پاورپوینت کامل بررسی و تحلیل نظام پیشنهادها بر اساس الگوی SWOT در آموزش و پرورش شهر باغ­ بهادران ۲۸ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل بررسی و تحلیل نظام پیشنهادها بر اساس الگوی SWOT در آموزش و پرورش شهر باغ­ بهادران ۲۸ اسلاید در PowerPoint دارای ۲۸ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل بررسی و تحلیل نظام پیشنهادها بر اساس الگوی SWOT در آموزش و پرورش شهر باغ­ بهادران ۲۸ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل بررسی و تحلیل نظام پیشنهادها بر اساس الگوی SWOT در آموزش و پرورش شهر باغ­ بهادران ۲۸ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: یکی از رویکردهای استفاده از تکنیک نظام پیشنهادها در سازمان، توجه به این دیدگاه در عرصه منابع انسانی است که سازمان های امروزی نیازمند کارکنان توانمندتر برای بقا در عرصه رقابت هستند و یکی از شیوه های توانمند سازی کارکنان، درگیر ساختن فکری تک تک آنان در بازنگری فرآیندها و فعالیت های سازمان است. برخی محققان معتقدند دخالت دادن کارکنان در امور سازمان­ها و مشارکت آنان تاثیر زیادی در افزایش رضایت شغلی و تعهد سازمانی آنان دارد. هنگامی که کارکنان بصورت گروهی و مشارکتی به کار گرفته می شوند، فرآیندهای سازمان را به خوبی درک می کنند و در نتیجه ابهام و تعارض نقش کاهش می یابد . سیستم پیشنهادات کارمندان ابزار بزرگی است برای تسهیل فرایند برانگیختن کارمندان که خلاقانه فکر کنند، ایده های خلاق خود را به اشتراک بگذارند و آنها را به ابتکارات با ارزش و فرصت های بهتری تبدیل کنند. سیستم های اثر بخش مانند سیستم پیشنهادات می تواند کارمندانی را که در سازمان منفعل و بی فایده هستند به سرمایه تبدیل کند.

اسلاید ۵: بیان مسالهدر راستای مشارکت کارکنان و توانمندسازی آنان یکی از سیستم های کارا و موثر مدیریت مشارکتی نظام پیشنهادات است که در چند دهه اخیر به کار گرفته شده است. روش کار در این سیستم به طور خلاصه عبارت است از اینکه کلیه کارکنان از طریق دادن پیشنهادهای گوناگون به همفکری و مشارکت با مدیریت و مسئولین سازمان می پردازند و تأثیر آن نیز در کاهش ضایعات، افزایش بهره وری، تقلیل هزینه ها، بهبود شرایط ایمنی و … چشمگیر بوده است .یکی از سازوکارهای نیرومند فراگرد مدیریت مشارکت جو ، برپایی نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها است . مدیریت با استفاده از نظام پیشنهادها ، فضا و امکاناتی را در سازمان بوجود می آورد که کلیه کارکنان ، مشتریان و پیمانکاران نظرات ، ایده ها و پیشنهادات خود را در زمینه حل مشکلات و نارسائیها و بهبود مستمر در فعالیتهای سازمان به مدیریت ارائه می نمایند و مدیریت پس از بررسی موارد قابل اجراء را به اجراء گذاشته و پاداش مناسب به پیشنهاددهنده اعطا کرده و او را در منافع سازمان سهیم می سازد . بدین طریق مشارکت در مدیریت تحقق می‏یابد.

اسلاید ۶: میزان مشارکت یا عدم مشارکت کارمندان در نظام پیشنهادات با عوامل گوناگونی مرتبط است. تحقیقات زیادی در زمینه مشارکت به انجام رسیده است و گاهی به نتایج متناقضی هم رسیده­اند، در حالی که برخی تحقیقات، افزایش کارایی و بهبود روحیه­ی کارکنان را از نتایج مشارکت می­دانند برخی دیگر از محققان بر این اعتقادند که مشارکت در تصمیم­گیری­ها موجب تعارض و اختلاف در سازمان می­گردد اما قدر مسلم این است که علی­رغم این که در زمینه­ی مدیریت مشارکتی و تصمیم­گیری مشارکتی در ادبیات تحقیق سخن زیاد گفته شده است، میزان پرداختن به این مقوله در عمل و در سازمان­ها­، آن­ چنان که باید، محسوس نیست. مسأله­ی مهم این است که اغلب ما هنوز مشارکت را به طور کامل تجربه نکرده‌ایم. این واقعیت‌ اقدام به ایجاد دگرگونی و حفظ روند آن را با مشکل مواجه می کند. ما هنوز چشم‌اندازی واقعی بر نظام‌هایی که ما را پرورانده‌اند نداریم و اغلب فاقد شناخت لازم از جانشین آن یعنی؛ مشارکت هستیم. از اینرو مساله­ی محوری تحقیق حاضراینست که آیا فرصت­ها و قوت­های نظام پیشنهادها در آموزش و پرورش شهر باغ­بهادران بر تهدیدها و ضعف های آن غلبه دارند؟

اسلاید ۷: هدف تحقیقهدف کلیبررسی و