پاورپوینت کامل روابط صنعتی آنچه امروزه بر سیستم حقوق و دستمزد در ایالات متحده آمریکا می گذرد. ۲۸ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل روابط صنعتی آنچه امروزه بر سیستم حقوق و دستمزد در ایالات متحده آمریکا می گذرد. ۲۸ اسلاید در PowerPoint دارای ۲۸ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل روابط صنعتی آنچه امروزه بر سیستم حقوق و دستمزد در ایالات متحده آمریکا می گذرد. ۲۸ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل روابط صنعتی آنچه امروزه بر سیستم حقوق و دستمزد در ایالات متحده آمریکا می گذرد. ۲۸ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: حقوق و دستمزدجبران خدمات Compensation System : حقوق و دستمزد + سیستم پرداخت + سیستم پاداش ——> جبران خدمات کارکنان در سازمانسیستم حقوق و دستمزد حساس ترین سیستم مدیریت منابع انسانی است.در سازمانهای خدماتی بیش از ۵۰ درصد هزینه ها مربوط به حقوق و مزایاست.ارتباط مستقیم با مباحثی همچون عملکرد , اعتصابات , شکایات , غیبت , ترک خدمت , نارضایتی شغلی , استرس و تخریب اموال سازمان ارتباط مستقیم با مباحثی همچون اجتماعی,هزینه ی تولید و تعیین قیمت ها,میزان تقاضای کالاهای مصرفی,میزان وجوه اجتماعی,حق بیمه های مختلف و خسارتهای ناشی از کار,تورم,سطح زندگی افراد,سطح اشتغال نیروی انسانی,رشد اقصادی,توزیع درآمد و تعدیل نابرابریها,موازنه ی پرداختهای کشور,میزان اختلافهای حرفه ای,صلح و آرامش صنعتی,وضعیت اجتماعیپول تا سطح چهارم نیازهای سلسله مراتبی مازلو دخالت داردتبصره سوم ماده ی بیست و سوم اعلامیه حقوق بشر:هرکس که کار می کند مستحق مزدی است که زندگی او و خانواده اش را موافق با شئون انسانی تامین کند.(قلی زاده,۱۳۹۰) – (زاهدی,۱۳۸۳)

اسلاید ۵: نحوه ی تعیین حقوق و دستمزدبه طور کلی در دنیا:امروزه در دنیا بخصوص در کشورهای پیشرفته از روش های مختلفی برای تعیین حقوق و دستمزد استفاده میکنند.مقاله ها و تحقیق های بسیاری در زمینه ی نحوه ی تعیین حقوق و دستمزد تعیین شده است.(زاهدی,۱۳۸۳)مطالبی همچون :انواع مزد زمان پرداخت مزد مکان پرداخت مزدنحوه ی پرداخت مزدتفاوت در مزدعوامل موثر در تعیین مزدمشخصات نظام مناسب مزدمزد و طبقه بندی مشاغلو ….در کتاب «روابط صنعتی , نظام روابط کار (با تاکید بر حوادث ناشی از کار)» شمس السادات زاهدی(منبع درسی) و کتب مشابه موجود بوده فلذا موضوع بحث ما نمی باشند.

اسلاید ۶: نقد سیستم حقوق و دستمزد در آمریکا

اسلاید ۷: کی چقدر داره؟!!ظهور صفحات اجتماعی «بچه پولدارها» در صفحات اجتماعی در آمریکاظهور صفحه ی اجتماعی «بچه پولدارهای تهران» موج جدیدی درباره ناعدالتی و توزیع ناهمگون ثروت در کشور را راه انداخت.#RichKidsOfTehran

اسلاید ۸: ضریب جینیضریب جینی عددی بین صفر و یک است که هرچه بزرگتر باشد,نشان دهنده توزیع ثروت ناهمگون تر و در نتیجه اش, عدالت اقتصادی کمتر است.ضریب جینی (Gini coefficient) از لحاظ ریاضیاتی معمولاً بر اساس منحنی لورنز تعریف می‌شود. در این منحنی محور y نشان‌دهنده ی درصدی از کل درآمد جامعه است که توسط xدرصد فقیرتر جامعه کسب می‌شود.شاخص جینی معمولاً به صورت درصد بیان می‌شود. عدد صفر نشان‌دهنده ی برابری کامل (انطباق منحنی لورنز با خط ۴۵ درجه) است و بالا رفتن این عدد به معنای نابرابری بیشتر است.ضریب جینی دارای مزایا ومعایب مختلفی می باشد ولی به صورت کلی میتوان به عنوان شاخصی برایبیان نوع توزیع درآمد روی آن حساب کرد.http://geocurrents.info http://en.wi

اسلاید ۹: ضریب جینی در ایران و آمریکاآخرین آمار: ۴۸%آخرین آمار:۳۸%ww

اسلاید ۱۰: نکاتی در مورد ضریب جینی در ایراندر ایران ضریب جینی در سال های ۵۳-۵۵ به اوج خود یعنی ۵۰% رسید.در سال ۱۳۶۰ اطلاعات درمورد ضریب جینی اعلام نشد.ضریب جینی در کشور در دولت آقای روحانی هنوز اعلام نشده است.باتوجه به آمار منتشره ایران در رتبه ی ۶۸ بین ۱۳۶ کشور قرار دارد .ایران در سالهای اخیر از نظر ضریب جینی در رتبه ی بهتری قراری گرفته و پیشرفت داشته است.آیا این آمار واقعا