پاورپوینت کامل حقوق و بازنشستگی ۲۰ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل حقوق و بازنشستگی ۲۰ اسلاید در PowerPoint دارای ۲۰ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل حقوق و بازنشستگی ۲۰ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل حقوق و بازنشستگی ۲۰ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: تبعیض سنی(Age Discrimination)تبعیض سنی اینگونه تعریف می شود:رد کردن افراد مسن تر به عنوان کارکنان به خاطر داشتن این پیش فرض که سن بر روی توانایی فرد برای انجام کار تاثیر می گذارد.این تبعیض سنی برای افرادی که حقوق بازنشستگی بالا به آنها پیشنهاد می شود یا خواهان بازنشستگی زودرس هستند، خوشایند است.اما برای افراد دیگر ناعادلانه تلقی می شود مثل مسائل نژادی ، جنسیتی و ناتوانی جسمی

اسلاید ۵: سه نوع سن بازنشستگی : سن بازنشستگی قراردادی (The Contractual retirement age)سن بازنشستگی شایسته (The pensionable retirement age) سن بازنشستگی واقعی (The actual retirement age)

اسلاید ۶: نقش منابع انسانی و کارفرما درمقرر کردن حقوقدر میان بسیاری از کشورها مباحثات فراوانی وجود دارد بر سر اینکه چه کسی باید برای فراهم کردن یک منبع درآمد مطمئن در دوران بازنشستگی مسئول باشد.-مزایای دولتی برای کارفرما هزینه بر است.انگیزه های کارفرمایان می تواند به سه دسته تقسیم شود: پدر گرایی یا توجه به رفاه کارمندان کمک به استخدام و حفظ کارکنان پاداش دادن به کارکنان ، ارتقا انگیزه کارکنان از طریق یک مزیت با ارزش این فاکتورها جهت تعیین فلسفه ی فرد کارفرما در زمینه بارنشستگی به کار می رود.

اسلاید ۷: سوالآیا فکر می کنید مقرر کردن بازنشستگی ضعیف روی استخدام وحفظ کارکنان تاثیر منفی می گذارد؟دلیل شما چیست؟

اسلاید ۸: کارکنان و حقوق بازنشستگی:به نظر میرسد منافع کارکنان درمقرری بازنشستگی با جنسیت و سن در ارتباط باشد.تحقیقی بر روی دیدگاه کارکنان نشان میدهد که آنها تمایل ندارند حقوق مزایای بازنشستگی به عنوان بخشی از بسته پاداش پیشنهادی کارفرمایان باشد بلکه به صورت یک مسئله (موضوع) فردی باشد که افراد می توانند انتخاب هایی داشته باشند.فقدان فهم گسترده ای در مباحث بازنشستگی و حقوق و مزایای آن وجود دارد.دراین باره بررسی صورت گرفته است که چه مواردی باعث می شود افراد بیشتر راجع حقوق بازنشستگی فکر کنند:- نگرانی هایی درباره مسن شدن- دستیاب