پاورپوینت کامل پیاده سازی یادگیری الکترونیکی در سازمان ۲۵ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل پیاده سازی یادگیری الکترونیکی در سازمان ۲۵ اسلاید در PowerPoint دارای ۲۵ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل پیاده سازی یادگیری الکترونیکی در سازمان ۲۵ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل پیاده سازی یادگیری الکترونیکی در سازمان ۲۵ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: LearningTrainingکسب دانش و مهارتتغییر رفتاراز بیرون اعمال می شودبه شکل درونی پذیرفته می شوددوره آموزشی کوتاه مدتیادگیری بلند مدتمجهز شدن برای چالش های شناخته شدهمجهز شدن برای آینده ی مبهمرفع احتیاجات موجود در سازمانساختن آینده ی سازمانوابسته به رخداد و موردی فرآیند تدریجی و دائمیعموماً در محل کار انجام می شودافراد در وقت مناسب حتی با هزینه ی خود آن را تحقق می بخشندافراد آن را انجام می دهند چون برای آن دستمزد می گیرندیادمیگیرند چون، از آن سود و لذت می برند. چون آنها را متفاوت و خاص می کند مهارت های لازم برای سازمان را رشد می دهدرشد را به زمینه های زیادی گسترش می دهد.میزان مهارت و دانش انتقال یافته برای اهداف سازمان را نشان می دهد. رشد افراد را نشان می دهدوابسته به دوره ی آموزشی است لزوماًوابسته به دوره ی آموزشی نیست

اسلاید ۵: روش های یادگیریمشاهده ای: تقلید از یک رفتار مشاهده شده. انسان سه نوع اطلاعات را در زمان واحد کپی می کند. اهداف ، اقدامات و خروجی های کسی که عملی را بروز می دهدفرهنگ آموزی: آموختن الزامات فرهنگی(رفتارها و ارزش ها) که شخص با آن احاطه شده. ضمنی: در نتیجه ی یک رخداد یا واقعه آموزش صورت می گیردچندرسانه ای: محرک های از جنس صدا و تصویر

اسلاید ۶: روش های یادگیریالکترونیکی : با شخصی سازی محتوای آموزش عملکرد بهبود می یابدطوطی وار: به خاطر سپاری بدون درگیری با پیچیدگی ها – تکرار برای یادگیری – برای یادگیری موسیقی و ریاضیات و مذهبمبتنی بر معنا یا مفهومیشخصی: تجربه ی شخصی در زندگی روزانهرسمی: کلاس های درس و کارگاه هاغیر رسمی: تجمع بدون سازماندهی و رسمیت برای به اشتراک گذاشتن اطلاعات و دانشتماسی: در معرض تجربه ای لذت بخش قرار دادن برای یادگیریمکالمه ای: بر پایه ی دیالوگ

اسلاید ۷: ۵ شرط برای یادگیرنده بودن سازمان

اسلاید ۸: چشم انداز مشترکیک ایده نیست. یک نیروی محرکه است که از منبعی الهام بخش نشأت می گیردما را از اهداف فعلی فراتر برده و د