پاورپوینت کامل فصل ۱۱: طبقه‌بندی سازمانی ۲۰ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل فصل ۱۱: طبقه‌بندی سازمانی ۲۰ اسلاید در PowerPoint دارای ۲۰ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل فصل ۱۱: طبقه‌بندی سازمانی ۲۰ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل فصل ۱۱: طبقه‌بندی سازمانی ۲۰ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: با این نوع طبقه‌بندی دولت این اجازه را می‌یابد که در امر بودجه‌ریزی بتواند سیاست‌های خود را بخش‌های مختلف اعمال نموده و از وضعیت فعالیت‌های خود در قسمت‌های مختلف آگاه شود. در طبقه‌بندی سازمانی، اعتبارات و هزینه‌ها برحسب برنامه‌های پیشنهادی دستگاه‌های اجرایی پیش‌بینی می‌شود. معمولاً وظایف و عملیات اصلی دولت به نوعی گروه‌بندی شده و مسئولیت اجرای هر یک از آنها به یک یا چند سازمان دولت‌ها محول می‌گردد. بنابراین، نیل به اهداف و مقاصد کلی دولت از طریق نیل به اهداف و مقاصد دستگاه‌های دولتی تحقق می‌یابد. برای انجام مدیریت و کنترل‌های صحیح لازم است طبقه‌بندی هزینه‌ها براساس واحدهای سازمانی صورت پذیرد. زیرا در تشکیلات سازمانی دستگاه‌های اجرایی مسوولیت‌ها، اختیارات و وظایف قسمت‌های مختلف تفکیک و تعیین می‌گردند. بنابراین لازم است اعتبارات هر یک دستگاه‌های اجرایی مجری طرح در بودجه دولت پیش بینی شود تا تعیین میزان مسوولیت واقعی و مقایسه عملیات انجام شده با وظایف و اهداف مصوب سازمان‌های مذکور امکان‌پذیر گردد.

اسلاید ۵: ترکیب دستگاه‌های اجرایی: اعتبارات دستگاه‌های اجرایی با توجه به مسوولیت‌های محوله به آنها تفکیک می‌گردد و با انجام این نوع طبقه‌بندی چگونگی ترکیب وزارتخانه‌ها و دستگاه دولتی در داخل یک گروه تعیین و مشخص می‌شود. گروه‌بندی در قالب وظایف، هدف‌ها: واحدهای سازمانی دولتی براساس مشخصات، هدف‌ها و مقررات خاص مربوط به خود تأسیس و اداره آنها گروه بندی می‌شوند و در قالب این گروه‌بندی می‌توان آنها را از لحاظ وظایف، نحوه تأمین درآمدها و انجام هزینه‌ها و عملیات از یکدیگر متمایز ساخت. اهداف و نتایج طبقه‌بندی سازمانی

اسلاید ۶: تسهیل تصمیم‌گیری: با طبقه‌بندی سازمانی قوه قانون‌گذاری این امکان را می‌یابد تا در هنگام بررسی و تصویب بودجه باید دید روشن‌تری به مسایل بودجه‌ای دستگاه‌های اجرایی مواجه شده و با توجه به وظایف هر یک از دستگاه‌های اجرایی، اهداف و سیاست‌های دولت، واقع‌بینانه اقدام به تصمیم‌گیری نهایی کند. طبقه‌بندی نیازهای عوامل اجرایی: وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی در دولت نقش عامل را دارند، عاملی که برنامه می‌چیند، طرح می‌سازد و سپس آن را اجرا می‌کند. پس نیازهای این عامل جدا از سایر طبقه‌بندی‌ها، باید در چارچوب سازمانی نیز طبقه‌بندی شوند. تهیه بودجه از یک واحد سازمانی(وزارتخانه، موسسه دولتی، شرکت دولتی) در داخل دولت آغاز می‌شود و سایر مراحل بودجه یعنی بررسی در هیات دولت و قوه مقننه، تصویب و اجرا و نظارت بر آن نیز در قالب سازمان انجام می‌پذیرد.

اسلاید ۷: در طبقه‌بندی سازمانی، رعایت اصول زیر ضروری به نظر می‌رسد: تفکیک و جداسازی دستگاه‌های اجرایی با توجه به ماهیت وظایف و فعالیت‌ها، تفکیک دستگاه‌های اجرایی دولتی که به ارائه خدمات بازرگانی و انتفاعی اشتغال دارند مانند شرکت‌های دولتی، از دستگاه‌های اجرایی دولتی دیگر که وظیفه دستیابی به اهداف اصلی دولت را به عهده دارند مانند وزارتخانه‌ها، رعایت این اصل در طبقه‌بندی سازمانی است. رعایت چارچوب سازمانی و تشکیلات مصوب و رسمی دستگاه اجرایی و توجه به سلسله مراتب سازمان‌ها از نظر تابعیت. دسته‌بندی نمودن سازمان‌ها، موسسات و واحدهای تابعه هر وزارتخانه و موسسه دولتی در ذیل همان وزارتخانه و موسسه اصول طبقه‌بندی سازمانی

اسلاید ۸: تعمیم طبقه‌بندی سازمانی به کلیه دستگاه‌هایی که به نحوی از بودجه دولت بهره‌مند شوند، اعم از دستگاه‌های تحت پوشش قوه مجریه، قوه قضائیه و یا قوه مقننه. طبقه‌بندی سازمانی در ایران با افزایش وظایف و مسوولیت‌های دولت در قبا