پاورپوینت کامل تحلیل مشخصه ها و نیازمندی های برنامه درسی نخبه پرور برای پرورش بومی نخبگان و تعدیل مهاجرت نخبگان در پدیده جهانی شدن ۱۹ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل تحلیل مشخصه ها و نیازمندی های برنامه درسی نخبه پرور برای پرورش بومی نخبگان و تعدیل مهاجرت نخبگان در پدیده جهانی شدن ۱۹ اسلاید در PowerPoint دارای ۱۹ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل تحلیل مشخصه ها و نیازمندی های برنامه درسی نخبه پرور برای پرورش بومی نخبگان و تعدیل مهاجرت نخبگان در پدیده جهانی شدن ۱۹ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل تحلیل مشخصه ها و نیازمندی های برنامه درسی نخبه پرور برای پرورش بومی نخبگان و تعدیل مهاجرت نخبگان در پدیده جهانی شدن ۱۹ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: ۴دیدگاهها در مهاجرت نخبگان آثار مثبت جهانی شدن سهم کشورها در تولید علم و تکنولوژی سودمندی انتقال نیروی متخصص پیشرفت دانش و رفاه مردم سرایت تکنولوژی به کشورهای مهاجران نقش نیروی انسانی در توسعه وابستگی به تکنولوژی فیلترینگ شده نیاز به نخبگان برای جبران عقب ماندگیدیدگاه جهانگرادیدگاه ملی گرادر عین حقیقتی که در دیدگاه جهانگرا وجود دارد، دیدگاه ملی‌گرا نیز دارای حقیقتی غیر قابل چشم پوشی است. توجیه می کندموجبتبیین می کندکشورهای توسعه یافتهکشورهای در حال توسعهحقیقتی که در کشورهای در حال توسعه بیشتر ظهور پیدا می‌کند تا کشورهای توسعه یافته

اسلاید ۵: ۵کشورهای توسعه یافتهکشورهای در حال توسعهمهاجرت به عنوان یک مسئلهزیان کشورهای در حال توسعه و تداوم عقب ماندگی آنهاتربیت متخصص با سرمایه گذاری در نظام آموزشینقش کلیدی منابع انسانی در توسعه جوامعمهاجرت نخبگان پرورش یافته کشورهای در حال توسعهایران از این موضوع مستثنی نیست: رتبه نخست مهاجرت در بین ۶۱ کشور در حال توسعه اشتغال ۲۰ درصد از پزشکان ایرانی در آمریکاتریبت ۱۰۵۰ نفر دکتری در رشته های علوم پایه و فنی و مهندسی در طول ۱۰ سال و مهاجرت ۸۴۰ نفر فقط در یک سال

اسلاید ۶: ۶صورت‌بندی علل مهاجرت نخبگان ایرانیرفاهیفرهنگیشغلی و حرفه ایعلل مهاجرترانشی و درون مرزیکششی و برون مرزی حقوق و دستمزد آینده خود و خانواده فاصله طبقاتی عدم تعادل درآمد و هزینه تبعیض و نابرابری عدم توجه اجتماعی به ارزش فعالیت‌های علمی محدودیت آزادی فرهنگ ناکارا بی عدالتی و پارتی بازی نبود تسهیلات لازم برای پژوهش دسترسی محدود به منابع علمی نبود امکانات ادامه تحصیل عدم استفاده از متخصصان فرصت های شغلی محدود و تبعیض در استخدام بیکاری امکانات بهتر برای زندگی حقوق و دستمزد بیشتر تعادل هزینه و درآمد رفاه اقتصادی آسایش روانی و اجتماعی زندگی در جامعه بدون تبعیض رفاه اجتماعی آزادی سیاسی و فرهنگی مهاجرت و تشویق اقوام و دوستان رشد علمی و حرفه‌ای ارتباط بهتر تخصص با نیازهای جامعه خارجی ادامه تحصیل توجه به مهارت و شایستگی سیستم آموزشی کارا وجود فرصت های شغلی و عدم تبعیض در استخدام

اسلاید ۷: ۷تاثیر برنامه درسی در مهاجرت نخبگانبرنامه درسیآیا برنامه درسی سهمی در مهاجرت نخبگان دارد؟ آیا ما نخبگان را به صورتی تربیت می‌کنیم که گرایش شدیدی در آنها برای مهاجرت وجود داشته باشد؟ ابعاد تاثیر چیست؟شغلی و حرفه ایآیا آموزش و پرورش ما گرایش به نخبه پروری دارد؟ فرهنگیرفاهیتمرکز ما در این مقاله بر این بعد مسئله است!مهاجرت نخبگان

اسلاید ۸: ۸محیطهای متفاوتی برای کارکشورهای توسعه یافتهچه تفاوتهایی بین محیط های کار در این کشورها، و کشورهای توسعه یافته موجب تمایل نخبگان برای مهاجرت می‌شود؟‌آیا نخبگان در کشورهای در حال توسعه، شرایط بروز تواناییهای خود را دارند؟!نقش برنامه درسی در این میان چیست؟بعد دومنقش در شکل توانمندی خود نخبگانتمرکز ما در این مقاله بر این بعد مسئله است!چه توانمندیهائی در نخبگان، امکان فعالیت آنها را در کشورهای خود فراهم می‌کند؟بعد اولنقش در شکل گیری فضای کارکشورهای در حال توسعهبرنامه درسی

اسلاید ۹: ۹تمایزهای محیط و شرایط کار از منظر کاربست تخصص در سطح تخصصی یک نخبه-۱کشورهای در حال توسعهکشورهای توسعه یافته استفاده از تخصص ها در خارج از جایگاه تخصصی خود عدم بلوغ ساز و کار مدیریت پروژه نبود ثبات در فعالیت های تخصصیعدم دریافت پشتوانه های تخصصی در حوزه‌های مرتبط جایگاه های تخصصی تعریف شده، مشخص و نهادینه بلوغ یافتگی ساز و کار مدیریت پروژه ثبات نسبی در فعالیت‌های تخصصی