مهسا فایل |
سایت دانلود فایل پاورپوینت کامل مقدمهای بر کارمندیابی و به کارگماری ۲۹ اسلاید در PowerPoint
در حال بارگذاری
توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد
پاورپوینت کامل مقدمهای بر کارمندیابی و به کارگماری ۲۹ اسلاید در PowerPoint دارای ۲۹ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است
شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.
لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل مقدمهای بر کارمندیابی و به کارگماری ۲۹ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها
پاورپوینت کامل مقدمهای بر کارمندیابی و به کارگماری ۲۹ اسلاید در PowerPoint
اسلاید ۴: ۴ مقدمه ای برکارمندیابی و به کارگماریانباره ای از کارجویان بالقوه شایستهمحیط خارجیاقدامات کارمندیابی_ مصاحبه واقع گرایانه_ گسترده کردن فرصتهای شغلی و حرفه ای_ تنظیم و تدوین مشاغل جایگزین برون سازمانی_ منابع: مراجعه مستقیم بنگاههای کار یابی موسسات آموزشی انجمنها و اتحادیه های حرفه ای_ روشها: رادیو و تلوزیون روزنامه ها مجله های حرفه ای تملک و ادغام درون سازمانی_ منابع: ترفیع جابجایی_ روشها: اعلان شغل معرفی کارجو ازسوی کارکنان کارمندیابی _ چه تعداد ؟ _ در کجا ؟ _ چه نوع ؟ملاحظههایقانونیطراحی و تحلیل شغلبرنامهریزی امور منابع انسانیاجزای فعالیت کارمندیابیکارمندیابی: فرایند کشف و جذب متقاضیان توانا و شایسته برای استخدام
اسلاید ۵: ۵ مقدمه ای برکارمندیابی و به کارگماریمنابع یافتن کارجویان درون سازمانیترفیع جابجایی
اسلاید ۶: ۶ مقدمه ای برکارمندیابی و به کارگماریروش ها یافتن کارجویان درون سازمانیاعلان شغل معرفی کارجو از سوی کارکنان
اسلاید ۷: ۷ مقدمه ای برکارمندیابی و به کارگماریمنابع یافتن کارجویان بیرون سازمان مراجعه مستقیم بنگاههای کار یابی موسسات آموزشی انجمنها و اتحادیه های حرفه ای_
اسلاید ۸: ۸ مقدمه ای برکارمندیابی و به کارگماریروش ها یافتن کارجویان بیرون سازمانیرادیو و تلوزیون روزنامه ها مجله های حرفه ای تملک و ادغام
اسلاید ۹: ۹ مقدمه ای برکارمندیابی و به کارگماریفعالیتهای کارمندیابی با طرح سئوالات زیر آغاز می شودچه تعداد افراد؟ در کجا؟ چه نوع تخصصی؟برای تشویق افراد جهت اشتغال و انجام کارهایی در پستهای مورد نظر: اولاً باید به گونهای مناسب اطلاعرسانی شود.در ثانی ویژگیها و تسهیلات لازم برای انجام آن کار در نظر گرفته شود این ترفندها باید برای کارکنان جاذبه مادی و غیرمادی ایجاد نماید (مانند ساعت کار- تسهیلاتی نظیر خانه سازمانی، کمکهزینه، مهدکودک، گسترش فرصت شغلی، امکان پیشرفت شغلی، حقوق و مزایای مناسب، ارتباط بهتر، حس رشد و پیشرفت و …).
اسلاید ۱۰: ۱۰ مقدمه ای برکارمندیابی و به کارگماریفعالیتهای کارمندیابی با طرح سؤالات زیر آغاز می شود (ادامه…)نکتهای که میبایست به آن توجه شود ارائه اطلاعات واقعی در رابطه با شغل به افراد است (نکات مثبت و منفی آن). لذا سازمان میبایست کانالهای مناسب این اطلاعرسانی را ایجاد نماید، تا افراد آگاهانه شغل را انتخاب نمایند.این اطلاعات شامل (شرح وظیفه، معیارهای ارزیابی عملکرد، حقوق و پاداش مستقیم و غیرمستقیم ساعات کار، همکاران، محیط کاری و امکانات جنبی شرایط کار و …) میباشند.همچنین میبایست اطلاعات مربوط به شاغل نیز بدست آید (علایق و تواناییهای او).
اسلاید ۱۱: ۱۱ مقدمه ای برکارمندیابی و به کارگماریافزایش حجم انباره کارجویان شایستهاطلاع رسانی در مورد شغل و سازمانمصاحبه شغلی انطباق شغلیگسترش دادن فرصت های پیشرفت شغلیفرصتهای پیشرفت شغلیکمک به تغییر محل خدمتکمک به نگهداری کودکانزمانبندی های
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
