پاورپوینت کامل بهره‌وری نیروی انسانی ۱۷۷ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل بهره‌وری نیروی انسانی ۱۷۷ اسلاید در PowerPoint دارای ۱۷۷ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل بهره‌وری نیروی انسانی ۱۷۷ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل بهره‌وری نیروی انسانی ۱۷۷ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: الهینعمت بی زحمت وزحمت بی رحمترا از مابگیر

اسلاید ۵: گفتگو با خدا- ریتا استریکلند- مهدی فتح الهیخواب دیدم ، در خواب با خدا گفتگویی داشتم، خدا گفت :پس می خواهی با من گفتگو کنی ؟ گفتم بلی : اگر وقت داشته باشید. خدا لبخند زد. فرمود: وقت من ابدی است. چه سوالاتی در ذهن داری که می خواهی از من بپرسی ؟ گفتم : اینکه چه چیز بیش از همه شما را در مورد انسان متعجب می کند؟ خدا پاسخ داد : اینکه آنها از بودن در دوران کودکی ملول می شوند.عجله دارند که زودتر بزرگ شوند و بعد حسرت دوران کودکی را می خورند .اینکه سلامتی خودرا صرف بدست آوردن پول می کنند،وبعد،پول خود را خرج حفظ سلامتی خویش!

اسلاید ۶: اینکه بانگرانی نسبت به آینده، زمان حال رافراموش کرده، آنچنان کــه دیگرنه در آینده زندگی می کنند و نه در حال! اینکه چنان زندگی می کنند که گویی هرگز نخواهند مرد! و چنان می میرند که که گویی هرگز زنده نبوده اند ! بعد پرسیدم: به عنوان خالق انسان ها، می خواهید آنها چه درس هایی از زندگی بیاموزند؟ خدا با لبخند پاسخ داد:اینکه یاد بگیرند که نمی توان دیگران را مجبور به دوست داشتن خود کرد اما می توان محبوب دیگران شد!یادبگیرندکه خوب نیست خودرادرهمه چیزبادیگران مقایسه کنند .یادبگیرند ثروتمندکسی نیست که دارایی بیشتری دارد . بلکه کسی است که نیاز کمتری دارد .یاد بگیرند که ظرف چندثانیه می توانند زخمی عمیق در دل کسانی که آنها رادوست دارند ایجاد کنند، اما سال ها وقت لازم خواهد بود تا آن زخم التیام یابد . بــا بخشیدن، بخشش بیاموزند.یاد بگیرندکسانی هستند که انها را عمیقا دوست دارند، اما نمی داننداحساسات خودرا نشان دهند .یادبگیرند که می شود دو نفربه یک موضوع واحد نگاه کنند و آنرا متفاوت ببینند.یاد بگیرندکه همیشه کافی نیست دیگران آنهارا ببخشند. بلکه خودآنها هم باید خود را ببخشندیاد بگیرند که من اینجا هستم .همیشه ، همه جا .

اسلاید ۷: بادبادک در مسیر باد مخالف است که بالا می رودوجود رضایت نسبی از شرایط موجود باعث جلوگیری از تلاش فرد برای رسیدن به شرایط ایده آل تر و مانع شدن از ایجاد نگرش متفاوت مثلا اعتراضی نسبت به محیط پیرامون می گردد.افراد ناراضی هستند که می توانند ورای ایجاد بهبود، باعث تحول در محیط پیرامون می شوند.

اسلاید ۸: تواضع مدیریتی * اگر اشتباهی رخ دهد تقصیر من است* اگر کار خوب از کار دربیاید ما آنرا انجام داده ایم* اگر کاری بسیار عالی شود، شما آنرا انجام داده اید

اسلاید ۹: چشم انداز ایران اسلامی در ۲۰ سال ایندهایران کشوری است توسعه یافته با جایگاه اول اقتصادی، علمی و فنّاوری در سطح منطقه و…….رشد اقتصادیدرامد سرانهاشتغالسطح فنّاوریتولید علم

اسلاید ۱۰: چرا بهره‌وری ؟افزایش جمعیت و محدودیت منابع جهانی شدن اقتصاد و گسترش میزان رقابتتغییر نیازهای مشتریان و ارتقائ کیفی محصول کاهش هزینه‌ها و بقاء در بازارارتقای ثروت سرانه

اسلاید ۱۱: توجهدر انقلاب صنعتی ۵۰ سال طول کشید تا انگلستان درآمد شهروندان خود را دو برابر کند.در ابتدای قرن بیستم، این کار برای آمریکا ۳۰ سال طول کشید.در دهه اخیر، چین در مدت ۱۰ سال به این هدف رسید

اسلاید ۱۲: رویکردهای توسعهالف- توسعه با ایجاد ظرفیتهای جدیــد (افزایش نهادها)ب- توسعه با ارتقاء بهره وری ظرفیتهای موجود ( افزایش ستانده ها)ج- توسعه با روش ترکیبی

اسلاید ۱۳: بهبود کیفیت زندگی ارتقای استاندارد زندگی افزایش تولید ناخالص داخلی بهبود بهره وری کل عواملافزایش سرمایه گذاری افزایش اشتغال بهبود بهره وری بهبود بهره وری بهبود بهره وری سرمایه نیروی انسانی ساختارهای مدیریتی رویکرد ترکیبی توسعه

اسلاید ۱۴: تاریخچه پیدایش مفهوم بهره وری از بدو خلقت تا کنون, بشر همواره درصدد این بوده است که ( با توجه به محدودیت های خاص زمان ومکان خود) از منابع در دسترس حداکثر استفاده را بنمایـــد. از هزاران سال پیش که نخستین تمدنها دربین النهرین شکل گرفت تا قرن هیجدهم میلادی که ریاضیات به کمک بشر شتافت و امروزه که ربات های هوشمند جای انسان را در کارهای سخت وخشن گرفته اند , همواره تلاش برایـــن بوده تــا حداکثر بهره وری از منابع حاصل شود . بنابراین بهره وری عمری به قدمت طول تاریخ بشر دارد

اسلاید ۱۵: تعاریف بهره وری کانلان(متخصص مدیریت و بهره وری)انجام کاردرست به روش درست سازمان بین المللی کارهرکس باید بیشتر از آنچه مصرف می کند، تولید کند. سازمان ملی بهره وری ایرانتوانایی یک نظام در ایجاد ارزش آژانس بهره وری اروپا(EPA)1- درجه استفاده مؤثر از هریک از عوامل تولید۲- یک دیدگاه فکری است مبتنی بر این اعتقاد که انسان می تواند کارها و وظایف اش را هر روز بهتر از دیروز انجام دهد

اسلاید ۱۶: تعاریف بهره وری مرکز بهره وری ژاپن(JPC)بهره وری عبارتست از حداکثر استفاده از منابع فیزیکی، نیروی انسانی و سایر منابع به روش علمی به گونه ای که بهبود بهره وری منجر به کاهش هزینه های تولید، گسترش بازارها، افزایش اشتغال و بالارفتن سطح زندگی آحاد مردم شود.

اسلاید ۱۷: شاخص بهره وری ۱۷فرآیند تولیدکالا /خدماتورودی هامواد اولیهانرژیداده ها و اطلاعاتخروجی هاکالاخدماتمنابعنیروی انسانیسرمایهیک یا گروهی از منابعیک یا گروهی از خروجی هامفاهیم بهره وری و اندازه گیری آن عبدالنبی نادری

اسلاید ۱۸: شاخص بهره وری ۱۸فرآیند تولیدکالا /خدماتورودی هاخروجی هاورودی هاخروجی هامفاهیم بهره وری و اندازه گیری آن عبدالنبی نادری

اسلاید ۱۹: ۱- انواع شاخص های بهره وری۱۹بهره وری نهاییمقدار منابع/ورودی هامقدار خروجیتغییر خروجیبهره وری متوسطتغییر منابع/ورودی هامفاهیم بهره وری و اندازه گیری آن عبدالنبی نادری

اسلاید ۲۰: ۲-انواع شاخص های بهره وری۲۰بهره وری یک عاملبهره وری چند عاملبهره وری کل عواملمفاهیم بهره وری و اندازه گیری آن عبدالنبی نادری

اسلاید ۲۱: بهره وری یک عامل ۲۱مقدار یک منبع/ورودیخروجیمانند:بهره وری نیروی انسانیبهره وری سرمایهبهره وری انرژیمفاهیم بهره وری و اندازه گیری آن عبدالنبی نادری

اسلاید ۲۲: بهره وری چند عامل ۲۲مجموع چند منبع/ورودیخروجیمانند:بهره وری کل عواملبهره وری هزینه های مختلفمفاهیم بهره وری و اندازه گیری آن عبدالنبی نادری

اسلاید ۲۳: اهمیت بهره وری نیروی انسانی۱-Material2-Machine3-Money4-Method5-Men6-Management1-HumanWare2-Technoware3-Infoware4-Orgaware1-Production-Mass-Value2-Service-Mass-Value

اسلاید ۲۴: شاخص بهره وری کل ًٌ مدیریت[نیروی انسانی(مواد اولیه*ماشین آلات*پول*سیستم ها و روش ها)]=توسعه اقتصادی

اسلاید ۲۵:

اسلاید ۲۶:

اسلاید ۲۷:

اسلاید ۲۸: ارزش افزوده به اضافه ارزشی که در هر فرایند(مرحله) تولید بر ارزش (قیمت) یک کالا افزوده ی شود. یا به عبارت دیگر، تفاوت بین ارزش(قیمت) یک ستاده و نهاده در یک فرایند تولید ارزش افزوده آن فرایند گویند. مثال: پخت:مرحله نهایی ارزش یک عدد نان ۱۰۰ ریال – ارزش آرد ۶۰ ریال ارزش افزوده در پخت ۴۰ ریال آسیاب: یک مرحله قبل از مرحله نهایی ارزش آرد ۶۰ ریال ارزش گندم ۳۵ ریال ارزش افزوده در آسیاب ۲۵ ریال کشاورزی:دو مرحله قبل از مرحله نهایی ارزش گندم ۳۵ ریال ارزش سوخت، کود شیمیایی و غیره ۲۰ ریال ارزش افزوده در کشاورزی ۱۵ ریال تمام مراحل قبلی: ارزش افزوده در صنایع سوخت و کود شیمیایی یه اضافه ارزش افزوده در عرضه کنندگان به آن صنایع و غیره ۲۰ ریال

اسلاید ۲۹:

اسلاید ۳۰: مقایسه رشد سالانه بهره وری نیروی کار ایران و متوسط کشورهای عضو OECD در دوره ۱۳۵۳ تا ۱۳۷۹ ایران ۲/۰% متوسط کشورهای عضو OECD 3/2%

اسلاید ۳۱:

اسلاید ۳۲:

اسلاید ۳۳:

اسلاید ۳۴:

اسلاید ۳۵: مقایسه برخی از متغیرهای کلان اقتصادی کشور عضو APOمتغیرنام کشوررشد تولید ناخالص داخلیرشد موجودی سرمایه فیزیکیرشد نیروی کاررشد بهره وری کل عواملسهم نیروی کارسهم موجودی سرمایهسهم بهره وری کل عواملژاپن۳/۵۷۴/۸۲/۱۸۱/۲۱۹۲۸۵۳هند۴۸/۴۵۶/۴۱۲/۲۳۲/۱۳۲/۲۸۹۸/۴۶۷/۲۴کره جنوبی۳/۷۳۵/۱۰۳۲/۲۱۱/۲۹۴/۱۴۵۳/۴۰۵۳/۴۴سنگاپور۲/۴۹۷/۹۳۵/۸۲۳۱/۲۷۹۱/۳۷۷۶/۳۴تایوان۳۸/۸۰۴/۷۹۲/۳۶۴/۲۲۱/۲۰۱۳/۴۷۶۶/۳۲مالزی۹۹/۶۲۴/۳۱/۲۷۴/۱۱/۲۹۹/۴۶۲۴تایلند۶۳/۷۹۲/۸۲۸/۲۶/۱۱۷/۱۱۸۶/۶۷۹۷/۲۰فیلیپین۴۱/۳۴۹/۵۲۴/۳۶۹/۰-۵۲/۳۶۰۸/۷۲۶/۸-ایران۰۴/۵۲۶/۵۲۶/۲۱۲/۱۸/۸۴۲/۱۳۳۱۱۸- ماخذ : سازمان ملی بهره وری ایران – پروژه مطالعه و طراحی مدل اندازه گیری بهره وری کل عوامل (TFP) درسطح کل اقتصاد و شناسایی عوامل موثر بر آن

اسلاید ۳۶:

اسلاید ۳۷:

اسلاید ۳۸:

اسلاید ۳۹:

اسلاید ۴۰:

اسلاید ۴۱:

اسلاید ۴۲:

اسلاید ۴۳:

اسلاید ۴۴:

اسلاید ۴۵:

اسلاید ۴۶: جلوه هایی از شکاف ناکارآمدی نظام اداریحداکثر چه هستیمچه باید باشیماقتصادی۱- نوع رشد اقتصادی۴%۱۰-۹%۲- ظرفیت سالانه تولید اشتغال۴۰۰ هزار نفر۸۰۰ هزار نفر۳- حجم سرمایه‌گذاری سالانه۱۵% تولید ناخالص ملی۲۵% تولید۴- سهم از تجارت جهانی۳۷/۰%۵/۱%اجتماعی۵- تعداد قاضی به ازاءه هر ۱۰۰ هزار نفر۷ نفر ۱۵۶- تعداد زندانی به ازاء هر ۱۰۰۰ نفر۵/۲ ۱۷- درصد جرایم مواد مخدر از کل۵۰%حدود صفرفرهنگی۸- تعداد دانشجو به ازاء هر ۱۰۰ هزار نفر۱۸۰۰ نفر۵۰۰۰-۴۰۰۰ نفر۹- منابع تخصیصی به تحقیق و توسعه نسبت به تولید ناخالص۴۵/۰%۲%۱۰- تعداد پژوهشگران به یک میلیون نفر۵۷۱۲۰۰۰اداری۱۱- نسبت هزینه های عمومی به تولید ناخالص داخلیبیش از ۲۵%کمتر از ۲۰%۱۲- جذابیت محیط برای کار تجاری * (۱۰-۰)۱۸/۳بیش از ۷طبق برآورد The Intelligent Economist Unit (EIU) در بین سالهای ۱۹۹۲ تا ۱۹۹۶ بین ۵۸ کشور، ایران در ردیف پنجاه و هفتم قرار داشته است.

اسلاید ۴۷: ماده ۵- قانون برنامه چهارم توسعه کشوربه منظور تحقق اهداف و شاخصهای کمی مربوط به ارتقاء بهره وی کل عوامل تولید مندرج در جدول شماره ۴ (بخش هفتم این قانون):الف ـ تمام دستگاههای اجرایی ملی و استانی مکلفند در تدوین اسناد ملی، بخشی، استانی و ویژه سهم ارتقاء بهره وری کل عوامل تولید در رشد تولید مربوطه را تعیین کرده و الزامات و راه کارهای لازم برای تحقق آنها را برای تحول کشور از یک اقتصاد نهاده محور به یک اقتصاد بهره ور محور با توجه به محورهای زیر مشخص نمایند به طوریکه سهم بهره وری کل عوامل در رشد تولید نـاخالص داخلی به ۳/۳۱ درصد برسد: ۱ـ هدف گذاریهای هر بخش و زیربخش با شاخصهای ستانده به نهاده مشخص گردد به طوریکه متوسط رشد سالانه بهره وری نیروی کار، سرمایه و کل عوامل تولید به مقادیر ۵/۳، ۱ و ۵/۲ درصد برسد. ۲ـ سهم رشد بهره روی کل عوامل و اهداف بهره وری کار، سرمایه بخشها و زیر بخشهای کشور براساس همکاری دستگاههای اجرای کشور و انجمن‌های علمی و صنفی مربوطه و توافق سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور تعیین می‌گردد. ب ـ سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور مکلف است نسبت به بررسی عملکرد دستگاههای اجرایی در زمینه شاخصهای بهره وری رتبه بندی دستگاههای اجرایی اقدام نموده و تخصیص منابع مالی برنامه چهارم توسعه و بودجه‌های سنواتی را با توجه به برآوردهای مربوط به ارتقای بهره وری کل عوامل تولید و همچنین میزان تحقق آنها به عمل آورده و نظام نظارتی فعالیتها، عملیات و عملکرد مدیران و مسئولین را براساس ارزیابی بهره وری متمرکز نماید.ج ـ به منظور تشویق واحدهای صنعتی، کشاورزی، خدماتی دولتی و غیردولتی و در راستای ارتقای بهره وری با رویکرد ارتقای کیفیت تولیدات و خدمات و تحقق راهبردهای بهره وری در برنامه، به دولت اجازه داده می‌شود جایزه ملی بهره وی را باستفاده از الگوهای تعالی سازمانی طراحی و توسط سازمان ملی بهره وری ایران طی سالهای برنامه چهارم به واحدهای بهره وری در سطوح مختلف اهدا نماید.

اسلاید ۴۸: بهره وری در برنامه توسعه GDPسرمایه گذاریبهبود بهره وری۸%۵/۲%۵/۵%

اسلاید ۴۹: سهم بهره وری کل عوامل در رشد اقتصادی طی دو دهه گذشته ژاپن ۵۳%هند ۷/۲۴%کره جنوبی ۵/۴۴%سنگاپور ۸/۳۴%تایوان ۷/۳۲%مالزی ۲۴%تایلند ۲۱%ایران (از ۱۳۵۴ تا ۱۳۷۹) ۳/۱-%

اسلاید ۵۰: منابع رشد اقتصادی در جهانطبقه اقتصادیرشد اقتصادیسهم از رشدسهم از رشدطبقه اقتصادیرشد اقتصادینیروی کار و سرمایه (%)TFP (%)کشورهای توسعه یافته (میانگین ۱۲ کشور) ۴/۵۵۱۴۹کشورهای در حال توسعه (میانگین ۲۰ کشور) ۳/۶۶۹۳۱

اسلاید ۵۱: GDPسرمایه گذاریبهبود بهره وریبهبود کیفیت نیروی انسانیبهبود کیفیت سرمایهبهبود کیفیت سیستم ها

اسلاید ۵۲: GDPسرمایه گذاریبهبود بهره وریبهبود کیفیت نیروی انسانیبهبود کیفیت سرمایهبهبود کیفیت سیستم هاآموزشسلامتیترکیب سنی و جنسیانگیزشرضایت شغلیتعهد سازمانیکار تیمیخلاقیتمشارکت

اسلاید ۵۳: GDPسرمایه گذاریبهبود بهره وریبهبود کیفیت نیروی انسانیبهبود کیفیت سرمایهبهبود کیفیت سیستم هاترکیب دارایی هابهبود وضعیت نگهداریبهبود مستمر

اسلاید ۵۴: GDPسرمایه گذاریبهبود بهره وریبهبود کیفیت نیروی انسانیبهبود کیفیت سرمایهبهبود کیفیت سیستم هااستقرار مجدد کارکنانتغییر سیستم مدیریتسازماندهی مجددتغییر بازارتغییر تدارکاتقانون زداییبهبود قوانین و مقرراتارتقائ سطح امنیتثبات سیاسی و اجتماعی

اسلاید ۵۵: GDPسرمایه گذاریبهبود بهره وریبهبود کیفیت نیروی انسانیبهبود کیفیت سرمایهبهبود کیفیت سیستم هاقانون زداییبهبود قوانین و مقرراتارتقائ سطح امنیتثبات سیاسی و اجتماعی

اسلاید ۵۶: شاخصهای مهم و کلان برنامه چهارم توسعه ۸۸-۱۳۸۴شاخص رشد متوسط سالانه (۸۰-۱۳۷۰) رشد متوسط سالانه (۸۸-۱۳۸۴)۱) رشد تولید نا خالص داخلی ۹/۳ ۸۲) رشد تولید ناخالص داخلی سرانه ۴/۲ ۶/۶۳) رشد سرمایه گذاری ۳/۴ ۶/۱۲۴) رشد بهره وری نیروی کار ۳/۱ ۵/۳۵) رشد صادرات غیر تفتی ۶/۵ ۷/۱۰۶) نرخ تورم ۲۳ ۹/۹۷) رشد بخش صنایع و معادن ۷/۵ ۴/۱۳۸) درصد باسوادان ۸/۸۵ ۹جمعیت بیکار ۷/۴ ۲/۴

اسلاید ۵۷: بهبود بهره وری ( اجرا)فعالیتهای بهبود بهره وری فعالیتهایی هستند که به منظور تحقق اهداف بهره وری انجام می شوند . به طور کلی رویکرد هر سیستم نسبت به بهبود بهره وری ترکیبی از دو حالت حدی بهبود مداوم و تدریجی و بهبود یکباره و دفعی خواهد بود.رویکرد مداوم و تدریجی رویکردی است که در چارچوب آن حرکت برای بهبود بهره وری به کندی ولی به طور مداوم صورت می پذیرد. در این رویکرد تاکید اصلی بر نهادینه کردن تلاش برای بهبود بهره وری از طریق بسترسازی فرهنگی و ایجاد اراده و تمایل عمومی برای بهبود است و معمولا از ابزارهایی چون نظام مشارکت, ساماندهی محیط کار, نگهداری خوب در محل کار و … بهره می گیرد.رویکرد یکباره و دفعی رویکردی است که در چارچوب آن حرکت برای بهبود بهره وری به سرعت و به طور مستقل صورت می پذیرد. در این رویکرد تاکید اصلی بر تعریف مشکلات و حل آنها براساس روشهای عمومی حل مسئله و معمول با بهره گیری از ابزارهایی مانند تحقیق وتوسعه و پروژه های بهبود است .

اسلاید ۵۸: حرکت بهره وری : عبارت است از ایجاد تغییرات فنی و مهارتی، سیاسی و ساختاری، فرهنگی و نگرشی در جهت تولید ستانده هایی که در مقایسه با افزایش ارزش کل نهاده های مصرف شده از ارزش اقتصادی بیشتری برخوردار باشد.

اسلاید ۵۹: اقتصادملــیبنگاههای اقتصادیخانوار ( عموم جامعه)بخش عمومی ( دولت)ذی نفعان حرکت بهره وری کشور

اسلاید ۶۰: نقش آفرینان حرکت بهره ورینقش دولت v ایجاد فضای رقابتی در کشورv سوق دادن دستگاههای اجرایی کشور به سمت ستاده گراییv تشویق و ترویج زمینه های ارتقای دانش بهره وری در کشورv هدفمند کردن یارانه ها در کشور v توجه و التزام به نگرش ترکیبی توسعه v اصلاح قوانین و مقررات در راستای اهداف حرکت بهره‌وری

اسلاید ۶۱: نقش سازمان ملی بهره‌وری ایرانv ترویج فرهنگ بهره وری در کشور v تسهیل حرکت بهبود بهره‌وری در دستگاههای اجرایی کشورv کمک به استقرار نظام بهبود بهره‌وری در دستگاههای اجراییv ایجاد و بهنگام نمودن پایگاه دانش بهره‌وری در کشورv مشارکت در توسعه نهادهای فعال در زمینه ارتقای بهره‌وری

اسلاید ۶۲: نقش دستگاههای اجرایی کشورv فراهم نمودن زمینه درک ضرورت بهبود بهره‌وری در سطوح مختلف مدیریت اجرایی v تهیه، تدوین و ابلاغ سیاستهای مناسب ارتقای بهره‌وری به واحدهای تابعه v پشتیبانی از ایجاد ابزارها و زیر ساختهای لازمv ترویج، نظارت و تشویق حرکت های