پاورپوینت کامل Human resources management chapter four 37 اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل Human resources management chapter four 37 اسلاید در PowerPoint دارای ۳۷ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل Human resources management chapter four 37 اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل Human resources management chapter four 37 اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: Employment (or personnel) PlanningEmployment(or personnel) planning is the process of deciding what positions the firm will have to fill, and how to fill them. It embraces all future positions, from maintenance clerk to CEO. However, most firms call the process of deciding how to fill executive jobs succession planning.در اغوش گرفتن ,در بر گرفتن

اسلاید ۵: Forecasting Personnel NeedsTrend Analysis: Study of a firm’s past employment needs over a period of years to predict future needs.Ratio Analysis: A forecasting technique for determining future staff needs by using ratios between, for example, sales volume and number of employees needed.Scatter Plotting: A graphical method used to help identify the relationship between two variables.

اسلاید ۶: Forecasting the Supply of Inside CandidatesQualification Inventories: Manual or computerized records listing employees’ education, career and development interests, languages, special skills, and so on, to be used in selecting inside candidates for promotion. Manual systems and replacement chartsComputerized skills inventories

اسلاید ۷: Forecasting the Supply of Outside CandidatesIf there won’t be enough inside candidates to fill the anticipated openings (or you want to go outside for another reason),you will turn to outside candidates.

اسلاید ۸: Employee RecruitingFinding and/or attracting applicants