پاورپوینت کامل آشنایی با قوانین و مقررات عمومی ۱۰۶ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل آشنایی با قوانین و مقررات عمومی ۱۰۶ اسلاید در PowerPoint دارای ۱۰۶ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل آشنایی با قوانین و مقررات عمومی ۱۰۶ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل آشنایی با قوانین و مقررات عمومی ۱۰۶ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: ۴قسمت اول : کلیاتاگر چه اطلاعات مستند ومدون در مورد نحوه استخدام یا پرداخت حقوق ومزایا ووظایف کارمندان به اندازه کافی در دست نیست اما به نظر می رسد با توجه به شرایط واوضاع واحوال آن دوره مستخدمان وظایف حاکمیتی از قبیل جمع آوری وجوه برای هزینه های عمومی ،حفظ امنیت ،تامین عدالت واجرای سیاست را انجام می دادند .

اسلاید ۵: ۵قسمت اول : کلیات اولین مقررات استخدامی که به تصویب رسید“قانون وظایف ”مصوب سال ۱۲۸۶ هجری شمسی بود ،پس از آن نخستین قانون استخدام کشوری در سال ۱۳۰۱ هجری شمسی به تصویب رسید که مشتمل بر پنج فصل وهفتاد وچهار ماده بود عناوین فصل های ۵گانه عبارت بودند از :ورود به خدمت مراتب خدمت وارتقای مرتبه طریقه محاکمه ومجازات تقاعد ووظایف ومواد مخصوصه

اسلاید ۶: ۶قسمت اول : کلیاتازسال تصویب قانون تا تاریخ تصویب دومین قانون استخدامی در ۱۳۴۵ اکثر دستگاهها ی دولتی به لحاظ ناتوانی آنان در پاسخگویی به نیازها وشرایط خاص سازمان های اداری ،خود دارای مقررات استخدامی خاص شدند وعملاً اجرای قانون متوقف شد .

اسلاید ۷: ۷قانون استخدامی سال ۱۳۴۵از زمان اجری قانون استخدام کشوری مصوب ۱۳۰۱ تا تاریخ تصویب قانون سال ۱۳۴۵ حدود ۷ طرح استخدام تهیه وارائه شده بود، لایحه قانون مذکور در سال ۱۳۴۲ تهیه وبه مجلس ارائه شد این لایحه در خرداد سال ۱۳۴۵ در ۱۱ فصل و۱۴۹ ماده به تصویب رسید .

اسلاید ۸: ۸قانون استخدامی سال ۱۳۴۵عناوین فصول ۱۱ گانه قانون به ترتیب عبارتند از :تعاریف کلیات ورود به خدمت وانتصابات حقوق ومزایا آموزش کارکنان مسایل رفاهی حقوق وتکالیف استخدامی بازنشستگی وظایف سازمان امور اداری واستخدامی تبدیل وضع مقررات مختلف

اسلاید ۹: ۹تعاریف استخدام دولت : عبارت است از پذیرش شخص به خدمت دولت در یکی از وزارتخانه ها یا موسسات دولتیخدمت دولت : عبارت است از اشتغال به کاری که مستخدم به موجب حکم رسمی مکلف به انجام آن می گردد وزارتخانه : واحد سازمانی مشخصی است که بموجب قانون به این عنوان شناخته شده استموسسه دولتی : واحد سازمانی مشخصی است که بموجب قانون ایجاد وبه وسیله دولت اداره شود

اسلاید ۱۰: ۱۰تعاریفشرکت دولتی :واحد سازمانی مشخصی است که با اجازه قانون به صورت شرکت ایجاد شود وبیش از ۵۰ درصد سرمایه آن متعلق به دولت باشد هر شرکتی دولتی که از طریق سرمایه گذاری شرکت های دولتی ایجاد شود تا زمانی که بیش از ۵۰ درصد سهام آن متعلق به شرکت دولتی است ، شرکت دولتی تلقی میشود

اسلاید ۱۱: ۱۱تعاریفنکته : در تعریف موسسه دولتیاولاً این نوع موسسات باید مجوز ایجاد قانونی داشته باشد ،اگر موسسه ای که به وسیله دولت اداره می شود بر اساس قانون ایجاد نشده باشد دولتی نیست ثانیاًاگر شرط اول محقق باشد ،یعنی اجازه تاسیس موسسه به وسیله مراجع قانونی صادر شده باشد ولی اداره آن بر عهده دولت نباشد ،آن موسسه دولتی نیست

اسلاید ۱۲: ۱۲تعاریفمستخدم رسمی : کسی است که بموجب حکم رسمی در یکی از گروهای ۲۰ گانه موضوع ماده ۱ قانون نظام هماهنگ برای تصدی یکی از پست های سازمانی در وزارتخانه ها وموسسات دولتی مشمول این قانون استخدام شده باشد واگذاری پست های سازمانی به اشخاص غیر از مستخدمان رسمی ممنوع است مگر در شرایط استثنایی که در قانون معین می شود

اسلاید ۱۳: ۱۳تعاریفمستخدم پیمانی : کسی است که بموجب قرار داد به طور موقت برای مدت معین وکار مشخص استخدام می شود آیین نامه این ماده در سال ۱۳۸۶ تهیه ودر سال ۱۳۸۱ و۱۳۸۲ و۱۳۸۴ اصلاح شده است

اسلاید ۱۴: ۱۴تعاریفافرادی که مطابق قانون کار به خدمت دولت مشغول می شوند کارگر شناخته شده وبا آنان منطبق قانون کار رفتار می شود .تشخیص مشاغل کارگری در وزارتخانه ها وموسسات مشمول بهده سازمان امور اداری است

اسلاید ۱۵: ۱۵تعاریفشغل : عبارت است از مجموع وظایف ومسوولیت های مرتبط ومستمر ومشخصی که از طرف سازمان امور اداری به عنوان کار واحد شناخته می شودپست : عبارت است از محلی است که دروزارتخانه ها وموسسات دولتی به طور مستمر برای یک شغل وارجاع آن به یک مستخدم در نظر گرفته می شود اعم ازاینکه دارای تصدی یا بدون متصدی باشد پست های ثابت دارای جنبه استمرار دارد وپست های موقت دارای استمرار نمی باشد

اسلاید ۱۶: ۱۶تعاریفانتقال : عبارت است از آن است که مستخدم رسمی از خدمت یک وزارتخانه یا موسسه دولتی مشمول این قانون بدون آنکه جریان خدمت وی قطع گردد با حفظ گروه ،پایه وپیشینه خود به خدمت وزارتخانه یا موسسه دولتی دیگر مشمول درآید. در اجرای لایحه قانونی سال ۱۳۵۹ با اصلاح تعریف مزبور انتقال مستخدمان شاغل در دستگاهای مشمول به موسسات مستثنی شده از قانون وبالعکس مجاز شناخته شده است

اسلاید ۱۷: ۱۷تعاریفماموریت در اجرای این قانون ۳ حالت دارد الف : محول شدن وظیفه موقت به مستخدم غیر از وظیفه اصلی که در پست ثابت سازمانی خود دارد ب: اعزام مستخدم به طور موقت به وزارتخانه ها وموسسات دولتی که فهرست آنها به تصویب هیات وزیران می رسد ج: اعزام مستخدم برای گذراندن دوره های آموزشی یا کار آموزی در داخل یا خارج از کشور

اسلاید ۱۸: ۱۸تعاریفموارد قابل اهمیت :در حالت انتقال ،رابطه استخدامی مستخدم با دستگاه مبدا از تاریخ انتقال قطع واز همان تاریخ این ارتباط با دستگاه مقصد بر قرار می شود برگشت مستخدم به دستگاه مبدا مستلزم طی تشریفات لازم مانند اعلام نیاز دستگاه مبدا وموافقت دستگاه مقصد ورضایت مستخدم خواهد بود

اسلاید ۱۹: ۱۹تعاریفدر حالت ماموریت رابطه استخدامی فرد با دستگاه قطع نمی گردد بلکه هر گاه مدت ماموریت خاتمه یافت مستخدم به دستگاه متبوع بر می گردد لازم به توضیح است اگر مدت زمان ماموریت کمتر تا شش ماه باشد حفظ پست سازمانی وی در دستگاه مبدا الزامی است وبرای ماموریت های بیشتر از شش ماه ، مدت ماموریت تا هر وقت که دستگاه مقصد نیاز داشته باشد و با رضایت مستخدم و دستگاه متبوعش می تواند ادامه یابد در این حالت دستگاه مبدا الزامی به حفظ پست مستخدم ندارد

اسلاید ۲۰: ۲۰تعاریفدر ماموریت های آموزشی ،طول مدت ماموریت با حفظ پست سازمانی به مدت ۲۱ ماه مجاز خواهد بود ودر حالت های خاص با رعایت شرایط کسب موافقت سازمان امور اداری تا ۳۶ ماه قابل تمدید است

اسلاید ۲۱: ۲۱ورود بخدمت وانتصابات براسای قوانین ومقررات وآیین نامه های موجود در حال حاضر استخدام اشخاص به صورت رسمی برای تصدی پست های ثابت سازمانی یا به صورت پیمانی برای تصدی پست های موقت از طریق امتحان ،مسایقه ،وگزینش انجام می گردد

اسلاید ۲۲: ۲۲ورود بخدمت وانتصاباتامتحان : عبارت است از مجموعه اقداماتی است که به منظور سنجش شایستگی وتوانایی افراد وتشخیص صلاحیت آنان در زمینه های مورد نظر انجام می گیرد . بدیهی است از طریق امتحان کسانی پذیرفته می شوند که نمره امتحان آنان به حد نصاب لازم رسیده باشد مسابقه : عبارت است از انتخاب بهترین داوطلبانی که حد نصاب لازم را به ترتیب امتیاز کسب کرده باشند

اسلاید ۲۳: ۲۳ورود بخدمت وانتصاباتبه منظور فراهم نمودن فرصت یکسان برای کلیه ذینفعان ورعایت عدالت استخدامی ،داوطلیان از طریق انتشار آگهی استخدام از موضوع آگاه می شوند آگهی استخدام شامل : عنوان شغل ،تعداد مورد نیاز ،محل جغرافیایی خدمت ،شرایط احراز ، گروههای شغلی وسایر اطلاعات اختصاصی است که حداقل در دوروزنامه کثیر الانتشار درج می گردد

اسلاید ۲۴: ۲۴ورود بخدمت وانتصاباتبرای مشاغل تخصصی وپست های کلیدی وحساس در صورت موافقت شورای امور اداری واستخدامی با معافیت از شرط انتشار آگهی استخدامی وهمچنین برای استخدام افراد نخبه از طریق آزمون های تخصصی ومصاحبه واحراز شرایط عمومی گزینش به استخدام پیمانی در می آیند

اسلاید ۲۵: ۲۵ورود بخدمت وانتصاباتشرط ورود بخدمت رسمی :داشتن حداقل ۱۸ وحداکثر ۴۰ سال تمام داشتن تابعیت ایران انجام خدمت زیر پرچم یا داشتن معافیت قانونی در صورت مشمول بودننداشتن سابقه محکومیت جزایی موثر نداشتن حکم محکومیت به فساد عقیده ومعتاد نبودن به مواد افیونی داشتن حداقل گواهی نامه پایان دوره ابتدایی داشتن توانایی انجام کاری که برای آن استخدام می شوند

اسلاید ۲۶: ۲۶ورود بخدمت وانتصاباتخدمت آزمایشی :کسانی که در امتحان یا مسابقه ورودی استخدام رسمی قبول شده اند قبل از ورود به خدمت رسمی قطعی ،یک دوره خدمت رسمی آزمایشی را می گذرانند که مدت آن حداقل شش ماه وحداکثر دو سال است حقوق ومزایای این افراد همانند کارکنان رسمی می باشد در صورتی که مستخدم رسمی در طی دوره آزمایشی یا در پایان آن برای بقاء در خدمت دولت از لحاظ لیاقت ،کاردانی وعلاقه به کار صالح تشخیص داده شوند پس از اخذ تاییدیه هیات مرکزی گزینش یا هسته گزینش وسازمان امور اداری حکم رسمی قطعی وی صادر می شود

اسلاید ۲۷: ۲۷ورود بخدمت وانتصاباتدر غیر این صورت دستگاه می تواند بدون هیچگونه تعهدی حکم بر کناری وی را صادرکند. این افراد تا یک سال از تاریخ برکناری حق شرکت مجدد در مسابقات استخدامی برای همان شغل را ندارندانتقال مستخدمان آزمایشی به دستگاههای دیگر تا پایان دوره آزمایشی مجاز نیست احتساب تجربه مستخدمان آزمایشی در قبل از ورود به خدمت رسمی برای ارتقای گروه آنان در این مدت عملی نیست

اسلاید ۲۸: ۲۸ورود بخدمت وانتصاباتانتصاب :طبق ماده ۲۳ قانون استخدام کشوری ،انتصاب وترفیعات مستخدمان رسمی باید بر اساس لیاقت ،شایستگی ،کاردانی ،استعداد ،رشد فکری وتجارب آنان در مشاغل قبلی باشد اولین گام برای انتصاب متصدیان مشاغل پیمانی ،تخصیص آنان به گروه های ورودی جدول حقوق با توجه به شغل مورد تصدی ،مدرک نحصیلی و سنوات تجربی با رعایت آیین نامه طزح طبقه بندی مشاغل صورت می پذیرد

اسلاید ۲۹: ۲۹ورود بخدمت وانتصاباتبراساس ماده ۲۴ قانون سازمان امور اداری مکلف است کلیه مشاغل وزارتخانه ها و موسسات مشمول را بررسی وبا کسب نظر مشورتی آنها وظایف ومسوولیت های هر یک را تشخیص دهد وشرایط احراز هر شغل را مشخص کند دستگاه های دولتی مشمول ، مکلفند در انتصاب افراد شرایط تعیین شده را رعایت کنند

اسلاید ۳۰: ۳۰ورود بخدمت وانتصاباتبر اساس ماده ۲۸ قانون وزارتخانه ها وموسسات دولتی موظفند ،شایستگی واستعداد مستخدمان را در فواصل زمانی معین بررسی ونتیجه آن را در پرونده استخدامی آنان منعکس نمایند. این سنجش بنحوی است که بتواند ارشاد مستخدم را فراهم نماید واستحقاق وی را برای تغییر شغل یا تصدی مقام های دیگر نشان دهد یا لزوم گزراندن دوره های آموزشی وکار آموزی را در مورد وی تعیین کند

اسلاید ۳۱: ۳۱ورود بخدمت وانتصاباتارزشیابی کارکنان دولت : بر اسای آخرین بخشنامه سازمان در سال ۱۳۸۳،ارزشیابی وسنجش میزان شایستگی کارکنان دولت در بهمن ماه هر سال مطابق فرم ها ودستورالعمل های مربوط برای هر یک از سطوح (مدیران ،سرپرستان ،کارشناسان ،وکارکنان)جداگانه تهیه شده وانجام می شود

اسلاید ۳۲: ۳۲ورود بخدمت وانتصاباتمعیارهای ارزشیابی :الف ) عوامل عملکردی : این معیار ها شامل فعالیت ها ،پروژه ها وطرح هایی است که فرد در راستای اهداف سازمانی ودر چارچوب انتظارات مقام مافوق در طول دوره ارزشیابی اجرا می کند ونیز شامل نتایجی است که از اجرای این فعالیت ها به د ست می آید

اسلاید ۳۳: ۳۳ورود بخدمت وانتصاباتب) عوامل توسعه ای : این معیار شامل فعالیت هایی است که فرد در جهت ارتقای دانش وبهبود عملکرد فردی ،بهبود عملکرد سایر کارکنان وزیر دستان ،ارتقای کارایی واثر بخشی واحد سازمانی تحت سرپرستی انجام می دهد وشامل :توسعه فردی ،انتقال دانش ومهارت های شغلی خود به دیگران ، به کارگیری روش های جدید فن آوری در اجرای وظایف ،توسعه وبهسازی عملکرد شغلی ورفتار کارکنان تحت سرپرستی ،توسعه وبهسازی واحد تحت سرپرستی می باشد

اسلاید ۳۴: ۳۴ورود بخدمت وانتصاباتج )عوامل رفتاری : شامل پیشنهاد ها ، کارآفرینی ، تشویق ها ،امتیازات ویژه ،وامتیازات منفی می باشد حد نصاب ارزشیابی کسب ۶۰ امتیاز از ۱۰۰ امتیاز ارزشیابی سالانه تعیین شده است بنابر این مدیران وسرپرستانی که دوسال متوالی حد نصاب ۶۰ امتیاز را از ارزشیابی سالاته کسب نکنند با رعایت سایر مقررات به پست های پایین تر تنزل می یابند

اسلاید ۳۵: ۳۵ورود بخدمت وانتصاباتکاربرد نتایج ارزشیابی :آموزش کارکنان دولت ،طرح مسیر ارتقای شغلی ،تغییر شغل ،انتصاب به پست های مدیریت وسرپرستی ،جابجایی یا انتقال ،تنزل پست ،ظوابط همترازی ،طرح ارزیابی مشاغل مدیران ،طرح ارزشیابی مشاغل تخصصی وتحقیقی ،ارتقای گروه ،تعیین ضریب افزایش سنواتی ،افزایش فوق العاده شغل برجستگی ،تشخیص خدمات یرجسته ،اعطای گروه تشویقی مدیران

اسلاید ۳۶: ۳۶ورود بخدمت وانتصاباتآخرین نکته در خصوص انتصاب ،ممنوعیت انتصاب مستخدمان به مشاغلی که در رسته مریوط به مستخدم قرار ندارد مگر با احراز شرایط ورضایت مستخدم در قانون اجازه داده شده است که روسای ادارات ومقامات بالاتر در صورت اقتضاء وبا تصویب با لاترین مقام دستگاه بتوانند مستخدم را با داشتن شرایط لازم در رسته دیگر به خدمت گیرند

اسلاید ۳۷: ۳۷حقوق ومزایاعناوین ومیزان حقوق ومزایا ی کارکنان دولت ،اعم از دستگاههای بخش مشمول یا سایر دستگاهها به موجب قانون نظام هماهنگ پرداخت به شرح زیر تعیین می شود

اسلاید ۳۸: ۳۸حقوق ومزایاحقوق مبناء : عبارت است از حاصل ضرب حقوق موضوع ماده ۳۳ قانون استخدام کشوری در عدد مبنای گروه شغلی جدول ماده یک قانون

اسلاید ۳۹: ۳۹حقوق ومزایامشخصا