پاورپوینت کامل نظریه های انگیزشی ۲۷ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل نظریه های انگیزشی ۲۷ اسلاید در PowerPoint دارای ۲۷ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل نظریه های انگیزشی ۲۷ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل نظریه های انگیزشی ۲۷ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: ۴انگیزشسیر انسان شناسی در علم سازمان در یک قرن اخیر در تعریف‌های مرتبط با انسان در علم سازمان تغییرات اساسی به وقوع پیوسته است. در این تغییر به صورت تدریجی خواص و توانایی‌های مختلفی از انسان کشف گردیده است.نگرش اول که به صورت سطحی و ساده به انسان می‌نگریست، تبدیل به یک تصویر پیچیده شده و او را به عنوان یک منبع با ارزش و غیر قابل جایگزین در سازمان معرفی نموده‌اند.

اسلاید ۵: ۵انگیزش تصویر انسان/پاسخ سؤالذات انسان مثبت و خوب است.در درون او دو نیروی درونی متضاد وجود دارد که می‌تواند او را به دو جهت مخالف یکدیگر هدایت نماید.او این قدرت را دارد و می تواند که با عقل، آگاهی، خواست و اراده در چار چوب ارزشهای مورد نظر خود و با توجه به امکاناتش جهت حرکت خود را مشخص نماید.هدف زندگی انسان تحقق خویش و رشد با ایجاد تعادل است.هر چه انسان به سمت رشد پیش می‌رود به همان نسبت بهره‌ورتر می شود. انسان، وسیله، محور، روح و هدف بهره‌وری در سازمانهاست.

اسلاید ۶: ۶انگیزشنظریه‌های انگیزشانگیزش : علت رفتار استتحقیقات کتابخانه‌ای نشان می‌دهند که هیچ نظریه انگیزشی وجود ندارد که تمامی ابعاد مرتبط با انگیزش را در برگیرد. از این رو لازم است تا این نظریه‌ها توأماً در نظر گرفته شده، یکپارچه شوند و مورد استفاده قرار گیرند. برای یکپارچه سازی و استفاده از این نظریه‌ها در برنامه‌های انگیزشی لازم است تا فاکتورهای مهم مرتبط با هر یک شناخته شوند و تلفیق گردند.

اسلاید ۷: ۷انگیزشنظریه های عمومی این نظریه ها که عمدتاً پایه های نظریه های دیگررا تشکیل می دهند، شامل سه نکته اساسی هستند.منابعی درونی که انسان را تحریک می نمایند.فروید: من – فرا من یونگ: تز – آنتی تزمسلمان: غریزه – فطرتدو نیروی عمده در درون انسان فعال هستند.این دو نیرو باعث بروز و به فعلیت در آوردن خواص انسان و رفتار او می شوند.این امر موجب می شود تا انسان با توجه به سیستم ارزشی خود تصمیم‌گیری نموده و رفتاری را از خود بروز دهد.

اسلاید ۸: ۸انگیزشنظریه های محتواییاین نظریه ها می کوشند تا عوامل، نیازها و محرکهایی را که افراد را به کار بر می‌انگیزند، دقیقاً مشخص سازند و غالباً نحوه ارضای آنها در سازمان را بیان می‌کنند. در نظریه‌های محتوایی نیازهای انسان در دو گروه تقسیم‌بندی شده‌اند:نیازهای مادی ـ سطحی – اولیه مانند: عدم بلوغ از نظر ارجریس، نظریه xمک گریگور، نظریه ارگ الدفر و نیازهای سطحی مازلو نیازهای عالی ـ رشد- ثانویه مانند: بلوغ از نظر ارجریس، نظریهY مک گریگور، رشد الدفر و نیاز به خودشکوفایی مازلو انسانها در دو سطح زندگی می کنند: راحت گرا (در نیازهای اولیه) و یا تکامل‌گرا (نیازهای عالی)

اسلاید ۹: ۹انگیزشفیزیولوژیکامنیتاجتماعیاحترامخود شکوفاییسلسله مراتب نیازهای مازلوخود شکوفایینیاز ایمنینیازفیزیولوژیکینیاز احترامنیاز تعلق

اسلاید ۱۰: ۱۰انگیزشنظریه X نظریه Y

اسلاید ۱۱: ۱۱انگیزشتئوری بلوغ و عدم بلوغ

اسلاید ۱۲: ۱۲انگیزشافعال دوگانه انسانی

اسلاید ۱۳: ۱۳انگیزش جمع بندی نظریه های محتوایینتایج تحقیقات مختلف نشان می دهند انسانهایی که در سطح دوم از نیاز قرار دارند به صورت آشکار بهره‌ورتر هستند.تحقیقات نشان می دهد که همکاران دارای نیازهای درونی در سازمان به عنوان فاکتورهای کلیدی موفقیت عمل می‌نمایند. در دنیای واقعی انسانهای بسیار کمی در سطح