پاورپوینت کامل وظایف مدیریت منابع انسانی ۷۱ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل وظایف مدیریت منابع انسانی ۷۱ اسلاید در PowerPoint دارای ۷۱ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل وظایف مدیریت منابع انسانی ۷۱ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل وظایف مدیریت منابع انسانی ۷۱ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: مراحل تجزیه و تحلیل و طراحی شغلگردآوری اطلاعاتتعداد مشاغل موجود در سازمانعنوان مشاغل موجود در سازمانوظایف و فعالیت های هر شغلاختیارات هر شغلمسئولیت های هر شغلشرایط و محیط شغلشرایط احراز شغلپیش بینی تغییراتشناسایی و تدوین مشاغل مورد نیاز برای مواجهه با تغییراتتجزیه و تحلیل اطلاعاتتدوین شرح شغلتدوین شرایط احراز شغلطراحی شغل

اسلاید ۵: منابع گردآوری اطلاعات برای تجزیه و تحلیل شغلاسناد و مدارک موجود در سازمانپرسشنامهمصاحبهمشاهدهاستفاده از دیکشنری عناوین شغلی (Dictionary of Occupational Titles) (DOT)

اسلاید ۶: شیوه تجزیه و تحلیل اطلاعات

اسلاید ۷: شرح شغلشناسنامه شغل: شامل موارد زیر می شود:عنوان شغلکد شغلنویسنده شرح شغلتاریخ تهیه شرح شغلتصویب کننده شرح شغلجایگاه شغلعنوان سرپرست مستقیمخلاصه شغلارتباطات اداریوظایف و فعالیت هااختیاراتمسئولیت هامعیار ارزیابی عملکردمحیط و شرایط کار

اسلاید ۸: شرایط احراز شغل: ویژگی هایی که یک متقاضی شغل باید داشته باشد تا بتواند از عهده انجام موفقیت آمیز شغل براید طرح هفت امتیازی رودگر (Rodger)وضعیت جسمانی: سلامتی، جثه، ظاهر، قدرت تحمل و سرعت ویژگی های اکتسابی: تحصیلات، شایستگی و تجربه هوش کلی: ظرفیت عقلانی، مهارت دستی، ظرفیت لازم در استفاده از واژه ها و نمودارها تمایلات و علایق: ذهنی، عملی، ساختی، فعالیت بدنی، اجتماعی و هنری حالت های ذاتی: نفوذ بر دیگران، ثبات، استقلال، اعتماد به نفس شرایط محیط: شرایط داخلی، حرفه ای و خانوادگیطرح پنج موردی مونرو ـ فراسر (Munro-Fraser) تأ ثیر بر دیگران: وضعیت جسمانی، ظاهر، سرعت و عادت کیفیت اکتسابی: تحصیلات آموزش حرفه ای و تجربه کاری توانایی های ذاتی: سرعت ذاتی ادراکی و استعدادهای ویژه یادگیری انگیزش: انواع اهداف تدوین شده توسط فرد، تصمیم جدی جهت انجام آن ها، تلاش برای کسب اهداف تعدیل: ثبات احساسات، توانایی اداره فشارهای عصبی و روانی و توانایی معاشرت با دیگران

اسلاید ۹: طراحی شغلطراحی شغل عبارتست از:مقایسه وظایف و مسئولیت های شغل با اختیارات شغلمقایسه زمان انجام شغل با وظایف و فعالیت های شغلمقایسه وظایف و فعالیت های شغل با تخصص شاغلمقایسه وظایف و فعالیت های شغل از نظر مکانی با همدیگر

اسلاید ۱۰: شیوه طراحی شغل تـأ ثـیـر زیـادی روی کارمند و سازمـان دارد، مشاغـلی بـا طـراحی ضعـیـف اغلب خسته کننده اند و در تنیجه عواقبی چون ول کردن کار و کمی انگیزه، سطح پایین رضایت شغلی، تولید کمتر از حد اقل مورد انتظار هزینه زیادی را برای سازمان در بر دارند.طراحی شـغـل بر طراحی و بـاز طـراحی مشاغـلی که درست طراحی نشده اند تـأ کید دارد تـا به سمت رضایت کامل شغل از نظر کارکنان و سازمان هدایت شود. به طور کلی طراحی شغل ترکیب اجزای مؤثر یک شغل با ویژگی های کارکنان است به طـوری که به سمت تأ مین اهداف و نیازهای کارفرمایان و کارکنان هدایت شود.

اسلاید ۱۱: شیوه های طراحی شغل ساده سازی شغلتوسعه شغلغنی سازی شغلچرخش شغل

اسلاید ۱۲: ساده سازی شغل سـاده سـازی شغل مستلزم این است که شغل به کوچک ترین واحد های تشکیل دهنده اش تقسیم و سپس تحلیل شود. هر واحد تقسیم شده معمولا بـه چند کار وابسته است. ایـن واحد هـای کوچک شغلی سپس به عنوان شغل کلی به کارگران داده می شود.به نظر می رسد استفاده از ساده سازی شغل دو حسن مهم دارد: اول از آنجـا که این مشاغل بـه کار آموزی خیلی کمی نیاز دارد، با کارکنان غیر متخصص و نتیجتا صرف مبلغ کمتری قـابـل اجـراست. دوم آن کـه سرعت کـار افزایش می یـابد، زیـرا هـر کـارگـر قـسمت کوچکی از کـار بزرگی را انجام می دهد. ولـی از طـرفی ساده سازی شغل بـاعـث مـی شود کـار بـرای کـارگـر خسته کننده شود در نتیجه به کاهش رضایت شغلی و کمی بهره وری در نتیجـه افـزایش هـزینـه منجر می شود.

اسلاید ۱۳: گسترش شغل برعکس ساده سـازی شغل گسترش شـغـلی محـدوده کـاری کارکنان را از طـریـق اضـافـه نمودن وظـایف افـقی دیگر وسیع تر می کند. به جـای به پـایـان رساندن بـی معنی یک بخش از شغـل، کارکنان کل کار را به طور کامل انجام می دهند. طرفداران آن استدلال می کنند که گسترش شغل سبب کاهش کسالت و خستگی و افزایش احساس مسئولیت، مفید بودن و احساس رضایت شغلی می شود. در انتــقاد از آن، گــفته می شود کــه شواهد کمی وجود دارد که گسترش شغلی بیانگر افزایش انگیزه کـاری شده باشد و در عـــوض وظایف کاری معمولا بدون هیچ پاداشی افزوده می شود که نتیجه آن کم شدن انگــیزه کــاری و نهایتا کاهش بهره وری خواهد بود.

اسلاید ۱۴: غنی سازی شغل در حالی که توسعه شغل محدوده افقی وظایف افقی کـــارکنان را بیشتر می نماید، غنی ســازی محدوده عمودی شغل را با افزایش مسئولیت کارکنان افزایش می دهد. در غــنی ســازی شــغل اختیار کاری، مسئولیت و کنترل بخشی از کار کارمند می شود و این موجب بروز احساس های خوبی از جمله رضایت شغلی، انگیزه بالاتر و افزایش تولید است.

اسلاید ۱۵: چرخش شغلی چرخش شغلی اغلب به منظور کاهش عوارض منفی کاری همچون یکنواختی، خستگی و ملالت ناشی از انجام بخش کوچک و ساده ای از کار است. در طرح چرخش کارکنان به طور متناوب شغلشان عوض می شود. از لحاظ نظری، این برنامه کاری موجب کـــاهش خستگی و کسالت ناشی از یکنواختی شغلی کارکنان می شود. طرفداران آن به درستی معتقدند که تغییر شغل افراد از یک شغل خسته کننده و یکنواخت به یک شغل یکنواخت دیگر، احتمالا اندکی از یکنواختی می کاهد.

اسلاید ۱۶: کاربردهای تجزیه و تحلیل و طراحی شغل انتخاب و انتصابکارمندیابیآموزش و کارآموزیارزشیابی مشاغلارزیابی عملکردبهداشت و ایمنی شغلمطالعات زمانی و حرکتیتبعیت از قوانین و مقررات دولت.

اسلاید ۱۷: (DOT (Dictionary of Occupational TitlesView report: Summary Details CustomSummary Report for: 17-2072.00 – Electronics Engineers, Except ComputerResearch, design, develop, and test electronic components and systems for commercial, industrial, military, or scientific use utilizing knowledge of electronic theory and materials properties. Design electronic circuits and components for use in fields such as telecommunications, aerospace guidance and propulsion control, acoustics, or instruments and controls.

اسلاید ۱۸: Sample of reported job titles: Engineer, Electrical Engineer, Design Engineer, Product Engineer, Test Engineer, Electronics Engineer, Engineering Manager, Integrated Circuit Design Engineer (IC Design Engineer), Manufacturing Engineer, Application Engineer

اسلاید ۱۹: View report: Summary Details CustomTasks Tools & Technology Knowledge Skills Abilities Work Activities Work Context Job Zone Interests Work Styles Work Values Related Occupations Wages & Employment

اسلاید ۲۰: TasksDesign electronic components, software, products or systems for commercial, industrial, medical, military, or scientific applications. Provide technical support and instruction to staff or customers regarding equipment standards, assisting with specific, difficult in-service engineering. Operate computer-assisted engineering and design software and equipment to perform engineering tasks. Analyze system requirements, capacity, cost, and customer needs to determine feasibility of project and develop system plan. Confer with engineers, customers, vendors or others to discuss existing and potential engineering projects or products. Review and evaluate work of others, inside and outside the organization, to ensure effectiveness, technical adequacy and compatibility in the resolution of complex engineering problems. Determine material and equipment needs and order supplies. Inspect electronic equipment, instruments, products, and systems to ensure conformance to specifications, safety standards, and applicable codes and regulations. Evaluate operational systems, prototypes and proposals and recommend repair or design modifications, based on factors such as environment, service, cost, and system capabilities. Prepare documentation containing information such as confidential descriptions and specifications of proprietary hardware and software, product development and introduction schedules, product costs, and information about product performance weaknesses.

اسلاید ۲۱: Tools & TechnologyTools used in this occupation: Counters — Electronics countersElectrical inductance sensors — Inductance capacitance resistance LCR metersElectronic measuring probes — Electronics probes Microcontrollers — Programmable logic controllers PLC MicroprocessorsTechnology used in this occupation:Analytical or scientific software — Ansoft Simplorer; Mathworks MATLAB; Mathworks Simulink; Synopsys Saber Computer aided design CAD software — Autodesk AutoCAD; SolidWorks CAD; Two-dimensional 2D computer aided design CAD software; Xiliپاورپوینت کامل وظایف مدیریت منابع انسانی ۷۱ اسلاید در PowerPoint Integrated Software Environment ISE Development environment software — Assembly; C; Formula translation/translator FORTRAN; Visual Numerics PV-WAVE Object or component oriented development software — C++; Micros