پاورپوینت کامل حقوق و تکالیف کارمندان در قانون مدیریت خدمات کشوری ۲ ۳۶ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل حقوق و تکالیف کارمندان در قانون مدیریت خدمات کشوری ۲ ۳۶ اسلاید در PowerPoint دارای ۳۶ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل حقوق و تکالیف کارمندان در قانون مدیریت خدمات کشوری ۲ ۳۶ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل حقوق و تکالیف کارمندان در قانون مدیریت خدمات کشوری ۲ ۳۶ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: تکلیف : در لسان اهل لغت، «تکلیف» از ریشه «کلف» به معنای امر کردن به چیزی است که انجام آن دشوار باشد. کاری دشواربعهده کسی گذاشتن و فرمان بکاری سخت وپرمشقت دادن است . ( مصدر ) به رنج افکندن، بار کردن ،به گردن گذاشتن ،کاری سخت و شاق را بعهده کسی گذاشتن . رسیدن به سن بلوغ و رشد ( پسر و دختر ) . ( اسم ) وظیفه ای که باید انجام شود( مانند مشق خط و حل مسایل شاگردان ) . اوامر و نواهی خداوند بر بندگان . مالیات غیر مستمر یا فوق العاده . در نظام اداری به هر ماموریت یا وظیفه ای که به موجب قوانین ومقررات موضوعه برای کارمند مقرر شده است وعدول ویا امتناع از انجام آن تخلف محسوب می گردد تکلیف گفته میشود . ۴

اسلاید ۵: دو واژه حق و تکلیف لازم و ملزوم یکدیگرند. نمی توان برای کسی حقی تصور کرد که همراه آن برای دارنده حق تکلیفی وجود نداشته باشد.یا تکلیفی را نمی توان بر کسی حمل کرد بدون اینکه حقی برای او قائل شد.این حق و تکلیف می تواند مادی یا معنوی باشد.حق وتکلیف دارای نسبتی مکمل وبرابرند . بدین لحاظ درتحولی طبیعی هرچه فرد وجامعه به لایه های درونی تردین واردمی شودحق ها آرام آرام باتجلی خودآگاهی وآزادی فرددرجامعه یکی پس ازدیگری بدون اکراه رنگ تکلیف به خودمی گیرند .حضرت علی (ع): « کسی صاحب حق نمی شود مگر آن که تکلیفی بر عهده اش باشد.»۵

اسلاید ۶: نظام ادارینظام اداری که حوزه عمل کارمندان دولت تلقی می شود نیز همانند سایر حوزه های اجتماعی، بیشتر در برگیرنده بایدها و نبایدها و حقوق و تکالیفی است که توجه به آنها لازمه اعمال و فعالیت های کارمندان تلقی می شود.۶

اسلاید ۷: نظام اداریچنانچه کارمندان آنها را رعایت کنند هم نظام اداری و هم کارمندان از آن منتفع می شوند و کارمندان در دام قصور و تخلفات ناخواسته گرفتار نخواهند آمد.آشنایی کارمندان با حقوقشان تا حد زیادی موجبات منع تضییع حق آنان را نیز فراهم خواهد کرد.۷

اسلاید ۸: الف: حقوق کارمندان۱- استفاده از مرخصی استحقاقی به مدت ۳۰ روز کاری در سال با دریافت حقوق و مزایا۲- امکان ذخیره نمودن حداکثر ۱۵ روز از این مرخصی در هر سال۳- استفاده از حداکثر ۳ سال مرخصی بدون حقوق در طول مدت خدمت۴- استفاده از ۲ سال مرخصی بدون حقوق علاوه بر ۳ سال مرخصی بدون حقوق مندرج در بند سه برای ادامه تحصیلات عالی تخصصی مرتبط با شغل۸

اسلاید ۹: الف: حقوق کارمندان۵- بهره مندی از حداکثر ۴ ماه مرخصی استعلاجی طبق گواهی پزشک معتمد در سال۶- مستثنی شدن بیماران صعب العلاج به تشخیص کمیسیون پزشکی دانشگاه علوم پزشکی از سقف ۴ ماه در سال۷- استفاده کارمندان زن که همسر آنان در مأموریت هستند از مرخصی بدون حقوق، حداکثر به مدت ۶ سال۸- استفاده از بیمه تکمیلی علاوه بر بیمه پایه درمان۹- بهره مندی از محیط مناسب کار با شرایط بهداشتی و ایمنی۹

اسلاید ۱۰: الف: حقوق کارمندان۱۰- امکان استفاده از تقلیل ساعات کار به مدت ۱۱ ساعت در هفته۱۱- بهره مندی از حمایت قضایی در برابر شاکیان در انجام وظایف و مسئولیت های قانونی۱۲- برخورداری از حقوق یکسان در مورد استفاده از تسهیلات و امتیازات انتصاب به مشاغل س