پاورپوینت کامل متدولوژی های سیستمی ۳۵ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل متدولوژی های سیستمی ۳۵ اسلاید در PowerPoint دارای ۳۵ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل متدولوژی های سیستمی ۳۵ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل متدولوژی های سیستمی ۳۵ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: جایگاه پارادایم

اسلاید ۵: انواع اساسی پارادایم هاچهار پارادایم اساسی وجود دارد:کارکردگرایی : به دنبال کارکردهایی که منتج به یک هدف (مشخص) می شود.ساختارگرایی : به دنبال ساختار (مخصوصا سلسله مراتبی) بین اجزای موجود یک پدیده است.تفسیرگرایی : به دنبال بیان معانی مختلف برداشت شده از یک مفهوم یا پدیده و همگرا کردن آن ها است.انسان گرایی: به دنبال تکثرگرایی و واگرایی نظرات افراد در رابطه با یک پدیده است.با این تفاسیر SODA و مدلسازی شناختی دارای پاردایم تفسیرگرا هستند.

اسلاید ۶: نقشه پارادایم

اسلاید ۷: استعاراتاز دیدگاه ها و مناظر مختلف می توان یک سازمان یا پدیده را دید.از هر دیدگاه ممکن است سیستم شبیه یک سیستم دیگر (شناخته شده) باشد.این شبیه کردن از جهت ویژگی­هایی است که این پدیده­ی حاضر به زمینه ذهنی شباهت دارد. به این ویژگی اصلاحا وجه شبه گفته می­شود.باید دقت کرد که ممکن است دو پدیده از جنبه­های دیگر به هیچ وجه شباهتی به هم نداشته باشند. لذا درمی­یابیم که یک پدیده از دیدگاه­ها و جنبه­های مختلف می­تواند متفاوت باشد. در نظر گرفتن این واقعیت به مدیران در فهم بهتر ابعاد پیچیده و مبهم سازمان کمک فراوانی می­کند.

اسلاید ۸: استعارت از یک انسانمثلا انسان از استعاره:ماشینی : ماشینی است که می تواند به صورت ایستاده راه برود.ارگانیک : مجموعه از ارگان های به هم مرتبط است. (دست، تنه، سر و…)مغز: مجموعه از سیستم ها و اتصالات عصبی است که اطلاعات در آن تولید، توزیع و پردازش می شود.انباشت و جریان: مجموعه از سلول ها و رگ هاست که خون در آن ها جمع و منتقل می شود.فرهنگ: مجموعه از سنن و دانسته ها و باورها است.سیاسی: مغلوب یکی یا چند نفر و غالب بر دیگری و یا دیگران است.زندان ذهنی: انسان اسیر نحوه فکر کردن و تصورات خود از واقعیت است.

اسلاید ۹: پارادایم و استعارات SODA و مدلسازی شناختیبا این توضیحات مشخص است که SODA و مدلسازی شناختی از استعارات انباشت و نرخ و زندان ذهنی استفاده می کند.همان طور که ذکر شد این روش دارای پاردایم تفسیرگرا است.دقت شود که یک سیستم نمی تواند از پارادایم ها و فرضیات متفاوت و متناقضی نشئت گرفته باشد.اما یک سیستم می تواند به مثابه استعارت مختلفی و از دیدگاه های مختلفی دیده شود.به عنوان مثال : تمام تعاریفی که از انسان در استعارات مختلف مطرح شد در کنار هم دید جامع تری از یک انسان را مطرح می کند.

اسلاید ۱۰: دسته بندی پاورپوینت کامل متدولوژی های سیستمی ۳۵ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۱۱: انواع رویکردهای سیستمیاز دید هدف پاورپوینت کامل متدولوژی های سیستمی ۳۵ اسلاید در PowerPoint آن ها را به چهار دسته اساسی تقسیم می کنند.در کتاب (Jackson, 2003) بیان می­شود:رویکردهای سیستمی برای بهبود هدف جویی و قابلیت دوام؛رویکردهای سیستمی برای کشف مقاصد؛رویکردهای سیستمی برای اطمینان از انصاف؛رویکردهای سیستمی برای ترویج تنوع؛در دسته اول رویکردهایی پرداخته می­شود که به هدف جویی و قابلیت دوام از طریق افزایش کارایی و سودمندی فرآیندهای سازمان­ها و ساختارها کمک می­کنند (نوع آ). جهت اصلی ایشان بهبود عملکرد سازمانی بر حسب چگونگی انجام مناسب وظایف و پاسخ ایشان به تغییرات محیطی می­باشد. مشتمل بر این طبقه­ها عبارتند از تفکر سیستمی سخت، پویایی سیستم­ها – پنجمین موضوع ، سایبرنتیک سازمانی و تئوری پیچیدگی.

اسلاید ۱۲: انواع رویکردهای سیستمی (ادامه)نوع ب سیستم­ها به دنبال بهبود عملکرد سازمانی با کشف اهداف و اطمینان از بدست آمدن توافقات کافی در میان ذی­نفعان یک سازمان در محدوده مقاصد می­باشد. جهت اصلی ایشان ارزیابی فرضیات و عینیات است، که فهم دو جانبه را ترقی می­دهد.تا از یک توافق و التزام بر مقاصد مطمئن شود.نوع ج رویکردهای سیستمی تمرکز اصلی خود را بر اطمینان بر انصاف در سازمان استوار است. سازمان به همه کسانی که با این فعالیت تحت تاثیر قرار می­گیرند توجه می­کنند.نوع د به تفکر سیستمی پست مدرن می­پردازد. رویکردهای سیستمی پست مدرن با عادی بودن و عادات به مبارزه می­پردازد و تفاوت­ و سرگرمی را تشویق می­کند. بر اهمیت جست و جو به دنبال موارد خاص و دخالت دادن حواس مردم در ایجاد تغییرات تاکید می­کند.

اسلاید ۱۳: انواع رویکردهای سیستمی (ادامه)

اسلاید ۱۴: نقشه کلان پاورپوینت کامل متدولوژی های سیستمی ۳۵ اسلاید در PowerPointدر اینجا دسته بندی پاورپوینت کامل متدولوژی های سیستمی ۳۵ اسلاید در PowerPoint با توجه به نوع سیستم هایی که می توان این متدولوژی را برای آن ها به کار گرفت آورده شده است.«Jackson» از نظریه پردازان نظریه سیستم‌ها، به ویژه در حوزه‌ی تفکر سیستمی می‌باشد. وی در کتاب «تفکر سیستمی: کل‌نگری خلاقانه برای م