پاورپوینت کامل قانون تامین اجتماعی ۳۸ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل قانون تامین اجتماعی ۳۸ اسلاید در PowerPoint دارای ۳۸ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل قانون تامین اجتماعی ۳۸ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل قانون تامین اجتماعی ۳۸ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: ماده ۳۷ : در هنگام نقل و انتقال اهم از اینکه انتقال به صورت قطعی ، شرطی ، رهنی ، صلح حقوقی یا اجاره باشد انتقال گیرنده مکلف است گواهی سازمان را مبنی بر عدم بدهی معوق بابت حق بیمه از انتقال دهنده مطالبه نماید .درصورت انجام معامله بدون ارائه گواهی مذکور انتقال دهنده و انتقال گیرنده برای پرداخت مطالبات سازمان دارای مسئولیت تضامنی خواهند بود .تبصره : سازمان مکلف است حداکثر پس از یک ماه از تاریخ ثبت تقاضا مفاصا حساب صادر و به تقاضا کننده تسلیم نماید .

اسلاید ۵: ماده ۳۸ : در مواردی که انجام کار به طور مقاطعه به اشخاص حقیقی و یا حقوقی واگذار می شود کارفرما باید در قراردادی که منعقد می کند مقاطعه کار را متعهد نماید کل حق بیمه را به ترتیب مقرر ماده ۲۸ قانون کار بپردازد .پرداخت ۵% بهای کل کار مقاطعه کار از طرف کارفرما موکول به ارائه مفاصا حساب از طرف سازمان خواهد بود .هرگاه کارفرما آخرین قسط مقاطعه کار را بدون مطالبه مفاصا حساب سازمان بپردازد مسئول پرداخت حق بیمه مقرر و خسارات مربوط خواهد بود .

اسلاید ۶: ماده ۳۹ : کارفرما مکلف است حق بیمه کارگران مربوط به هر ماه را حداکثر تا آخرین روز ماه بعد به سازمان بپردازد .

اسلاید ۷: حسب ماده ۳۶ و ۳۹ پاورپوینت کامل قانون تامین اجتماعی ۳۸ اسلاید در PowerPoint، کارفرمایان موظف به ارسال لیست اسامی پرسنل خود با سازمان تامین اجتماعی می باشند. در صورت تعلل به ازای هر ماه دیرکرد ۲% اعلامیه جرائم صادر می گردد.ماده ۴۰ : در صورتیکه کارفرما از ارسال صورت مزد کارگران در ماده ۳۹ این قانون خودداری کند سازمان می تواند حق بیمه را راسا تعیین و از کارفرما مطالبه و وصول نماید .ماده ۴۲ : درصورتیکه کارفرما به میزان حق بیمه و خسارت تاخیر تعیین شده از طرف سازمان معترض باشد می تواند طی ۳۰ روز از تاریخ ابداع اعتراض خود را کتبا به سازمان تسلیم نماید . و سازمان مکلف است اعتراض کارفرما ظرف یک ماه به هیات بدوی تشخیص مطالبات ارجاع نماید .

اسلاید ۸: ماده ۴۳: هیاتهای بدوی تشخیص مطالبات سازمان از افراد زیر تشکیل می گردد : نماینده سازمان که ریاست هیات را به عهده خواهد داشت یک نفر به عنوان نماینده کارفرما به انتخاب اتاق بازرگانی در مورد بازرگانان و صنایع و یا یک نفر از اتاق اصناف در مورد افراد صنفی و صاحبان حرف و مشاغل آزادیک نفر به عنوان شورای عالی تامین اجتماعی و نماینده کارگران

اسلاید ۹: آرا هیات های بدوی در صورتیکه مبلغ مطالبه سازمان تا ۱۵۰۰۰۰ توامن باشد و یا اینکه مورد اعتراض واقع نشود قطعی و لازم الاجرا است در صورتیکه مبلغ بیش از عدد فوق باشد کارفرما و سازمان ظرف ۲۰ روز از تاریخ ابلاغ واقعی و یا قانونی حق تقاضای تجدید نظر را خواهند داشت .

اسلاید ۱۰: ماده ۴۴ : هیاتهای تجدید نظر تشخیص مالبات در مراکز استانها با شرکت افراد زیر تشکیل می شود :نماینده سازمان که ریاست هیات را به عهده داردیک نفر از قضات دادگستری به انتخاب وزارت دادگستری یک نفر به انتخاب شورای عالی تامین اجتماعییک نفر به عنوان نماینده کارفرما به انتخاب اتاق بازرگانی یا اصنافآرا هیات تجدید نظر قطعی و لازم الاجرا است

اسلاید ۱۱: ماده ۴۶ : سازمان می تواند به درخواست کارفرما بدهی کارفرما را حداکثر تا ۳۶ قسط ماهیانه تقسیط نماید .ماده ۴۷ : کارفرمایان مکلفند در موقع مراجعه بازرس سازمان صورت مزد و مزایا و همچنین دفاتر و مدارک لازم را در اختیار وی قرار دهند . بازرسان می توانند از تمامی مدارک رونوشت و عکس تهیه نمایند و نتیجه بازرسی را حداکثر ظرف یک ماه سازمان باید به کارفرما اعلام نماید .

اسلاید ۱۲: قبل از فرآیند استخدام، کارفرما می بایست کارگر را جهت انجام معاینات بدو استخدام به مراکز طب کار معرفی نماید. چنانچه به هر دلیلی این فعل صورت نپذیرد و در جریان همکاری موضوعاتی همچون فوت و یا مستمری غرامت مطرح گردد مستند به ماده ۹۰ پاورپوینت کامل قانون تامین اجتماعی ۳۸ اسلاید در PowerPoint کارفرما می بایست ۱۰ سال را به عنوان بدهی اعلامی از سوی سازمان تامین اجتماعی به حساب صندوق درآمد، واریز نماید.مثلاً اگر دستمزد وی ۵۰۰،۰۰۰ تومان است۵۰۰۰۰۰ * ۱۲ ((ماه = ۶,۰۰۰,۰۰۰ * ۱۰(سال) = ۶۰,۰۰۰,۰۰۰ تومان

اسلاید ۱۳: اهم موضوعات مهم که ممکن است در حین همکاری اتفاق بیفتد عبارتند از:بیماری.حوادث ناشی ازکار. ازکارافتادگی.مرگ۱- بیماری: در صورتی که بیمار از روز اول بیماری در مراکز درمانی بستری گردد پرداخت غرمات دستمزد وی بر عهده سازمان تامین اجنماعی می باشد.نحوه پرداخت غرامت دستمزد به طروق ذیل محاسبه می گردد:الف) غرامت دستمزد کارگر دارای همسر یا فرزند یا افراد تحت تکفل به میزان۳/۴ آخرین مزد روزانه وی.ب) غرامت دستمزد کارگر فاقد همسر، فرزند و افراد تحت تکفل معادل ۲/۳ آخرین مزد روزانه ای.

اسلاید ۱۴: هر گاه سازمان، بیمه شده ای را برای معالجه به شهرستان دیگری اعزام دارد علاوه بر غرامت دستمزد معادل ۱۰۰% غرامت دستمزد روزانه بابت هزینه هر روز اقامت به او پرداخت می شود.در صورتی که به تشخیص پزشک معالج مادام که بیمار احتیاج به همراه دارد علاوه بر مخارج