پاورپوینت کامل اخلاق کارکنان بخش مدیریت ویژه ۴۱ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل اخلاق کارکنان بخش مدیریت ویژه ۴۱ اسلاید در PowerPoint دارای ۴۱ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل اخلاق کارکنان بخش مدیریت ویژه ۴۱ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل اخلاق کارکنان بخش مدیریت ویژه ۴۱ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: اخلاقیات اخلاقیات بایدها ونبایدها ،بایسته ها ونبایسته ها ی اعمال ورفتارانسان را شامل میشود. بخش عظیمی از تفکراخلاقی وعملکرد فرد را ، ارزشها وباورهای مذهبی وفرهنگی وی؛ تشکیل میدهند .برای ارزیابی رفتارفرد توجه به موارد فوق را فراهم میآورند. اصول اخلاقی ( Ethics ) توضیح میدهند که چرا انجام ویا ترک یک عمل برعمل دیگرارجحیت دارد وبعبارتی کجا عملی صحیح یا عملی غلط ،یا خوب و یا بد است. اصول اخلاقی عمل را براساس استاندارد ارزیابی میکنند.

اسلاید ۵: ۱ – ثبات عاطفی ( Emotional stability ) پرسنل شاغل در بخشهای ویژه باید از نظر روانی وعاطفی ثبات داشته باشند. بعلت بالابودن میزان مرگ ومیر در این بخشها ، پرستاران شاغل در بخشهای ویژه در معرض افسردگی روحی قرار دارند. ازطرف دیگر بهبود بیماران وترخیص آنها امری بسیار خوشایند است. درصورتی که فرد نتواند بین بحرانها وفشارهای موجود در بخش ویژه تعامل برقرار کند فرد مناسبی برای کار در بخش ویژه محسوب نمی شودوعملکرد مناسبی را هم نمیتواند ارائه کند.خصوصیات کارکنان بخش مراقبتهای ویژه

اسلاید ۶: ۲- بلوغ اجتماعی ( Social maturity ) وضعیت پراسترس بخشهای ویژه میتواند منجر به بروز برخوردهای شدید بین پرسنل ، زشکان ،تیم درمانی وهمراهان بیمار گردد. بنابراین بلوغ اجتماعی وقضاوت صحیح یکی از خصوصیات مهم پرسنل شاغل در بخشهای ویژه است.

اسلاید ۷: ۳- وجود انگیزه ( Motivation ) پرسنل بخشهای ویژه باید انگیزه لازم برای مطالعه ، ارتقا وبهبود فعالیتهای مراقبتی – درمانی ارائه پرستاری مناسب ازبیماران ، یادگیری روشهای جدید درمانی وکار با وسایل جدید را داشته باشند.

اسلاید ۸: ۴- سلامت جسمی وروحی ( Physical & Mental health ) چنانچه پرسنل بخش ویژه از نظر جسمی سلامتی وتوانایی لازم را نداشته باشند کارهای سنگین ومراقبت مداوم بیماران این بخشها را نمیتوانند انجام دهند .همچنین اگر از نظر وانی درگیریهای ذهنی وفکری زیادی داشته باشند وخود ،از آرامش روانی کافی برخوردا نباشنددر ارائه پرستاری مناسب از بیماران ناتوان خواهند بود.

اسلاید ۹: ۵- دانش وآگاهی( knowledge ) یکی از مهمترین خصوصیات لازم برای پرسنل بخشهای ویژه ،داشتن یک پشتوانه علمی وبه روز بودن اطلاعات وآگاهیهای ایشان است. پرستارانی که از نظر علمی واجدشرایط نباشند ، نباید در این بخشها بکار گمارده شوند.بعلاوه بدلیل پیشرفت تکنولوژی لازم است پرستاران این بخشها مرتب وفعالانه در کلاسهای باز آموزی تئوری وعملی بطور حضوری ( با استفاده از وسایل آموزشی )شرکت نمایند.

اسلاید ۱۰: ۶- صداقت در کار ( Integrity ) در بخشهای ویژه امکان بروز اشتباه بدلیلشرلیط ویژه بیماران ،محیط و…بسیلر زیا د است.در اینجا صداقت ودرستی پرستار برای جلوگیری از بروز آسیب وصدمه به بیمار ضروری است. لذا سریعا اشتباهات را به مقام مافوق گزارش داده ودر جهت رفع آن اقدام عاجل صورت گیرد.مسئولین نیز زباصداقت پرسنل برخورد مناسب نمایند واز آن به خوبی استقبال نموده ودر صدد جبران اشتباه برآیند وهرگز به اعلام اشتباه از طرف پرسنب بعنوان نقطه ضعف بعنوان وسیله ای برای تحقیر وایجاد مشکل برای پرسنل نگاه نکنند.

اسلاید ۱۱: ۷- سن ( Age ) معمولا دراین بخشها ازپرسنل جوانتر که هم انگیزه بیشتری برای یادگیری وشرکت در کلاسها وبازآموزیها دارندوهم از نظر جسمی وروحی از توانایی بالاتری برخوردارند ، استفاده میشود.اما تجربه افراد مجرب وبا سابقه نیز نباید نادیده گرفته شود ،فلذا از این گروه در جایگاه مناسب باید استفاده شود.

اسلاید ۱۲: اصول اخلاقی Ethical Principles اصول پایه ای اخلاق از استواریهای کلاسیک اخلاقی نشأت گرفته اند . این تئوریها در مورد مراقبتهای ویژه بکار می روند . اصول پایه ای اخلاق ، راهبردهای عمومی هستند که مبنایی را برای استدلال فراهم کرده و مسیر انجام فعالیتها را مشخص می کنند ( اعمال را هدایت می کنند) در اصل پایه های اخلاق در اینجا مورد بحث قرار می گیرد که شامل اتونومی ( خود مختاری) خیر خواهی ، عدم اکیپ رسانی ، صداقت ، وفاداری و انصاف می باشد .

اسلاید ۱۳: اتونومی ( خود مختاری) مفهوم اتونومی در تمام نوشته ها و مکتوبات فلاسفه یونانی یافت می شود . اتونومی به معنای آزادی در تصمیم گیری درباره جسم خود فرد؛ بدون دخالت دیگران است . خود مختاری آزادی انتخاب وخود رأیی است که یکی از حقوق اساسی و مسلم بشری است . در تمام اتفاقات و حوادث زندگی انسان ، این مسئله می تواند مدنظر قرارگیرد . پرستاران بخش مراقبتهای ویژه اغلب در ( موقعیتها ) در وضعیتهای اخلاقی « گیر می افتند»؛ بهبود وارتقاء خود مختاری در تصمیم گیریها یکی از آن موقعیتها ست . از آنجا که پرستار بطور تنگاتنگ با بیمار و خانواده اش برای ارتقای تصمیم گیری اتونومی درگیر است . مسئله مهم دیگری نیز در اینجا بروز می کند . بیمار و خانواده اش باید قبل از اقدام برای تصمیم گیری ، تمام اطلاعات لازم دوباره آن وضعیت خاص را بطور واضح دریافت کنند . آنها نه تنها تمام اطلاعات و واقعیتهای مربوط به بیمار را باید دریافت کنند بلکه لازم است درک واضح و روشنی از آنچه ایجاد شده ( بوجود آمده ) هم داشته باشند . در این شرایط پرستار یکی از مهمترین نقشهای گروه ۰ تیم ) درمانی ( مراقبتی ) را بر عهده دارد ، زیرا او بعنوان مراقب بیمار ، بیشترین اطلاعات مورد نیاز را برای تصمیم گیری بدست می آورد ، نکات اصلی را توضیح داده و روشن می کند و از بیمار حمایت می کند .

اسلاید ۱۴: خیرخواهی ( Beneficence ) مفهوم خوب و مفید بودن و پیشگیری از صدمه (جلوگیری از ضرر و زیان و آسیب) به بیمار جزء لاینفک پرستاری حرفه ای است . در هر صورت ، اصل اخلاقی خیرخواهی نیازمند آن است که پرستار لازم است به دنبال بهتر شدن و خوب شدن بیمار باشد و نشان دهنده اهمیت این وظیفه برای متخصصان عرصه سلامت ( مراقبت و درمان ) است . پیش فرض اصل اخلاقی مفید بودن آن است که بین صدمات و منافع تعادل باشد . و نهایتا منجر به نتایج مفید و مثبت گردد . یک واحد اختصاصی و ویژه ای که با اصل خیر خواهی و اصل خود مختاری ایجاد مشکل می کند زمانی است که پرستار یا پزشک بدون مشورت با بیمار برای بیمار تصمیم گیری کنند . در گذشته مراقبت و درمان بیمار بر اساس پدرسالاری پزشک بود . بسیاری از بیماران ترجیح میدهند که تصمیمات مربوط به مراقبت و درمان ایشان توسط کادر درمان اتخاذ شود . مشارکت فعالانه سازمانها و مراکز گوناگون مرتبط با مراتب و درمان ، نشان دهنده نیاز و تمایل عموم مردم برای داشتن اطلاعات بیشتر در مورد مراقبت درمانی و بخصوص تمایل و نیاز بیشتر برای دانستن راههای مختلف و درمان و جایگزینها بوسیله مراقبتی و کارکنان حیطه درمان و مراقبت است . پدرسالاری و مادرسالاری در ارائه دهندگان مراقبت همیشه بعنوان یک راه در ارائه خدمات مراقبتی امکان پذیر هست ولی مشاورین روشنفکر درباره تغییراتی نگرش در مراقبت حرفه ای استدلال می کنند .

اسلاید ۱۵: عدم اسیب رسانی ( Nonmaleficence ) اصل اخلاقی عدم آسیب رسانی به معنای پیشگیری از آسیب رسانی به فرد و اصلاح موقعیت آسیب زا است این اصل اخلاقی یکی از وظایف بدیهی پرستاران است تفکر و اندیشمندی منجر به ارائه مراقبت مورد نیاز بیمار بر اساس تعادل بین خطرات و منافع می شود . اصل خیرخواهی و عدم آسیب رسان