پاورپوینت کامل چالش های روابط کار در ایران ۴۰ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل چالش های روابط کار در ایران ۴۰ اسلاید در PowerPoint دارای ۴۰ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل چالش های روابط کار در ایران ۴۰ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل چالش های روابط کار در ایران ۴۰ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: ۱-دولت : عنصر نظارتی و تنظیم کننده از طریق قوانین ومقررات. ۲-کارفرما : صاحب سرمایه لازم برای صنعت مورد نظر. ۳-کارگر یا کارمند : نیروی کار در اختیار سازمان. ۴-مدیریت : به نمایندگی از طرف کارفرما برای تحقق اهداف سازمان،مشارکت کنندگان در فعالیت های سازمانی (کارفرما ، مستخدم،حتی مشتریان) را هماهنگ می سازد.

اسلاید ۵: اعتماد ، اعتماد می آورد.در تمامی روابط انسانی ، بهترین رویکرد برای هر مساله ، القاء اعتماد متقابل بین کارمندان و کارفرمایان یا مدیران می باشد.

اسلاید ۶: (توجه) (توجه) مستخدم در بخش خصوصی ودولتی دارای مفهوم و معانی متفاوتی است. به طوری که:

اسلاید ۷:

اسلاید ۸: انواع تضاد بین کارفرما و کارگر:۱-تضاد منافع:گروه های مختلف برای کسب منافع بیشتر با یکدیگر رقابت می کنندکه منجر به چانه زنی حقوق و دستمزد ، ایجادشرایط جدیدکار، توافقات دسته جمعی می شود. این نوع تضادها از طریق ((مذاکره)) حل می شود.۲-تضاد مربوط به احقاق حقوق:این نوع تضاد به علت تخطی یا عدم رعایت شرایط قرارداد توسط طرفین ایجاد می شود.برای حل آن از روش ((حکمیت شخص ثالث)) استفاده می شود.(بنت،۱۹۹۷)

اسلاید ۹: نگرش سیستمی بر روابط کار:تئوری سیستمی توسط ((دانلوپ))ارائه شد که روابط کار را در فالب فرآیند سیستمی مورد توجه قرار می گیرد. چانه زنیدلجوئیحکمیتقانونگذاریقوانین و مقرراتبازیگرانعوامل محیطیایدئولوژی ورودی ها فرآیندها خروجی ها

اسلاید ۱۰: بازیگران : شامل کارفرما،کمیته کارگران،دولت می شود. عوامل محیطی یا زمینه ای : محیط تکنولوژی،محیط بازار (اندازه،ساختار،پویائی،بازار و….) قدرت نسبی گروه های اجتماعی و موانعی که کارگران ایجاد می نمایند. ایدئولوژی ها : کلیه ایده ها،نگرش ها ،و عقایدی که بازیگران رابه هم پیوند می دهد. (بنت،۱۹۹۷)

اسلاید ۱۱: سبک های مدیریت در روابط کار : مدیریت همیشه به رضایت جمعی کارکنانش نیازمند است.

اسلاید ۱۲:

اسلاید ۱۳: مدیریت استراتژیک در روابط کار:نظام روابط کار: روابط کارعبارتست ازچگونگی روابط کارگروکارفرما و یا کارمندومدیریت و استراتژی آنها.

اسلاید ۱۴: تئوری ها:۱-تئوری همزیستی یا وحدت گرا:بر اساس این تئوری کارفرما و کارگر به منزله اعضای یک تیم تصور شده اند که در منافعی که حاصل می شود شریک هستند.در اینجا ایجاد اتحادیه های کارگری غیر لازم وحتی عامل اختلاف بین کارکنان تلقی می شود.۲-تئوری تعارض یا کثرت گرا:بر مبنای این تئوری بین کارگرو کارفرما مباینت وتعارض وجود دارد ولی این تعارض یک پدیده طبیعی است و قابل حل است.

اسلاید ۱۵: توجیحات این تعارض:۱-تعارض صنعتی از اختلاف و تباین سیاسی جداست و در نظام های حکومتی کاملا پذیرفته شده است.۲-موسسات صنعتی مینیاتوری از کل جامعه هستند وهمانطور که در حامعه عدهای ،عده دیگررارهبری می کنند درموسسات صنعتی نیز چنین است.۳-جوامع صنعتی غرب به مرحله بعد از سرمایه داری (حاکمیت جمعی) رسیده اند واختلاف کارگر وکارفرما رو به التیام است.این تئوری تسلط زیادی بر افکار عمومی در انگلستان دارد و اغلب تحلیلهای روابط کار در این کشور بر این مبنا انجام می شود.

اسلاید ۱۶: ۳ – تئوری اقدام یا نقش اجتماعی (social acion theory):رفتار تک تک افراد به عنوان مدیر،نماینده کارگر،نماینده اتحادیه و نظیر اینها تعیین کننده چگونگی روابط کارسازمان می باشد و بر خلاف نظریه سیستمی این کل مجموعه نیست که به این روابط شکل می بخشد بلکه اصل،رفتارانسانهای واقع دراین روابط هستند. بر اساس این تئوری رفتاری اجتماعی افراد برآیندی است ازفشارهای وارد بر آنها چه در محل کار چه در بیرون.از جمله این فشار ها : ارزش های ذهنی – هدف ها – تجربیات – هنجار ها_ارزش ها و استنباطات – توقعات – وضعیت – تبادل نظر با دیگران و در چارچوب این محدودیت هاست که روابط بین کارگران و کارفرمایان شکل می گیرد

اسلاید ۱۷: ۴- تئوری تعارض طبقاتی یا رادیکال(class (confict theoryتوجیحات جامعه شناسی ماکس وبر در قرن ۱۹ از جامعه صنعتی اروپا بر این اساس تعارض بین کارگر وسرمایه دار یا بور‍ژوا و پرولتاریا لاینحل است مگر با تغییر ساختار اقتصادی جامعه

اسلاید ۱۸: ۵ – تئوری سیستم ها) (system theoryبرمبن