پاورپوینت کامل مدیریت و رفتار سازمانی (کاربرد هوش هیجانی در مدیریت) ۲۱ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل مدیریت و رفتار سازمانی (کاربرد هوش هیجانی در مدیریت) ۲۱ اسلاید در PowerPoint دارای ۲۱ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل مدیریت و رفتار سازمانی (کاربرد هوش هیجانی در مدیریت) ۲۱ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل مدیریت و رفتار سازمانی (کاربرد هوش هیجانی در مدیریت) ۲۱ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: مدیریت و تحکیم روابط سازمانیطرز سخن گفتن . احترام به افکار و احساسات همکاران .حفظ خونسردی و متانت در مسائل بحرانی . پذیرش غیر شرطی انسان به عنوان فرد دارای ارزش . خوب گوش دادن .از صمیم قلب دلسوزی کردن .کوشش برای برآوردن نیازها و رفع گرفتاری های کارکنان.استفاده از مقررات به نفع کارکنان. خود را به جای دیگران قرار دادن و درک مشکلات آن ها .

اسلاید ۵: ۵ رهبری یک سازمان برای انطباق با تغییرات و به منظور رشد در محیط های جدید، ویژگیهای خاصی را می طلبد که عموماً مدیران برای پاسخ به آنها با مشکلات بسیاری مواجه می شوند. یکی از مهمترین خصیصه ها که می تواند به رهبران و مدیران در پاسخ به این تغییرات کمک کند، هوش هیجانی است. هوش عاطفی موضوعی است که سعی در تشریح و تفسیر جایگاه هیجانات، احساسات و عواطف در توانمندیهای انسانی دارد. مدیران برخوردار از هوش عاطفی، رهبران مؤثری هستند که اهداف را با حداکثر بهره وری ، رضایتمندی و تعهد کارکنان محقق می سازند. با توجه به اهمیت هوش هیجانی درمدیریت، این سخنرانی به بررسی ابعاد هوش هیجانی درمدیریت، رشد وتوسعه رهبری درمحیط کار و روش آموزش هوش هیجانی در سازمان می پردازد.کاربرد هوش هیجانی در مدیریت

اسلاید ۶: ۶هوش هیجانی بررسی ها نشان داده است در آینده مدیرانی موفق خواهند برد که بتوانند به طور اثربخش ونتیجه بخش با منابع انسانی خود ارتباط برقرارکنند. در این زمینه هوش عاطفی یا همان هوش هیجانی یکی از مؤلفه هایی است که می تواند به میزان زیادی در روابط مدیران با اعضای سازمان نقش مهمی ایفا کند و به گفته گلمن (۱۹۹۸) شرط حتمی واجتناب ناپذیر در سازمان به حساب می آید. اخیراً برخی از دانشمندان نیز دریافته‌ اند که هوش عاطفی بااهمیت تراز بهره هوشی (IQ) برای یک مدیر و رهبر است. .

اسلاید ۷: مقایسه IQ ( هوش شناختی ) EQ ( هوش هیجانی ) هوش شناختی قابل یادگیری نیست در حالیکه هوش هیجانی آموختنی است. هوش شناختی حدود ۱۵ سالگی ثابت می شود ولی هوش هیجانی در طول زندگی قابل ر