پاورپوینت کامل مقدمه ای بر کارشکافی و طبقه‌ بندی مشاغل ۶۰ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل مقدمه ای بر کارشکافی و طبقه‌ بندی مشاغل ۶۰ اسلاید در PowerPoint دارای ۶۰ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل مقدمه ای بر کارشکافی و طبقه‌ بندی مشاغل ۶۰ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل مقدمه ای بر کارشکافی و طبقه‌ بندی مشاغل ۶۰ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: ۴مقدمه ای بر کارشکافیتعریف (ادامه…)در تحلیل شغل باید به ویژگیهای شغل و ارتباط آن با علایق، دلبستگیها و ویژگیهای شخصیتی افراد نیز توجه نمود. به عبارت دیگر لازم است در کار شکافی هم شغل و هم شاغل مورد توجه قرار گیرد و هر پیوندی بین شغل و شاغل در چارچوب هدفهای راهبردی یعنی بهره‌وری، کیفیت زندگی کاری و رعایت قانون انجام شود. این امر علاوه بر کمک به طراحی شغل و تعریف وظایف و نحوه انجام، نمای کلی را برای رشد افراد در سازمان به کمک مسیر شغلی ترسیم می نماید.

اسلاید ۵: ۵مقدمه ای بر کارشکافیدو نظریه کلی در طراحی شغل ، طبقه بندی مشاغل و به کارگماردن نیروی انسانیتطبیق فرد با شغلتطبیق شغل با فرد

اسلاید ۶: ۶مقدمه ای بر کارشکافیتطبیق فرد با شغل در این دیدگاه ابتدا ویژگیها و وظایف هر شغل، بدون توجه به تنوع ویژگیهای افراد مشخص می شود و در پی آن شرایط احراز شغل مورد نظر به تناسب وظایف تعیین شده تنظیم می گردد و به تبع آن سیستم یکسانی برای جبران خدمت ایجاد می گردد.

اسلاید ۷: ۷مقدمه ای بر کارشکافیتطبیق شغل با فرد در این دیدگاه بر خلاف نظریه اول، منابع انسانی موجود مورد بررسی قرار می‌گیرند و به هر کس بنا بر توانایی‌ها، استعدادها و علایق او وظایف مختلفی محول می‌گردد. یعنی به‌صورت اقتضایی عمل می‌شود و آنچه باعث تغییر ماهیت و تغییر (کم و زیاد شدن) وظایف در هر شغل می‌شود مهارتها، استعدادها و علایق هر فرد است. بدیهی است با اتخاذ چنین رویه‌ای نوع برنامه‌ریزی کاری، تقسیم کارها و سیستم جبران خدمت، پویا و متنوع بوده، کار مدیران نیز بیشتر شده و مدیران قویتری برای پاسخگویی مناسب به این شرایط، مورد نیاز هستند.

اسلاید ۸: ۸مقدمه ای بر کارشکافیعوامل تشکیل دهنده شغلاطلاعات شغلی شناسایی شغلی شرح شغل مختصات شغل شرایط احراز شغل

اسلاید ۹: ۹مقدمه ای بر کارشکافیاطلاعات شغلی (Job Information)تفکیک اهداف و نقشهای سازمانی به پاره‌نقشها، مهمترین وظیفه طراحی مشاغل بشمار می رود. تفکیک حقیقی وظایف هر شغل به عوامل مستقل برای ایجاد پست‌ها، واحدها، بخشها و … سازمانی و ایجاد مشاغل جدید باید در برنامه های آتی مد نظر قرار گیرد.

اسلاید ۱۰: ۱۰مقدمه ای بر کارشکافیشناسایی شغلی (Job Identification)شناسایی شغل عبارت است از تشخیص و تبیین وجوه اختلافی یک شغل با دیگر مشاغل سازمانی که شامل موارد ذیل می‌باشد:عنوان شغلخلاصه شغل (هدف یا مقصد، وظایف و مسئولیتها) شرایط شغل (شرایط بهداشتی، ایمنی و حفاظتی و عوامل غیر عادی محیط کار، خطرات ناشی از کار، علی‌رغم پیش‌بینی نکات ایمنی، عوامل غیرعادی مانند: ساعت کار، حضور، آماده بودن، تساوی و …)

اسلاید ۱۱: ۱۱مقدمه ای بر کارشکافیشرح شغل (Job Description)عبارت است از بیان مستدل و گویای کیفیت وظایف و مسؤولیت‌هایی که برای یک شغل بخصوص ارائه می گردد. چه چیزی بایستی انجام شود؟ چگونه انجام شود؟ فرد شاغل در مقابل واگذاری مسئولیت شغلی چه وظایف و اختیاراتی را دارد؟ بدین ترتیب شرح شغل معیار توصیفی از خصوصیات وظایف و مسئولیتها و اختیارات نحوه انجام شغل است.

اسلاید ۱۲: ۱۲مقدمه ای بر کارشکافی مختصات شغل (Job Specification)نتیجه گیری که از اجزای تجزیه و تحلیل شغل حاصل می شود، مبین مختصات و شرایط احراز شغل است. تهیه و تنظیم مختصات شغل کاملاً وابستگی مستقیم به شرح شغل داشته و تعیین شرایط احراز شغل بستگی به مختصات عقلانی و منطقی شغل دارد. بر پایه شرح شغل صفات مشخصه شغل را که همانا مختصات شغل است مشخص می کنیم و سپس بر آن اساس شرایط مورد نظر هر یک از مختصات شغل از لحاظ شرایط فیزیکی، روحی و روانی، اجتماعی و اخلاقی و سپس درجات مطلوبیت، حداقل یا حداکثر آن خصایص برای انتخاب افراد داوطلب شغل مشخص می گردد.

اسلاید ۱۳: ۱۳مقدمه ای بر کارشکافیمختصات فیزیکیبا توجه به شرح شغل (وظایف، مسئولیتها و شیوه انجام کار) بایستی مشخص گردد که برای ایجاد شرایط فیزیکی کدامیک از موارد زیر بایستی در نظر گرفته شود: حس کردنبالا رفتننشستن با دست کار کردنپایین آمدن راه رفتنبا انگشت کار کردنچرخیدن دویدنبا پا کار کردنحمل کردن حرف زدنتشخیص دادن رنگ فشار دادن گوش دادنمیزان سرعت در کار نگاه کردنبعنوان مثال اگر بخواهیم مختصات شغلی تلفنچی را از لحاظ فیزیکی مشخص سازیم با توجه به مختصات فوق می توان از نشستن ، حرف زدن ، گوش دادن، نگاه کردن، کشیدن (فیش تلفن) و … نام برد.

اسلاید ۱۴: ۱۴مقدمه ای بر کارشکافیمختصات فکریعبارت است از کلیه پدیده هایی که مربوط به هوش و استعداد و شعور انسانی است، مانند: قدرت حافظه، قدرت تشخیص، سلامت بیان، ظرفیت استدلال، بصیرت فکری، قدرت خلاقیت و ابتکار، قدرت اتخاذ تصمیم، قدرت عمل، تبحر در حساب و تداعی معانی در کلام. برای مثال اگر بخواهیم مختصات تلفنچی را از لحاظ فکری مشخص سازیم با توجه به مختصات کلی فوق می توان از قدرت حافظه اعداد و سلامت بیان نام برد.

اسلاید ۱۵: ۱۵مقدمه ای بر کارشکافیمختصات روحی و روانیاز طریق آزمایشهای روانشناسی می توان مشخص نمود آیا شغل از لحاظ روحی و روانی با خصوصیات فرد مورد نظر مطابقت دارد یا نه؟ این خصوصیات را می توان به ترتیب زیر بر شمرد:انسان حساس، با محبت، متنفر، کینه توز، رسوا گر، پرخاشگر، شکاک، حسابگر، بازیگر، رشوه گیر، آینده نگر، خوشبین، سلطه جو، دقیق و…برای مثال اگر بخواهیم مختصات شغلی تلفنچی را از لحاظ صفات مشخصه روحی و روانی مشخص سازیم، با توجه به مختصات کلی می توان صفات متواضع، فعال، منضبط، خویشتن دار، متعهد و بی آزار را نام برد.

اسلاید ۱۶: ۱۶مقدمه ای بر کارشکافیمختصات اجتماعیمنظور از اجتماعی بودن، تمایل داشتن فرد به ایجاد و حفظ ارتباطات در تمام شرایط با دیگر انسانها به صورت مسالمت آمیز است. مانند توانایی داشتن درجهت جوشش با مردم، قابلیت سازش با محیط کار، حسن رفتار و کردار با دیگران، راز داری، وفادار بودن و … .مثلاً تلفنچی، خصوصیات جوشش با مردم و قابلیت سازش با محیط کار، حسن رفتار و کردار و گفتار با مردم و رازدار بودن را دارا می باشد.

اسلاید ۱۷: ۱۷مقدمه ای بر کارشکافیمختصات اخلاقیخصایص اخلاقی شاید مهمترین مختصات یک شغل بشمار آید و معمولاً به آن کمتر توجه می شود. منظور از خصایص اخلاقی قابلیت اعتماد، صداقت، پشتکار، اعتقاد، وجدان کار و… است.وجود اخلاق کار مثبت در فرد شاغل موجب می شود تا وی همیشه خود را موظف نماید که از اصول مثبت کاری پیروی کند و در رابطه با دیگران از حدود و معتقدات خود تجاوز نکند. داشتن صفات فوق برای تمام مشاغل لازم و ضروری است. درجه اخلاق برای کارهای مختلف متفاوت می باشد.

اسلاید ۱۸: ۱۸مقدمه ای بر کارشکافیمختصات محیط کارمنظور از مختصات محیط کار، مشخص ساختن شرایطی است که در آن شرایط کار انجام می گیرد. توجه به ماهیت هرشغل ممکن است مطلوب یا نامطلوب باشد. در تعیین مختصات محیط کار با توجه به شیوه های کار بررسی و تجزیه و تحلیل مشاغل روشن می شود که چه عواملی موجب نامطلوب بودن کار می گردد و سپس در بوجود آوردن شرایط احراز شغل، آن موارد مورد توجه قرار می‌گیرند. می توان مختصات محیط کار را به شرح زیر مشخص نمود:محیط گرم، خشک، فضای بسته، محیط بد بو، نور زیاد یا کم، سایه، سنگلاخ، وجود ارتعاش، گرد و خاک، سروصدا، شلوغی، رطوبت، آفتاب، به تنهایی کار کردن و…

اسلاید ۱۹: ۱۹مقدمه ای بر کارشکافیشرایط احراز شغل (Job Qualification)سه مورد زیر از جمله مواردی هستند که می بایست در شرایط احراز شغل مد نظر مدیران منابع انسانی قرار گیرد که این موارد با توجه به مشی کیفی و کمی سازمان و همچنین کمی یا فراوانی منابع انسانی موجود در بازار کار تعیین می شود:تعیین حد مطلوب مختصات شغل وش