پاورپوینت کامل الزامات ارزیابی های ایمنی و بهداشت شغلی ۴۳ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل الزامات ارزیابی های ایمنی و بهداشت شغلی ۴۳ اسلاید در PowerPoint دارای ۴۳ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل الزامات ارزیابی های ایمنی و بهداشت شغلی ۴۳ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل الزامات ارزیابی های ایمنی و بهداشت شغلی ۴۳ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: ۴۳- اخذ تاییدیه در مورد خود اظهاری سازمان توسط یک طرف برون سازمانی یا ۴- اخذ گواهی نامه انطباق /ثبت سیستم مدیریت توسط OH&S توسط یک طرف برون سازمانی کلیه الزامات تشریح شده در این استانداردOHSAS به منظور تلفیق در سیستم مدیریت OH&Sایجاد شده اند حدود این کاربرد به پارامترهایی مانند خط مشی OH&S سازمان ،ماهیت فعالیت ها ،ریسک ها و پیچیدگی عملیات سازمان بستگی خواهد داشت .شایان ذکر است که این استاندارد ،ایمنی و بهداشت شغلی را پوشش داده وسایر مباحث ایمنی و بهداشت مانند برنامه رفاه کارگران ،ایمنی محصول ،آسیب به اموال و یا ثروت های زیست محیطی را شامل نمی شود.

اسلاید ۵: ۵۲- انتشارات مرجع :سایر انتشارات که اطلاعات و راهنمایی هایی در این زمینه ارائه می دهند در کتابنانه مورد اشاره قرار گرفته اند .توصیه می شود که از آخرین ویرایش آنها استفاده شود .مشخصا مراجعه به مراجع زیر توصیه میشود :OHSAS18002 ،سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی – راهنمایی برای استقرار OHSAS18001 سازمان بین المللی کار :۲۰۰۱،راهنمایی هایی درباره سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی ((OSH-MS نکته : از نظر حفظ و سازگاری با استاندارد منشر شده توسط موسسه استاندارد ایران (ISIRI) مانند ایزو ۹۰۰۱ ویرایش ۲۰۰۰،ترتیب شماره گذاری فصل ،بند و زیر بند به ترتیب از راست به چپ و جدا کننده آنها (-)در نظر گرفته شده است

اسلاید ۶: ۶۳- اصطلاحات و تعاریف :در مجموعه OHSAS ،این اصطلاحات و مفاهیم مورد استفاده قرار می گیرد:ریسک قابل قبول :ریسکی که تا حدی کاهش یافته است که برای سازمان از جنبه الزامات قانونی و خط مشی OH&S خود سازمان قابل تحمل است . ممیزی :فرایندی سیستماتیک ،مستقل و مکتوب به منظور کسب ”شواهد ممیزی ” و ارزیابی عینی آنها برای تعیین ”معیار ممیزی ” تا چه حدی براورده شده اند .توجه ۱: مفهوم مستقل لزوما به معنای برون سازمانی نیست .در بسیاری از موارد به ویژه در سازمانهای کوچکتر ،این عدم وابستگی می تواند از طریق نداشتن مسئولیت در قبال فعالیت مورد ممیزی نشان داده شود .

اسلاید ۷: ۷ بهبود مداوم فرایند تکرار شونده ارتقای سیستم مدیریت OH&S به منظور دستیابی به بهبود عملکرد کلی OH&S در راستای خط مشی OH&S سازمان اقدام اصلاحی اقدام برای رفع علت یک عدم انطباق تشخیص داده شده یا شرایط نامطلوب دیگر .توجه۱ : امکان دارد بیش از یک علت برای یک عدم انطباق وجود داشته باشد.توجه ۲: اقدام اصلاحی برای جلوگیری از وقوع مجدد صورت می گیرد در حالیکه اقدام پیشگیرانه برای جلوگیری از وقوع انجام می پذیرد.

اسلاید ۸: ۸ مدرک :اطلاعات و رسانه پشتیبان آن توجه: رسانه می تواند کاغذی ،مغناطیسی ،الکترونیکی یا دیسک نوری ،کامپیوتر ،عکس یا نمونه اصلی و یا ترکیبی از موارد زیر باشد. شرایط مخاطره آمیز (Hazard )منشا شرایط یا عمل دارای پتانسیل لازم برای ایجاد آسیب از نظر جراحت انسانی یا بیماری شغلی و یا مجموعه آنها . شناسایی شرایط مخاطره آمیز : فرایند تشخیص وجود شرایط مخاطره آمیز و تعاریف ویژگی آن

اسلاید ۹: ۹ بیماری شغلی :وضعیت جسمانی و شغلی نامساعد قابل تشخیص که ناشی از /یا وخیم تر شده ازفعالیت کاری و یا شرایط مربوط به آن می باشد رویداد (incident )واقعه مربوط به کار که در اثر آن آسیب یا بیماری شغلی (صرفه نظر از شدت آن )یا مرگ رخ داده یا می تواند رخ داده باشد. طرف ذینفع : فرد یا گروهی درون یا بیرون از محل کار که علاقمند یا تحت تاثیر عملکرد OH&S یک سازمان باشد

اسلاید ۱۰: ۱۰ عدم انطباق :برآورده نشدن یک الزام است توجه : عدم انطباق می تواند هر نوع انحراف از موارد زیر باشد استاندارد مربوطه کاری ،شیوه ها، روش های اجرایی ،الزامات قانونی و غیره. الزامات سیستم مدیریت OH&S ایمنی و بهداشت شغلی OH&S:شرایط و پارامترهایی که بر بهداشت و ایمنی کارکنان ثابت یا کارکنان دیگر (شامل کارکنان موقت و پرسنل قرار دادی ) بازدید کنندگان و هر فرد دیگر در محل کار تاثیر داشته باشد یا بتواند تاثیر بگذارد. سیستم مدیریت OH&Sبخشی از سیستم مدیریت سازمان که به توسعه که به توسعه و استقرار خط مشی OH&S و مدیریت ریسک OH&S سازمان می پردازد.

اسلاید ۱۱: ۱۱ اهداف کلان OH&Sهدفی بیان شده بر مبنای عملکرد OH&Sکه سازمان خود را برای تحقق آن مقید میکند عملکرد OH&Sنتایج قابل اندازه گیری مدیریت سازمان از ریسک خودش توجه اندازه گیری عملکرد OH&Sشامل اندازه گیری اثر بخش کنترلهای سازمانی نیز می شود. خط مشی مقاصد و جهت گیری کلی سازمان در مورد عملکرد OH&Sهمانگونه که به صورت رسمی توسط مدیریت ارشد سازمان اعلام شده است .

اسلاید ۱۲: ۱۲ سازمان :شرکت موسسه ،بنگاه ،موسسه اقتصادی ،ارگان یا بنیاد یا بخش یا ترکیبی از آنها ،اعم از ثبت شده یا ثبت نشده ،خصوصی یا دولتی که فعالیتهای خاص خود را انجام می دهد و ادراه امور مرتبط را بر عهده دارد اقدام پیشگیرانه : اقدام برای رفع عدم انطباق بالقوه یا وضعیت نامطلوب بالقوه دیگر روش اجرایی : طریقه مشخص شده برای اجرای یک فعالیت یا فرایند سابقه :مدرکی که در آن نتایج بدست آمده ذکر می شود یا شواهدی را دال بر انجام فعالیت فراهم می آورد .

اسلاید ۱۳: ۱۳ ریسک (احتمال ضرر و زیان )ترکیبی است از احتمال وقوع یک واقع خطرناک یا در معرض آن قرار گرفتن و شدت آسیب یا بیماری شغلی که می تواند از واقعه یا قرار گرفتن در معرض آن ناشی شود . ارزیابی ریسک فرایند ریسکهای ناشی از شرایط مخاطره آمیز با در نظر گرفتن کفایت کنترلهای موجود و تصمیم گیری در این مورد که آیا ریسک قابل قبول است یا خیر . محل کار هر محل فیزیکی که در آن فعالیهای مربوط به کار تحت کنترل سازمان به اجرا در آید .

اسلاید ۱۴: ۱۴۴- الزامات سیستم مدیریت OH&S 4-1- الزامات عمومی :سازمان موظف است یک سیستم مدیریت OH&S را بر اساس الزامات این استاندارد OHSAS ،مستقر ، مستند ،اجرا و برقرار نموده و آنرا به طور مداوم بهبود دهد و چگونگی براورده شدن این الزامات توسط سازمان را تعیین نماید.۴-۲- خط مشی OH&Sمدیریت ارشد باید خط مشی OH&S سازمان را تعریف و تصویب نموده و اطمینان حاصل نماید که در دامنه شمول تعریف شده سیستم مدیریت OH&S این خط مشی :الف ) با ماهیت و اندازه ریسک های OH&S سازمان متناسب است

اسلاید ۱۵: ۱۵ب )شامل تعهد به پیشگیری از آسیب و بیماری شغلی و بهبود مداوم مدیریت OH&Sوعملکرد OH&S می باشد.ج) حداقل شامل تعهد به انطباق با الزامات قانونی قابل اطلاق به سازمان و دیگر الزاماتی که مورد توافق سازمان در ارتباط با شرایط مخاطره آمیز OH&S آن است می باشدد )چارچوب تعیین و بازنگری اهداف را فراهم نماید ه ) مکتوب شده، به اجرا در آمده و برقرار نگهداشته می شود و) به عموم افرادی که تحت کنترل سازمان کار می کنند ابلاغ می گردد تا این اطمینان بدست آید که کلیه کارکنان از الزامات OH&S مرتبط خود آگاهی دارند ز) در دسترس طرفهای ذی نفع قرار می گیرد ح ) به طور ادواری مورد بازنگری قرار می گیرد تا این اطمینان حاصل شود که خط مشی با فعالیتهای سازمان همخوانی دارد

اسلاید ۱۶: ۱۶۴-۳ طرح ریزی ۴-۳-۱ شناسایی شرایط مخاطره آمیز ،ارزیابی ریسک و تعیین کنترلها سازمان باید روش های اجرایی مورد نیاز برای شناسایی مداوم مخاطره آمیز ، ارزیابی ریسک ها و تعیین اقدامات کنترلی لازم را اجرا و برقرار نماید .روش کار سازمان برای شناسایی شرایط مخاطره آمیز و ارزیابی ریسک باید موارد زیر :الف ) فعالیتهای عادی و غیر عادی ب) فعالیتهای کلیه پرسنل که به محل کار دسترسی دارند ج) رفتار ها و توانمندی های افراد و دیگر عوامل انسانی د ) شرایط مخاطره آمیز شناسایی شده شکل گرفته در بیرون از محل کار که می تواند بر