پاورپوینت کامل تئوری های مدیریت پیشرفته نظریه سیستم (سازمانها : سیستم های عقلایی ، طبیعی ،باز) ۳۸ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل تئوری های مدیریت پیشرفته نظریه سیستم (سازمانها : سیستم های عقلایی ، طبیعی ،باز) ۳۸ اسلاید در PowerPoint دارای ۳۸ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل تئوری های مدیریت پیشرفته نظریه سیستم (سازمانها : سیستم های عقلایی ، طبیعی ،باز) ۳۸ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل تئوری های مدیریت پیشرفته نظریه سیستم (سازمانها : سیستم های عقلایی ، طبیعی ،باز) ۳۸ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: ما انسان را از عصاره‏اى از گل آفریدیم; (۱۲) سپس او را نطفه‏اى در قرارگاه مطمئن ( رحم) قرار دادیم; (۱۳) سپس نطفه را بصورت علقه (خون بسته)، و علقه را بصورت مضغه ( چیزى شبیه گوشت جویده شده)، و مضغه را بصورت استخوانهایى درآوردیم; و بر استخوانها گوشت پوشاندیم; سپس آن را آفرینش تازه‏اى دادیم; پس بزرگ است خدایى که بهترین آفرینندگان است! (۱۴) سپس شما بعد از آن مى‏میرید; (۱۵) سپس در روز قیامت برانگیخته مى‏شوید! (۱۶) مومنون/ ۱۲ الی ۱۶

اسلاید ۵: ۹. نظریه عمومی سیستمی G.S.T10. هفت الگوی کارساز مینتزبرگ۱۱. هفت اس مکنزی (اس های نرم و اس های سخت) ۱۲. دیسیپلین ها (کارآفرینی،سازمان چابک،سازمان مجازی و …)۱۳. مدیریت تحول و نظریه آشوب ۱۴. نظریه های جدید (نظریه سلولی و …)سرفصل مطالب Content /outline2. سیر تطوروتحول تئوریهای سازمان۳. سطوح تجزیه و تحلیل :۱- سطح بوروکراسی۴. سطوح تجزیه و تحلیل :۲-سطح سازمان۵. سطوح تجزیه و تحلیل : ۳-سطح کارگاه ۶. سطوح تجزیه و تحلیل : ۴-سطح تکنیک ۷. نهاد و نهادگرایی۸. سازمانها : سیستم های عقلایی ، طبیعی ،باز۱. ماهیت ومفاهیم تئوری

اسلاید ۶: مقدمهامروزه توسعه ی سازمان ها در همه جا کاملاً تدریجی و بی سر و صدا صورت گرفته است به طوری که توجه کسی را به خود جلب نکرده است . سازمان ها بر تمام جنبه های زندگی اجتماعی ، تسلط دارند و همین امر دلیل اهمیت مطالعه آنها به شمار می رود . در اینجا به مطالعه سازمان از سه دیدگاه سازمان به مثابه سیستم طبیعی ، سیستم عقلایی و سیستم باز می پردازیم که به ترتیب پیدایش مورد توجه قرار گرفته اند.

اسلاید ۷: تعریف سازمان۱-سازمان سیستمی اجتماعی است که مرزهای نسبتاً مشخصی دارد و با اجزایی هماهنگ ، به طور آگاهانه و مستمر در جهت تحقق اهداف خاص خود فعالیت می کند . موجودیت اجتماعی سازمان به خاطر وجود انسان که ماهیت اجتماعی داشته ، با افراد و گروه های دیگر تعامل دارد .۲- سازمان عبارت است از مجموعه ای از افراد که برای تحقق اهدافی معین همکاری می کنند . در همه ی سازمان ها از انسان ها استفاده شده و همه ی آنها هدفمند هستند.

اسلاید ۸: شکل گیری تئوری های سازمان ، مدیریت و رهبری

اسلاید ۹: وجوه اشتراک سازمانها

اسلاید ۱۰: وجوه افتراق سازمانهاب) ساختار چند طبقه ای و سلسله مراتبیالف) ساختار نسبتاً افقی اختیار و کنترل

اسلاید ۱۱: سیستم (سامانه، منظومه، نظام) کلیتی است شامل حداقل دو عنصر که همبسته و متعامل با یکدیگر هدف خاصی را دنبال می‏کنند. سیستم‏ها دارای شرایط ذِیل می‏باشند:۱. هر سیستم، یک کل است که نمی‏توان آن‌ را به اجزای مستقل تقسیم نمود.۲. هر جزء سیستم، ویژگی‏هایی دارد که اگر از سیستم جدا شود، آنها را از دست می‏دهد. ۳. سیستم، ویژگی‏هایی دارد که در هیچ یک از اجزا، بطور مستقل وجود ندارد. ۴. وقتی سیستم به اجزای مستقلی تقسیم شود، برخی از ویژگی‏های ضروری خود را از دست می‌دهد.۵. اگر اجزای یک موجودیت با یکدیگر تعامل نداشته باشند، تشکیل یک مجموعه می‏دهند نه یک سیستم. سیستم در یک نگاه۱. کلیت و جامعیت وجودی ۲. سلسله مراتب ۳. همبستگی بین اجزاء ۴. تناسب بین اجزاء ۵. گردش دایره وار ۶. تولید مثل ۷. گرایش به فنا (آنتروپی)۸. گرایش به تکامل ۹. گرایش به تعادل ۱۰. هم پایانی و چند پایانی راسل ایکافمدیریت تعاملیپیتر چکلندسیستم‎های نرمجی فوسترپویایی سیستمچارلزوست چرچمنتفکر سیستمیروس اشبیسایبرنتیککنت بولدینگاقتصادفون برتالانفینظریه عمومی سیستم‏هانامتخصصدرونداد (ورودی)برونداد(خروجی)پردازش(فرایند تبدیل)باز خورد مرزهدفمحیط۱. شناخت پیچیدگی‏ها۲. زبان مشترک بین رشته‏ای ۳. درک تعاملات اجزاء ۴. درک کل‏ها و کلیت‏ها۵. مدل‏سازی۶. دسته‏بندی ۷. حل مسائل۸. شبیه‏سازی ۹. مهندسی و معماری ۱۰. خلاقیت و نوآوریطبقه بندی رفتاریطبقه بندی رفتاریطبقه بندی رفتاریروشهدفنوع سیستمانتصابیانتصابیحافظ حالت انتصابیانتخابیهدفجوانتخابیانتخابیهدفمندانتخابیآرمانیآرمانمندطبقه بندی راسل ایکافطبقه بندی راسل ایکافطبقه بندی راسل ایکافاجزاءکلنوع سیستمغیرهدفمندغیرهدفمندجبری غیرهدفمندهدفمندجاندارهدفمندهدفمنداجتماعیهدفمندغیرهدفمندزیست محیطیطبقه‏بندی کنت بولدینگطبقه‏بندی کنت بولدینگطبقه‏بندی کنت بولدینگطبقه‏بندی کنت بولدینگطبقه‏بندی کنت بولدینگطبقه‏بندی کنت بولدینگطبقه‏بندی کنت بولدینگطبقه‏بندی کنت بولدینگطبقه‏بندی کنت بولدینگناشناختهاجتماعانسانحیوانگیاهسلولسایبرنتیکساعت‏واره‏هاسازه‏هاسیستم‏های انسانیسیستم‏های انسانیسیستم‏های انسانیسیستم‏های بیولوژیکیسیستم‏های بیولوژیکیسیستم‏های بیولوژیکیسیستم‏های مکانیکیسیستم‏های مکانیکیسیستم‏های مکانیکیسیستم‏های بازسیستم‏های بازسیستم‏های بازسیستم‏های بازسیستم‏های بازسیستم‏های بازسیستم‏های بستهسیستم‏های بستهسیستم‏های بستهسیستم‏های سخت سیستم‏های نرمسیستم‏های سخت سیستم‏های نرمسیستم‏های سخت سیستم‏های نرمسیستم‏های سخت سیستم‏های نرمسیستم‏های سخت سیستم‏های نرمسیستم‏های سخت سیستم‏های نرمسیستم‏های سخت سیستم‏های نرمسیستم‏های سخت سیستم‏های نرمسیستم‏های سخت سیستم‏های نرمطبقه بندی جان بکتطبقه بندی جان بکتنمونهنوع سیستمپروتون‏ها و اتم‏هافیزیکی ملکول‏ها وسلول‏هابیولوژیکیحیوانات و انسان‏هااجتماعیطبقه بندی کوگر و کنپطبقه بندی کوگر و کنپنمونهنوع سیستمقطب‏نمااستاتیکی اتومبیلدینامیکیجاندارانهوموستاتیکیتعریفکارکردهاخواصارکاناندیشمندانانواعسیستم

اسلاید ۱۲: انواع سیستم ها از نظر بولدینگسیستم های فیزیکی

اسلاید ۱۳: انواع سیستم ها از نظر بولدینگسیستم های زیس