پاورپوینت کامل مقررات اداری و استخدامی در ایران ۳۹ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل مقررات اداری و استخدامی در ایران ۳۹ اسلاید در PowerPoint دارای ۳۹ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل مقررات اداری و استخدامی در ایران ۳۹ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل مقررات اداری و استخدامی در ایران ۳۹ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: موسسه یانهادعمومی غیردولتی:واحدسازمانی مشخصی است که دارای استقلال حقوقی است وباتصویب مجلس شورای اسلامی ایجادشده یامیشودوبیش از۵۰%بودجه سالانه آن ازمحل منابع غیردولتی تامین گرددوعهده دار وظایف وخدماتی است که جنبه عمومی داردشرکت دولتی:بنگاه اقتصادی است که به موجب قانون برای انجام قسمتی ازتصدیهای

اسلاید ۵: دولت به موجب سیاستهای کلی اصل ۴۴قانون اساسی،ابلاغی ازسوی مقام معظم رهبری جزء وظایف دولت محسوب می گرددایجادوبیش از۵۰%سرمایه وسهام آن متعلق به دولت می باشد.دستگاه اجرائی:کلیه وزارتخانه ها؛موسسات دولتی،موسسات یانهادهای عمومی غیردولتی،شرکتهای دولتی وکلیه دستگاههایی که شمول قانون برآنهامستلزم ذکرویاتصریح

اسلاید ۶: ونام است ازقبیل شرکت ملی نفت ایران،سازمان گسترش ونوسازی صنایع ایران،بانک مرکزی،بانکهاوبیمه های دولتی دستگاه اجرائی نامیده می شوند.پست سازمانی:عبارت است ازجایگاهی که درساختارسازمانی دستگاههای اجرائی برای انجام وظایف ومسئولیتهای مشخص(ثابت وموقت)پیش بینی وبرای تصدی یک کارمنددرنظرگرفته شده است.

اسلاید ۷: کارمنددستگاه اجرائی:فردی است که براساس ضوابط ومقررات مربوطه،به موجب حکم ویاقراردادمقام صلاحیتداردریک دستگاه اجرایی به خدمت پذیرفته می شود.امورحاکمیتی:آن دسته ازاموری است که تحقق آن موجب اقتداروحاکمیت کشوراست ومنافع آن بدون محدودیت شامل همه اقشارجامعه گردیده وبهره مندی ازاین نوع خدمات موجب محدودیت برای استفاده دیگران نمی شود.

اسلاید ۸: مصادیق امورحاکمیتیالف-سیاستگذاری،برنامه ریزی ونظارت دربخشهای اقتصادی،اجتماعی،فرهنگی وسیاسیب-برقراری عدالت وتامین اجتماعی وبازتوزیع درآمدج-ایجادفضای سالم برای رقابت وجلوگیری ازانحصاروتضییع حقوق مردم

اسلاید ۹: د-فراهم نمودن زمینه هاومزیتهای لازم برای رشدوتوسعه کشورورفع فقروبیکاریه- قانونگذاری،امورثبتی،استقرارنظم وامنیت واداره امورقضاییو-حفظ تمامیت ارضی کشوروایجادآمادگی دفاعی ودفاع ملیز-ترویج اخلاق،فرهنگ ومبانی اسلامی وصیانت ازهویت ایرانی،اسلامی

اسلاید ۱۰: ح-اداره امورداخلی،مالیه عمومی،تنظیم روابط کاروروابط خارجیط- حفظ محیط زیست وحفاظت ازمنابع طبیعی ومیراث فرهنگیی-تحقیقات بنیادی،آمارواطلاعات ملی ومدیریت فضای فرکانس کشورک-ارتقاءبهداشت وآموزش عمومی،کنترل وپیشگیری ازبیماریهاوآفتهای واگیرمقابله وکاهش اثرات حوادث طبیعی وبحرانها

اسلاید ۱۱: اموراجتماعی،فرهنگی وخدماتی:آن دسته ازوظایفی است که منافع اجتماعی حاصل ازآنهانسبت به منافع فردی برتری داردوموجب بهبودوضعیت زندگی افرادمی گرددازقبیل آموزش وپرورش عمومی وفنی وحرفه ای علوم وتحقیقات درمان ،توانبخشی،تربیت بدنی وورزش،اطلاعات وارتباطات عمومی وامورفرهنگی،هنری وتبلیغات اسلامی

اسلاید ۱۲: امورزیربنایی:آن دسته ازطرحهای تملک داراییهای سرمایه ای است که موجب تقویت زیرساختهای اقتصادی وتولیدی کشورمیگرددازقبیل طرحهای آب وخاک وشبکه های انرژی،ارتباطات وراهاموراقتصادی:آن دسته ازاموری است که دولت متصدی اداره وبهره برداری ازاموال جامعه است وماننداشخاص حقیقی وحقوقی درحقوق خصوصی عمل می کند ازقبیل: تصدی در

اسلاید ۱۳: امورصنعتی،کشاورزی،حمل ونقل،بازرگانی،مسکن وبهره برداری ازطرحهای مندرج درمواردی که مرتبط باامورزیربنایی می شود.

اسلاید ۱۴: شرایط و تشریفات ورود به خدمات دولتی و استخدام رسمی، پیمانی و قراردادی درقانون مدیریت خدمات کشوریشیوه نامهدستورالعمل استخداماستخدام پیمانیاستخدام رسمیشرایط عمومی استخدامورود به خدمت

اسلاید ۱۵: فهرست مطالبمروری کوتاه برموادوتبصره های فصول ششم وهفتمشیوه‌نامه برگزاری امتحانات و مسابقات استخدامیآیین‌نامه اجرایی طی دوره آزمایشی خدمت رسمی تبصره (۳) ماده (۴۶) آیین‌نامه به‌کارگیری افراد با مدرک تحصیلی دیپلم… تبصره (۵) ماده (۴۲) آیین‌نامه اجرایی بند (ز) ماده (۴۲)دستورالعمل نحوه برگزاری امتحانات و مسابقات استخدامی(ماده ۴۴)برنامه جامع آمار و اطلاعات نظام اداری کشورتعیین سهمیه های استخدامی دستگاه های اجرایی حکم ماده ۵۱

اسلاید ۱۶: فصل ششم ـ ورود به خدمتماده۴۱ـ ورود به خدمت و تعیین صلاحیت استخدامی افرادی که داوطلب استخدام در دستگاههای اجرائی می‌باشند براساس مجوزهای صادره‌، تشکیلات مصوب و رعایت مراتب شایستگی و برابری فرصتها انجام می‌شود. ماده۴۲ـ شرایط عمومی استخدام در دستگاههای اجرائی عبارتند از: الف ـ داشتن حداقل سن بیست سال تمام ‌و حداکثر چهل سال برای استخدام رسمی و برای متخصصین بامدرک تحصیلی دکتری چهل و پنج ‌سال. ب ـ داشتن تابعیت ایران‌. ج ـ انجام خدمت دوره ضرورت یا معافیت قانونی برای مردان‌. د ـ عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر. هـ ـ نداشتن سابقه محکومیت جزائی مؤثر. و ـ دارابودن مدرک تحصیلی دانشگاهی و یا مدارک همتراز (برای مشاغلی که مدارک همتراز در شرایط احراز آنها پیش‌بینی شده است‌). ز ـ داشتن سلامت جسمانی و روانی و توانایی برای انجام کاری‌که استخدام می‌شوند براساس آئین نامه‌ای که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می‌رسد. ح ـ اعتقاد به دین مبین اسلام یا یکی از ادیان شناخته‌شده در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران. ط ـ التزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران.

اسلاید ۱۷: تبصره۱ـ به‌کارگیری موقت و تعیین حقوق و مدت خدمت اتباع خارجی حسب قوانین و مقررات خاص خود انجام خواهد شد. تبصره۲ـ استخدام افراد دردستگاههای اجرائی درمشاغل تخصصی وکارشناسی وبالاترمنوط به احرازتوانایی آنان درمهارتهای پایه وعمومی فناوری اطلاعات می‌باشد که عناوین ومحتوای مهارتهای مذکور توسط سازمان تهیه و ابلاغ خواهد شد. تبصره۳ـ استخدام ایثارگران و خانواده‌های آنان براساس قوانین مصـوب مربوط به خود خواهد بود. تبصره۴ـ قوانین و مقررات گزینش به‌قوت خود باقی است. تبصره۵ ـ به‌کارگیری افراد با مدرک تحصیلی دیپلم و یا با حداقل سن کمتراز رقم مذکور در این ماده در موارد یا مناطق خاص برای مدت زمان مشخص وبرای فرزندان شهدا صرفاً در مشاغلی که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می‌رسد مجازمی‌باشد. ماده۴۳ـ دستگاههای اجرائی می‌توانند در صورتی که در