مهسا فایل |
سایت دانلود فایل پاورپوینت کامل طراحی سازمان از نظر ارگونومی کلان ۱۷ اسلاید در PowerPoint
در حال بارگذاری
توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد
پاورپوینت کامل طراحی سازمان از نظر ارگونومی کلان ۱۷ اسلاید در PowerPoint دارای ۱۷ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است
شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.
لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل طراحی سازمان از نظر ارگونومی کلان ۱۷ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها
پاورپوینت کامل طراحی سازمان از نظر ارگونومی کلان ۱۷ اسلاید در PowerPoint
اسلاید ۴: ۴فن آوری تعامل انسان-سیستم متشکل از پنج جزء است:فن آوری تعامل کاربر یا ارگونومی نرم افزار :طراحی یا تعدیل سیستم های نرم افزاری برای افزایش قابلیت استفاده از آنفن آوری تعامل انسان-شغل یا ارگونومی طراحی کار:طراحی مشاغل فردی با توجه به پنج ویژگی اصلی شغلفن آوری تعامل سازمان-ماشین یا ارگونومی کلان:فن آوری تعامل انسان-سازمان-محیط-ماشین
اسلاید ۵: ۵ابعاد طراحی سازمانی:سه جزء اصلی ساختار سازمانی:پیچیدگی:میزان تمایز یا انسجام درون سازمانتمایز عمودی:شاخص تعداد سطوح در سلسله مراتب سازمانتمایز افقی:میزان تفکیک و تخصصی کردن مشاغلپراکندگی فاصله ای:فاصله جغرافیایی امکانات سازمان از پایگاه اصلیانسجام:میزان وجود سازوکارهای ساختار برای تسهیل ارتباطات و کنترل
اسلاید ۶: ۶سه جزء اصلی ساختار سازمانی:رسمیت:درجه استاندارد کردن مشاغل موجود در سازمانتمرکز:درجه تصمیم گیری از سوی یک فرد یا سطح بالای سازمانابعاد طراحی سازمانی:
اسلاید ۷: ۷الگوی سیستم های اجتماعی-فنی:سازمان یک سیستم باز با مرزهایی نفوذپذیر است که با محیط پیرامون خود در تماس می باشد.سازمان ها در تبدیل ورودی به خروجی،دو جزء اصلی دارند:فن آوری:به شکل مجموعه فنی سازمانافراد:به شکل زیرمجموعه کارکناناین دو جزء اصلی با هم در تعامل بوده و برهم اثر میگذارند.
اسلاید ۸: ۸توجهات اجتماعی-فنی در طراحی سازمانی و نظام کار:فن آوری:فن آوری مبتنی بر دانش دارای دو بعد اساسی است:تغییر پذیری وظیفه یا تعداد کارهای استثنایی موجود در شغل فردتحلیل پذیری وظیفه یا نوع دستور کارهایی که فرد برای پاسخ به استثنا های موجود در کار خود دارد.
اسلاید ۹: ۹تغییر پذیری وظیفهتحلیل پذیری مسئلهیکنواخت با استثنا های بسیار ناچیز بسیار متغیر با استثنا های بسیار ز
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
