پاورپوینت کامل بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران ۵۷ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران ۵۷ اسلاید در PowerPoint دارای ۵۷ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران ۵۷ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران ۵۷ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: ۱-۱- عنوان تحقیق۱-۲- مقدمه۱-۳- بیان مساله۱-۴- اهمیت و ضرورت پژوهش۱-۵-‌ اهداف پژوهشالف- هدف کلی ب – اهداف جزئی۱-۶- پرسشهای پژوهشالف- اصلیب- فرعی۱-۷-‌ متغیرهای پژوهشمتغیر پیش بین متغیر ملاکمتغیر تعدیل کنندهمتغیر کنترل۱-۸-‌ تعاریف علمی واژه ها۱-۹- تعاریف عملیاتی واژه ها

اسلاید ۵: بررسی پیشینه پژوهشفصــل دوم

اسلاید ۶: مقدمــهالف- بررسی نظریه‌ها۲-۱- ارتباطات۲-۱-۱- اهمیت ارتباطات۲-۱-۲- تعاریف ارتباطات۲-۱-۳- فرآیند ارتباط۲-۱-۳-۱- منبع۲-۱-۳-۲- رمزگذاری۲-۱-۳-۳- وسیله۲-۱-۳-۴- رمزگشایی۲-۱-۳-۵- دریافت کننده۲-۱-۳-۶- بازخورد۲-۱-۴- مسیر ارتباطات۲-۱-۴-۱- ارتباطات عمودیالف- مسیر رو به پایینب- ارتباطات رو به بالا۲-۱-۴-۲- ارتباطات در سطح افقی۲-۱-۵- مدل ارتباطات۲-۱-۶- اصول ارتباطات۲-۱-۷- ارتباطات سازمانی از دیدگاه مکاتب مختلف مدیریت۲-۱-۷-۱- دیدگاه کلاسیک‌ها در مورد ارتباطات۲-۱-۷-۲- نظریه نئوکلاسیک‌ها و ارتباطات۲-۱-۷-۳- دیدگاه سیستمی در مورد ارتباطات

اسلاید ۷: ۲-۱-۷-۴- دیدگاه اقتضایی و ارتباطات۲-۱-۷-۵- دیدگاه مراوده‌ای یا تعاملی در مورد ارتباطات۲-۱-۸- اثربخشی در ارتباطات میان فردی ۲-۱-۹- ویژگی‌های اثربخشی۲-۱-۹-۱- گشودگی۲-۱-۹-۲- همدلی۲-۱-۹-۳- حمایتگری۲-۱-۹-۴- مثبت گرایی۲-۱-۹-۵- تساوی۲-۱-۹-۶- همانندی «تشابه با هم» و «تخالف با هم۲-۱-۱۰- موانع ارتباطی ۲-۲- قدرت ۲-۲-۱- اهمیت قدرت۲-۲-۲- تعاریف قد÷ت۲-۲-۳- قدرت در سطوح مختلف سازمان۲-۲-۳-۱- قدرت در سطح عمودی۲-۲-۳-۱-۱- منابع قدرت مدیران رده‌ی عالی سازمان۲-۲-۳-۱-۲- منابع قدرت مدیران رده میانی سازمان۲-۲-۳-۱-۳- منابع قدرت مدیران رده‌ی پایین سازمان۲-۲-۳-۲ – قدرت در سطح افقی۲-۲-۴- روابط قدرت۲-۲-۴-۱- رابطه صف و ستاد۲-۲-۴-۲- تشکیل دسته‌ها و ائتلاف

اسلاید ۸: -۲-۵- منابع قدرت بر اساس پژوهش‌های فرنچ و راون۲-۲-۶- انواع رویکردها به قدرت۲-۲-۶-۱- راسل و قدرت۲-۲-۶-۲- هیکس، گولت و قدرت۲-۲-۶-۳- گالبرایت و قدرت۲-۲-۶-۴- اتزیونی و قدرتب- پیشینه پژوهشهای انجام شده۲-۳- پژوهش‌های پیرامون ارتباطات سازمانی۲-۳-۱- پژوهش‌‌های انجام شده در داخل کشور:۲-۳-۲- پژوهش‌های انجام شده در خارج از کشور۲-۴- پژوهشهای پیرامون منابع قدرت۲-۴-۱- پژوهش‌های انجام شده در داخل کشور۲-۴-۲- پژوهش‌های انجام شده و در خارج از کشورنتیجه گیری کلی

اسلاید ۹: روش پـژوهشفصــل سـوم

اسلاید ۱۰: ۳-۱- جامعه آماری۳-۲- گروه نمونه۳-۳- روش و طرح نمونه‌برداری۳-۴- حجم نمونه۳-۵- ابزار گردآوری داده‌ها۳-۵-۱- پرسشنامه اثر بخشی ارتباطات سازمانی۳-۵-۲- پرسشنامه منابع قدرت «شرایخیم و هینکین»۳-۶- تعیین روایی و اعتبار پرسشنامه۳-۶-۱- روایی۳-۶-۲- اعتبار۳-۷- نوع مطالعه (روش گردآوری داده‌ها-۳-۸- طرح پژوهش و روش تجزیه و تحلیل داده‌ها

اسلاید ۱۱: یافته های پـژوهشفصــل چهــارم

اسلاید ۱۲: مقدمــهتبدیلهای انجام شده بر روی متغیرها جهت تغییر مقیاس۴-۱- توصیف داده‌ها۴-۱-۱- توصیف مولفه های منابع قدرتتوصیف منابع قدرت بر حسب قدرت غالب مدیران۴-۱-۲- توصیف مؤلفه‌های اثربخشی ارتباطات سازمانی۴-۱-۳- توصیف سایر داده‌ها۴-۲- تجزیه و تحلیل داده‌ها بررسی فرضیات۴-۲-۱- نتایج و یافته‌های سوالهای پژوهشی

اسلاید ۱۳: مقدمــهدر پژوهش به کمک تحلیل داده‌های گردآوری شده واقعیات و سوالهای علمی پژوهشی را جست و جو می‌کنیم. «داده‌ها» به اطلاعات خام گردآوری شده از طریق مصاحبه، پرسشنامه یا مشاهده یا پایگاههای داده‌ها دست دوم اشاره دارد. با سازماندهی داده‌ها به طریق معین، تحلیل آنها و نتیجه‌گیری از آنجا جواب مسئله ای را که در جست و جویش هستیم، پیدا می‌کنیم . در اکثر پژوهش‌های سازمانی ، دست کم، علاقه مندیم بدانیم پدیده‌هایی معین با چه تواتری روی می‌دهند، میانگین نمره در یک مجموعه از اعداد چیست و میزان تغییر پذیری در این مجموعه چگونه است (یعنی، میزان گرایش یا پراکندگی از مرکز متغیرهای وابسته و مستقل). اینها با عنوان آمار توصیفی شناخته‌ شده‌اند. (آماری که پدیده‌های مورد نظر را توضیف می‌کند). ‌فراتر از این ، ممکن است بخواهیم بدانیم که چه روابطی میان متغیرها و سایر اجزاء وجود دارد. آیا تفاوتهایی میان دو یا چند گروه وجود دارد یا نه، و از این قبیل. اینها آمار استنباطی نامیده می‌شوند.این فصل در دو بخش ارائه شده است. بخش اول شامل یافته‌هایی است که از طریق آمار توصیفی بدست آمده است و بخش دوم یافته‌هایی را در بر می‌گیرد که از آمار استنباطی حاصل گردیده است. در بخش آمار توصیفی برای بیان روشن‌تر یافته‌های پژوهش از جداول و نمودار استفاد گردیده است. پس از آن در بخش دوم این فصل، با استفاده از روشهای آمار استنباطی، به تجزیه و تحلیل داده‌ها پرداخته شده است.

اسلاید ۱۴: مقدمــهدر پژوهش به کمک تحلیل داده‌های گردآوری شده واقعیات و سوالهای علمی پژوهشی را جست و جو می‌کنیم. «داده‌ها» به اطلاعات خام گردآوری شده از طریق مصاحبه، پرسشنامه یا مشاهده یا پایگاههای داده‌ها دست دوم اشاره دارد. با سازماندهی داده‌ها به طریق معین، تحلیل آنها و نتیجه‌گیری از آنجا جواب مسئله ای را که در جست و جویش هستیم، پیدا می‌کنیم . در اکثر پژوهش‌های سازمانی ، دست کم، علاقه مندیم بدانیم پدیده‌هایی معین با چه تواتری روی می‌دهند، میانگین نمره در یک مجموعه از اعداد چیست و میزان تغییر پذیری در این مجموعه چگونه است (یعنی، میزان گرایش یا پراکندگی از مرکز متغیرهای وابسته و مستقل). اینها با عنوان آمار توصیفی شناخته‌ شده‌اند. (آماری که پدیده‌های مورد نظر را توضیف می‌کند). ‌فراتر از این ، ممکن است بخواهیم بدانیم که چه روابطی میان متغیرها و سایر اجزاء وجود دارد. آیا تفاوتهایی میان دو یا چند گروه وجود دارد یا نه، و از این قبیل. اینها آمار استنباطی نامیده می‌شوند.این فصل در دو بخش ارائه شده است. بخش اول شامل یافته‌هایی است که از طریق آمار توصیفی بدست آمده است و بخش دوم یافته‌هایی را در بر می‌گیرد که از آمار استنباطی حاصل گردیده است.در بخش آمار توصیفی برای بیان روشن‌تر یافته‌های پژوهش از جداول و نمودار استفاد گردیده است. پس از آن در بخش دوم این فصل، با استفاده از روشهای آمار استنباطی، به تجزیه و تحلیل داده‌ها پرداخته شده است.تبدیلهای انجام شده بر روی متغیرها جهت تغییر مقیاس:از آنجا که هر کدام از متغیرهای تحقیق از مجموع تعداد متفاوتی از سوالات پرسشنامه محاسبه می‌شوند ، بنابراین دامنه تغییرات مقادیر آنها متفاوت و بنابراین مقایسه کار مشکلی می باشد. به عنوان مثال مولفه ارتباطات اثر بخش از مجموع ۹ سوال پرسشنامه محاسبه می شود، بنابراین مقادیر آن بین ۹ و ۴۵ متغیر خواهند بود و مولفه تعدد کانالهای ارتباطی از مجموع ۱۰ سوال پرسشنامه محاسبه می‌شود

اسلاید ۱۵: ۴-۱) توصیف داده‌ها: ۴-۱-۱) توصیف مولفه های منابع قدرت:میانگین مولفه منبع قدرت پاداش برابر ۰۸/۷۷ ، میانه آن برابر ۷۵، همچنین مینیمم مقدار آن ۲۵/۵۶ و ماکزیمم مقدار مولفه برابر ۱۰۰ می باشد. ضمناً پراکندگی موجود بین مقادیر این مولفه نیز ۶۴/۱۱ است. اطلاعات مربوط در جدول ۴-۱-۱ نشان داده شده است.جدول ۴-۱-۱- میانگین و انحراف معیار منبع قدرت پاداششاخصهای آماریشاخصهای آماریمقادیرمنبع قدرت پاداشمیانگینمیانهانحراف معیارمینیممماکزیمم۰۸/۷۷۷۵۶۴/۱۱۲۵/۵۶۱۰۰

اسلاید ۱۶: جدول ۴-۱-۲- میانگین و انحراف معیار منبع قدرت اجبارشاخصهای آماریشاخصهای آماریمقادیرمنبع قدرت اجبارمیانگینمیانهانحراف معیارمینیممماکزیمم۶۸/۲۶۲۵۵۵/۱۷۰۰/۰۷۵/۹۳جدول ۴-۱-۳- میانگین و انحراف معیار منبع قدرت قدرت قانونشاخصهای آماریشاخصهای آماریمقادیرمنبع قدرت قانونمیانگینمیانهانحراف معیارمینیممماکزیمم۹۸/۸۹۶۲/۹۰۸۵/۸۵۰/۶۲۱۰۰

اسلاید ۱۷: جدول ۴-۱-۴- میانگین و انحراف معیار منبع قدرت تخصصشاخصهای آماریشاخصهای آماریمقادیرمنبع قدرت تخصصیمیانگینمیانهانحراف معیارمینیممماکزیمم۰۶/۹۰۷۵/۹۳۶۸/۹۵۰/۶۲۱۰۰جدول ۴-۱-۵- میانگین و انحراف معیار منبع قدرت مرجعیتشاخصهای آماریشاخصهای آماریمقادیرمنبع قدرت پاداشمیانگینمیانهانحراف معیارمینیممماکزیمم۹۰/۹۱۱۰/۵۶۱۰۰

اسلاید ۱۸: توصیف منابع قدرت بر حسب قدرت غالب مدیران:در این تحقیق بر این اساس که مدیران به طور نسبی از هر یک از منابع قدرت در مدیریت شان استفاده می کنند آزمونها و روشها بکار گرفته شده است. اگر زاویه دید خود را تغییر دهیم, بدین ترتیب که برای هر یک از مدیران منبع قدرت غالب را بر اساس بالاترین نمره تعیین کنیم نتیجه زیر را خواهیم داشت: جدول ۴-۱-۶- جدول توزیع فراوانی منابع قدرت سازمانیمنبع قدرتفراوانیدرصد فراوانیفراوانی نسبی تجمعیپاداشقانونمرجعیتتخصصمجموع۵۱۸۳۰۲۵۷۸۴/۶۱/۲۳۵/۳۸۱/۳۲۰/۱۰۰۴/۶۵/۲۹۹/۶۷۱۰۰

اسلاید ۱۹: جدول ۴-۱-۷- جدول توزیع فراوانی منبع قدرت پاداشگروههافراوانیدرصد فراوانیفراوانی نسبی تجمعیسهچهارمجموع۴۷۳۱۷۸۳/۶۰۷/۳۹۰/۱۰۰۳/۶۰۰/۱۰۰

اسلاید ۲۰: جدول ۴-۱-۸- جدول توزیع فراوانی منبع قدرت اجبارگروههافراوانیدرصد فراوانیفراوانی نسبی تجمعییکدوسهچهارمجموع۴۴۲۹۴۱۷۸۴/۵۶۲/۳۷۱/۵۳/۱۱۰۰۴/۵۶۶/۹۳۷/۹۸۱۰۰جدول ۴-۱-۹- جدول توزیع فراوانی منبع قدرت قانونگروههافراوانیدرصد فراوانیفراوانی نسبی تجمعیسهچهارمجموع۹۶۹۷۸۵۰/۱۱۵۰/۸۸۰/۱۰۰۵۰/۱۱۱۰۰

اسلاید ۲۱: جدول ۴-۱-۱۰- جدول توزیع فراوانی منب