پاورپوینت کامل بازنشستگی و سایر مزایای آن ۳۶ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل بازنشستگی و سایر مزایای آن ۳۶ اسلاید در PowerPoint دارای ۳۶ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل بازنشستگی و سایر مزایای آن ۳۶ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل بازنشستگی و سایر مزایای آن ۳۶ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۳: تاریخچه تا آغار سده بیستم ،تصور بر این بود که بازنشستگی یا مستمری نوعی تقدیر از زحمات گذشته است. افراد تا زمانی که سلامت آنها اجازه می داد به پادشاه و کشور خدمت می کردند پس از ضعف جسمی دولت به آنها مستمری می داد. این مستمری با آن چه فرد کسب کرده بود هیچ رابطه ای نداشت. یکی از نخستین گام های بلندی که برای تامین نیازهای افراد بازنشسته برداشته شد قانونی بود که به نام قانون حق بیمه فدرال در۱۹۳۵ به تصویب رسید و در نتیجه سازمانی به نام تامین اجتماعی به وجود آمد . برای حصول اطمینان از مدیریت مناسب بر صندوق های بازنشستگی خصوصی مجلس قانون گذاری آمریکا در۱۹۷۴ قانون تامین درآمد کارکنان بازنشسته که آن را قانون اصلاح بازنشستگی می نامند به تصویب رسانید .

اسلاید ۴: استفاده کنندگان و نیازهای اطلاعاتی آنان برطبق استاندارد ۲۷استفاده کنندگان اصلی گزارشهای مالی طرحهای مزایای بازنشستگی شامل اعضا ، ارکان طرح،دولت و کارفرمایان می باشد . این اشخاص نیاز به اطلاعاتی دارند که اهداف زیر را تامین کند: ارزیابی توان پرداخت تعهداتارزیابی عملکرد طرح تعیین راهبردها وخط مشی های طرحفراهم کردن امکان نظارت عمومی دولت

اسلاید ۵: هیئت اصول حسابداری و هیئت استانداردهای حسابداری مالی ، هردو ، برای شیوه ثبت و گزارش کردن تعهدات بازنشستگی مقرراتی اعلام کردند .مشکلی که این سازمانها با آن روبه رو شدند ریشه در این واقعیت دارد ،اگرچه برنامه های بازنشستگی نوعی تعهد بلند مدت است،آنها دارای برخی از ویژگی های خاص هستند که در سایر انواع تعهدات وجود ندارد . از یک سو ،مقدار آنها قطعی نیست ،دربسیاری موارد شرکتها نمی دانند که تا چند سال مجبور به پرداخت مستمری به بازنشستگان هستند .

اسلاید ۶: از دیدگاه حسابداری مسائل اصلی از این قرارهستند تخصیص هزینه های بازنشستگی بر روی دوره های زمانیگزارش کردن مبالغ مناسب به عنوان حقوق و تعهداتی که در مقاطع مختلف زمانی وجود داردافشای اطلاعات درباره مفاد و بندهای اصلی گنجانده شده در قراردادها که از آن جمله است مبلغ و زمان پرداخت های نقدی یا مبلغ هایی که قرار است به صندوق پرداخت شود ارائه اطلاعات و گزارشات مالی از صندوق یا برنامه بازنشستگی

اسلاید ۷: سوالات اصلی مطروحه در حسابداری درباره آثار طرحهای بازنشستگی و سایر مزایای بعد از آن ،به شناسایی و اندازه گیری هزینه ها و بدهیهای شرکت کارفرما مربوط می شود . حسابداری طرحهای بازنشستگی ،نمونه ای جالب از تبعیت رویکرد درآمد-هزینه در استانداردهای قدیمی تر حسابداری و دستیابی بیشتر به یکنواختی مطلق و تاکید بر رویکرد دارایی- بدهی در اندازه گیری هزینه وهمچنین شناسایی سایر مزایای دوران بازنشستگی با بکار گیری روش حسابداری تعهدی در استانداردهای جدیدتر حسابداری است