پاورپوینت کامل آینده کار، کار در آینده ۳۸ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل آینده کار، کار در آینده ۳۸ اسلاید در PowerPoint دارای ۳۸ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل آینده کار، کار در آینده ۳۸ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل آینده کار، کار در آینده ۳۸ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: آینده کار،کار در آیندهامروز، عصر سیستم هاست وفردا عصر خردورزی استعصر سیستم ها و اطلاعات

اسلاید ۵: آینده کار،کار در آینده قدرت و ثروت اطلاعات کاربردی پردازش داده خام

اسلاید ۶: آینده کار،کار در آیندهویژگی های عصر اطلاعات:۱- سرعت۲- انعطاف پذیری۳- نوآوری

اسلاید ۷: آینده کار،کار در آیندهنیازمندیهای مدیران در عصر اطلاعات چیست؟۱- هوشمندی۱- تخصص۱- دید وسیع

اسلاید ۸: آینده کار،کار در آیندهعوامل موفقیت سازمان در عصر اطلاعات چیست؟۱- مدیران۲- کارکنان

اسلاید ۹: آینده کار،کار در آیندهچالش های مدیران در عصر اطلاعات چست؟چالش های مدیران در عصر اطلاعات فنی نیست بلکه فرهنگی است.

اسلاید ۱۰: آینده کار،کار در آیندهجمعیت به عنوان یک عامل مهم فرهنگی و اثرگذاردرعصر اطلاعاتدر این قرن، جمعیت اروپا ،ژاپن و امریکا کاهش می یابد.برای مثال: امروز ایتالیا۶۰میلیون جمعیت دارد. ۵۰ سال آینده ۴۰ میلیون ۱۰۰سال آینده۲۰ میلیون (پیش بینی اتحادیه اروپا)

اسلاید ۱۱: آینده کار،کار در آیندهبرای مقابله با اثر کاهش جمعیت و حفظ پایگاه رقابتی، کشورها چه راهبردی دارند؟۱- تبدیل برتری کمی به کیفی یا تبدیل کارگران و کارکنان بهکارگران و کارکنان دانشی۲-کسب اطلاعات در مورد مشتریان(ارباب رجوع)۳-بکارگیری فناوری های جدید۴- شناخت رقبا و نقش آنها و نحوه مقابله با آنها

اسلاید ۱۲: آینده کار،کار در آیندهویژگی های کارکنان علمی:۱- مالک ابزار تولید هستند(یعنی علمشان که عامل تولید است را با خود حمل می کنند و در صورت پرداخت پول آن را در اختیار سازمان قرار می دهند)۲-حقوق بگیر سازمان نیستند بلکه نقش شریک یا پیمانکار رادارند.۳-حقوق بالا دارند.۴-به واسطه دانش خود متمایزند.

اسلاید ۱۳: آینده کار،کار در آیندهبه دلیل وجود کارکنان علمی مفهوم نیروی کار دگرگون میشود.پس محیط کاردر آینده:۱- رقابتی شدید می شود.۲- بدلیل تغییرات شدید عدم اعتماد پیش می آیدلذا هرسازمان برای مقابله با این شرایط باید:یک راهبرد فرموله شده داشته باشد .

اسلاید ۱۴: آینده کار،کار در آیندهبرای فرموله کردن سازمان باید:۱- غیر متمرکز باشد.۲- بین فرموله کردن و تغییرات توازن باشد(فرمول از تغییرات عقب نماند)

اسلاید ۱۵: آینده کار،کار در آیندهراه های فرموله کردن:۱- سطح بالای ارتباطات وهماهنگی۲-دردسترس بودن ابزار فرموله کردن(دراختیار داشتن دانش تصمیم گیری یا مشاوران کارامد).۳-ابزار اجرای راهبرد فرموله شده۴-خوگرفتن به تغییر به عنوان یک فرهنگ۵- راهبرد عملیاتی و پشتیبانی در امتداد یکدیگرباشند.

اسلاید ۱۶: آینده کار،کار در آیندهاثر جهانی شدن درکار – موجب تحرک زیاد اجتماعی می شودو فاصله زمانی و مکانی را کاهش می دهدتفسیر جدیدی از سیاست واقتصاد وفرهنگ و دولت و…میدهدایجاد تعارض می کند.سبب تحول مفاهیم وتغییر مصادیق در روابط بین الملل می شود.

اسلاید ۱۷: آینده کار،کار در آینده آثارتشدید جهانی شدن:هدف غایی ،مفهوم وحدت جهان و بنیادهای فکری و دینی مورد سوال قرار می دهد وموجب چندگانگی و تقابل فرهنگ ها میشود.مردم سالاری کثرت گرایانه را در مقابل مردم سالاری اجتماعی قرار می گیرد.اشکال متفاوتی از جهانی شدن ظاهر می شود.)درهرکشوری بسته به فرهنگ نوعی جهانی شدت را به نمایش می گذارد) نیاز به ایجاد یک مدل همزیستی جدید احساس می شود