پاورپوینت کامل قوانین و مقررات استخدامی ۲ ۴۵ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل قوانین و مقررات استخدامی ۲ ۴۵ اسلاید در PowerPoint دارای ۴۵ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل قوانین و مقررات استخدامی ۲ ۴۵ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل قوانین و مقررات استخدامی ۲ ۴۵ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: االف) آشنایی با قوانین و مقررات استخدامی و آیین نامه اداری استخدامی

اسلاید ۵: الف)آشنایی با قوانین و مقررات استخدامی(قانون استخدام کشوری)۱. قانون استخدام کشوری: اولین قانون استخدامی کشوری، آذرماه ۱۳۰۱ به تصویب رسید این قانون مشتمل بر ۵ فصل بود: فصل اول: ورود بخدمت فصل دوم: مراتب خدمت و ارتقاء رتبه فصل سوم: طریقه محاکمه و مجازات فصل چهارم: تقاعد و وظایف فصل پنجم: مواد مخصوصهدر این قانون به جز مقام وزارت ، سفارت، ریاست ، قضات و دادستانها که خارج از شمول آن بودند طبق ماده (۱۵) مراتب خدمات اداری کشوری به ۹ قسم به شرح زیر تقسیم می شدند:۱- ثباتی ۲- منشی گری ۳- منشی گری دوم ۴- منشی گری اول ۵- مدیر شعبه ۶- مدیر دایره ۷- معاونت اداره ۸- ریاست اداره ۹- مدیرکل یا معاونت اداره کلحالات مختلف استخدامی چون ؛ رسمی ، دون پایه ، جزء ، پیمانی ، حکمی، روزمزد ثابت و روزمزد کارگری که بعضی از آنها حالا نیز متداول است بوجود آمدند.

اسلاید ۶: الف)آشنایی با قوانین و مقررات استخدامی(قانون استخدام کشوری)۱. قانون استخدام کشوری: – ازدیاد فوق العاده حجم مستخدمین دولت موجب گردید که در سال ۱۳۳۲ گروهی مامور بررسی امور استخدامی کشور شدند و با مقایسه امور اداری و استخدامی کشور با ضوابط متداول در کشورهای فرانسه و بلژیک ، مامورین دولتی را ۲۵ درصد افزایش دادند.نتیجه این تلاش ها ، موجبات تاسیس قانونی اداره کل طبقه بندی مشاغل در ابان ماه سال ۱۳۳۳ شد. در سال ۱۳۳۷ به موجب تصویبنامه شماره ۲۷۷۷۶۴ هیئت وزیران ، این اداره کل به سازمان خدمت کشوری تغییر عنوان داد.از مهمترین اقدامات شورای عالی اداری کشور، تهیه و تنظیم لایحه قانونی استخدام کشوری را باید نام برد. لایجه قانونی استخدام کشوری سرانجام بعد از سالها انتظار در ۱۳۴۵/۰۳/۳۱ در کمیسیون مشترک مجلس شورای ملی و سنای وقت تصویب و جهت اجرا به دولت ابلاغ شد و بدینگونه سازمان امور اداری و استخدامی کشور تشکیل شد.این قانون مشتمل بر ۱۵۱ ماده و ۱۱ فصل به شرح زیر بوده است: فصل اول : کلیات فصل دوم: ورود بخدمت و انتصابات فصل سوم: حقوق و مزایای مستخدمین فصل چهارم: آموزش فصل پنجم : تأمین آسایش و حفظ سلامت کارکنان فصل ششم: تکالیف عمومی مستخدمین فصل هشتم: بازنشستگی فصل نهم: تشکیل سازمان امور اداری و استخدامی کشور فصل دهم: مقررات مختلف فصل یازدهم:درتطبیق وضع مستخدمین

اسلاید ۷: الف)آشنایی با قوانین و مقررات استخدامی(قانون نظام هماهنگ)۲. قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب ۱۳۷۰/۰۶/۱۲ مجلس شورای اسلامی: این قانون مشتمل بر (۲۲) ماده بوده که ماده (۱) و (۲) و تبصره های آن حقوق مبنا و افزایش سنواتی کارکنان رامشخص می کرد در واقع حقوق مبنا و افزایش سنواتی جایگزین گروه و پایه گردید و برای جبران خدمات کارکنان فوق العاده های مختلف ازقبیل فوق العاده مدیریت ، تخصصی، ویژه ، جذب و … براساس مصوبات هیات محترم وزیران به کارکنان دولت پرداخت می گردید. کلیه کارکنان دولت در تاریخ ۱۳۷۰/۰۱/۰۱ با این قانون تطبیق وضع داده شدند و کارکنانی که پس از این تاریخ به استخدام رسمی و پیمانی دولت در می آمدند حقوق و مزایای آنان براساس قانون فوق الذکر تعیین و پرداخت می گردید و به استناد ماده (۱۲) این قانون دستگاههای و شرکتهای دولتی و نهادهای انقلاب اسلامی که دارای مقررات خاص استخدامی بوده مقر گردید از ۱۳۷۱/۰۱/۰۱ با این قانون تطبیق وضع داده شدند. قضات، اعضای هیئت علمی، مستشاران دیوان محاسبات و نیروهای نظامی و انتظامی از این قانون مستثنی بودند.

اسلاید ۸:

اسلاید ۹: الف)آشنایی با قوانین و مقررات استخدامی(قانون مدیریت خدمات کشوری)۳. قانون مدیریت خدمات کشوری: این قانون به عنوان منشور قانونی جدید برای تنظیم مناسبات اداری، به استناد اصل ۸۵ قانون اساسی در تاریخ ۱۳۸۶/۰۷/۰۸ به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید که به علت بار مالی و آئین نامه ها و دستورالعملهای مورد نیاز تاریخ اجرای آن از ۱۳۸۸/۰۱/۰۱ تعیین گردید. –نقطه تمایز این قانون با قانون استخدام کشوری توجه ویژه به حقوق مردم و بهره گیری دستگاههاو موسسات دولتی از فن آوری اطلاعات می باشد

اسلاید ۱۰: الف)آشنایی با قوانین و مقررات استخدامی(قانون مدیریت خدمات کشوری)۳. قانون مدیریت خدمات کشوری:این قانون مشتمل بر ۱۲۴ ماده و ۱۵ فصل به شرح زیر بوده است: فصل اول : تعاریف فصل دوم: راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت فصل سوم: حقوق مردم فصل چهارم: ساختار سازمانی فصل پنجم : فناوری اطلاعات و خدمات اداری فصل ششم: ورود به خدمت فصل هفتم: استخدام فصل هشتم: انتصاب و ارتقاء شغلی فصل نهم: توانمند سازی کارکنان فصل دهم: حقوق و مزایا فصل یازدهم: ارزیابی عملکرد فصل دوازدهم: حقوق و تکالیف کارمندان فصل سیزدهم: تامین اجتماعی فصل چهاردهم: شورای عالی اداری فصل پانزدهم: مقررات مختلف – کلیه کارکنان رسمی و پیمانی دستگاه های موسسات دولتی که تا تاریخ ۱۳۸۷/۱۲/۲۹ شاغل بوده اند از تاریخ ۱۳۸۸/۰۱/۰۱ با این قانون تطبیق داده شده و حقوق و مزایای آنان در مرحله تطبیق وضع ، می باید ۱۵% بیشتر از حقوق و مزایای آنان در تاریخ ۱۳۸۷/۱۲/۲۹ باشد در غیر اینصورت به آنان تفاوت تطبیق وضع پرداخت می گردید.

اسلاید ۱۱: الف)آشنایی با قوانین و مقررات استخدامی(آیین نامه)۴. آیین نامه اداری استخدامی و تشکیلاتی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی : به دنبال تحولات به وجود آمده در کلیه شؤون سیاسی, اقتصادی, فرهنگی و اجتماعی، به ویژه تحولات عمیق آموزش عالی کشور و فرصتی که با تصویب ماده ۴۹ قانون برنامه چهارم توسعه اجتماعی, اقتصادی, فرهنگی و سیاسی کشور و پس از آن بند ب ماده ۲۰ قانون برنامه پنجم برای دانشگاهها پیش آمده است ایجاد تغییراتی در نظام استخدامی کارکنان غیرهیأت علمی دانشگاهها اجتناب ناپذیر بود.

اسلاید ۱۲: الف)آشنایی با قوانین و مقررات استخدامی(آیین نامه)۴. آیین نامه اداری استخدامی و تشکیلاتی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی : بند ب ماده ۲۰ قانون برنامه پنجم توسعه کشور:«دانشگاهها، مراکز و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی و فرهنگستانهایی که دارای مجوز از شورای گسترش آموزش عالی وزارتخانه های علوم، تحقیقات و فناوری و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و سایر مراجع قانونی ذیربط می باشند بدون الزام به رعایت قوانین و مقررات عمومی حاکم بر دستگاههای دولتی به ویژه قانون محاسبات عمومی، قانون مدیریت خدمات کشوری، قانون برگزاری مناقصات و اصلاحات و الحاقات بعدی آنها و فقط در چهارچوب مصوبات و آئین نامه های مالی، معاملاتی و اداری استخدامی تشکیلاتی مصوب هیأت امناء که حسب مورد به تأیید وزراء علوم، تحقیقات و فناوری وبهداشت، درمان و آموزش پزشکی و در مورد فرهنگستانها به تأیید رئیس جمهور می رسد، عمل می نمایند.»

اسلاید ۱۳: الف)آشنایی با قوانین و مقررات استخدامی(آیین نامه)۴. آیین نامه اداری استخدامی و تشکیلاتی دانشگاهها ی علوم پزشکی:پس از اولین تجربه تدوین آیین نامه اداری و استخدامی اعضاءهیات علمی و غیر هیات علمی دانشگاه ها در سال ۱۳۸۶، به منظور مرتفع نمودن نقاط ضعف و قوت آئین نامه قبلی و ایجاد تحول در مفاد آن در راستای ایجاد برقراری عدالت اجتماعی و افزایش رضایتمندی کارکنان دانشگاهها و دانشکده های علوم پزشکی وخدمات بهداشتی و درمانی کشور، طی برگزاری جلسات متعدد و با کسب نظرات کارشناسان منتخب دانشگاه ها و ستاد وزارت،آیین نامه های مزبور تدوین و از ابتدای سال ۹۱ ابلاغ و اجرا گردیده است.

اسلاید ۱۴: الف) آشنایی با قوانین و مقررات استخدامی (آیین نامه) آیین نامه اداری استخدامی و تشکیلاتی دانشگاهها شامل دوازده فصل و۱۱۹ ماده می باشد :فصل اول : تعاریف فصل دوم : راهبردها و انجام وظایففصل سوم : فناوری اطلاعات فصل چهارم: ورود به خدمت فصل پنجم : استخدام فصل ششم : انتصاباتفصل هفتم : توانمند سازی کارکنان فصل هشتم : حقوق و مزایا فصل نهم : نظارت و ارزیابی عملکرد فصل دهم : حقوق و تکالیف کارکنانفصل یازدهم : بازنشستگی فصل دوازدهم : مقررات مختلف

اسلاید ۱۵: ب) استخدام و ورود به خدمت فصل چهارم: ورود به خدمت فصل پنجم : استخدام مواد ۳۰ تا ۴۰

اسلاید ۱۶: ب) استخدام و ورود به خدمت ماده ۳۰: الزام به برنامه ریزی نیروی انسانی متناسب با برنامه پنج ساله توسعه بر مبنای شاخص های استاندارد.ماده ۳۱: اختصاص سهمیه صرفاً از سوی معاونت توسعه و شاخص های توزیع آن؛ شامل هفت تبصره و اشاره به مو