پاورپوینت کامل مدیریت الکترونیک منابع انسانی ۱۸ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل مدیریت الکترونیک منابع انسانی ۱۸ اسلاید در PowerPoint دارای ۱۸ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل مدیریت الکترونیک منابع انسانی ۱۸ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل مدیریت الکترونیک منابع انسانی ۱۸ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: سه نسلمدیریت منابع انسانی الکترونیکابزاری برای افزایش سرعت و کاهش هزینه کارهای سنتی HRMابزاری که توسط آن کارهایی را می‌توان انجام داد که پیش‌تر نمی‌شدابزاری به جهت تغییرات کیفی و بهبود HRM

اسلاید ۵: تفاوتe – HRMe – HR(e – people)HRISV – HRMسیستمی که در داخل بخش HR استفاده می‌شود.منابع انسانی آنلاین – کارمند آنلاینشبکه‌ای برای جذب و حفظ سرمایه‌های انسانی نخبه از هر جاییاعمال IT در اجرای فعالیت های HR بین همه افراد سازمان

اسلاید ۶: با توانمند سازی مدیران و پرسنل در اجرای برخی فعالیت‌های HR باعث رهایی دپارتمان HR از این وظایف خواهد شد. پرسنل HR کمتر درگیر کارهای عملیاتی هستند و بیش‌تر متمرکز بر عناصر استراتژیک HR خواهند شد.تعداد پرسنل بخش HR را کاهش دهد e – HRM e – HRM

اسلاید ۷: Operational Relational TransformationalTypes of e-HRMدر راستای حمایت از فرآیندهای کسب و کار ( آموزش، مدیریت عملکرد و استخدام)در مورد عملکردهای اداری ( پرداخت یا اطلاعات افراد)فعالیت‌های استراتژیک HR (مدیریت دانش، جهت دهی استراتژیک) e-HRM همه جنبه های HRM را در بر می‌گیرد

اسلاید ۸: Goals of e-HRMاهداف مدیریت منابع انسانی الکترونیکفرصت دادن به HR برای اصلاح مجدد فرآیندهایشبهبود کارایی و اثربخشی هزینه در داخل بخش HRفرصت دادن به HR تا تبدیل به شریک استراتژیک سازمان در رسیدن به اهدافش شودبهبود سرویس دهی به مشتریان دپارتمان HR ( مدیران – کارمندان)

اسلاید ۹: چالش‌های به‌کارگیری e-HRMآموزش نامناسب افرادهزینه سرمایه‌گذاریمقاومت کارکنان بدلیل خوب ارتباط برقرار نکردن با آنمقاومت مدیریتبه کارگیری یک سامانه بدون تنایب آن با سایر سیستم‌ها و سیستم سابق

اسلاید ۱۰: آمار زیر نشان می دهد که سازمان هادر سطح جهان تا به حال چقدر با e-HRM ارتباط برقرار نموده‌اند.

اسلاید ۱۱: اجرامراحل پیاده سازی e- HRM Analysis (Infrastructure) Business processes in the company Implementation Implementation and training Maintenanceدر e-HRM ، تکنولوژی هم به عنوان یک واسط و وسیله اتصال بین عوامل مجزا نقش بازی می کند و هم ابزاری برای اجرای وظایف خاص HRMاست.

اسلاید ۱۲: با توجه به کمبود نیروی کار در بازار، فردگرایی جامعه، افزایش سطح تحصیلات شهروندان و جهت گیری تعادل قدرت در روابط استخدامی به سمت کارکنان، آن‌ها خود می خواهند که مسیر شغلی شان را هدایت کنند. لذا حرکت به سمت مدیریت منابع انسانی الکترونیکی می تواند ابزاری برای حمایت از این تکامل (توسعه) باشد. طراحی مناسب فن آوری، کارکنان را قادر می سازد که خود بتوانند کارهای اداری مربوط به منابع انسانی را مدیریت کنند. آنها می توانند به اطلاعات، سیاست ها و کارکردهای منابع انسانی دسترسی داشته باشند. اطلاعاتی مانند روزهای تعطیل کاری و قراردادی، قوانین و دستور العمل های مربوط به بازنشستگی، فرصت های شغلی و