پاورپوینت کامل بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و اخلاق حرف‌ه­ای در بین کارکنان ۷۷ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و اخلاق حرف‌ه­ای در بین کارکنان ۷۷ اسلاید در PowerPoint دارای ۷۷ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و اخلاق حرف‌ه­ای در بین کارکنان ۷۷ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و اخلاق حرف‌ه­ای در بین کارکنان ۷۷ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۳: فصل اول :کلیات تحقیق

اسلاید ۴: اخلاق حرفه ای یکی از مسائل اساسی همه جوامع بشری است هر جامعه ای نیازمند آن است تا ویژگی های اخلاق حرفه ای مانند دلبستگی به کار ، روحیه مشارکت و اعتماد، ایجاد تعامل با یکدیگر و غیره تعریف و برای تحقق آن فرهنگ سازی کنند. امروزه بسیاری از کشورها به این بلوغ فکری رسیده اند که بی اعتنای به مسائل اخلاقی و فرار از مسئولیت ها و تعهدات اجتماعی به از بین رفتن موسسه و سازمان می انجامد به همین دلیل بسیاری از موسسات و سازمان های موفق، برای تدوین استراتژی اخلاقی احساس نیاز کرده و به این باور رسیده اند که باید در سازمان یک فرهنگ مبتنی بر اخلاق رسوخ کند ، از این رو کوشیده اند به تحقیقات درباره اخلاق حرفه ای جایگاه ویژه ای بدهند.

اسلاید ۵: لذا یکی ازعمده ترین دغدغه های مدیران کارآمد در سطوح مختلف چگونگی ایجاد بسترهای مناسب برای عوامل انسانی شاغل در تمامی حرفه هاست تا آن ها با حس مسئولیت و تعهد کامل به مسائل جامعه و حرفه خود بپردازند و اصول اخلاقی حاکم بر شغل و حرفه خود را رعایت کنند.

اسلاید ۶: ویژگی های اخلاق حرفه ای در افراد مربوط به حوزه فردی بوده اما وقتی از حوزه فردی و شخصی به حوزه کسب وکار گام بر می­داریم اخلاق کار و یا اخلاق شغلی به میان می­آید مانند اخلاق پزشکی، اخلاق معلمی ، اخلاق مهندسی و نظایر آن. امروزه اخلاق نقش راهبردی در موسسات را داشته و متخصصان مدیریت استراتژیک، اصول اخلاقی شایسته در سازمان را از پییش شرط های مدیریت استراتژیک کارا دانسته اند.

اسلاید ۷: در اخلاق حرفه ای مسئولیتهای اخلاقی سازمان در قبال محیط داخلی و خارجی است و این متمایز از حقوق کار است، در حالی که حقوق کار نیز در آن وجود دارد. اصول اخلاق شایسته و کارا از پیش شرط­های مدیریت استراتژیک کاراست و این اصول موجب بوجود آمدن یک موسسه یا سازمان کارا می شود .

اسلاید ۸: هم چنین کیفیت زندگی کاری مستقیما روی خدماتی که یک سازمان به مشتریان خود عرضه می کند تاثیر می گذارد و چنانچه این پدیده بررسی نشود پیشرفت اثربخش سازمان نه می تواند ارتقا داده شود و نه حفظ گردد . به هر حال کیفیت زندگی کاری به تلاش همکارانه بین مدیران و کارکنان نیاز دارد. تعهد به توسعه درک مشترک از اینکه کیفیت زندگی کاری چه معنایی در زمینه سازمان خاص می دهد جنبشی برای فعالیت های ارتقای کیفیت می­نماید. بررسی تجربه درونی کیفیت زندگی کاری اعضای سازمانی همراه با مکانیسیم هایی برای اشتراک و مذاکره درباره معنای درون و سرتاسر واحدهای سازمانی نخستین مراحل در نواوری های مبنی بر اساس کیفیت زندگی کاری هستند.

اسلاید ۹: کیفیت زندگی کاری یعنی تصور ذهنی و درک کارکنان از مطلوبیت فیزیکی و روانی محیط کار خود .داچ لانیون مدیر سابق تحقیقیات و تحولات سازمانی در جنرال موتورز ، محیطی با کیفیت زندگی کاری بالا را محیطی می داند که افراد در آن اعضای مهم سازمانی به شمار آیند که روحیه انسان را به مبارزه بطلبد و سبب رشد شخصی و انجام کارها شود .

اسلاید ۱۰: اهمیت فرهنگ اخلاقی برای سازمان­ها و همچنین توجه به تقاضای روزافزون مدیران برای ارتقاء سطح کیفیت زندگی کاری این سوال را مطرح ساخت که آیا بین کیفیت زندگی کاری و اخلاق حرفه ای رابطه­ای وجود دارد؟ به عبارت دیگر آیا هرچه درک مدیران از کیفیت زندگی کاری بالاتر باشد،

اسلاید ۱۱: میزان اخلاق حرفه ای آن­ها بیشتر است؟ اهمیت چنین مطالعه­ای از آن­جاست که اگر چنین رابطه­ای تایید شود انگیزه سازمان­ها برای ایجاد هزینه به جهت ارتقای سطح کیفیت زندگی کاری بیشتر می­شود و به دنبال افزایش کیفیت زندگی کاری، به اخلاق حرفه ای در سازمان کمک شایانی خواهد شد.

اسلاید ۱۲: برنامه کیفیت زندگی کاری شامل هر گونه بهبود در فرهنگ سازمانی است که باعث رشد و تعالی کارکنان سازمان میشود(فلیپو,۱۹۹۸). لذا در نظام ارزشی کیفیت زندکی کاری، سرمایه گذاری روی افراد مهم ترین متغیر در معادله مدیریت راهبردی محسوب می شود (شریف،۱۹۹۰). در حال حاضر کیفیت زندگی کاری نقش اساسی و مهمی در تامین پیشرفت و ارتقاسازمان ها نقش ایفا می­کند. از طرف دیگر جهت

اسلاید ۱۳: افزایش آگاهی و داشتن دانش مدیران وسایر ذینفعان در سازمان ها و سایر موسسات، بررسی و تحقیقاتی پیرامون کیفیت زندگی کاری و اخلاق حرفه ای که یکی از بحث های اصلی مدیران است، بسیار مهم وضروری می باشد. موضوع پژوهش حاضر از این جهت قابل اهمیت می باشد که به دنبال بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و اخلاق حرفه ای می باشد.FilippoShareef