پاورپوینت کامل بازنشستگی و سایر مزایای پس از آن، حسابداری بیمه ۷۴ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل بازنشستگی و سایر مزایای پس از آن، حسابداری بیمه ۷۴ اسلاید در PowerPoint دارای ۷۴ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل بازنشستگی و سایر مزایای پس از آن، حسابداری بیمه ۷۴ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل بازنشستگی و سایر مزایای پس از آن، حسابداری بیمه ۷۴ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: تاریخچه:یکی از نخستین گام های بلندی که برای تامین نیازهای افراد بازنشسته برداشته شد قانونی بود که به نام قانون حق بیمه فدرال در ۱۹۳۵ به تصویب رسید و در نتیجه سازمانی به نام تأمین اجتماعی به وجود آمد.برای حصول اطمینان از مدیریت مناسب بر صندوق های بازنشستگی خصوصی، مجلس قانون گذاری امریکا در ۱۹۷۴ قانون تاًمین درآمد کارکنان بازنشسته که آن را قانون اصلاح بازنشستگی می نامند به تصویب رسانید.

اسلاید ۵: تعاریف هندریکسن: می توان یک برنامه بازنشستگی(Pension plan) را به صورت طرحی تعریف کرد که درآمد کارکنان پس از بازنشستگی را تاًمین می نماید. ، این کار مستلزم یک سلسله پرداخت می شود، ولی پرداخت یکجا در این عبارت (یا مفهوم)گنجانده شده است. بازنشستگی عبارت است از تعهد به پرداخت مبلغی به افراد بازنشسته. تعهد را در قالب مبلغی تعریف می کنند که باید پرداخت شود، مدت زمانی که انتظار می رود این مبلغ پرداخت شود و مدت زمانی که پیش از آن این مبلغ پرداخت خواهد شد.

اسلاید ۶: تعاریف بلکویی وشباهنگ:طرح بازنشستگی معمولاً شامل ترتیباتی بین کارفرما و کارکنان برای پرداخت مستمری کارکنان طی دوران بازنشستگی آنان توسط کارفرماست که از این پس مزایای بازنشستگی(Pension benefits) نامیده خواهد شد. طرح بازنشستگی معمولاً شامل ترتیباتی بین کارفرما و کارکنان برای پرداخت مستمری کارکنان طی دوران بازنشستگی آنان توسط کارفرماست که از این پس مزایای بازنشستگی نامیده خواهد شد.

اسلاید ۷: تعاریف طبق استاندارد حسابداری‌ شماره‌ ۲۷:طرحهای‌ مزایای‌ بازنشستگی‌ : برنامه‌هایی‌ است که به‌ موجب‌ آن‌ برای‌ اعضا پس‌ از خاتمه‌ خدمت‌، مزایایی‌ در قالب‌ حقوق‌ بازنشستگی‌ یا مستمری‌ فراهم‌ می‌شود، به‌شرطی‌ که‌ بتوان‌ این‌ مزایا را قبل‌ از خاتمه‌ خدمت‌ براساس‌ شرایط‌ مصوب‌ یا رویه‌ مورد عمل‌ تعیین‌ یا براورد کرد.مزایای‌ بازنشستگی‌ : عبارت‌ است‌ از حقوق‌ بازنشستگی‌ و سایر مستمری هایی‌ که‌ به‌موجب‌ مقررات‌ طرح‌ انتظار می‌رود باتوجه‌ به‌ سنوات‌ خدمت‌ گذشته‌ اعضا به‌ آنان‌ پرداخت‌ شود.

اسلاید ۸: تعاریف طبق استاندارد حسابداری‌ شماره‌ ۲۷:اعضـا : شامل‌ کلیه‌ افراد اعم‌ از شاغلین‌، بازنشستگان‌ و مستمری‌بگیرانی‌ است‌ که‌ از مزایای‌ طرح‌ بازنشستگی‌ بهره‌مند می‌شوند صندوق‌ بازنشستگی : شخصیت‌ حقوقی‌ مستقلی‌ است‌ که‌ تحت‌ عناوینی‌ مانند صندوق‌، سازمان‌، مؤسسه‌ و غیره‌ براساس‌ قانون‌، اساسنامه‌ یا دستورالعمل‌ خاص‌، در حوزه‌ تأمین‌ مزایای‌ بازنشستگی‌ اعضا، فعالیت‌ می‌کند.

اسلاید ۹: نکته:خواننده هنگام مطالعه این فصل باید همواره آگاه باشد که سایر مزایای بازنشستگی هم وجود دارد که به اختصار آنها را OPEB می نامند و هر کجا واژه مستمری مشاهده کرد به جای آن سایر مزایای پس از بازنشستگی قرار دهد .از این رو، بازنشستگی های مطرح در استاندارد شماره۸۷ و مزایای پس از بازنشستگی مطرح در شماره ۱۰۶ از هیئت استانداردهای حسابداری مالی تقریباً همانند هستند.Pension Benefit plansPostretirement benefits other than pensions Defined contributionDefined benefit

اسلاید ۱۰: مشمولین استاندارد حسابداری‌ شماره‌ ۲۷:کلیه‌ صندوقهایی‌ که‌ متولی‌ اجرای‌ طرحهای‌ مزایای‌ بازنشستگی‌ می‌باشند، ازجمله‌ سازمان‌ تأمین‌ اجتماعی‌، صندوق‌ بازنشستگی‌ کشوری‌ و صندوقهای‌ شرکتها و سازمانها مشمول‌ این‌ استاندارد هستند. طرحهای‌ مزایای‌ بازنشستگی‌ که‌ شخصیت‌ حقوقی‌ جداگانه‌ای‌ ندارند نیز در صورت‌ گزارشگری‌ مستقل‌، مشمول‌ این‌ استاندارد می‌باشند.این‌ استاندارد با حسابداری‌ طرحهای‌ مزایای‌ بازنشستگی‌ برای‌ تمام‌ اعضا به‌ عنوان‌ یک‌ گروه‌ سر و کار دارد و به‌ گزارش‌ درباره‌ مزایای‌ بازنشستگی‌ هریک‌ از اعضا نمی‌پردازد.

اسلاید ۱۱: این اشخاص نیاز به اطلاعاتی دارند که اهداف زیر را تامین کند: ارزیابی توان پرداخت تعهداتارزیابی عملکرد طرح تعیین راهبردها وخط مشی های طرحفراهم کردن امکان نظارت عمومی دولت

اسلاید ۱۲: مشکلات ذاتی هیئت اصول حسابداری و هیئت استاندارد های حسابداری مالی، هر دو، برای شیوه ثبت و گزارش کردن تعهدات بازنشستگی مقرراتی اعلام کرده اند . مشکلی که این سازمانها با آن روبه رو شدند ریشه در این واقعیت دارد؛ اگر چه برنامه های بازنشستگی نوعی تعهد بلند مدت است ،آنها دارای برخی از ویژگی های خاص هستند که در سایر انواع تعهدات وجود ندارد.از دیدگاه حسابداری مسائل اصلی از این قرارهستند :۱. تخصیص هزینه های بازنشستگی بر روی دوره های زمانی.۲. گزارش کردن مبالغ مناسب به عنوان حقوق و تعهداتی که در مقاطع مختلف زمانی وجود دارد.۳. افشای اطلاعات درباره مفاد و بندهای اصلی گنجانده شده در قراردادها که از آن جمله است مبلغ و زمان پرداخت های نقدی یا مبلغ هایی که قرار است به صندوق پرداخت شود. ۴. ارائه اطلاعات و گزارشات مالی از صندوق یا برنامه بازنشستگی.

اسلاید ۱۳: انواع طرح های مزایای بازنشستگی:طرحهای متضمن کسور بازنشستگی تعریف شده Defined Contribution Plans) (طرحهای بازنشستگی با مزایای تعریف شده(Defined Benefit Plans)

اسلاید ۱۴: طرحهای متضمن کسور بازنشستگی تعریف شده(DC) مزایای بازنشستگی به عنوان ارزش آتی کسور بازنشستگی دریافتی از کارکنان تعریف شده است.ارزش دقیق مزایای بازنشستگی ، قبل از تاریخ بازنشستگی نامعلوم است زیرا این ارزش به سود های آتی سرمایه گذاری وجوه صندوق بازنشستگی بستگی دارد . مزایا منحصراً تابعی از کسور بازنشستگی انباشته دریافتی از کارکنان است و به این دلیل به آن (کسور بازنشستگی تعریف شده) اطلاق می شود.مزایای این قبیل طرحها متغیر است و به میزان کسور بازنشستگی و سود حاصل از سرمایه گذاری این وجوه بستگی دارد .نرخهای کسور بازنشستگی برای طرحهای مذکور بالا معمولاً به عنوان درصدی از حقوق و دستمزد کارکنان بیان می شود. در اغلب طرحهای بازنشستگی لازم است که وجوه حاصل از کسور بازنشستگی در صندوق بازنشستگی واریز گردد. یعنی داراییهایی منحصراً برای پرداخت مزایای بازنشستگی تعیین و کنار گذاشته شود .

اسلاید ۱۵: طرحهای بازنشستگی با مزایای تعریف شده(DB)مزایای بازنشستگی یا بر حسب مبلغ معینی پول و یا بر اساس فرمول کلی مبتنی بر حقوق و دستمزد تعریف می شود ارزش مزایای بازنشستگی ممکن است بر اساس مبلغ معینی پول که معمولا در سالهای عضویت در طرح بازنشستگی (سنوات خدمت )ضرب می شود بیان گردد مواردی که مزایا بر مبنای فرمول کلی تعریف می شود ، دو راه حل وجود دارد :۱. مزایا بر متوسط حقوق و دستمزد طی سنوات خدمت مبتنی است که این مبلغ متوسط در سنوات خدمت ضرب می شود . ۲. در راه حل دوم که پرداخت نهایی نیز نامیده می شود ، مزایای بازنشستگی بر آخرین حقوق و دستمزد (یا متوسط حقوق و دستمزد چند سال آخر )مبتنی می باشد که این مبلغ در سنوات خدمت ضرب می گردد.

اسلاید ۱۶: طرحهای بازنشستگی با مزایای تعریف شده(DB)در تمامی طرح های مزایای تعریف شده ارزش مزایای بازنشستگی مستقیماً به سنوات خدمت کارکنان بستگی دارددر طرح های بازنشستگی مزایای تعریف شده ، مزایای باز نشستگی ممکن است به یکی از دو صورت زیر پرداخت شود:۱.تمامی مزایای بازنشستگی در تاریخ بازنشستگی دفعتاً به کارکنان پرداخت گردد.۲. مزایای بازنشستگی به صورت مستمری در طول عمر کارکنان یا وراث قانونی آنان پرداخت شود

اسلاید ۱۷: مزایای متعلقه(Vesting)مزایای متعلقه در دوره ای تحقق می یابد که کارکنان باید در طرح بازنشستگی عضویت داشته باشند تا رسما مشمول دریافت مزایای بازنشستگی شوند .برای محاسبه مزایای متعلقه معمولا پایه حقوق آن طور که در فرمول مزایا تعریف شده است در سالهای عضویت در طرح بازنشستگی ضرب می گردد. در تاریخ بازنشستگی ،ارزش مزایای متعلقه مساوی مزایای بازنشستگی خواهد شد .

اسلاید ۱۸: طرحهای با یک یا چند کارفرما ویژگی دیگر طرحهای بازنشستگی این است که در آن یک یا چند کارفرما می توانند شرکت داشته باشند . طرحهایی با چند کارفرما، معمولاً در نتیجه توافقهای دسته جمعی بین تعدادی از کارفرمایان و تشکل های کارکنان ( نظیر اتحادیه های کارگری ) به وجود می آید .

اسلاید ۱۹: اکچوئری (Actuary) چیست؟ -دانش آکچوئری)محاسبات بیمه ای (، علمی است که با استفاده از تکنیک ها و روش های آمار، احتمال و ریاضی وقایع آینده سازمان و شرکت های بیمه ای را پیش بینی می کند. وقایع آینده که تاثیر بسیاری بر روی سازمان و شرکت های یادشده دارند، عمدتاً شامل متغیرهای جمعیتی، مالی و اقتصادی است. تلفیق همزمان تکنیک های برشمرده فوق، آکچوئری را به عنوان یک علم پیچیده مطرح کرده است. -یک آکچوئریست، متخصصی است که روش های آماری و ریاضی را به منظور پیش بینی آینده وضعیت بیمه ای و انواع ریسک های مالی آن به کار می برد. یعنی، آکچوئریست ها، افرادی هستند که تخصص خود را برای اندازه گیری اثرات مالی حوادث غیرمترقبه به کار می برند.

اسلاید ۲۰: سپرده گذاری به روش محاسبات بیمه ای(Actuarial Funding )در طرحهای بازنشستگی متضمن مزایای تعریف شده ، هنگامی که مزایا مبتنی برمتوسط حقوق ودستمزد کارکنان طی سنوات خدمت آنان و یا پرداخت نهایی می باشد ،تعیین قطعی ارزش مزایای آتی امکان پذیر نیست.اصل زیر بنای سپرده گذاری به روش محاسبات بیمه ای این است : مبالغ سپرده گذاری سالانه طرح بازنشستگی به نحوی محاسبه شود که مبلغ انباشته آن تکافوی پرداخت مزایای بازنشستگی رابکند.این روش گردش وجوه نقد هموارتری ایجاد می کند و سپرده گذاری در این روش مشابه روشهای محاسبه استهلاک است.

اسلاید ۲۱: سپرده گذاری به روش محاسبات بیمه ای(Actuarial Funding )نقطه مقابل سپرده گذاری به روش محاسبات بیمه ای ، روشی است که اصطلاحاً سپرده گذاری نهایی(Terminal funding) نامیده می شود . در این روش ، کارفرما مزایای بازنشستگی را در تاریخ بازنشستگی تامین می کند .

اسلاید ۲۲: ارزش فعلی مزایای بازنشستگی مبتنی بر اکچوئری(استاندارد ۲۷)عبارت است از ارزش فعلی پرداختهای مورد انتظار به اعضای طرح بابت سنوات خدمت گذشته آنان که برمبنای مفروضات اکچوئری محاسبه می شود.ارزش فعلی مزایای بازنشستگی مبتنی بر اکچوئری باید براساس پرداختهای مورد ان