پاورپوینت کامل آشنایی با مفهوم نیاز ۵۰ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل آشنایی با مفهوم نیاز ۵۰ اسلاید در PowerPoint دارای ۵۰ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل آشنایی با مفهوم نیاز ۵۰ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل آشنایی با مفهوم نیاز ۵۰ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: مدل مراحل پذیرش رفتارآنها از وجود مشکل مطلع می شوند سپس راه حل های آن را می شناسند آنها تصمیم می گیرند که رفتارشان را تغییر دهند سعی می کنند که انجام رفتار جدید را انجام دهند در نهایت ، انجام رفتار جدید در یک مدت طولانی را می پذیرند قبل از اندیشیدن آندیشیدنقصد کردن عمل کردن حفظ و دوام رفتار

اسلاید ۵: نیاز سنجی آموزشی اگر سوار موج تغییرات نشوید ناگزیر خود را زیر موج خواهید یافتبامید روزی که از برنامه روزیبرسیم به برنامه ریزی

اسلاید ۶: تعربف = وضع مطلوب – وضع موجود. بنابراین آنچه که فراگیرباید بداند – آنچه که فراگیر میداند نیازآموزشی مبنای یادگیری است برای این منظور اهداف را بر حسب یادگیری به سه دسته تقسیم میشوند.۱-must learn2-useful to learn3-nice to learn

اسلاید ۷: نیاز:چیزی است که برای ارضای و تحقق یک هدف قابل دسترس ضروری یا مفید است تعاریف متعدد از نیاز: ۱- نیاز به معنای خواسته؛ نظرات افراد و یا ترجیحات ۲- نیاز به عنوان نقص یا مشکل ۳- نیاز به عنوان فقدان یا ضرورت ۴- نیاز به عنوان فاصله یا شکاف ۵- برداشت ترکیبی از نیاز

اسلاید ۸: ۱- نیاز به معنای خواسته؛ نظرات و یا ترجیحاتالف- اولین انتقاد وارده به این برداشت از نیاز به مسئله ذهنی بودن نیازهاست. در حالیکه نیاز یک وضعیت عینی است نمی تواند مترادف خواست باشد زیرا افراد ممکن است برخی چیز ها را بخواهند ولی به آن نیاز نداشته باشند و در عین حال ممکن است برخی چیز ها نیاز داشته باشند ولی آنها را ترجیح ندهند

اسلاید ۹: ۲- نیاز به عنوان نقص یا مشکل و کمبود۳- نیاز به عنوان فقدان یا ضرورتنیاز عبارت از چیزها و یا وضعیت هایی که وجود ندارند و ضرورت وجود آن احساس می شود۴- نیاز به معنای شکاف و فاصلهمطلوب ترین تعریف است که قابل سنجش است زیرا فاصله بین آنچه باید باشد و آنچه هست برداشتی با کاربرد وسیع است

اسلاید ۱۰: وضع موجود وضع مطلوب آنچه هست آنچه باید باشد فاصله فاصله

اسلاید ۱۱: انواع نیاز ها نیاز های هنجاری:فاصله بین وضع موجود و استاندارد تعیین شده نیاز هنجاری تلقی میشودنیاز احساس شده:مترادف با خواستن و نیازی است که در طی زمان و در حین کار توسط فرد یا گروه احساس می شودنیاز های بیان شده یا مورد تقاضا: نیاز از نظر اقتصادی عبارت است از آنچه که فرد تقاضا می کند مثلا ممکن است مدیری برای بهبود عملکرد خود تقاضا نماید که مهارت های رهبری او را افزایش دهند

اسلاید ۱۲:

اسلاید ۱۳:

اسلاید ۱۴: و نیازهای بیان شده به وضعیتی اشاره دارد که فرد راسا برای برطرف نمودن نیازی که احساس می کند اقدام نماید نیاز های مقایسه ای : تفاوت های بین گروه های همگن را نیاز مقایسه گویند. نیاز های پیش بینی شده یا مورد انتظار: نیاز های آینده نیاز معیاری : نیاز هایی که بیانگر وضع مطلوب است و رسیدن به وضعیت مطلوب و یا انجام احسن شغل یا وظیفه مستلزم و منوط به تحقق آنهاست نیازهای آموزشی:نیاز هایی هستند که از طریق آموزش قابل رفع هستند اینگونه نیاز ها در حوزه دانشی؛ مهارتی و نگرشی مطرح می شوند

اسلاید ۱۵: قلمرو نیازسنجی۱- نیاز سنجی در سطح جهان۲-نیاز سنجی در سطح ملی۳-نیاز سنجی در سطح استانی۴-نیاز سنجی در سطح منطقه ای۵-نیاز سنجی در سطح موسسه یا مدرسه۶-نیاز سنجی در سطح درس یا دوره

اسلاید ۱۶: خدا قوت

اسلاید ۱۷: فنون نیازسنجی۱ـ مرور و ارزیابی اسناد۲ـ مصاحبه با افراد کلیدی ۳ـ انجام بررسی در جامعه ۴ـ بحث گروهی متمرکز ۵ ـ مشاهده ۶ ـفن دلفی۷- فیش باول۸- تل استار۹- فن رویداد های مهم

اسلاید ۱۸: ۱۰- تجزیه و تحلیل خطا ها۱۱- تجزیه و تحلیل مشاغل۱۲- مشاهده۱۳- مصاحبه۱۴- خود توصیفی۱۵- پرشسنامه۱۶- فهرست نویسی شغلی۱۷- یادداشت های روزانه۱۸- نشست متخصصان۱۹- روش اسمی کاغذی۲۰- سمپوزیوم و فوریوم۲۱- شبیه سازی۲۲- استاد- شاگردی

اسلاید ۱۹: ۲۳- آموزش همجواری۲۴- آموزش حین کار۲۵- گردش شغلی۲۶- توسعه شغلی۲۷- غنی سازی شغل۲۸- تحلیل وظیفه۲۹- ارزشیابی عملکرد۳۰- تحلیل سازمان

اسلاید ۲۰: انسان بدون برنامه انسان بدون کارنامه استتاریخ مثل آسیاب انسان های فسیل را له می کندگذشته خوب است کمربند را محکم می کند اما کافی نیستگذشته را باید خواند اما نباید در گذشته ماند

اسلاید ۲۱: انواع نیازهای سازمانینیاز های آموزشی سازمانی: شکاف بین نتایج حاصل و اهداف تعیین شده که ناشی از کمبود دانش؛مهارت یا کاستی درنگرشها ست را نیاز آموزشی سازمانی گویند.نیاز های آموزشی بین فردی: در این حالت دانش؛ مهارت و نگرش ه