پاورپوینت کامل مهارت روابط بین فردی ۴۵ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل مهارت روابط بین فردی ۴۵ اسلاید در PowerPoint دارای ۴۵ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل مهارت روابط بین فردی ۴۵ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل مهارت روابط بین فردی ۴۵ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: تعارض و اختلافاگر چه تعارض امری بدیهی در روابط بین افراد است اما نحوه برخورد با آن مهم است.تعارضات و اختلافات نبایستی نادیده گرفته شود و نه با پرخاشگری و خشونت برخورد شود.

اسلاید ۵: علل تعارض بین فردیتفاوت در اهداف ، خواسته ها ، منافع، تصمیمات ، سلایق ، علایق و امیالتفاوت در افکار و عقاید، ارزشها و دید گاه ها و تجاربنیاز به حفظ نقشها ،روابط و جایگاه هانیاز به حفظ احترام ، تعلق و امنیت

اسلاید ۶: انواع تعارضاتتعارضات آشکار -مسائل مالی – تصمیمات اجرایی – تفاوتها و تعارهای شخصیتی – تعارهای موقعیتیتعارضات پنهان – قدرت وکنترل و رقابت -پذیرش ، احترام واعتماد – اهمیت و قدر شناسی

اسلاید ۷: فواید اختلاف نظر:تغییر کردن را تشویق می کند.باعث ایجاد تنوع در زندگی می گردد.با احترام قایل شدن و توجه به دیدگاه دیگری روابط غنی ترو عمیق تر می گردد.باعث توجه بیشتر ودقیقتر وبازنگری در خود می شود.

اسلاید ۸: ویژگیهای اختلاف سازنده :بر مشکلات حال حاضر متمرکز است.هم احساسات منفی و هم مثبت در آن ابراز می شود.اطلاعات کامل بیان می شوند.بجای تمرکز بر فرد به رفتار و مشکل توجه می شود.هر کس سهم خودش را در بروز مشکل می پذیرد.هر دو طرف برنده هستند.به دنبال اختلاف رابطه مستحکم تر گردد.رضایت و اعتماد بیشتری بین دو طرف بوجود آید.هر دو نفر خود را در حل مسائل در آینده توانمندترببینند.ویژگیهای اختلاف مخرب :بر مشکلات گذشته متمرکز است.تنها احساسات منفی در آن ابراز می شود.اطلاعات انتخابی و یکسویه بیان می شوند.بجای تمرکز بر رفتار و مشکل به فرد توجه می شود. بدنبال مقصر می گردند.یکی برنده و دیگری بازنده می شود.به دنبال اختلاف رابطه گسسته می گردد.رضایت و اعتماد بین دو طرف از بین می رود.هر دو نفر استرس زیادی را متحمل شده و احساس ناتوانی می کنند..

اسلاید ۹: انواع شخصیتها در روابط بین فردیسلطه گرهابله قربان گوهاخودبزرگ بین هاخود مقصر بین هامتظاهرهامبالغه گرهاقربانی هاشایعه سازهاهمه چیزدانهانقاب دارهاکمال گراهافاجعه بین هاشاکی هااحساس گناه بر انگیزانبله اما گوهاغیر واقع بین هاجوجه تیغی هاپشت اندازها

اسلاید ۱۰: سبکهای حل اختلاف سبک کناره گیرانهسبک زورگویانهسبک مصالحه جویانهروش مذاکره کنندهروش معامله

اسلاید ۱۱: روش برگزاری یک جلسه حل اختلافزمانی برای مذاکره انتخاب شود که هر دو طرف راحت باشند.باید در مورد قواعد ومقررات از قبل توافق شود.به نوبت گوینده و شنونده باشید. اگر عصبانیت بالا گرفت از هم فاصله بگیرید و جلسه را به تعویق اندازید.قبلاً مشخص کنید که دقیقاً چه می خواهید.به گذشته بر نگردید.از اصل موضوع منحرف نشوید.از شیوه های پرخاشگری انفعالی نظیر سرزنش، تحقیر،غیبت و… استفاده نکنید.تمامی راه حلهایی که به ذهنتان میرسد با هم مرور کنید .بر سر راه حلهای عملی توافق کنید.خود را متعهد به اجرای راه حل بدانید.چناچه راه حل مزبور پاسخ نداد، مراحل فوق را از نو تکرار کرده و به راه های تازه تری بیاندیشید.

اسلاید ۱۲: وقتی نقش گوینده را دارید:برای فرد مقابل توضیح دهید که مسئله را چگونه می بینید.هنگام صحبت بر مسئله متمرکز شوید و نه بر شخص.از پیام من استفاده کنید.

اسلاید ۱۳: وقتی نقش شنونده را دارید:از فرد مقابل سؤال بپرسید تا کاملا متوجه شوید که موضوع چیست.موضوعات را آنطوری که فهمیده اید خلاصه کنید.گوش کنید و از قضاوت درباره آنچه که گوینده می گوید پرهیز کنید.هرفردی نظرش را بیان کند.

اسلاید ۱۴: عوامل تخریب کننده گ