مهسا فایل |
سایت دانلود فایل پاورپوینت کامل آیین نامه و قوانین کارگری تالیف جمیله سریزدی ۲۷ اسلاید در PowerPoint
در حال بارگذاری
توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد
پاورپوینت کامل آیین نامه و قوانین کارگری تالیف جمیله سریزدی ۲۷ اسلاید در PowerPoint دارای ۲۷ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است
شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.
لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل آیین نامه و قوانین کارگری تالیف جمیله سریزدی ۲۷ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها
پاورپوینت کامل آیین نامه و قوانین کارگری تالیف جمیله سریزدی ۲۷ اسلاید در PowerPoint
اسلاید ۳: قدمت ومقدمه قانون کاردرسال۱۳۲۵توسط هیئت دولت به تصویب رسیددر۱۷خردادسال ۱۳۲۸به عنوان اولین قانون به تصویب مجلس وقت گردید۲۶اسفند۱۳۳۷به تصویب وتاپایان ۱۳۶۹درکشوراجراشد۲۶آبان ۱۳۶۹مشتمل بر۱۲فصل و۲۰۳ماده و۱۲۱تبصره دراول سال ۱۳۷۰به اجراگذاشته شداصلاحاتبازنگری
اسلاید ۴: تعریف کارگر ماده دو قانون کار:کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد,حقوق, سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کندتعریف کارفرماماده سه قانون کار: شخصیتی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند.تعریف کارگاه ماده چهار قانون کار: کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آن جا کار می کند؛از قبیل موسسات صنعتی,کشاورزی,ساختمانی و…
اسلاید ۵: تعریف قراردادماده هفت قانون کار: قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی, کاری را برای مدت موقت یا غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد. تبصره۱حداکثرمدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمردارد توسط وزارت کارواموراجتماعی تهیه شده وبه تصویب هیات وزیران خواهد رسیدتبصره ۲درکارهایی که طبیعت آنهاجنبه مستمردارددرصورتی که مدتی درقراردادذکرنشود قرارداددائمی تلقی می شودقرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن
اسلاید ۶: شرایط اساسی قراردادقرارداد باید مشروع باشدموضوع قرارداد باید معین باشدطرفین نباید ممنوعیت قانونی و شرعی در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر داشته باشد
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
