پاورپوینت کامل منتخبی از قانون کار جمهوری اسلامی ایران و هماهنگی بین کارگران و کارفرمایان ۹۳ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل منتخبی از قانون کار جمهوری اسلامی ایران و هماهنگی بین کارگران و کارفرمایان ۹۳ اسلاید در PowerPoint دارای ۹۳ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل منتخبی از قانون کار جمهوری اسلامی ایران و هماهنگی بین کارگران و کارفرمایان ۹۳ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل منتخبی از قانون کار جمهوری اسلامی ایران و هماهنگی بین کارگران و کارفرمایان ۹۳ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: تعریف کارگاه باستناد ماده ۴قانون کار؛ کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می‌کند، از قبیل :موسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی، ساختمانی، ترابری، مسافربری، خدماتی، تجاری، تولیدی، اماکن عمومی و امثال آنها.

اسلاید ۵: تعریف‌ قرارداد کارباستناد ماده ۷قانون کار؛ قرارداد کارعبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت، غیرموقت برای کارفرما انجام می‌دهد. درکارهائی که طبیعت آنها جنبه مستمردارد، درصورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی می‌شود. در کارهائی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد، قرارداد دائمی تلقی می‌شود. تبصره ۲

اسلاید ۶: شرایط انعقاد قرارداد براساس ماده ۹قانون کار؛ برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است : الف – مشروعیت مورد قرارداد ب – معین بودن موضوع قرارداد چ – عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر. تبصره ۱: اصل برصحت کلیه قراردادهای کار است، مگر آنکه بطلان آنها در مراجع ذیصلاح به اثبات برسد.

اسلاید ۷: موارد لازم در تنظیم قرارداد باستناد ماده ۱۰قانون کار؛ قرارداد کارعلاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوی موارد ذیل باشد: الف) نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد. ب) حقوق یا مزد مبنا وحق الزحمه آن ج ) ساعات کار، تعطیلات و مرخصیها د) محل انجام کاره) تاریخ انعقاد قرارداد و) مدت قرارداد، چنانچه کار برای مدت معین باشد. ز) موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل، ایجاب نماید. تبصره ۱: درمواردیکه قرارداد کار کتبی باشد قرارداد درچهار نسخه تنظیم می‌گردد که یک نسخه از آن به اداره کار محل ویک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار و در کارگاههای فاقد شورا در اختیار نماینده کارگر قرار می‌گیرد.

اسلاید ۸: ماده ۱۱ طرفین می‌توانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند. در خلال این دوره هریک از طرفین حق دارد، بدون اخطار قبلی و بی آنکه الزام به پرداخت خسارت داشته باشد، رابطه کار را قطع نماید. در صورتیکه قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نماید کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود. تبصره ۱ مدت دوره آزمایشی باید قرارداد کار مشخص شود. حداکثر این مدت برای کارگران ساده و نیمه ماهر یکماه و برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا سه ماه می‌باشد.

اسلاید ۹: تغییر دروضعیت حقوقی مالکیت کارگاه براساس ماده ۱۲قانون کار،هرنوع تغییرحقوقی در وضع مالکیت کارگاه، ازقبیل فروش یا انتقال به هرشکل، تغییرنوع تولید، ادغام درموسسه دیگر، ملی شدن کارگاه، فوت مالک وامثال اینها، دررابطه قراردادی کارگرانی که قراردادشان قطعیت یافته است موثرنمی‌باشدوکارفرمای جدید، قائم مقام تعهدات وحقوق کارفرمای سابق خواهد بود.

اسلاید ۱۰: تعلیق‌ قرارداد کارچنانچه به واسطه ای درانجام تعهدات یکی از طرفین موقتا متوقف شود، قرارداد کار به حال تعلیق درمی‌آید و پس از رفع آنها قرارداد کار با احتساب سابقه خدمت ( از لحاظ بازنشستگی و افزایش مزد) به حالت اول برمی‌گردد. (ماده ۱۴)تبصره ۱مدت خدمت نظام وظیفه (ضرورت ،احتیاط و ذخیره ) و همچنین مدت شرکت داوطلبانه کارگران درجبهه، جزء سوابق خدمت و کار آنان محسوب می‌شود.

اسلاید ۱۱: حوادث غیرقابل پیش بینی درموردی که به واسطه قوه قهریه و یا بروزحوادث غیرقابل پیش بینی که وقوع آن ازاراده طرفین خارج است، تمام یا قسمتی از کارگاه تعطیل شود و انجام تعهدات کارگریا کارفرما بطورموقت غیرممکن گردد، قراردادهای کاربا کارگران تمام یا آن قسمت از کارگران که تعطیل می‌شود به حال تعلیق درمی‌آید تشخیص موارد فوق با وزارت کار و امور اجتماعی است.(ماده ۱۵)مرخصی بدون حقوق قرارداد کارگرانی که مطابق این قانون ازمرخصی تحصیلی ویا دیگرمرخصی های بدون حقوق یا مزد استفاده می‌کنند، درطول مرخصی و به مدت دوسال به حال تعلیق درمی‌آید.( ماده ۱۶) تبصره ۱: مرخصی تحصیلی برای دوسال دیگر قابل تمدید است.

اسلاید ۱۲: توقیف کارگر قرارداد کارگری که توقیف می‌گردد و توقیف وی منتهی به حکم محکومیت نمی‌شود در مدت توقیف به حال تعلیق در می‌آید و کارگر پس از رفع توقیف به کار خود باز می‌گردد.( ماده ۱۷)چنانچه توقیف کارگر به سبب شکایت کارفرما باشد واین توقیف در مراجع حل اختلاف منتهی به حکم محکومیت نگردد، مدت آن جزء سابقه خدمت کارگر محسوب می‌شود و کارفرما مکلف است علاوه بر جبران ضرر و زیان وارده که مطابق حکم دادگاه به کارگر می‌پردازد، مزد و مزایای وی را نیز پرداخت نماید.( ماده ۱۸)تبصره ۱: کارفرما مکلف است تا زمانی که تکلیف کارگر از طرف مراجع مذکور مشخص نشده باشد، برای رفع احتیاجات خانواده وی، حداقل پنجاه درصد از حقوق ماهیانه او را به طور علی الحساب به خانواده اش پرداخت نماید. ماده ۱۹: دردوران خدمت نظام وظیفه قرارداد کاربه حالت تعلیق درمی‌آید، ولی کارگرباید حداکثرتا دوماه پس از پایان خدمت به کارسابق خود برگردد و چنانچه شغل وی حذف شده باشد درشغلی مشابه آن به کارمشغول می‌شود.

اسلاید ۱۳: خاتمه قرارداد قرارداد کار به یکی از طرق زیر خاتمه می‌یابد : ( ماده ۲۱)الف) فوت کارگر ب ) بازنشستگی کارگر ج ) ازکارافتادگی کلی کارگر د) انقضاء مدت درقراردادهای کاربامدت موقت وعدم تجدید صریح یا ضمنی آن ه ) پایان کار درقراردادهائی که مربوط به کار معین است و) استعفای کارگر

اسلاید ۱۴: مطالبات کارگردرپایان کار، کلیه مطالباتی که ناشی ازقرارداد کار و مربوط به دوره اشتغال کارگردرموارد فوق است، به کارگرودرصورت فوت او به وارث قانونی وی پرداخت خواهد شد.(ماده ۲۲)تا تعیین تکلیف وراث قانونی و انجام مراحل اداری و برقراری مستمری توسط سازمان تامین اچتماعی، این سازمان موظف است نسبت به پرداخت حقوق متوفی به میزان آخرین حقوق دریافتی، به طور علی الحساب و به مدت سه ماه به عائله تحت تکلف وی اقدام نماید.( تبصره ۱)

اسلاید ۱۵: حقوق ومزایای حمایتی کارگرازلحاظ دریافت حقوق یا مستمریهای ناشی ازفوت، بیماری،بازنشستگی، بیکاری، تعلیق، ازکارافتادگی کلی و جزئی و یا مقررات حمایتی وشرایط مربوط به آنها تابع قانون تامین اجتماعی خواهد بود. (ماده ۲۳)درصورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یامدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یکسال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هرسال سابقه، اعم ازمتوالی یا متناوب براساس آخرین حقوق مبلغی معادل یکماه حقوق به عنوان مزایای پایان کاربه وی پرداخت ماید. ماده ۲۴هرگاه قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین، منعقد شده باشد هیچیک از طرفین به تنهائی حق فسخ آنرا ندارد. ماده ۲۵

اسلاید ۱۶: قصور در انجام وظایف قانونی هرگاه کارگردرانجام وظائف محوله قصور ورزد و یا مقررات انضباطی کارگاه را پس ازتذکرات کتبی، نقض نماید کارفرما حق دارد درصورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کارعلاوه بر مطالبات وحقوق معوقه به نسبت هرسال سابقه کار معادل یکماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان (حق سنوات) به وی پرداخته و قرارداد کار را فسخ نماید. ماده ۲۷

اسلاید ۱۷: برگشت بکارکارگران پس ازفعالیت مجدد کارگاه چنانچه کارگاه بر اثر قوه قهریه (زلزله، سیل و امثال اینها) و یا حوادث غیرقابل پیش بینی (جنگ و نظایرآن ) تعطیل گردد و کارگران آن بیکار شوند پس از فعالیت مجدد کارگاه، کارفرما مکلف است کارگران بیکار شده را درهمان واحد بازسازی شده و مشاغلی که در آن بوجود می‌آید به کار اصلی بگمارد. (ماده ۳۰ ) بیمه بیکاری دولت مکلف است باتوجه به اصل بیست و نهم قانون اساسی و با استفاده ازدرآمدهای عمومی و درآمدهای حاصل از مشارکت مردم و نیز از طریق ایجاد صندوق بیمه بیکاری نسبت به تامین معاش کارگران بیکار شده کارگاههای موضوع ماده ۴ این قانون و باتوجه به بند ۲ اصل چهل وسوم قانون اساسی امکانات لازم را برای اشتغال مجددآنان فراهم نماید.(تبصره۱)

اسلاید ۱۸: پرداخت حق سنوات چنانچه خاتمه قرارداد کاربه لحاظ ازکارافتادگی کلی ویا بازنشستگی کارگر باشد، کارفرما باید براساس آخرین مزد کارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت حقوقی به میزان ۳۰ روز مزد به وی پرداخت نماید. این وجه علاوه بر مستمری از کارافتادگی ویا بازنشستگی کارگر است که توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت می‌شود. ماده ۳۱

اسلاید ۱۹: حق سنوات در زمان کاهش توانایی ها اگرخاتمه قرارداد کار در نتیجه، کاهش توانائیهای جسمی وفکری ناشی ازکارکارگرباشد(بنا به تشخیص کمیسیون پزشکی سازمان بهداشت ودرمان منطقه با معرفی شورای اسلامی کارویا نمایندگان قانونی کارگر) کارفرما مکلف است به نسبت هرسال سابقه خدمت، معادل دوماه آخرین حقوق به وی پرداخت نماید. (ماده ۳۲)

اسلاید ۲۰: حق‌السعیکلیه دریافتهای قانونی که کارگربه اعتبار قرارداد کاراعم ازمزد یا حقوق، کمک عائله مندی،هزینه های مسکن، خوابار، ایاب وذهاب، مزایای غیرنقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه ونظایر آنها دریافت می‌نماید را حق السعی می‌نامند. ماده ۳۴

اسلاید ۲۱: مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیرنقدی و یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می‌شود. (ماده ۳۵)چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد، مزد ساعتی و درصورتیکه براساس میزان انجام کارو یا محصول تولید شده باشد، کار مزد و چنانچه براساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد، کارمزد ساعتی، نامیده می‌شود. (تبصره ۱) مزدثابت،عبارست است ازمجموع مزدشغل ومزایای ثابت پرداختی به تبع شغل. (ماده ۳۶)درکارگاههائی که دارای طرح طبقه بندی وارزیابی مشاغل نیستند منظورازمزایای ثابت پرداختی به تبع شغل، مزایایی است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کاروبرای ترمیم مزد درساعات عادی کارپرداخت میگردد ازقبیل مزایای سختی کار، مزایای سرپرستی، فوق العاده شغل وغیره.(تبصره ۱)

اسلاید ۲۲: درکارگاههائیکه طرح طبقه بندی مشاغل به مرحله اجراء درآمده است مزد گروه و پایه، مزد مبنا را تشکیل می‌دهد.( تبصره ۲)مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواربار و کمک عائله مندی، پاداش افزایش تولید وسود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی‌شود. تبصره ۳

اسلاید ۲۳: نحوه پرداخت مزد مزد باید در فواصل زمانی مرتب و در روز غیرتعطیل و ضمن ساعات کار به وجه نقد رایج کشور یا با تراضی طرفین به وسیله چک عهده بانک و با رعایت شرایط ذیل پراخت شود :(ماده ۳۷) الف) چنانچه براساس قرارداد یا عرف کارگاه، مبلغ مزد به صورت روزانه یا ساعتی تعیین شده باشد، پرداخت آن باید پس ازمحاسبه درپایان روز یا هفته یا پانزده روز یکبار به نسبت ساعات کار و یا روزهای کارکرد صورت گیرد. ب) درصورتیکه براساس قرارداد یا عرف کارگاه، پرداخت مزد به صورت ماهانه باشد، این پرداخت باید درآخرماه صورت گیرد. دراین حالت مزد مذکورحقوق نامیده می‌شود. تبصره ۱: درماههای سی و یکروزه مزایا و حقوق باید براساس سی ویک روز محاسبه و به کارگر پرداخت شود.

اسلاید ۲۴: پرداخت مساوی به کارمساوی برای انجام کار مساوی که در شرایط مساوی در یک کارگاه انجام می‌گیرد باید به زن و مرد مزد مساوی پرداخت شود. تبعیض در تعیین میزان مزد براساس سن، جنس، نژاد و قومیت و اعتقادات سیاسی و مذهبی ممنوع است. (ماده ۳۸)مزد و مزایای کارگرانی که بصورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده است به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می‌شود.(ماده ۳۹)در مواردی که با توافق طرفین قسمتی ازمزد به صورت غیرنقدی پرداخت می‌شود، باید ارزش نقدی تعیین شده برای اینگونه پرداختها منصفانه و معقول باشد. (ماده ۴۰)

اسلاید ۲۵: تعیین حداقل مزد کارگران شورایعالی کارهمه ساله موظف است، میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف با توجه به معیارهای ذیل تعیین نماید :(ماده ۴۱)۱- حداقل مزد کارگران باتوجه به درصد تورمی که ازطرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می‌شود. ۲- حداقل مزد بدون آنکه مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی های کارمحول شده را مورد توجه قراردهد باید به اندازه ای باشد تا زندگی یک خانواده، که تعداد متوسط آن توسط مراجع رسمی اعلام می‌شود را تامین نماید. کارفرمایان موظفند که درازای انجام کاردرساعات تعیین شده قانونی به هیچ کارگری کمترازحداقل مزد تعیین شده جدید پرداخت ننمایند و درصورت تخلف، ضامن تأدیه مابه التفاوت مزد پرداخت شده و حداقل مزد جدید می‌باشند.( تبصره ۱)

اسلاید ۲۶: حداقل مزدباید به صورت نقدی پرداخت شود. پرداختهای غیرنقدی به هرصورتیکه درقراردادها پیش بینی می‌شود به عنوان پرداختی تلقی می‌شود که اضافه برحداقل مزد است. (ماده ۴۲)کارگران کارمزد برای روزهای جمعه وتعطیلات رسمی و مرخصی ، استحقاق دریافت مزد را دارند و ماخذ محاسبه میانگین کارمزد آنها درروزهای کارکرد آخرین ماه کارآنهاست مبلغ پرداختی درهرحال نباید کمترازحداقل مزد قانونی باشد. چنانچه کارگر به کارفرمای خود مدیون باشد در قبال این دیون وی، تنها می توان مازاد برحداقل مزد را به موجب حکم دادگاه برداشت نمود. در هرحال این مبلغ نباید ازیک چهارم کل مزد کارگر بیشتر باشد. (ماده ۴۴)نفقه و کسوه افراد واجب النفقه کارگر از قاعده مستثنی و تابع مقررات قانون مدنی می‌باشد. (تبصره ۱)

اسلاید ۲۷: موارد قابل برداشت از مزد کارگرکارفرما فقط در موارد ذیل می‌تواند از مزد کارگر برداشت نماید:(ماده ۴۵) الف) موردی که قانون صراحتا اجازه داده باشد. ب)هنگامی که کارفرما بعنوان مساعده وجهی به کارگرداده باشد. ج) اقساط وامهائی که کارفرما به کارگر داده است طبق ضوابط مربوطه. د) چنانچه دراثراشتباه محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد. ه ) مال الاجاره خانه سازمانی (که میزان آن با توافق طرفین تعیین گردیده است) درصورتیکه اجاره ای باشد با توافق طرفین تعیین می‌گردد. و) وجوهی که پرداخت آن ازطرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است. هنگام دریافت وام مذکوردربند ج با توافق طرفین باید میزان اقساط پرداختی تعیین گردد. تبصره ۱

اسلاید ۲۸: فوق العاده ماموریت به کارگرانی که به موجب قرارداد یا موافقت بعدی به ماموریتهای خارج از محل خدمت اعزام می‌شوند فوق العاده ماموریت تعلق می‌گیرد. این فوق العاده نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگران باشد. همچنین کارفرما مکلف است وسیله یاهزینه رفت و برگشت آنها را تامین نماید. (ماده ۴۶)مأموریت به موردی اطلاق می‌شود که کارگر برای انجام کار حداقل ۵۰ کیلومتر از محل کارگاه اصلی دور شود و یا ناگزیر باشد حداقل یک شب در محل مأموریت توقف نماید.(تبصره ۱)

اسلاید ۲۹: ساعات کارکارگر ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می‌دهد. به غیراز مواردی که در این قانون مستثنی شده است ساعات کار کارگران در شبانه روز نباید از ۸ ساعت تجاوز نماید. ماده ۵۱کارفرما با توافق کارگران،نماینده یا نمایندگان قانونی آنان می‌تواند ساعات کاررا دربعضی از روزهای هفته کمترازمیزان مقرر و در دیگر روزها اضافه براین میزان تعیین کند به شرط آنکه مجموع ساعات کارهرهفته از۴۴ ساعت تجاوزنکند. (تبصره ۱)در کارهای کشاورزی کارفرما می‌تواند با توافق کارگران نماینده یا نمایندگان قانونی آنان ساعات کار در شبانه روز باتوجه به کار، عرف و فصول مختلف تنظیم نماید.( تبصره ۲)

اسلاید ۳۰: ساعات کارهای سخت وزیان آور درکارهای سخت وزیان آور و زیرزمینی، ساعات کارنباید از شش ساعت در روز و۳۶ ساعت در هفته تجاور نماید. ماده ۵۲کارروز کارهائی است که زمان انجام آن ازساعت۶بامداد تا ۲۲ می‌باشد کارشبانه کارهائی است که زمان انجام آن بین۲۲ تا ۶ بامداد قرار دارد. کارمختلط نیزکارهائی است که بخشی ازساعات انجام آن در روز و قسمتی از آن در شب واقع می‌شود. در کارهای مختلط، ساعاتی که جزء کار شب محسوب می‌شود کارگر از فوق العاده موضوع ماده ۵۸ این قانون استفاده می‌نماید. ماده ۵۳

اسلاید ۳۱: کارمتناوب کاری است که نوعا درساعات متوالی انجام نمی‌یابد. بلکه درساعات معینی ازشانه روزصورت می‌گیرد. ماده ۵۴فواصل تناوب کاردراختیار کارگر است و حضور او در کارگاه الزامی نیست. درکارهای متناوب، ساعات کار و فواصل تناوب ونیزکار اضافی نباید ازهنگام شروع تا خاتمه جمعا از۱۵ ساعت درشبانه روز بیشتر باشد. ساعت شروع وخاتمه کاروفواصل تناوب با توافق طرفین و نوع کار و عرف کارگاه تعیین می‌گردد.(تبصره ۱)

اسلاید ۳۲: کارنوبتی عبارت است ازکاری که درطول ماه گردش دارد، به نحوی که نوبتهای آن درصبح یاعصر یا شب واقع می‌شود.(ماده ۵۵)کارگری که درطول ماه به طورنوبتی کارمی‌کند ونوبتهای کار وی درصبح وعصر واقع می‌شود۱۰% چنانچه نوبتها درصبح و عصروشب قرارگیرد،۱۵% درصورتیکه نوبتها به صبح وشب ویا عصروشب بیفتد۵/۲۲% علاوه برمزد بعنوان فوق العاده نوبت کاری دریافت خواهد کرد. (ماده ۵۶)

اسلاید ۳۳: مدت ساعت کار ماهانه درکارنوبتی ممکن است ساعات کاراز۸ ساعت درشبانه روز وچهل و چهارساعت درهفته تجاوز نماید، لکن جمع ساعات کاردرچهارهفته متوالی نباید از۱۷۶ ساعت تجاوز کند. (ماده ۵۷)برای هرساعت کاردرشب تنها به کارگران غیرنوبتی۳۵% اضافه برمزد ساعت کارعادی تعلق می‌گیرد. (ماده ۵۸)درشرایط عادی ارجاع کاراضافی به کارگربا شرایط ذیل مجاز است : الف) موافقت کارگر ب) پرداخت۴۰% اضافه برمزد هرساعت کارعادی. (ماده ۵۹)ساعات کاراضافی ارجاعی به کارگران نباید از۴ ساعت در روز تجاوز نماید (مگردر موارد استثنائی با توافق طرفین ). تبصره ۱

اسلاید ۳۴: ارجاع کار اضافی به کارگر ارجاع کاراضافی با تشخیص کارفرما به شرط پرداخت اضافه کاری(موضوع بند ب ماده ۵۹) و برای مدتی که جهت مقابله با اوضاع و احوال ذیل ضروت دارد مجاز است وحداکثراضافه کاری موضوع این ماده ۸ ساعت در روزخواهد بود (مگردرموارد استثنائی با توافق طرفین ): (ماده ۶۰)الف) جلوگیری ازحوادث قابل پیش بینی ویا ترمیم خسارتی که نتیجه حوادث مذکوراست. ب) اعاده فعالیت کارگاه، درصورتیکه فعالیت مذکوربه علت بروزحادثه یا اتفاق طبیعی ازقبیل، سیل، زلزله و یا اوضاع واحوال غیرقابل پیش بینی دیگرقطع شده باشد. پس ازانجام کاراضافی درموارد فوق،کارفرما مکلف است حداکثرظرف مدت ۴۸ساعت، موضوع را به اداره کار و امور اجتماعی اطلاع دهد تا ضرورت کار اضافی و مدت آن تعیین شود.(تبصره ۱)درصورت عدم تایید ضرورت کاراضافی توسط اداره کارواموراجتماعی محل، کارفرما مکلف به پرداخت غرامت و خسارات وارده به کارگرخواهد بود. (تبصره ۲)ارجاع کاراضافی به کارگرانی که کارشبانه یا کارهای خطرناک سخت و زیان آور انجام می‌دهند ممنوع است. (ماده ۶۱)

اسلاید ۳۵: تعطیلات‌ و مرخصی‌هاروزجمعه، روزتعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می‌باشد.(ماده ۶۲)درامورمربوط به خدمات عمومی نظیرآب، برق، اتوبوسرانی ویا درکارگاه هائیکه حسب نوع یا ضرورت کارویا توافق طرفین، به طورمستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود همان روز درحکم روزتعطیل هفتگی خواهد بود و به هرحال تعطیل یک روزدرهفته اجباری است.کارگرانی که به هرعنوان درروزهای جمعه کارمی‌کنند، درمقابل عدم استفاده ازتعطیل روزجمعه ۴۰% اضافه برمزد دریافت خواهند کرد. (تبصره ۱)درصورتیکه روزهای کاردرهفته کمتراز شش روز باشد، مزد روز تعطیل هفتگی کارگر معادل یک ششم مجموع مزد یا حقوق دریافتی وی در روزهای کار در هفته خواهد بود. (تبصره ۲)تبصره ۳ کارگاههائی که با انجام ۵ روزکاردرهفته و۴۴ساعت کار قانونی کارگران شان ازدو روز تعطیل استفاده می‌کنند، مزدهریک ازدو روز تعطیل هفتگی برابر با مزد روزانه کارگران خواهد بود.

اسلاید ۳۶: علاوه برتعطیلات رسمی کشور، روزکارگر (۱۱اردیبهشت) نیزجزء تعطیلات رسمی کارگران به حساب می‌آید.(ماده ۶۳)مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده ازمزد واحتساب چهارروزجمعه، جمعا یکماه است. سایر روزهای تعطیل جزء ایام مرخصی محسوب نخواهد شد. برای کار کمترازیکسال مرخصی مزبوربه نسبت مدت کارانجام یافته محاسبه می‌شود.(ماده ۶۴)مرخصی سالیانه کارگرانی که به کارهای سخت وزیان آوراشتغال دارند۵هفته می‌باشد. استفاده از این مرخصی، حتی الامکان در دو نوبت و در پایان هر ششماه کار صورت می‌گیرد. (ماده ۶۵)کارگرنمی‌تواند بیش از۹ روزازمرخصی سالانه خود را ذخیره کند. (ماده ۶۶)هرکارگر حق دارد به منظورادای فریضه حج واجب درتمام مدت کارخویش فقط برای یک نوبت یکماه بعنوان مرخصی استحقاقی یا مرخصی بدون حقوق استفاده نماید.(ماده ۶۷)

اسلاید ۳۷: تاریخ استفاده ازمرخصی با توافق کارگروکارفرما تعیین می‌شود درصورت اختلاف بین کارگروکارفرما نظراداره کارواموراجتماعی محل لازم الاجراء است. ماده ۶۹درمورد کارهای پیوسته (زنجیره ای)وتمامی کارهائیکه همواره حضورحداقل معینی از کارگران درروزهای کاررا اقتضا می‌نماید، کارفرما مکلف است جدول زمانی استفاده از مرخصی کارگران را ظرف سه ماه آخرهرسال برای سا ل بعد تنطیم و پس از تایید شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی یا نماینده کارگران اعلام نماید. تبصره ۱مرخصی کمتراز یک روزکارجزء مرخصی استحقاقی منظورمی‌شود. ماده ۷۰ درصورت فسخ یاخاتمه قرارداد کار یا بازنشستگی واز کارافتادگی کلی کارگر و یا تعطیل کارگاه مطالبات مربوط به مدت مرخصی استحقاقی کارگر به وی و در صورت فوت او به ورثه او پرداخت می‌شود. ماده ۷۱نحوه استفاده ازمرخصی بدون حقوق کارگران ومدت آن وشرایط برگشت آنها به کارپس از استفاده ازمرخصی با توافق کتبی کارگریا نماینده قانونی او وکارفرما تعیین خواهد شد. ماده ۷۲کلیه کارگران درموارد ذیل حق برخورداری ازسه روز مرخصی با استفاده ازمزد را دارند : الف – ازدواج دائم ب- فوت همسر، پدر، مادرو فرزندان. ماده ۷۳مدت مرخصی استعلاجی، با تائید سازمان تامین اجتماعی، جزء سوابق کارو بازنشستگی کارگران محسوب خواهد شد. ماده ۷۴

اسلاید ۳۸: ۳-۴- شرایط‌ کار زنان‌ماده ۷۵ انجام کارهای خطرناک، سخت و زیان آور و نیز حمل بار بیشتر از حد مجاز با دست و بدون استفاده از وسایل مکانیکی، برای کارگران زن ممنوع است. دستورالعمل و تعیین نوع ومیزان این قبیل موارد با پیشنهاد شورایعالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید. ماده ۷۶مرخصی‌ بارداری‌ و زایمان‌ کارگران‌ زن‌ جمعاً ۹۰ روز است‌. حتی‌الامکان‌ ۴۵ روز از این‌ مرخصی‌ باید پس‌ از زایمان‌ مورد استفاده‌ قرار گیرد. برای‌ زایمان‌ توأمان‌ ۱۴ روز به‌ مدت‌ مرخصی‌ اضافه‌ می‌شود.تبصره ۱ پس از پایان مرخصی زایمان، کارگر زن به کار سابق خود باز می‌گردد و این مدت با تائید سازمان تامین اجتماعی جزء سوابق خدمت وی محسوب می‌شود. تبصره ۲ حقوق ایام مرخصی زایمان طبق مقررات قانون تامین اجتماعی پرداخت خواهد شد. ماده ۷۷ درمواردی که به تشخیص پزشک سازمان تامین اجتماعی، نوع کار برای کارگر باردار خطرناک یا سخت تشخیص داده شود، کارفرما تا پایان دوره بارداری وی، بدون کسر حق السعی کار مناسبتر و سبکتری به او ارجاع می‌نماید. ماده ۷۸ در کارههائی که دارای کارگر زن هستند کارفرما مکلف است به مادران شیرده تا پایان دوسالگی کودک پس از هرسه ساعت نیم ساعت فرصت شیردادن بدهد. این فرصت جزء ساعات کار آنان محسوب می‌شود و همچنین کارفرما مکلف است متناسب با تعداد کودکان و بادرنظر گرفتن گروه سنی آنها مراکز مربوط به نگهداری کودکان (از قبیل شیرخوارگاه، مهدکودک و….) را ایجاد نماید. تبصره ۱ آئین ناه اجرائی، ضوابط تاسیس و اداره شیرخوارگاه و مهدکودک توسط سازمان بهزیستی کل کشور تهیه و پس از تصویب وزیر کار و امور اجتماعی به مرحله اجراء گذاشته می‌شود.

اسلاید ۳۹: -۵- شرایط‌ کار نوجوانان‌ماده ۷۹ به کار گماردن افراد کمتر از ۱۵ سال تمام ممنوع است. ماده ۸۰ کارگری که سنش بین ۱۵تا۱۸ سال تمام باشد، کارگر نوجوان نامیده می‌شود و در بدو استخدام باید توسط سازمان تامین اجتماعی مورد آزمایشهای پزشکی قرار گیرد. ماده ۸۱ آزمایش های پزشکی کارگر نوجوان، حداقل باید سالی یکبار تجدید شود و مدارک مربوط در پرونده استخدامی وی ضبط گردد. پزشک در باره تناسب نوع کار با توانائی کارگر نوجوان اظهارنظر می‌کند و چنانچه کار مربوط را نامناسب بداند کارفرما مکلف است درحدود امکانات خود شغل کارگر را تغییر دهد. ماده ۸۲ ساعات کار روزانه کارگر نوجوان، نیم ساعت کمتر از ساعات کار معمولی کارگران است. ترتیب استفاده از این امتیاز با توافق کارگر و کارفرما تعیین خواهد شد. ماده ۸۳ ارجاع هرنوع کار اضافی و انجام کار درشب و نیز ارجاع کارهای سخت و زیان آور وخطرناک و حمل بار با دست، بیش از حد مجاز و بدون استفاده از وسایل مکانیکی برای کارگر نوجوان ممنوع است. ماده ۸۴ در مشاغل و کارهائی که بعلت ماهیت آن یا شرایطی که کار در آن انجام می‌شود برای سلامتی یا اخلاق کارآموزان زیان آور است، حداقل سن کار ۱۸ سال تمام خواهد بود. تشخیص این امر با وزارت کار و امور اجتماعی است.

اسلاید ۴۰: فصل۴- حفاظت فنی وبهداشت کار۴-۱- کلیاتماده ۸۵ برای صیانت نیروی انسانی و منابع مادی کشور رعایت دستورالعملهائی که ازطریق شورای عالی حفاظت فنی (جهت تامین حفاظت فنی ) و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی (جهت جلوگیری از بیماریهای حرفه ای و تامین بهداشت کار و کارگر و محیط کار) تدوین می‌شود، برای کلیه کارگاهها، کارفرمایان، کارگران و کارآموزان الزامی است. تبصره ۱ کارگاههائی خانوادگی نیز مشمول مقررات این فصل بوده و مکلف به رعایت اصول فنی وبهداشت کار می‌باشند. **ماده ۸۶ شورایعالی حفاظت فنی مسئول تهیه موازین و آئین نامه های حفاظت فنی می‌باشد و از اعضاء ذیل تشکیل می‌گردد: ۱- وزیر کار و امور اجتماعی یامعاون او که رئیس شورا خواهد بود ۲- معاون وزارت صنایع ۳- معاون وزارت صنایع سنگین ۴- معاون وزارت کشاورزی ۵- معاون وزات نفت ۶- معاون وزارت معادن و فلزات ۷- معاون وزارت جهاد سازندگی ۸- رئیس سازمان حفاظت محیط زیست ۹- دونفر از استادان با تجربه دانشگاه در رشته های فنی ۱۰- دونفر از مدیران صنایع ۱۱- دونفر از نمایندگان کارگران ۱۲- مدیرکل بازرسی کار وزارت کار و امور اجتماعی که دبیر شورا خواهد بود. صره ۱ پیشنهادات شورا به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی رسیده و شورا در صورت لزوم می‌تواند برای تهیه طرح آئین نامه های مربوط به حفاظت فنی کارگران د رمحیط کار وانجام سایر وظایف مربوط به شورا، کمیته های تخصصی مرکب از کارشناسان تشکیل دهد. بصره ۲ آئین نامه داخلی شورا با پیشنهاد شورایعالی حفاظت فنی به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید. ***تبصره ۳ انتخاب اساتید دانشگاه، نمایندگان کارگران و نمایندگان مدیران صنایع مطابق دستوراالعملی خواهد بود که توسط شورایعالی حفاظت فنی تهیه و به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید.

اسلاید ۴۱: ماده ۸۷ اشخاص حقیقی وحقوقی که بخواهند کارگاه جدیدی احداث نمایند و یا کارگاههای موجود را توسعه دهند، مکلفند بدوا برنامه کار و نقشه های ساختمانی و طرحهای موردنظر را از لحاظ پیش بینی در امر حفاظت فنی و بهداشت کار، برای اظهارنظر و تائید به وزارت کار و امور اجتماعی ارسال دارند. وزارت کار و امور اجتماعی موظف است نظرات خود را ظرف مدت یک ماه اعلام نماید. بهره برداری از کارگاههای مزبور منوط به رعایت مقررات حفاظتی و بهداشتی خواهد بود. ماده ۸۸ اشخاص حقیقی یا حقوقی که به ساخت یا ورود و عرضه ماشین می‌پردازند مکلف به رعایت موارد ایمنی وحفاظتی مناسب می‌باشند. ماده ۸۹ کارفرمایان مکلفند پیش از بهره برداری از ماشینها، دستگاهها، ابزار و لوازم که آزمایش شده است آزمایشهای لازم را توسط آزمایشگاهها و مراکز مورد تائید شورایعالی حفاظت فنی انجام داده و مدارک مربوطه راحفظ و یک نسخه از آنها برای اطلاع به وزارت کار و امور اجتماعی ارسال نمایند. ماده ۹۰ کلیه اشخاص حقیقی یاحقوقی که بخواهند لوازم حفاظت فنی وبهداشتی را وارد یا تولید کنند، باید مشخصات وسائل را جسب مورد همراه با نمونه های آن به وزارت کار و امور اجتماعی ووزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی ارسال دارند و پس از تائید، به ساخت یا وارد کردن این وسایل اقدام نمایند.

اسلاید ۴۲: ماده ۹۱ کارفرمایان و مسئولان کلیه واحدهای موضوع ماده ۸۵ این قانون مکلفند براساس مصوبات شورای عالی حفاظت فنی برای تامین حفاظت و سلامت وبهداشت کارگراان در محیط کار، وسایل وامکانات لازم را تهیه و در اختیار آنان قرار داده و چگونگی کاربرد وسایل فوق الذکر را به آنان بیاموزند و درخصوص رعایت مقررات حفاظتی و بهداشتی نظارت نمایند. افراد مذکور نیز ملزم به استفاده و نگهداری از وسایل حفاظتی وبهداشتی فردی و اجرای دستورالعملهای مربوطه کارگاه می‌باشند. ماده ۹۲ کلیه واحدهای موضوع ماده ۸۵ این قانون که شاغلین در آنها به اقتضای نوع کار در معرض بروز بیماریهای ناشی از کار قرار دارند باید برای همه افراد مذکور پرونده پزشکی تشکیل دهند و حداقل سالی یکبار توسط مراکز بهداشتی درمانی از آنها معاینه و آزمایشهای لازم را بعمل آورند و نتیجه را در پرونده مربوطه ضبط نمایند. تبصره ۱ چنانچه با تشخیص شورای پزشکی نظر