پاورپوینت کامل چگونگی ادامه تحصیل کارمندان ۶۹ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل چگونگی ادامه تحصیل کارمندان ۶۹ اسلاید در PowerPoint دارای ۶۹ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل چگونگی ادامه تحصیل کارمندان ۶۹ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل چگونگی ادامه تحصیل کارمندان ۶۹ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: ۴-مدت تعهد خدمتی در دستگاه ومدت ماموریت آموزشی رابطورکامل بدانند.۵-بتوانند فرم درخواست و تمدید ماموریت آموزشی را به نحو مطلوب تکمیل کنند۶-علاقه مند به بررسی مستندات مربوطه متقاضیان ماموریت آموزشی باشند.۷- با نحوه ادامه تحصیل با استفاده از مرخصی بدون حقوق و تنظیم شیفت آگاهی پیدا کنند.

اسلاید ۵: سرفصل های درس:۱- انواع روش ادامه تحصیل کارکنان ۲- نحوی اعطای ماموریت آموزشی۳- چگونگی تمدید ماموریت آموزشی۴-شرایط صدور حکم ماموریت آموزشی

اسلاید ۶: به استناد بخشنامه شماره ۲د مورخ ۹۲/۰۸/۱۸ معاون محترم توسعه مدیریت ومنابع وزارت متبوع کارکنان شاغل در دانشگاه ( رسمی وپیمانی)با رعایت یکی از شرایط زیر می توانند ادامه تحصیل نمایند:بخش اول:انواع روش ادامه تحصیل کارکنان

اسلاید ۷: استفاده از ماموریت آموزشی به استناد ماده۴۸ آیین نامه اداری استخدامی اعضای غیر هیات علمی وبا رعایت مفاد دستورالعمل ماموریت آموزشی استفاده از مرخصی بدون حقوق با رعایت ماده ۷۸ آیین نامه اداری استخدامی اعضای غیر هیات علمی تا سقف ۵سال

اسلاید ۸: استفاده از قانون خدمت نیمه وقت بانوان وتقلیل ساعت کاری به استناد تبصره ۲ ماده ۷۸ آیین نامه اداری واستخدامی اعضای غیر هیات علمی استفاده از مرخصی استحقاقی در ساعات موظف اداری ویا ادامه تحصیل در خارج از ساعات موظف اداری انجام ساعات کاری موظف در شیفتهای مختلف

اسلاید ۹: ماموریت آموزشی چیست؟عبارت است از اعزام کارمند جهت ادامه تحصیل در رشته های مورد نیاز در طول ساعات موظف اداریماموریت آموزشی به کدامیک از کارمندان تعلق می گیرد؟کارمندان پیمانی – رسمی – رسمی آزمایشیسوال

اسلاید ۱۰: بخش دوم: اعطای ماموریت آموزشی به کارمندان رسمی، رسمی آزمایشی وپیمانی

اسلاید ۱۱: «دستور العمل اجرایی استفاده از ماموریت آموزشی » و مفاد بخشنامه های شماره۱۶۱۲مورخ۱۳۹۲/۰۷/۱۲ و ۲/۲۱۹۷۸/د مورخ ۱۳۹۳/۱۰/۱۱

اسلاید ۱۲: ماده ۱: اعزام کارمندان جهت طی دوره های آموزشی داخل کشور که منجر به اخذ مدرک تحصیلی دانشگاهی در مقاطع تحصیلی و رشته های مورد نیاز موسسه می گردد با حفظ پست سازمانی و پرداخت حقوق ومزایا بنا به تشخیص و موافقت موسسه مجاز می باشد.تبصره ۱ : رشته های تحصیلی دانشگاهی می بایست مورد تایید وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی و یا وزارت علوم تحقیقات و فناوری حسب مورد باشد.تبصره ۲ : ادامه تحصیل در مقاطع تحصیلی بالاتر در خارج از کشور تابع ضوابط و دستورالعمل های اعطای بورس می باشد.

اسلاید ۱۳: اعطای ماموریت آموزشی صرفا به کارمندان رسمی، رسمی آزمایشی و پیمانی مجاز می باشد.اعطای ماموریت آموزشی صرفاً در مقاطع تحصیلات تکمیلی (کارشناسی ارشد، دکتری حرفه ای، PHd، دکتری تخصصی و فوق تخصصی) مجاز می باشد.اعطای ماموریت آموزشی منوط به داشتن حداقل مدت ۵ سال سنوات خدمتی در دانشگاه از زمان تاریخ استخدام پیمانی و در صورت نداشتن تعهد خدمتی بدو استخدام می باشد.

اسلاید ۱۴: ۴. حداکثر مدت استفاده از ماموریت آموزشی در طول خدمت ۴۸ ماه می باشد.۵. حداکثر مدت استفاده از ماموریت آموزشی برای مقاطع ارشد و فوق تخصص ۲۱ ماه می باشد.

اسلاید ۱۵: توجه:در صورتی که طول دوره هر یک از مقاطع تحصیلی برابر مصوبات معاونت آموزشی بیش از ۴۸ ماه باشد حسب مورد در هیات رئیسه مطرح و در صورت موافقت نسبت به اعطای ماموریت مازاد بر مدت فوق حداکثر یک سال اقدام می گردد۶. حداکثرسنوات خدمت جهت افرادی که به مأموریت آموزشی اعزام میگردند می بایست به گونه‌ای باشد که مدت تعهدات ناشی از مأموریت آموزشی قبل از بازنشستگی (حد نصاب سی سال خدمت) به اتمام برسد.

اسلاید ۱۶: ۷. مدیران و سرپرستان در صورت موافقت هیات رئیسه محترم دانشگاه با ماموریت آموزشی می بایست نسبت به تغییر عنوان و پست در مشاغل کارشناسی اقدام و پس از آن به ماموریت آموزشی اعزام گردند.۸. به استناد ماده ۱۶دستور العمل در صورت استفاده فرد از مأموریت آموزشی تمام وقت مزایای غیر مستمر حکم حذف شود (سختی شرایط محیط کار- نوبت کاری – حق اشعه)

اسلاید ۱۷: ۹. مدت استفاده شده برای ماموریت آموزشی به عنوان سنوات مورد نیاز جهت تبدیل وضعیت استخدامی مورد محاسبه نمی باشد.۱۰.حکم اولیه ماموریت آموزشی در ابتدا به مدت ۲۱ صادر می گردد۱۱. مرخصی استحقاقی افرادی که به ماموریت آموزشی اعزام می گردند مانند سایر کارکنان شاغل محاسبه می شود

اسلاید ۱۸: به استناد بخشنامه شماره ۹۳۳۸۰ مورخ ۲۴ / ۱ / ۱۳۹۴ مدیر کل محترم دبیر خانه هیات مرکزی گزینش وزارت متبوع صرفا ماموریت های آموزشی که در قالب بورسیه تحصیلی اعطا می گردد نیاز به مراحل گزینش دارد

اسلاید ۱۹: نکات مورد توجهاخذ تعهد محضری به میزان دوبرابر مدت زمان ماموریت آموزشی (ماده۱۳)شروع تعهدات بعد از اتمام تحصیلات و از تاریخ شروع به کار مجدددر صورت باقی ماند از مدت زمان مجاز استفاده از ماموریت آموزشی موسسه مجاز اعطای ماموریت آموزشی به کارمندان تا مرتفع شدن تعهد قبلی نخواهد داشت (ماده ۱۴)

اسلاید ۲۰: شروع به کار کارمندان که در ماموریت آموزشی هستند در ایام تابستاندریافت گواهی اشتغال به تحصیل در ترم تابستانهعدم اشتغال به کار در حین ماموریت آموزشی (ماده ۱۵)دریافت گواهی اشتغال در پایان هر ترم یا سال تحصیلی

اسلاید ۲۱: در صورتی که کارمند به دلایل اخراج/انصراف و … موفق به اخذ مدرک نشود کلیه حقوق و مزایای وی در طول مدت ماموریت آموزشی بر اساس توافق موسسه مسترد خواهد گردید.به استثنا موارد خاص به دلیل بیماری که به تایید شورای پزشکی موسسه برسد(ماده ۱۹)

اسلاید ۲۲: مستندات مورد نیاز : فرم تکمیل شده درخواست ماموریت آموزشی ویژه کارکنان رسمی-رسمی آزمایشی – پیمانی فرم ۵۰۲ تایید شده آخرین حکم کارگزینیتائیدیه قبولی دانشگاه که مقطع و رشته تحصیلی فرد در آن ذکر شده باشد.تصویر تعهد خدمتی بدو استخدام موافقت واحد محل وقوع پست سازمانی و محل خدمت

اسلاید ۲۳: بخش سوم: اعطای ماموریت آموزشی به ایثار گران به استناد آیین نامه اجرایی ماده ۱۲ قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی

اسلاید ۲۴: ایثار گران مشمول دریافت ماموریت آموزشی چه کسانی هستند؟ جانبازان ، فرزندان شهید و فرزندان جانباز ۲۵ درصد و بالاتر بنابراینهمسر، خواهر ، برادر ، پدر و مادر جانبازان و شهدا مشمول ماموریت آموزشی ایثارگران و جانبازان نمی باشند.

اسلاید ۲۵: دانشگاه ها مکلف هستند با ماموریت آموزشی جانبازان و فرزندان شاهد و فرزندان جانباز ۲۵درصد و بالاتر بدون در نظر داشتن رشته شغلی متناسب با پست سازمانی فعلی موافقت نمایند.(ماده ۳)تبصره: موافقت واحد محل خدمت با درخواست ماموریت آموزشی ایندسته از ایثارگران طبق قانون الزامی است

اسلاید ۲۶: دانشگاه مخیر است به رزمندگان و جهادگران داوطلب بسیجی با توجه به نیاز رشته تحصیلی متناسب با پست سازمانی (در صورت موافقت هیات رئیسه )ماموریت آموزشی اعطا نماید .

اسلاید ۲۷: دانشگ