پاورپوینت کامل نحوه محاسبه ریسک کنترل ۲۷ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل نحوه محاسبه ریسک کنترل ۲۷ اسلاید در PowerPoint دارای ۲۷ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل نحوه محاسبه ریسک کنترل ۲۷ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل نحوه محاسبه ریسک کنترل ۲۷ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: ۴خطر کنترل خطر کنترل: ۱)برآورد اولیه خطر کنترل۲) برآورد نهایی خطرکنترلبرآورد اولیه : حسابرس پس از کسب شناخت اولیه از سیستمهای حسابدارای وکنترل داخلی ، خطر های ذاتی وکنترل را براورد می کند که این براورد اولیه وی را در تشخیص قابلیت حسابرسی واحد مورد رسیدگی یاری می رساند . برآورد نهایی: در صورت قابل حسابرسی بودن واحد مورد رسید گی حسابرس به آزمون های کنترل می پردازد که می خواهد بر انها اتکا کند . سپس با توجه به نتایج حاصل از آزمون کنترل ودستیابی به اطلاعات بیشتر در طول اجرای کار ممکن است برآورد اولیه از خطر های ذاتی وکنترل را تعدیل کند .

اسلاید ۵: ۵شناخت اولیه از سیستم کنترل داخلی وبرآورد اولیه از خطر کنترل با اهداف زیر انجام می شود:۱) تشخیص قابل حسابرسی بودن صورت های مالی۲) تدوین استراتژی حسابرسی۳) تعیین خطر عدم کشف برنامه ریزی شده

اسلاید ۶: ۶شناخت اولیه از سیستم کنترل داخلی در مرحله برنامه ریزی شامل کسب اطلاعات کلی در باره موضوعاتی چون موارد زیراست:-محیط کنترل -روش های کنترل – نظارت -گروه های عمده معاملات و نحوه تصویب ، پردازش ، ثبت و گزارشگری آنها -نوع وماهیت ومیزان اسناد و مدارک حسابداری

اسلاید ۷: ۷ برآورد اولیه از خطر کنترلپس از کسب شناخت اولیه از سیستم کنترل داخلی، حسابرس باید براورد اولیه ای از خطر کنترل به عمل اوردکه در بهترین شرایط دست کم معادل ۳۰% پیشنهاد می شود . که این برآ ورد ازخطر کنترل متکی به ارزیابی اطلاعات مقدماتی کسب شده در باره سیستم کنترل داخلی وقضاوت وی در این باره است .

اسلاید ۸: ۸برآورد اولیه از خطر کنترلبرای ارزیابی سیستم کنترل داخلی و براورد اولیه خطر کنترل بایستی چرخه های عمده معاملات را ارزیابی کرد .چرخه های عمده معاملات معمولا شامل چرخه فروش ( فروش درامد ها ودریافت ها ) ، چرخه خرید (خرید،هزینه ها ، پرداختها) چرخه حقوق ودستمزد ( هزینه های حقوق ودستمزد ، بیمه ومالیات حقوق ) وچرخه موجودی مواد وکالا است .

اسلاید ۹: ۹برآورد اولیه از خطر کنترل طبق جداولدر اینجا به عنوان نمونه برآورد اولیه خطر کنترل برای سیستم حقوق و دستمزد ارائه می گردد.لازم به ذکر است که این فرمها به عنوان نمونه ارائه شده است وبر اساس نیاز کار وشرایط واحد مورد رسیدگی می تواند تغییر کند.

اسلاید ۱۰: ۱۰شماره جدولپرونده جاری شماره جدول………………… واحد مورد رسیدگی ………………………… سال مالی منتهی به ……………….. تهیه شده توسط سرپرست ارشد …………. تأیید شده توسط مدیر فنی ……………………. تاریخ …………………………واحد مورد رسیدگی ………………………… سال مالی منتهی به ……………….. تهیه شده توسط سرپرست ارشد …………. تأیید شده توسط مدیر فنی ……………………. تاریخ …………………………واحد مورد رسیدگی ………………………… سال مالی منتهی به ……………….. تهیه شده توسط سرپرست ارشد …………. تأیید شده توسط مدیر فنی ……………………. تاریخ …………………………واحد مورد رسیدگی ………………………… سال مالی منتهی به ……………….. تهیه شده توسط سرپرست ارشد …………. تأیید شده توسط مدیر فنی ……………………. تاریخ …………………………واحد مورد رسیدگی ………………………… سال مالی منتهی به ……………….. تهیه شده توسط سرپرست ارشد …………. تأیید شده توسط مدیر فنی ……………………. تاریخ …………………………واحد مورد رسیدگی ………………………… سال مالی منتهی به ……………….. تهیه شده توسط سرپرست ارشد …………. تأیید شده توسط مدیر فنی ……………………. تاریخ …………………………واحد مورد رسیدگی ………………………… سال مالی منتهی به ……………….. تهیه شده توسط سرپرست ارشد …………. تأیید شده توسط مدیر فنی ……………………. تاریخ …………………………واحد مورد رسیدگی ………………………… سال مالی منتهی به ……………….. تهیه شده توسط سرپرست ارشد …………. تأیید شده توسط مدیر فنی ……………………. تاریخ …………………………واحد مورد رسیدگی ………………………… سال مالی منتهی به ……………….. تهیه شده توسط سرپرست ارشد …………. تأیید شده توسط مدیر فنی ……………………. تاریخ …………………………حیطه کنترلی ۳ : حقوق و دستمزد روشهای کنترلحیطه کنترلی ۳ : حقوق و دستمزد روشهای کنترلحیطه کنترلی ۳ : حقوق و دستمزد روشهای کنترلضریب اهمیتضریب اهمیتنتایج بررسینتایج بررسینتایج بررسینتایج بررسیحیطه کنترلی ۳ : حقوق و دستمزد روشهای کنترلحیطه کنترلی ۳ : حقوق و دستمزد روشهای کنترلحیطه کنترلی ۳ : حقوق و دستمزد روشهای کنترلضریب اهمیتضریب اهمیتعطف(۱)مثبت(صفر) ( ۴)منفی(یک)(۵)حاصلضرب ضریب اهمیت در ۰یا ۱ (۶)حیطه کنترلی ۳ : حقوق و دستمزد روشهای کنترلحیطه کنترلی ۳ : حقوق و دستمزد روشهای کنترلحیطه کنترلی ۳ : حقوق و دستمزد روشهای کنترلپیشنهادی (۱)نهایی(۲)عطف(۱)مثبت(صفر) ( ۴)منفی(یک)(۵)حاصلضرب ضریب اهمیت در ۰یا ۱ (۶)هرگونه استخدام یا بکارگیری نیروی انسانی بر آیین نامه های مربوط ومصوبات خاص انجام می شود .پرونده های پرسنلی به نحو مناسب تنظیم و به خوبی محافظت می شود .مکانیزم مشخصی برای کنترل ورود و خروج کارکنان وجود دارد .مجوز هر یک از موارد زیر توسط اشخاص مستقل از مسئولین تنظیم سیستم حقوق و دستمزد و پرداخت آن صادر می شود .الف ) تغییرات کارکنان در لیست حقوق و دستمزد.ب) تعیین نرخهای حقوق و دستمزد و تغییرات آن .ج) کسور مازاد بر کسور قانونی .۵- در مواردی که حقوق و دستمزد کارکنان بر اساس میزان تولید / فروش پرداخت می شود : الف) لیست حقوق متکی به گزارشات تولید / فروش می باشد و توسط مقام مسئولی تأیید می گردد . ب) اضافه کار کارکنان به اسناد و مدارکی دال بر تصویب آن قبل از انجام بوده و میزان اضافه کار انجام شده توسط مقام مسئولی مورد تأیید قرار می گیرد .۶- کنترلهای کافی جهت حصول اطمینان از صحت محاسبات لیست حقوق و دستمزد به عمل می آید.۷- در صورت پرداخت حقوق و دستمزد از طریق واریز به حسابهای بانکی کارکنان صدور چک ، لیست ارسالی جهت بانک / چکهای صادره از نظر نام کارمند ، شماره حساب و مبلغ خالص پرداختنی ، توسط اشخاصی مستقل از تهیه کنندگان لیست حقوق و دستمزد با لیستهای حقوق و دستمزد مقایسه می شود .۸- کنترلهای لازم نسبت به ثبت صحیح کلیه اطلاعات مربوط به لیست حقوق و دستمزد در دفاتر بعمل می آید .۹- ……هرگونه استخدام یا بکارگیری نیروی انسانی بر آیین نامه های مربوط ومصوبات خاص انجام می شود .پرونده های پرسنلی به نحو مناسب تنظیم و به خوبی محافظت می شود .مکانیزم مشخصی برای کنترل ورود و خروج کارکنان وجود دارد .مجوز هر یک از موارد زیر توسط اشخاص مستقل از مسئولین تنظیم سیستم حقوق و دستمزد و پرداخت آن صادر می شود .الف ) تغییرات کارکنان در لیست حقوق و دستمزد.ب) تعیین نرخهای حقوق و دستمزد و تغییرات آن .ج) کسور مازاد بر کسور قانونی .۵- در مواردی که حقوق و دستمزد کارکنان بر اساس میزان تولید / فروش پرداخت می شود : الف) لیست حقوق متکی به گزارشات تولید / فروش می باشد و توسط مقام مسئولی تأیید می گردد . ب) اضافه کار کارکنان به اسناد و مدارکی دال بر تصویب آن قبل از انجام بوده و میزان اضافه کار انجام شده توسط مقام مسئولی مورد تأیید قرار می گیرد .۶- کنترلهای کافی جهت حصول اطمینان از صحت محاسبات لیست حقوق و دستمزد به عمل می آید.۷- در صورت پرداخت حقوق و دستمزد از طریق واریز به حسابهای بانکی کارکنان صدور چک ، لیست ارسالی جهت بانک / چکهای صادره از نظر نام کارمند ، شماره حساب و مبلغ خالص پرداختنی ، توسط اشخاصی مستقل از تهیه کنندگان لیست حقوق و دستمزد با لیستهای حقوق و دستمزد مقایسه می شود .۸- کنترلهای لازم نسبت به ثبت صحیح کلیه اطلاعات مربوط به لیست حقوق و دستمزد در دفاتر بعمل می آید .۹- ……هرگونه استخدام یا بکارگیری نیروی انسانی بر آیین نامه های مربوط ومصوبات خاص انجام می شود .پرونده های پرسنلی به نحو مناسب تنظیم و به خوبی محافظت می شود .مکانیزم مشخصی برای کنترل ورود و خروج کارکنان وجود دارد .مجوز هر یک از موارد زیر توسط اشخاص مستقل از مسئولین تنظیم سیستم حقوق و دستمزد و پرداخت آن صادر می شود .الف ) تغییرات کارکنان در لیست حقوق و دستمزد.ب) تعیین نرخهای حقوق و دستمزد و تغییرات آن .ج) کسور مازاد بر کسور قانونی .۵- در مواردی که حقوق و دستمزد کارکنان بر اساس میزان تولید / فروش پرداخت می شود : الف) لیست حقوق متکی به گزارشات تولید / فروش می باشد و توسط مقام مسئولی تأیید می گردد . ب) اضافه کار کارکنان به اسناد و مدارکی دال بر تصویب آن قبل از انجام بوده و میزان اضافه کار انجام شده توسط مقام مسئولی مورد تأیید قرار می گیرد .۶- کنترلهای کافی جهت حصول اطمینان از صحت محاسبات لیست حقوق و دستمزد به عمل می آید.۷- در صورت پرداخت حقوق و دستمزد از طریق واریز به حسابهای بانکی کارکنان صدور چک ، لیست ارسالی جهت بانک / چکهای صادره از نظر نام کارمند ، شماره حساب و مبلغ خالص پرداختنی ، توسط اشخاصی مستقل از تهیه کنندگان لیست حقوق و دستمزد با لیستهای حقوق و دستمزد مقایسه می شود .۸- کنترلهای لازم نسبت به ثبت صحیح کلیه اطلاعات مربوط به لیست حقوق و دستمزد در دفاتر بعمل می آید .۹- ……۱۰۱۰۱۰۲۰۲۰۱۰۱۰۱۰۱۰۰۱۰۰ شناخت اولیه سیستم کنترل داخلی و برآورد CR)) اولیه

اسلاید ۱۱: ۱۱بخش۲. شناخت سیستم های حسابداری وکنترل داخلی وبرآورد خطر کنترل (نهایی). ۱- پس از کسب شناخت اولیه از سیستم های حسابداری وکنترل داخلی و تصمیم حسابرس مبنی بر پذیرش وانجام کار ،اولین مرحله اجرای عملیات ، کسب شناخت کافی از طراحی سیستم های حسابداری وکنترل داخلی وچگونگی اعمال آنهاست

اسلاید ۱۲: ۱۲شناخت سیستم های حسابداری وکنترل داخلی وبرآورد خطر کنترل (نهایی).۲- کسب شناخت از سیستم های حسبداری وکنترل داخلی معمولا از طریق روش های زیر صورت می گیرد : – به روز کردن شناخت کسب شده در حسابرسی های گذشته .- پرس وجو از رده مناسب مدیریت ، سر پرستی وسایر کارکنان درسطوح مختلف واحد مورد رسیدگی .- مطالعه وبررسی دستورالعمل های اجرایی ، شرح وظایف ونمود گر های واحد مورد رسیدگی .- بازرسی مستندات ومدارک تهیه شده توسط سیستم های حسابداری و کنترل داخلی .- مشاهده فعالیت ها وعملیات واحد مورد رسیدگی ، شامل مشاهده چگونگی پردازش معاملات وسایر رویدادهای مالی

اسلاید ۱۳: ۱۳شناخت سیستم های حسابداری وکنترل داخلی وبرآورد خطر کنترل (نهایی).۳- پس از کسب شناخت کافی از سیستم های حسابداری وکنترل داخلی ، حسابرس باید براوردی ازخطر کنترل مربوط به هر یک از مانده حسابهای با اهمیت یا گروه های عمده معاملات به عمل آورد. که این براورد اثر با اهمیتی بر نوع وماهیت و زمانبندی اجرا وحدود آزمون های محتوا دار