پاورپوینت کامل قوانین و مقررات انضباطی ۹۶ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل قوانین و مقررات انضباطی ۹۶ اسلاید در PowerPoint دارای ۹۶ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل قوانین و مقررات انضباطی ۹۶ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل قوانین و مقررات انضباطی ۹۶ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: جرم چیست ؟سازمان دامپزشباسمه تعالیهیأت بدوی رسیدگی به تخلفات اداریهر فعل یا ترک فعلی که قانون برای آن مجازات تعیین کرده است را جرم می گویند .صفحه ۴صفحه اولصفحه بعدیصفحه قبلی

اسلاید ۵: تخلفات اداری چیست ؟سازمان دامپزشباسمه تعالیهیأت بدوی رسیدگی به تخلفات اداریعبارت است از تجاوز مامور دولت از مقررات اداری در حین انجام وظیفه یا انجام اعمالی که به شئون اداری او صدمه وارد نماید .صفحه ۵صفحه اولصفحه بعدیصفحه قبلی

اسلاید ۶: قانون رسیدگی به تخلفات اداریسازمان دامپزشباسمه تعالیهیأت بدوی رسیدگی به تخلفات اداریقانون رسیدگی به تخلفات اداری مشتمل بر ۴ فصل ، ۲۷ ماده و ۲۹ تبصره است که در جلسه روز یکشنبه ۱۳۷۲.۹.۰۷ مجلس شورای‌اسلامی تصویب و در تاریخ ۱۳۷۲.۹.۱۷ به تأیید شورای محترم نگهبان رسیده و به شرح ذیل می باشد : فصل اول : تشکیلات و حدود وظایف ( مواد ۱ الی ۷ و دارای ۹ تبصره ) فصل دوم : تخلفات اداری ( ماده ۸ ) فصل سوم : مجازات ها ( مواد ۹ الی ۱۷ و دارای ۱۲ تبصره ) فصل چهارم : سایر مقررات ( مواد ۱۸ الی ۲۷ و دارای ۸ تبصره ) صفحه ۶صفحه اولصفحه بعدیصفحه قبلی

اسلاید ۷: قانون رسیدگی به تخلفات اداری ‌فصل اول – تشکیلات و حدود و وظایفسازمان دامپزشباسمه تعالیهیأت بدوی رسیدگی به تخلفات اداریماده ۱ – به منظور رسیدگی به تخلفات اداری در هر یک از دستگاه های مشمول این قانون هیأت هایی تحت عنوان هیأت رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان تشکیل خواهد شد. هیأت های مزبور شامل هیأت های بدوی و تجدید نظر می باشد. صفحه ۷صفحه اولصفحه بعدیصفحه قبلی

اسلاید ۸: سازمان دامپزشباسمه تعالیهیأت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری‌تبصره ۱ – هیأت تجدید نظر در مرکز وزارتخانه یا سازمان مستقل دولتی و نیز تعدادی از دستگاه‌های مشمول این قانون که فهرست آنها به تصویب‌هیأت وزیران خواهد رسید، تشکیل می‌شود و در صورت دارای شعبه‌هایی خواهد بود. ‌تبصره ۲ – در صورت تشخیص هیأت عالی نظارت یک هیأت تجدید نظر در مرکز برخی از استانها که ضرورت ایجاب نماید تشکیل می‌گردد. صفحه ۸صفحه اولصفحه بعدیصفحه قبلیقانون رسیدگی به تخلفات اداری ‌فصل اول – تشکیلات و حدود و وظایف

اسلاید ۹: قانون رسیدگی به تخلفات اداری ‌فصل اول – تشکیلات و حدود و وظایف(ترکیب اعضای هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری )سازمان دامپزشباسمه تعالیهیأت بدوی رسیدگی به تخلفات اداریصفحه ۹صفحه اولصفحه بعدیصفحه قبلیماده ۲ – هر یک از هیات های بدوی و تجدید نظر دارای سه عضو اصلی و یک یا دو عضو علی البدل می باشد که با حکم وزیر یا بالاترین مقام سازمان مستقل دولتی مربوط و سایردستگاه های موضوع تبصره ماده یک برای مدت سه سال منصوب می شوند و انتصاب مجدد آنان بلامانع است . تبصره ۱ : در غیاب اعضای اصلی اعضای علی البدل به جای آنان انجام وظیفه خواهند نمود. تبصره ۲ : هیچ یک از اعضای اصلی و علی البدل هیاتهای بدوی یک دستگاه نمی توانند همزمان عضو هیات تجدید نظر همان دستگاه باشند، همچنین اعضای مذکور نمی توانند در تجدید نظر پرونده هایی که در هنگام رسیدگی بدوی به آن رای داده اند شرکت نمایند.

اسلاید ۱۰: قانون رسیدگی به تخلفات اداری‌فصل اول – تشکیلات و حدود و وظایف( نحوه ی برکناری اعضا )سازمان دامپزشباسمه تعالیهیأت بدوی رسیدگی به تخلفات اداریماده ۳ – برکناری اعضای هیات های بدوی و تجدید نظر با پیشنهاد وزیر یا بالاترین مقام مستقل سازمان دولتی و سایر دستگاه های موضع تبصره ۱ ماده ۱ و تصویب هیات عالی نظارت صورت می گیرد. صفحه ۱۰صفحه اولصفحه بعدیصفحه قبلی

اسلاید ۱۱: قانون رسیدگی به تخلفات اداری‌فصل اول – تشکیلات و حدود و وظایف(چگونگی شروع به رسیدگی)سازمان دامپزشباسمه تعالیهیأت بدوی رسیدگی به تخلفات اداریماده ۴ – صلاحیت رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان با هیات بدوی است و آراء صادره در صورتی که قابل تجدید نظر نباشد از تاریخ ابلاغ ، قطعی و لازم الاجرا است ، در مورد آرایی که قابل تجدید نظر باشد هر گاه کارمند ظرف ۳۰ روز از تاریخ ابلاغ رای درخواست تجدید نظر نماید، هیات تجدید نظر مکلف به رسیدگی است . آرای هیات تجدید نظر از تاریخ ابلاغ قطعی و لازم الاجرا است .صفحه ۱۱صفحه اولصفحه بعدیصفحه قبلی

اسلاید ۱۲: قانون رسیدگی به تخلفات اداری ‌فصل اول – تشکیلات و حدود و وظایف( گروه تحقیق )سازمان دامپزشباسمه تعالیهیأت بدوی رسیدگی به تخلفات اداریماده ۵ – بمنظور تسریع در جمع آوری دلایل و تهیه و تکمیل اطلاعات و مدارک هیأت ها می توانند از یک یا چند گروه تحقیق استفاده نمایند . شرح وظایف ، تعداد اعضا و شرایط عضویت در گروههای تحقیق ، در آیین نامه اجرایی این قانون مشخص می شود . صفحه ۱۲صفحه اولصفحه بعدیصفحه قبلی

اسلاید ۱۳: قانون رسیدگی به تخلفات اداری‌فصل اول – تشکیلات و حدود و وظایف(شرایط انتخاب اعضای هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری )سازمان دامپزشباسمه تعالیهیأت بدوی رسیدگی به تخلفات اداریصفحه ۱۳صفحه اولصفحه بعدیصفحه قبلیماده ۶ – اعضای هیات های بدوی و تجدید نظر علاوه بر تدین به دین مبین اسلام و عمل به احکام آن و اعتقاد و تعهد به نظام جمهوری اسلامی ایران و اصل ولایت فقیه ، باید دارای شرایط زیر باشند: ۱- تاهل . ۲ – حداقل ۳۰ سال سن . ۳ – حداقل مدرک تحصیلی فوق دیپلم یا معادل آن . تبصره ۱ : در موارد استثنایی داشتن مدرک دیپلم حسب مورد با تایید هیات عالی نظارت بلامانع است. تبصره ۲ : در هر هیات باید یک نفر آشنا به مسائل حقوقی عضویت داشته باشد و حداقل دو نفر از اعضای اصلی هیاتهای بدوی و تجدید نظر باید از بین کارکنان همان سازمان یا وزارتخانه که حداقل پنج سال سابقه کار دولتی دارند، به این سمت منصوب شوند

اسلاید ۱۴: قانون رسیدگی به تخلفات اداری ‌فصل اول – تشکیلات و حدود و وظایف(شرایط انتخاب اعضای هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری )سازمان دامپزشباسمه تعالیهیأت بدوی رسیدگی به تخلفات اداریصفحه ۱۴صفحه اولصفحه بعدیصفحه قبلیماده ۷ – اعضای هیات های بدوی یا تجدید نظر در موارد زیر در رسیدگی و صدور رأی شرکت نخواهند کرد : الف – عضو هیأت با متهم قرابت نسبی یا سببی تادرجه دوم از طبقه سوم داشته باشد .ب – عضو هیأت با متهم دعوای حقوقی یا جزایی داشته یا در دعوی طرح شده ذینفع باشد .

اسلاید ۱۵: قانون رسیدگی به تخلفات اداریفصل دوم – تخلفات اداری سازمان دامپزشباسمه تعالیهیأت بدوی رسیدگی به تخلفات اداریماده ۸ : تخلفات اداری به قرار زیر است:۱ -اعمال و رفتار خلاف شئون شغلی یا اداری .هر فعل یا ترک فعلی که مغایر با شئونات شغلی یا اداری مستخدم دولت است مشمول این بند قرار می گیرد، ممکن است مستخدم دولت در حین انجام وظیفه مرتکب فعلی گردد که به حیثیت شغلی وی خدشه وارد شود یا عملی در خارج از اداره انجام دهد که شان اداری و صنفی وی را زیر سئوال ببرد مانند سرقت، کلاهبرداری، دادن رشوه، کشیدن چک بلامحل و یا اشتغال به کارهایی که حیثیت شغلی او را خدشه دار سازد۲ – نقض قوانین و مقررات مربوطه۳ – ایجاد نارضایتی در ارباب رجوع یا انجام ندادن یا تاخیر در انجام امور قانونی آن ها بدون دلیل . ۴ – ایراد تهمت و افترا، هتک حیثیت : هرگاه کارمند دولت دروغ و یا عمل مجرمانه ای را به شخص حقیقی نسبت دهد و به توهین و هتک حیثیت افراد مبادرت نماید متخلف محسوب می شود .صفحه ۱۵صفحه اولصفحه بعدیصفحه قبلی

اسلاید ۱۶: سازمان دامپزشباسمه تعالیهیأت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری۵ – اخاذی : چنانچه کارمند دولت به قصد تصاحب مال افراد به نفع خود یا دیگری مبادرت به تهدید مالی، جانی یا شرفی فرد یا افرادی نماید مشمول این تخلف قرار می گیرد.۶ – اختلاس : عبارت از تصاحب نامشروع و غیرقانونی مال متعلق به دولت و عموم از ناحیه ماموریکه حسب وظیفه قانونی آن مال به او سپرده شده است .۱-۶- مرتکب جرم اختلاس می بایستی از کارمندان و کارکنان دولت باشند۲-۶- موضوع اختلاس حسب مسئولیت و وظیفه در اختیار شخص قرارگرفته باشد.۳-۶- باید وجوه و مطالبات و سهام و اوراق بهادار متعلق به یکی از سازمان های دولتی باشد یعنی اگر وجوه غیردولتی باشد اختلاس تحقق پیدا نمی کند. ۴-۶- چنان چه عمل کارمند در مقام تصاحب مال به نفع خود یا دیگری نباشد نمی توان او را مختلس دانست .۷ – تبعیض یا اعمال غرض یا روابط غیر اداری در اجرای قوانین و مقررات نسبت به اشخاص . ۸ – ترک خدمت در خلال ساعات موظف اداریصفحه ۱۶صفحه اولصفحه بعدیصفحه قبلیقانون رسیدگی به تخلفات اداریفصل دوم – تخلفات اداری ( ماده ۸ )

اسلاید ۱۷: سازمان دامپزشباسمه تعالیهیأت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری۹ – تکرار در تاخیر ورود به محل خدمت یا تکرار خروج از آن بدون کسب مجوز:کلیه کارکنان دستگاههای اجرائی مکلفند ساعات تعیین شده برای ورود به محل خدمت و خروج از آن را رعایت نموده ، مگر آن که از سوی مقام ذیصلاح دستگاه برای ورود و خروج هر یک از آنان کتبا ترتیب دیگری مقرر شده باشد.کارکنان موظفند قبل از استفاده از مرخصی و یا مأموریت ساعتی، برگ درخواست که به تأئید مدیر مربوطه رسیده به نگهبانی تحویل و بعد از آن اقدام به زدن کارت خود نمایند در غیر اینصورت مأموریت و مرخصی فوق به عنوان تأخیر در ورود یا تعجیل در خروج تلقی می گردد.مستخدمی که در هر ماه بیش از ۴ بار تأخیر ورود یا تعجیل خروج غیر موجه داشته باشد و جمع مدت تأخیر مزبور به بیش از ۴ ساعت در ماه برسد در قبال مجموع تاخیر برای ماه اول و دوم کتبا اخطار داده خواهد شد و برای ماه سوم فوق العاده شغل مستخدم به میزان ۳۰ درصد و برای ماه چهارم به میزان ۵۰ درصد و برای ماه پنجم صد درصد کسر خواهد شد و در صورت تکرار، پرونده مستخدم جهت رسیدگی به هیأت رسیدگی به تخلفات اداری ارجاع خواهد گردید.مرخصی استحقاقی کمتر از یک روز جزء مرخصی استحقاقی منظور می شود وحداکثر مدت این نوع مرخصی ۸ ساعت درماه می باشد. ۱۰- تسامح در حفظ اموال و اسناد و وجوه دولتی ، ایراد خسارات به اموال دولتی .صفحه ۱۷صفحه اولصفحه بعدیصفحه قبلیقانون رسیدگی به تخلفات اداریفصل دوم – تخلفات اداری ( ماده ۸ )

اسلاید ۱۸: سازمان دامپزشباسمه تعالیهیأت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری۱۱ – افشای اسرار و اسناد محرمانه اداری :عبارت است از اطلاعات مضبوط اعم از نوشتاری، دیداری، شنیداری که توسط اشخاص حقیقی یا حقوقی ایجاد شده و دارای ارزش نگهداری باشد.اسناد از نظر اعتبار: اسناد رسمی و اسنادعادی از نظر درجه حساسیت: اسناد عادی و اسناد محرمانهانواع سند محرمانه :اسناد سری : اسنادی که افشای غیر مجاز آن منافع عمومی و امنیت ملی را دچار مخاطره کند.اسناد به کلی سری : اسنادی که افشای غیر مجاز آن به اساس حکومت ضرر جبران ناپذیر برساند.اسناد محرمانه : اسنادی که افشای غیر مجاز آن ها موجب اختلال امور داخلی یک سازمان شود یا با مصالح اداری آن ازمان مغایر باشد. اسناد خیلی محرمانه : اسنادی که افشای غیر مجاز آن منافع عمومی امنیت ملی را دچار مخاطره کند.صفحه ۱۸صفحه اولصفحه بعدیصفحه قبلیقانون رسیدگی به تخلفات اداریفصل دوم – تخلفات اداری ( ماده ۸ )

اسلاید ۱۹: سازمان دامپزشباسمه تعالیهیأت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری۱۲ – ارتباط و تماس غیر مجاز با اتباع بیگانه۱۳ – سرپیچی از اجرای دستورهای مقام های بالاتر در حدود وظایف اداری :ماده ۵۴ قانون استخدام کشوری : مستخدم مکلف است در حدود قوانین و مقررات احکام و اوامر رؤسای مافوق خود را در امور اداری اطاعت نماید. اگر مستخدم حکم یا امر مقام مافوق را بر خلاف قوانین و مقررات تشخیص دهد مکلف است کتبا مغایرت دستور را با قوانین و مقررات به مقام مافوق اطلاع دهد،در صورتی که بعد از این اطلاع مقام مافوق کتبا اجرای دستور خود را تائید کرد مستخدم مکلف به اجرای دستور صادره خواهد بود.حدود تبعیت مامور از آمر قانونیالف-احکام و اوامر مقام مافوق برای مستخدم در صورتی لازم الرعایه است که مربوط به وظایف اداری و شغلی او باشد به عبارت دیگر مستخدم فقط مکلف به اطاعت از اوامری است که با شغل اداری او تناسب و سنخیت داشته باشدو وی در امور خارج از شغل اداری ،هیچ گونه تکلیفی به اطاعت از اوامر مافوق خود ندارد.ب- دستورات مخالف قوانین کیفری: چنانچه دستور مقام اداری مخالف قوانین و مقررات جزایی کشور باشد مستخدم دولت نباید از آن دستورات تبعیت کند علت این امر آن است که طبق قوانین کیفری دستور مقام اداری نمی تواند رافع مسئولیت مامور زیر دست باشد.صفحه ۱۹صفحه اولصفحه بعدیصفحه قبلیقانون رسیدگی به تخلفات اداریفصل دوم – تخلفات اداری ( ماده ۸ )

اسلاید ۲۰: سازمان دامپزشباسمه تعالیهیأت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری۱۴ – کم کاری یا سهل انگاری در انجام وظایف محول شده . ۱۵ – سهل انگاری روسا و مدیران در ندادن گزارش تخلفات کارمندان تحت امر.۱۶ – ارائه گواهی یا گزارش خلاف واقع در امور اداری .۱۷ – گرفتن وجوهی غیر از آن چه در قوانین و مقررات تعیین شده یا اخذ هر گونه مالی که در عرف رشوه خواری تلقی می شود. رشوه در لغت به معنای وجه یا مالی است که برای ابطال حق و احقاق باطل پرداخت می‌شود ،لکن در اصطلاح قانون، چنان چه کارمند دولت آگاهانه و با قصد سوء استفاده در قبال انجام یا عدم انجام کار اداری وجهی را از راشی دریافت کند وی را مرتشی و عمل وی را ارتشاء و مال یا وجه داده شده را رشوه می گویند.۱۸ – تسلیم مدارک به اشخاصی که حق دریافت آن را ندارند یا خودداری از تسلیم مدارک به اشخاص که حق دریافت آن را دارند. ۱۹ – تعطیل خدمت در اوقات مقرر اداری . ۲۰ – رعایت نکردن حجاب اسلامی .صفحه ۲۰صفحه اولصفحه بعدیصفحه قبلیقانون رسیدگی به تخلفات اداریفصل دوم – تخلفات اداری ( ماده ۸ )

اسلاید ۲۱: سازمان دامپزشباسمه تعالیهیأت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری۲۱ – رعایت نکردن شئون و شعایر اسلامی .۲۲ – اختفا ، نگهداری ، حمل ، توزیع و خرید و فروش مواد مخدر.۲۳ – استعمال یا اعتیاد به مواد مخدر. ۲۴ – داشتن شغل دولتی دیگر به استثنای سمت های آموزشی و تحقیقاتی .۲۵ – هر نوع استفاده غیر مجاز از شئون یا موقعیت شغلی و امکانات و اموال دولتی .۲۶ – جعل یا مخدوش نمودن و دست بردن در اسناد و اوراق رسمی یا دولتی۲۷ – دست بردن در سوالات،اوراق،مدارک و دفاتر امتحانی ، افشای سوالات امتحانی یا تعویض آن ها. ۲۸ – دادن نمره یا امتیاز، بر خلاف ضوابط.۲۹ – غیبت غیر موجه به صورت متناوب یا متوالی .برای استفاده از مرخصی استحقاقی، لازم است درخواست مرخصی روزانه که به تأیید مدیر مربوطه رسیده باشد (مرخصی استحقاقی باید قبل از استفاده اخذ شود. مگر در موارد خاص) در اولین فرصت به اموراداری ارائه شود در غیر اینصورت غیبت غیر موجه تلقی می گردید.صفحه ۲۱صفحه اولصفحه بعدیصفحه قبلیقانون رسیدگی به تخلفات اداریفصل دوم – تخلفات اداری ( ماده ۸ )

اسلاید ۲۲: سازمان دامپزشباسمه تعالیهیأت بدوی رسیدگی به تخلفات اداریعدم حضور مستخدم در پست خود که مدت آن از ۳ روز تجاوز ننماید و مستند به عللی از قبیل آنچه که ذیلاً ذکر شده موجه شناخته می شود :۱- بیماری وی .۲- صدمات ناشی از حوادث که به او یا پدر یا مادر یا همسر یا فرزندان وی وارد آمده باشد .۳- بیماری شدید پدر یا مادر یا همسر یا فرزندان وی .۴- فوت همسر یا اقربا ی نسبی یا سببی تا طبقه سوم .۵- دارا شدن فرزند .۶- ازدواج او و فرزندانش . ۷- احضار مستخدم توسط مراجع قضایی برای ادای شهادت و انجام تحقیقاتهرگاه مستخدم شاغل بیمار شود و آن بیماری مانع از خدمت او باشد باید مراتب را در کوتاه ترین مدت ممکن به اداره متبوع اطلاع دهد و در موارد کمتر از ده روز گواهی پزشک را در اولین روز پس از مراجعه به محل خدمت و در موارد ده روز و بیشتر ، در پایان روز دهم به رئیس یا معاون واحد مربوط جهت ارجاع به کارگزینی ارسال دارد. ۳۰ – سوء استفاده از مقام و موقعیت اداری .۳۱ – توقیف ، اختفا، بازرسی یا باز کردن پاکتها و محمولات پستی یا معدوم کردن آن ها و استراق سمع بدون مجوز قانونی .صفحه ۲۲صفحه اولصفحه بعدیصفحه قبلیقانون رسیدگی به تخلفات اداریفصل دوم – تخلفات اداری ( ماده ۸ )

اسلاید ۲۳: سازمان دامپزشباسمه تعالیهیأت بدوی رسیدگی به تخلفات اداریماده ۵۸۲ قانون مجازات : هر یک ازمستخدمین ومامورین دولتی ، مراسلات یامخابرات یا مکالمات تلفنی اشخاص را در غیر مواردی که قانون اجازه داده حسب مورد مفتوح یا توقیف یا معدوم یا بازرسی یا ضبط یا استراق سمع نماید یا بدون اجازه صاحبان آنها مطالب آنها را افشاءنماید به حبس از یک سال تا سه سال و یا جزای نقدی از شش تاهجده میلیون ریال محکوم خواهد شد . ۳۲ – کارشکنی و شایعه پراکنی ، وادار ساختن یا تحریک دیگران به کارشکنی یا کم کاری و ایراد خسارت به اموال دولتی و اعمال فشارهای فردی برای تحصیل مقاصد غیر قانونی .۳۳ – شرکت در تحصن ، اعتصاب و تظاهرات غیر قانونی ، یا تحریک به برپایی تحصن ، اعتصاب و تظاهرات غیر قانونی و اعمال فشارهای گروهی برای تحصیل مقاصد غیر قانونی . ۳۴ – عضویت در یکی از فرقه های ضاله که از نظر اسلام مردود شناخته شده اند. ۳۵ – همکاری با ساواک منحله به عنوان مامور یا منبع خبری و داشتن فعالیت یا دادن گزارش ضد مردمی .۳۶ – عضویت در سازمان هایی که مرامنامه یا اساسنامه آنها مبتنی بر نفی ادیان الهی است یا طرفداری و فعالیت به نفع آن ها.۳۷ – عضویت در گروه های محارب یا طرفداری و فعالیت به نفع آن ها. ۳۸ – عضویت در تشکیلات فراماسونری .صفحه ۲۳صفحه اولصفحه بعدیصفحه قبلیقانون رسیدگی به تخلفات اداریفصل دوم – تخلفات اداری ( ماده ۸ )

اسلاید ۲۴: قانون رسیدگی به تخلفات اداریفصل سوم – مجازات هاسازمان دامپزشباسمه تعالیهیأت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری‌ماده ۹ – تنبیهات اداری به ترتیب زیر عبارتند از: ‌الف – اخطار کتبی بدون درج در پرونده استخدامی ب – توبیخ کتبی با درج در پرونده استخدامی. ج – کسر حقوق و فوق‌العاده شغل یا عناوین مشابه حداکثر تا یک سوم از یک ماه تا یک سال. ‌د – انفصال موقت از یک ماه تا یک سال. ه – تغییر محل جغرافیایی خدمت به مدت یک تا پنج سال.‌و – تنزل مقام و یا محرومیت از انتصاب به پستهای حساس و مدیریتی در دستگاه‌های دولتی و دستگاه‌های مشمول این قانون. ‌ز – تنزل یک یا دو گروه و یا تعویق در اعطای یک یا دو گروه به مدت یک یا دو سال. ح – بازخرید خدمت در صورت داشتن کمتر از ۲۰ سال سابقه خدمت دولتی در مورد مستخدمین زن و کمتر از ۲۵ سال سابقه خدمت دولتی در‌مورد مستخدمین مرد با پرداخت ۳۰ تا ۴۵ روز حقوق مبنای مربوط در قبال هر سال خدمت به تشخیص هیأت صادرکننده رأی. ط – بازنشستگی در صورت داشتن بیش از بیست سال سابقه خدمت دولتی برای مستخدمین زن و بیش از ۲۵ سال سابقه خدمت دولتی برای‌مستخدمین مرد بر اساس سنوات خدمت دولتی با تقلیل یک یا دو گروه. ی – اخراج از دستگاه متبوع. ک – انفصال دائم از خدمات دولتی و دستگاه‌های مشمول این قانون.صفحه ۲۴صفحه اولصفحه بعدیصفحه قبلی

اسلاید ۲۵: قانون رسیدگی به تخلفات اداریفصل سوم – مجازات ها ( ماده ۹ )سازمان دامپزشباسمه تعالیهیأت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری‌تبصره ۱ – در احتساب معدل خالص حقوق، تفاوت تطبیق و فوق‌العاده شغل مستخدمان موضوع بند ط در سه سال آخر خدمت در هنگام‌بازنشستگی، حقوق گروه جدید (‌پس از تنزل یک تا دو گروه) ملاک محاسبه قرار می‌گیرد. ‌تبصره ۲ – کسور بازنشستگی یا حق بیمه (‌سهم کارمند) کارمندانی که در اجرای این قانون به انفصال دایم، اخراج یا بازخریدی محکوم شده یا‌می‌شوند و نیز حقوق و مزایای مرخصی استحقاقی استفاده نشده آنان و در مورد محکومان به بازنشستگی، حقوق و مزایای مرخصی استحقاقی استفاده‌نشده، همچنین کسور بازنشستگی یا حق بیمه کارمندانی که در گذشته در اجرای مقررات قانونی از دستگاه دولتی متبوع خود اخراج گردیده‌اند، قابل‌پرداخت است.‌تبصره ۳ – هیأتهای بدوی یا تجدید نظر، نماینده دولت در هر یک از دستگاه‌های مشمول این قانون هستند و رأی آنان به تخلف اداری کارمند تنها‌در محدوده مجازاتهای اداری معتبر است و به معنی اثبات جرمهایی که موضوع قانون مجازاتهای اسلامی است، نیست. ‌تبصره ۴ – هیأتها پس از رسیدگی به اتهام یا اتهامات منتسب به کارمند، در صورت احراز تخلف یا تخلفات، در مورد هر پرونده صرفاً یکی از‌مجازاتهای موضوع این قانون را اعمال خواهند نمود.صفحه ۲۵صفحه اولصفحه بعدیصفحه قبلی

اسلاید ۲۶: قانون رسیدگی به تخلفات اداریفصل سوم – مجازات هاسازمان دامپزشباسمه تعالیهیأت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری‌ماده ۱۰ – فقط مجازاتهای بندهای د، ه، ح، ط، ی، ک ماده ۹ این قانون قابل تجدید نظر در هیأتهای تجدید نظر هستند. ‌ماده ۱۱ – برای کارمندانی که با حکم مراجع قضایی یا با رأی هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری یا هیأتهای بازسازی و پاکسازی سابق محکوم به‌اخراج یا انفصال دائم از خدمات دولتی شده یا می‌شوند، در صورت داشتن بیش از ۱۵ سال سابقه خدمت و ۵۰ سال سن، به تشخیص هیأتهای تجدید‌نظر رسیدگی به تخلفات اداری مربوط، برای معیشت خانواده آنان مقرری ماهانه که مبلغ آن از حداقل حقوق کارمندان دولت تجاوز نکند برقرار می‌گردد.‌این مقرری از محل اعتبار وزارتخانه یا مؤسسه مربوط پرداخت می‌شود و در صورت رفع ضرورت به تشخیص هیأت مزبور، قطع می‌شود. چگونگی‌اجرا و مدت آن طبق آیین‌نامه اجرایی این قانون است. ‌ماده ۱۲ – رییس مجلس شورای اسلامی، وزراء، بالاترین مقام اجرایی سازمانهای مستقل دولتی و سایر دستگاه‌های موضوع تبصره ۱ ماده ۱ این‌قانون و شهردار تهران می‌توانند مجازاتهای بندهای الف – ب – ج – د ماده ۹ این قانون را رأساً و بدون مراجعه به هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری در‌مورد کارمندان متخلف اعمال نمایند و اختیارات اعمال مجازاتهای بندهای الف، ب و ج را به معاونان خود و بندهای الف و ب را به استانداران، رؤسای‌دانشگاه‌ها و مدیران کل تفویض کنند. در صورت اعمال مجازات توسط مقامات و اشخاص مزبور هیأتهای تجدید نظر حق رسیدگی و صدور رأی مجدد‌در مورد همان تخلف را ندارند مگر با تشخیص و موافقت کتبی خود آن مقامات و اشخاص. صفحه ۲۶صفحه اولصفحه بعدیصفحه قبلی

اسلاید ۲۷: قانون رسیدگی به تخلفات اداریفصل سوم – مجازات هاسازمان دامپزشباسمه تعالیهیأت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری‌ماده ۱۳ – وزراء یا معاونان آنان در صورت تفویض وزیر، رییس مجلس شورای اسلامی، بالاترین مقام سازمانهای مستقل دولتی و سایر ‌دستگاه‌های‌موضوع تبصره ۱ ماده ۱ این قانون، شهردار تهران، استانداران و رؤسای دانشگاه‌ها و مراکز مستقل آموزش عالی و تحقیقاتی و معاونان آنان می‌توانند‌کارمندانی را که پرونده آنان به هیأتهای رسیدگی ارجاع شده یا می‌شود را حداکثر به مدت سه ماه آماده به خدمت نمایند. ‌تبصره ۱ – در مورد مؤسساتی که آمادگی به خدمت در مقررات استخدامی آنها پیش‌بینی نشده است، بر اساس مفاد قانون استخدام کشوری رفتار‌خواهد شد. ‌تبصره ۲ – چنانچه کارمند پس از رسیدگی در هیأتها برائت حاصل نماید فوق‌العاده شغل یا مزایای شغل یا عناوین مشابه دوران آمادگی به خدمت بر‌اساس آخرین حقوق و مزایای قبل از این دوران پرداخت می‌شود. ‌تبصره ۳ – هیأتهای بدوی رسیدگی به تخلفات اداری مکلفند در مدت آمادگی به خدمت، به پرونده اتهامی کارمندان رسیدگی کنند و تصمیم لازم را‌اتخاذ نمایند، و در صورتی که در مدت مذکور پرونده جهت رسیدگی پژوهشی به هیأت تجدید نظر ارجاع شود مدت آمادگی به خدمت برای سه ماه‌دیگر قابل تمدید خواهد بود و هیأت تجدید نظر موظف است حداکثر تا پایان مدت مزبور به پرونده رسیدگی کرده رأی لازم را صادر نماید. در هر حال با‌صدور حکم قطعی هیأتهای رسیدگی حکم آمادگی به خدمت لغو می‌گردد. صفحه ۲۷صفحه اولصفحه بعدیصفحه قبلی

اسلاید ۲۸: قانون رسیدگی به تخلفات اداریفصل سوم – مجازات هاسازمان دامپزشباسمه تعالیهیأت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری‌ماده ۱۴ – هر گاه رسیدگی به اتهام کارمند به تشخیص هیأتهای بدوی و تجدید نظر مستلزم استفاده از نظر کارشناسی باشد، مورد به کارشناسی ارجاع‌می‌شود. ‌ماده ۱۵ – پرونده آن دسته از مستخدمان بازنشسته که قبل یا پس از بازنشستگی در هیأتهای پاکسازی یا بازسازی مطرح بوده ولی منجر به صدور‌رأی نگردیده است یا آرای صادر شده قطعیت نیافته یا آرائی که در دیوان عدالت اداری نقض شده است، همچنین پرونده بازنشستگان متهم به موارد‌مندرج در بندهای ۳۴، ۳۵، ۳۶، ۳۷ و ۳۸ ماده ۸ در صورت وجود مدارک مثبته، برای رسیدگی و صدور رأی در هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری‌مطرح و مجازاتهای مصرح در این قانون حسب مورد اعمال خواهد شد. ‌تبصره – افراد موضوع بند ۳۴ ماده ۸ این قانون که بر اساس قانون پاکسازی بازنشسته شده‌اند در صورت باقی بودن در عضویت، پرونده آنان در‌هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری مطرح و بر اساس این قانون رأی لازم صادر می‌شود. صفحه ۲۸صفحه اولصفحه بعدیصفحه قبلی

اسلاید ۲۹: قانون رسیدگی به تخلفات اداریفصل سوم – مجازات هاسازمان دامپزشباسمه تعالیهیأت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری‌ماده ۱۶ – وزرا و نمایندگان مجلسین رژیم سابق، دبیران حزب رستاخیز در مراکز استانها، مدیران کل حفاظت، رؤسای دوایر حفاظت و رمز و‌محرمانه بعد از خرداد ۱۳۴۲ و اعضای تشکیلات فراماسونری که توسط هیأتهای پاکسازی یا بازسازی نیروی انسانی محکومیت قطعی نیافته‌اند یا‌پرونده آنان تاکنون مورد رسیدگی قرار نگرفته است از خدمت در دستگاه‌های دولتی و وابسته به دولت و شهرداریها به صورت دائم منفصل می‌شوند و‌حقوق بازنشستگی آنان قطع می‌شود. ‌معاونان نخست‌وزیر، رییس کل بانک مرکزی، مدیران عامل و رؤسای شرکتها و سازمانهای مستقل دولتی، مستشاران و رؤسای دیوان محاسبات بعد از‌خرداد ۱۳۴۲ در صوتی که در هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری ثابت شود که در تحکیم رژیم گذشته مؤثر بوده‌اند به انفصال دایم محکوم خواهند شد.‌سفرا و استانداران و معاونان وزرای رژیم سابق بعد از خرداد ۱۳۴۲ حسب مورد طبق این قانون محکوم به بازخرید یا بازنشستگی خواهند شد و در‌صورت ارتکاب یکی از جرایم مصرح در این قانون در صورتی که مجازات آن جرم بیش از بازنشستگی باشد، به آن مجازات طبق این قانون محکوم‌خواهند شد. ‌تبصره – در خصوص آن دسته از کارمندانی که به تحکیم رژیم گذشته متهم بوده و تاکنون رأی قطعی در مورد آنان صادر نشده یا رأی صادر شده در‌دیوان عدالت اداری نقض شده است، هیأتها می‌توانند پس از رسیدگی حسب مورد یکی از مجازاتهای مقرر در این قانون را در مورد آنان اعمال نمایند. صفحه ۲۹صفحه اولصفحه بعدیصفحه قبلی

اسلاید ۳۰: قانون رسیدگی به تخلفات اداریفصل سوم – مجازات هاسازمان دامپزشباسمه تعالیهیأت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری‌ماده ۱۷ – رییس مجلس شورای اسلامی، وزرا یا بالاترین مقام سازمانهای مستقل دولتی و نهادهای انقلاب اسلامی و سازمانهای موضوع تبصره ۱‌ماده ۱ این قانون، شهردار تهران، شهرداران مراکز استانها، استانداران و رؤسای دانشگاه‌های می‌توانند کارمندانی را که بیش از دو ماه متوالی یا چهار ماه‌متناوب در سال بدون عذر موجه در محل خدمت خود حاضر نشده‌اند، از خدمت وزارتخانه یا دستگاه متبوع اخراج نمایند. ‌تبصره ۱ – هر گاه کارمند یاد شده حداکثر تا سه ماه پس از ابلاغ حکم دستگاه متبوع خود مدعی شود که عذر او موجه بوده است، وزیر یا بالاترین‌مقام دستگاه متبوع کارمند موظف است پرونده وی را جهت تجدید نظر به هیأت تجدید نظر مربوط ارجاع نماید. ‌هیأت تجدید نظر مکلف به رسیدگی بوده و رأی آن قطعی است و در صورت تأیید حکم اخراج یا برائت از تاریخ اخراج، در غیر این صورت از تاریخ‌ابلاغ، لازم‌الاجراء است. ‌تبصره ۲ – در مورد آن دسته از مستخدمان موضوع این ماده که به هر دلیل به کار بازگشت داده می‌شوند، مدت غیبت و عدم اشتغال آنان حسب‌مورد جزو مرخصی استحقاقی، استعلاجی یا بدون حقوق آنان منظور خواهد شد. ‌تبصره ۳ – در مواردی که حکم اخراج یا انفصال کارمند یا کارمندان توسط مقامات صلاحیتدار دستگاه‌های اجرایی قبل از قانون بازسازی نیروی‌انسانی صادر گردیده است، این احکام قطعی محسوب می‌شوند. صفحه ۳۰صفحه اولصفحه بعدیصفحه قبلی

اسلاید ۳۱: قانون رسیدگی به تخلفات اداریفصل چهارم – سایر مقرراتسازمان دامپزشباسمه تعالیهیأت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری‌ماده ۱۸ – کلیه وزارتخانه‌ها، سازمانها، مؤسسات و شرکتهای دولتی، شرکتهای ملی نفت و گاز و پتروشیمی و شهرداریها و بانکها و مؤسسات و‌شرکتهای دولتی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است و مؤسساتی که تمام یا قسمتی از بودجه آنها از بودجه عمومی تأمین می‌شود و نیز کارکنان‌مجلس شورای اسلامی و نهادهای انقلاب اسلامی مشمول مقررات این قانون هستند، مشمولان قانون استخدام نیروهای مسلح و غیر نظامیان ارتش و‌نیروهای انتظامی، قضات، اعضای هیأتهای علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و مشمولان قانون کار از شمول این قانون خارج بوده و تابع‌ مقررات مربوط به خود خواهند بود.ماده ۱۹ – هر گاه تخلف کارمند عنوان یکی از جرایم مندرج در قوانین جزایی را نیز داشته باشد هیأت رسیدگی به تخلفات اداری مکلف است مطابق‌این قانون به تخلف رسیدگی و رأی قانونی صادر نماید و مراتب را برای رسیدگی به اصل جرم به مرجع قضایی صالح ارسال دارد. هر گونه تصمیم مراجع‌قضایی مانع اجرای مجازاتهای اداری نخواهد بود. چنانچه تصمیم مراجع قضایی مبنی بر برائت باشد هیأت رسیدگی به تخلفات اداری طبق ماده ۲۴ این‌قانون اقدام می‌نماید. صفحه ۳۱صفحه اولصفحه بعدیصفحه قبلی

اسلاید ۳۲: قانون رسیدگی به تخلفات اداریفصل چهارم – سایر مقرراتسازمان دامپزشباسمه تعالیهیأت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری‌ماده ۲۰ – به آن دسته از کارمندانی که پرونده آنان در هیأتهای پاکسازی و بازسازی سابق و هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری مطرح و به دلیل عدم‌صدور رأی یا قطعیت نیافتن رأی یا نقض رأی صادر شده در دیوان عدالت اداری، در هیأتهای رسیدگی تخلفات اداری مورد رسیدگی قرار گرفته و منجر به‌برائت آنان گردیده حقوق مبنا یا عنوان مشابه دوران عدم اشتغال به مأخذ آخرین پست سازمانی که قبل از این دوران، تصدی آن را به عهده داشته‌اند‌پرداخت خواهد گردید. و در صورت عدم برائت دوران عدم اشتغال شاغلان جزو سابقه خدمت آنان محسوب نمی‌شود، و طبق بند ‌د ماده ۱۲۴ قانون‌استخدام کشوری عمل می‌شود. ‌تبصره ۱ – در مورد بازنشستگان در صورت برائت حقوق بازنشستگی پرداخت می‌شود و در صورت عدم برائت نسبت به مدت گذشته حقوق‌پرداخت نمی‌شود. ‌تبصره ۲ – کلیه احکام آمادگی به خدمت و برکناری از خدمت در مورد متهمانی که بعد از انقضای مهلت قانونی پاکسازی و قبل از اجرای قانون‌بازسازی نیروی انسانی توسط مقامات اجرایی صادر گردیده اعتبار قانونی داشته و در صورت محکومیت، غیر از آن چه به عنوان حقوق آمادگی به‌خدمت دریافت داشته‌اند، حقوق دیگری به آنان تعلق نخواهد گرفت. در صورت برائت مابه‌التفاوت حقوق آمادگی به خدمت و حقوق مبنای متعلق به‌آنان پرداخت خواهد شد. صفحه ۳۲صفحه اولصفحه بعدیصفحه قبلی

اسلاید ۳۳: قانون رسیدگی به تخلفات اداریفصل چهارم – سایر مقرراتسازمان دامپزشباسمه تعالیهیأت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری‌ماده ۲۱ – در صورتی که متهم به آراء قطعی صادره توسط هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری اعتراض داشته باشد، می‌تواند حداکثر تا یک ماه پس‌از ابلاغ رأی به دیوان عدالت اداری شکایت نماید در غیر این صورت رأی قابل رسیدگی در دیوان نخواهد بود. ‌تبصره ۱ – رسیدگی دیوان عدالت اداری به آراء هیأتها به صورت شکلی خواهد بود. ‌تبصره ۲ – آن دسته از کارمندانی که بر اساس آرای هیأتهای بازسازی یا پاکسازی نیروی انسا