پاورپوینت کامل چارت سازمانی و سند شرح وظایف ۴۴ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل چارت سازمانی و سند شرح وظایف ۴۴ اسلاید در PowerPoint دارای ۴۴ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل چارت سازمانی و سند شرح وظایف ۴۴ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل چارت سازمانی و سند شرح وظایف ۴۴ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: مدیرعاملرئیس هیات مدیرهعنوان شغل : مدیرعاملشرح وظایف:-انجام کلیه وظایف محوله مصوب هیات مدیره – بررسی عملکرد واحدهای مختلف سازمان از طریق دریافت گزارشات تفصیلی از مدیران و شرکت در جلسات بازنگری مدیریت.- نظارت بر اجرای صحیح فرآیندها ی اجرایی و دستورالعملهای تدوین شده برای امور اجرایی شرکت. – تعیین نماینده تام الختیار مدیریت در کیفیت به منظور حصول از صحت اجرا و مؤثر بودن سیستم کیفیت.نصب و عزل کلیه معاونان، مدیران، سرپرستان و کارکنان شرکت …… و تعیین شغل ، حقوق، دستمزد، عیدی ، پاداش ، فوق العاده ها ، ترفیع،تنبیه، تشویق، – ماموریت، مرخصی، بازنشستگی مستمری به وارث و سایر شرایط استخدامی بر طبق مفاد اساستامه و آئین نامه شرکت …….- تهیه تشکیلات ساختاری و آئین نامه های مالی و استخدامی و انضباطی و ارائه آن به هیات مدیره و ابلاغ آنها به کلیه واحدهای تحت سرپرستی بعد از تائید هیات مدیره.- تعیین خط مشی شرکت سایبر و تامین منابع لازم برای نیل به اهداف.-نظارت بر صحت عملکرد سیستم IMS از طریق بازنگریهای مدیریت، گزارشات ممیزی داخلی، بررسی شکایات مشتریان.- جمع‌بندی نظرات مدیران برای اعمال سیاستهای جدید- حرکت در جهت آرمانهای شرکت به طور مستمر و مطمئن.- برنامه‌ریزی، سازماندهی‌وآماده‌سازی‌محیط‌و‌نیروی‌انسانی، ماشین‌آلات و روشها و مواد جهت افزایش بهره‌وری و کسب اطمینان از صحت عملکرد آنها. – تلاش و جدیت جهت پیاده سازی، اجرا و حفظ سیستم مدیریت کیفیت براساس استانداردهای سیستم مدیریت کیفیت. – تائید اسناد رسمی و اوراق بهادار شرکت.- تعیین مدیران واحدهای اجرایی شرکت طی احکام و تفویض اختیارات لازم جهت راهبری سیستم مدیریت کیفیت.- نظارت بر صحت عملکرد سیستم مدیریت کیفیت از طریق بازنگریهای مدیریت، گزارشات ممیزی داخلی، بررسی شکایات مشتریان.- بررسی عملکرد واحدهای مختلف سازمان از طریق دریافت گزارشات تفصیلی از مدیران.- ارائه پیشنهادات جهت انجام اقدامات اصلاحی و پیشگیرانه.- نظارت بر اجرای صحیح برنامه‌های شرکت.- نظارت بر اجرای صحیح فرآیندها ی اجرایی و دستورالعملهای تدوین شده برای امور اجرایی شرکت. – پیگیری، تدوین و تصویب بخش نامه‌ها و فرآیندهای اجرایی جدید. – ارتباط مستقیم با مدیران شرکت جهت اعمال کیفیت مطلوب در تولیدات. هدایت بخش فنی در طراحی محصولات جدید و تهیه مستندات مربوط به محصولات شرکتشرایط احراز: تحصیلات :فوق لیسانس برق / فوق لیسانس( مدیریت اجرایی )تجربه : ۸ ساللیسانس برق :تجربه : ۱۰ سال

اسلاید ۵: مدیرعاملرئیس هیات مدیرهمعاونت برنامه ریزی و توسعهمدیر کنترل کیفیتسرپرست ایمنی وبهداشتعنوان شغل : معاونت برنامه ریزی و توسعهشرح وظایف :- اجرای قوانین ،مقررات، بخش نامه ها ، آئین نامه ها و دستورالعملهای مرتبط با فعالیتها و تشکیلات امور نظارت بر اجرای صحیح آن .- سرپرستی و بازنگری وظائف و حدود مسئولیت سرپرستان واحدهای تحت سرپرستی و ارائه پیشنهاد به منظور بهبود وضعیت موجود.- بررسی و ارائه پیشنهاد و استفاده از مکانیزمهای مورد نیاز جهت سهولت و دقت در انجام کارهای مربوطه و نظارت بر اجرای آن .- همکاری در تنظیم بودجه سالانه شرکت …… با واحد برنامه ریزی و بهبود در دو نیمه سال اول و دوم هر سال با توجه به نیاز برنامه های واحد تحت سرپرستی.- دریافت برنامه کاری ، اهداف سالانه ، برنامه های استراتژیک شرکت …… از مدیریت عامل.- برنامه ریزی و بهبود ساختار و توزیع نیروی انسانی گروههای تخصصی بین طرحها/پروژه های مختلف بر حسب تخصص مورد نیاز و با هماهنگی واحدهای ذیربط.- اعلام برنامه مطالعاتی و اجرایی و مشخصات فنی و احجام عملیات مورد نظر طرحها /پروژه ها. – انجام اقدامات لازم جهت بررسی و تهیه شرح خدمات قراردادهای شرکت …… در مراحل مختلف مطالعاتی و تعیین برآورد طرح/پروژه طبق ضوابط سازمان مدیریت برنامه ریزی کشور با رعایت قوانین و مقررات و بخشنامه ها با همکاری واحدهای ذیربط.- انجام اقدامات و هماهنگی های لازم با طرفین قرارداد ، جهت رفع نارسائیهای موجود در چهارچوب وظایف و تعهدات قانونی و اختیارات تفویض شده.- تهیه و تدوین گزارشات تحلیلی ادواری از وضعیت طرحها/ پروژه ها ی در دست اجرا و ارائه پیشنهادات اصلاحی به مدیریت عامل جهت افزایش کارایی.- نظارت عالی بر مراحل عملیات اجرایی کنترل پروژه ، مدیریت کیفیت و مدیر انفورماتیک.- تهیه و ارائه پیشنهادات ضروری در ارتباط با سیاستها و خط مشی های کلی شرکت …… در حوزه عملکرد به مدیریت عامل.- گسترش و ارتقاء نظامهای تضمین کیفیت بمنظور شفاف سازی و بهینه نمودن اجرای پروژه ها ، جهت جلب رضایت کارفرما( مشتری) و ذینفعان.- ارائه پیشنهادات و اجرای طرحها/ پروژه های جدید با توجه به نتایج گزارشهای نظارتی.- ارائه پیشنهادات و اجرای طرحها/پروژه های تحقیقاتی و مطالعاتی برای تسهیل در امر نظارت و ارزیابی آنها.- انجام بررسی های لازم بمنظور افزایش کارایی منابع سازمانی و همچنین پیش بینی و برنامه ریزی منابع و نیروی انسانی مورد نیاز واحدهای ذیربط.- بررسی عملکرد طرحها/پروژه ها ی شرکت …… از نظر مقایسه هدفهای کمی و کیفی پیش بینی شده و مشخص نمودن تنگناها و عوامل بازدارنده و ارائه پیشنهاد برای رفع آنها.- بررسی و بازنگری وظایف و حدود مسئولیت واحدهای تحت سرپرستی و ارائه پیشنهاد به منظور بهبود وضعیت موجود به مدیریت منابع انسانی.- اختیارات لازم برای انجام مسئولیتهای فوق در قالب روشهای اجرایی ، دستورالعملها، بخشنامه ها و سایر مصوبات به شما تفویض شده است -هماهنگی و تلاش در جهت انجام دستورات مدیر عامل و تحقق آنها . -حضور در جلسات بازنگری مدیریت / کمیتهQA سایر جلسات تعیین شده بمنظور بررسی و تعیین راهکارهای لازم و مرتبط با سیستم مدیریت کیفیت ،‌-ارائه پیشنهادات و طرح های لازم جهت اهداف علمی – فنی و تولیدی آینده شرکت و تلاش در جهت دستیابی به آنها در صورت تصویب مدیر عامل یا هیئت مدیره . -کمک به واحدهای تولید ، بازرگانی در جهت رفع مشکلات آنها با هماهنگی مربوط از طریق مدیر عامل -هماهنگی با واحدهای تحقیقاتی – علمی – آموزشی خارج از شرکت جهت اجرای اهداف شرکت در امر تحقیق ، استفاده از امکانات مختلف آنها و … -تائید یا رد مرخصی ها و یا ماموریتهای پرسنل با در نظر گرفتن اهداف و وظایف محوله -همکاری با اعضای تیم ممیزی در ممیزی‌های داخلی / خارجی بمنظور شناسایی نقاط ضعف و بهبود سیستم و ارائه راهکارهای لازم جهت برطرف نمودن مغایرتهای اعلام شده . شرایط احراز :۱- تحصیلات : کارشناس ارشد مهندسی برق -کنترل / صنایع ۲- تجربه : ۱۰ سال سابقه مفید۳- مهارتهای لازم : – داشتن مهارت در زمینه بودجه بندی و برنامه ریزی – آشنایی و مهارت در تجزیه و تحلیل تصمیم گیریهای چند منظوره با استفاده از شیوه های جدید. – آشنایی کامل به استانداردهای مدیریتی و کنترل پروژه.

اسلاید ۶: مدیرعاملرئیس هیات مدیرهعنوان شغل :مدیر تضمین کیفیتشرح وظایف:- برنامه ریزی ،هدایت ، کنترل و نظارت برروی واحدهای زیربط شامل : کنترل کیفیت و آزمایشگاههای مرتبط .- در شرکت …… مدیر تضمین کیفیت ، نماینده مدیریت در امر کیفیت نیز می باشد. – حصول اطمینان از اثر بخشی سیستم IMS و گزارش‌دهی به مدیریت و معرفی کردن پرسنلی که در اجرای سیستم سهل انگاری نموده و یا بی توجه می باشند و معرفی آنان به کمیته انظباطی.- اطمینان حاصل کردن از برقرار بودن اهداف کیفیت و پیگیری آن. – کنترل کردن نظامنامه و مستندات کیفیت مصوب. – در ارتباط بودن با مؤسسه گواهی دهنده و اشخاص ثالث در ارتباط با سیستم تضمین کیفیت. – نگهداری و به روز درآوردن مدارک و مستندات سیستم کیفیت و نظارت بر امور کنترل مدارک و سوابق کیفیت که توسط مسؤول کنترل مدارک و سوابق انجام می گیرد. – برنامه‌ریزی و برگزاری و پیگیری مربوط به ممیزی داخلی و ثبت سوابق ممیزیها. – آماده سازی، برگزاری و پیگیریهای مربوط به جلسات بازنگری مدیریت و نگهداری سوابق بازنگری. – تهیه و تدوین فرآیندهای اجرایی در مورد سیستم تضمین کیفیت. – تعریف و پیگیری اقدامات اصلاحی و پیشگیرانه. – انجام هماهنگیهای لازم در ارتباط با اجرای ممیزی‌های خارجی و رفع عدم انطباق احتمالی حاصل از آن. – بررسی پیشنهادات پرسنل و ارائه آن به مدیریت عامل. – تعهد به اهداف، سیاستها و خط مشی شرکت و تلاش جهت توجیه کردن افراد تحت سرپرستی خود نسبت به آنها. – ایجاد روحیه همبستگی و حقوق انسانی بین افراد تحت سرپرستی خود و سایر واحدها. – تشخیص نیازهای آموزشی پرسنل تحت امر و همچنین نظارت بر کلیه امور مربوط به آموزش که توسط مسؤول آموزش انجام می گیرد. – طرح‌ریزی بهبود مستمر با همکاری مدیران شرکت و بر اساس فرآیندهای اجرایی شرکت. – استفاده از ابزارهای کنترل کیفیت مانند FMEA و SPC و نمودارهای هیستوگرام، پاراتو، علت و معلول بمنظور تجزیه و تحلیل داده ها .- همکاری با سایر واحدهای سازمان، تولید و برنامه ریزی و اداری و بازرگانی در جهت رسیدن به اهداف شرکت. -پایش و اندازه گیری فرایندها و تجزیه وتحلیل آنها و ارسال گزارش بصورت نمودارهای آماری .بازنگری، توزیع نسخ و جمع آوری نسخ منسوخ، کلیه مدارک و مستندات سیستم مدیریت کیفیت. -پیگیری برگزاری جلسات بازنگری مدیریت و تصمیمات اتخاذ شده در جلسه . – برگزاری منظم ممیزی های داخلی .-بازنگری جنبه ها و مخاطرات با نمایندگان واحد HSE .-همآهنگی در ممیزی جنبه ها ،مخاطرات و نظام های مدیریت محیط زیست و ایمنی وبهداشت .-هماهنگی در توزیع و آگاهی و آموزش OHSAS18001و ISO14001 .-گزارش به مدیریت در مورد اثر بخشی اجرای نظام های مدیریت محیط زیست و ایمنی وبهداشت .- توانایی برقراری ارتباطات درون و برون سازمانی. – اطمینان از اینکه بازنگری عملکرد HSE پیمانکاران فرعی برای همه قراردادها کامل انجام میگیرد. شرایط احراز:۱- تحصیلات: لیسانس / فوق لیسانس صنایع۲- تجربه : ۴ سال۳- مهارتهای لازم : – دوره های آموزشی آشنایی با الزامات ایزو ۹۰۰۱:۲۰۰۰ – آشنایی با الزامات OHSAS18000;ISO14000 – دیدن دوره های ممیزی داخلی و سر ممیزی معاونت برنامه ریزی و توسعهمدیر تضمین کیفیتسرپرست ایمنی وبهداشت

اسلاید ۷: مدیرعاملرئیس هیات مدیرهعنوان شغل: سرپرست ایمنی و بهداشت شرح وظایف :-تشکیل پرونده بهداشتی برای پرسنل .-شارژ کپسول ها .-تهیه تجهیزات و لوازم ایمنی . -اعزام پرسنل به منظورانجام معاینات بدو استخدام و دوره ای . -کنترل نظافت و بهداشت درکلیه بخش های شرکت از جمله رستوران . -نظارت بر عملکرد ایمنی دستگاهها و رعایت دستورالعملهای ایمنی توسط پرسنل .-گزارش دهی به معاونت تضمین کیفیت بصورت ماهیانه . -همآهنگی در ممیزی جنبه ها ،مخاطرات و نظام های مدیریت محیط زیست و ایمنی وبهداشت .-شناسایی و ارزیابی جنبه های زیست محیطی و خطرات ایمنی و بهداشت و انجام اقدامات اصلاحی جهت ریسکهای بارز .-پیگیری امور مربوط به اندازه گیری نور و پساب با شرکتهای مربوطه و دریافت گزارش اندازه گیری .-تهیه و نگهداری MSDS برای مواد مورد نیاز .-بروز رسانی الزامات قانونی مورد نیاز سیستم .-انجام مانور به منظور آمادگی در برابر شرایط اضطراری مطابق دستورالعملهای مربوطه .شرایط احراز:۱- تحصیلات : لیسانس بهداشت حرفه ای /بهداشت محیط۲- تجربه : ۲ سالمعاونت برنامه ریزی و توسعهمدیر تضمین کیفیتسرپرست ایمنی وبهداشت

اسلاید ۸: عنوان شغل : مدیر برنامه ریزی و کنترل پروژهشرح وظایف:-تخصیص منابع باتوجه به محدودیتها .-اندازه گیری میزان انحراف برنامه با اجرا و ارائه گزارش به مدیریت پروژه و ارائه راهکارهای لازم به منظور برطرف کردن مغایرت .-استفاده از فنون آماری در حوزه تحت امر.-کنترل پیشرفت برنامه‌های تولید .-تعیین نقطه سفارش برای ملزومات و موجودی انبار با استفاده ازآنالیز مواد اولیه و اعلام به واحد انبار در صورت نیاز.-تعیین گزارشهای کنترلی و بروزآوری نمودار پیشرفت پروژها .- تعیین مسیر بحرانی ( CPM) در برنامه زمانبندی تعیین شده و اعلام آنها در موعد مقرر به مدیر پروژه.-بازدید از پروژه های در حال اجرا به منظور تعیین درصد پیشرفت فیزیکی.-پیگیری دریافت در صد پیشرفت از تامین کنندگان شرکت.-پیگیری انجام بازررسی از تامین کنندگان مجاز و دریافت گزارش بارسی مربوطه.شرایط احراز: ۱- تحصیلات : لیسانس / فوق لیسانس صنایع ۲- تجربه : ۵ سال ۳- مهارتهای لازم : – آشنایی بانرم افزارهای MSP , P3 , P3E – تسلط بر نرم افزار OFFICE معاونت برنامه ریزی و توسعهمدیر کنترل پروژهسرپرست برنامه ریزی و کنترل پروژهمدیرعاملرئیس هیات مدیره

اسلاید ۹: عنوان شغل : سرپرست برنامه ریزی و کنترل پروژهشرح وظایف : -اجرای قوانین ،مقررات، بخش نامه ها ، آئین نامه ها و دستورالعملهای مرتبط با فعالیتها و تشکیلات امور نظارت بر اجرای صحیح آن .- سرپرستی و بازنگری وظائف و حدود مسئولیت سرپرستان واحدهای تحت سرپرستی و ارائه پیشنهاد به منظور بهبود وضعیت موجود.- دریافت دستورات و برنامه کار از مدیر پروژه.- مسئول تطابق نحوه تبادل اطلاعات و ارتباطات درون شرکت است.ـ مسئول ارتباطات بین واحدهای فنی و مهندسی با کارفرما است.ـ مسئول بازنگری و بررسی تمام عملکرد پروژه های در دست اجرا می باشد.ـ مسئول انجام و مستند سازی بازنگری اتمام پروژه ها می باشد. یعنی آیا برنامه های کــاری به آن صورت که پیش بینی شده بوده و یا هزینه ها بر آن مقدار که تخصیص یافته به مصرف رسیده و یا اینکه پروژه به اتمام رسیده تعهدات معوقه دارد یا نه.ـ مسئول تنظیم مراحل تصدیق و صحت انجام پروژه و حصول اطمینان از درست انجام گرفتن فعالیتها یا عملیات پروژه ها.ـ مسئول دریافت و انتقال تأییدها و یا نقطه نظرات کارفرما به عوامل اجرائی در مراحل انجام کار.ـ مسئول ابلاغ تغییرات کل در فرایند پروژه ها.ـ مسئول اخذ نظرات فنی در خصوص روند مطالعات و نکات فنی مورد نظر و پیگیری اعمال آنها در پروژه تا مرحله تصویب.- مشارکت در امور هماهنگی، هدایت و کنترل کیفی و زمانی پروژه با هماهنگی واحد کنترل پروژه.- مراجعه و بازدید از محل انجام پروژه به منظور احراز اطمینان از روند پیشرفت پروژه.- شرکت در جلسات کمیته فنی و نظارت و ارائه گزارش از روند پیشرفت پروژه و بیان مسائل و مشکلات.- رفع اشکالات مطرح شده از سوی کارفرما در مورد گزارشات ارسالی و همکاری در اخذ تاییدیه نهائی آنها از کارفرما.- همکاری با مدیران گروه‌های پروژه و واحد کنترل پروژه در زمینه ارزیابی تخصصی فرایند پروژه پس از خاتمه پروژه.- ارزیابی کارکنان، درخواست تشویق و توبیخ آنان و تایید مرخصی، اضافه‌کاری و کارکرد آنان.- ایجاد روش اجرائی,دستورالعمل یا روشی برای کنترل خطر و عواقب منفی جنبه های زیست محیطی و آلاینده ها . – تنظیم اطلاعات و گزارشات بهداشت، ایمنی و زیست محیطی جهت نماینده مدیریت . -تعریف وظایف ،مسئولیت ها،اختیارات و تدارک منابع برای اطمینان از اینکه الزامات زیست محیطی، ایمنی و بهداشت شغلی نظام مدیریت HSE درنواحی تحت مدیریت شناسائی شده ،اجراءگردیده و حفظ می گردد.-شناسائی فعالیت های کلیدی (بحرانی) HSE در ارتباط با واحد تابعه وتعیین استراتژی برای کنترل مخاطرات شناسائی شده .-اطمینان از اینکه مسئولیت های HSE کارکنان بطور کامل در شرح وظایف آنها آمده است.- اختیارات لازم برای انجام مسئولیتهای فوق در قالب روشهای اجرایی ، دستورالعملها، بخشنامه ها و سایر مصوبات به شما تفویض شده است .شرایط احراز:۱- تحصیلات : کارشناس مهندسی صنایع/ مدیریت صنعتی۲- تجربه : ۵ سال مفید ۳- مهارتهای لازم : – داشتن اطلاعات نسبی در علوم برق، ابزار دقیق ، اتوماسیون صنعتی و تاسیسات و تجهیزات و تجهیزات مورد مصرفی در این امر. – تسلط کامل به نرم‌افزارهای کنترل پروژه MSP , P3E – توانائی برنامه‌ریزی دقیق جهت تخصیص منابع، قدرت پیش‌بینی زمان، تخصیص بهینه‌های هر پروژه. – داشتن مهارت کافی در بر قراری ارتباط درونی و برون سازمانی علی‌الخصوص با مدیران واحدهای فنی جهت کنترل پروژه‌ها، از بعد زمان ، مکان ، هزینه.معاونت برنامه ریزی و توسعهمدیر کنترل پروژهسرپرست برنامه ریزی و کنترل پروژهمدیرعاملرئیس هیات مدیره

اسلاید ۱۰: عنوان شغل : مدیر انفورماتیکشرح وظایف : – اجرای قوانین ،مقررات، بخش نامه ها ، آئین نامه ها و دستورالعملهای مرتبط با فعالیتها و تشکیلات امور نظارت بر اجرای صحیح آن . – سرپرستی و بازنگری وظائف و حدود مسئولیت سرپرستان واحدهای تحت سرپرستی و ارائه پیشنهاد به منظور بهبود وضعیت موجود. – توانائی طراحی و پیاده سازی انواع شبکه های کامپیوتری WAN, MAN, LAN. – ارائه راه حلهای جامع (Total Solvtions) در مورد انواع شبکه های کامپیوتری و ارتباطاتی – توانائی نصب و راه اندازی کلیه تجهیزات کامپیوتری و ارتباطی – توانائی سرویس و تعمیر و نگهداری تجهیزات کامپیوتری بصورت مداوم و دوره ای – توانائی تهیه و گردآوری انواع نرم افزارهای کاربردی براساس نیازهای دپارتمانهای شرکت – نگهداری و بروز رسانی سایت اینترنت و نصب سرویسهای مختلف نرم افزاری بر روی آن – توانائی مدیریت کاربران شبکه از راه دور و نصب سیستمهای امنیتی جهت جلوگیری از دسترسی هکرها و آلودگیهای ناشی از ویروسهای ناشناخته و جدید .- ارائه راه حلهایی جهت افزایش سرعت شبکه، افزایش امنیت و ارائه طرح جامع امنیتی، ارائه راه کارهائی مناسب جهت استفاده از تجهیزات Active/Possive. -توانائی برقراری ارتباط دو نقطه (point to point) و یا یک نقطه به چندین نقطه (point to multipoint) بصورت امواح رادیویی با استفاده از تجهیزات ۳com, cisco, Alvarion با امنیت بالا. – توانائی راه اندازی سرویسهای مختلف شبکه نظیر: security, caching, RAS, meilserver و… بر روی سیستم عاملهای شبکه. – ایجاد و بهره برداری از شبکه کامپیوتری در سطح ستادی شرکت …… و در اختیار گذاردن امکانات شبکه جهت معاونان و مدیران و کارشناسان و استفاده کنندگان دفاتر مختلف شرکت …… . – نگهدار ی و پشتیبانی و حفاظت اطلاعات فایلها و سیستمها و حصول اطمینان از عدم آسیب به بانکهای اطلاعاتی شرکت …… – تهیه برنامه ها و طرحهای لازم ، آزمایش ، تبدیل و توسعه سیستمهای کامپیوتری با هماهنگی معاونت اداری و پشتیبانی – شرکت درممیزی داخلی و جلسات بازنگری مدیریت به منظور ارائه نظرات و عدم انطباقهای احتمالی و انجام کلیه امور مربوط به سیستم مدیریت کیفیت یکپارچه و ارائه گزارشات به معاونت برنامه ریزی و توسعه جهت بهبود سیستم .شرایط احراز :۱- تحصیلات : فوق لیسانس کامپیوتر ۲- تجربه : ۴ سال مفیدمعاونت برنامه ریزی و توسعهمدیر انفورماتیکسرپرست پشتیبانی شبکهمدیرعاملرئیس هیات مدیره

اسلاید ۱۱: عنوان شغل : سرپرست پشتیبانی شبکهشرح وظایف : – دریافت دستور و برنامه کاری از مدیریت انفورماتیک . – مطالعه و ارزیابی مسائل انفورماتیک موجود در شرکت …… و تهیه گزارشهای لازم جهت برنامه ریزی .- بررسی و شناسایی نیازهای واحدهای مختلف شرکت …… از نظر مسائل انفورماتیکی.آماده سازی، راه اندازی و نگهداری از سیستمهای کامپیوتری و ایجاد هماهنگی و کنترل سیستمهای کامپیوتری پروژه ها و یا کارگاهها جهت حفظ ارتباط با دفتر مرکزی شرکت …… .- نگهداری و بهنگام سازی اطلاعات سیستمهای نرم افزاری موجود و تامین امنیت اطلاعات ذخیره شده در مرکز دانشگاه .- نصب ، راه اندازی و پشتیبانی از شبکه های مورد نیاز شرکت …… .- ارائه خدمات نرم افزاری به کلیه گروههای کاری ، معاونتها و مدیرها و تهیه سیستمهای نرم افزاری مورد نیاز شرکت …… .- بازبینی و بررسی کارها و رفع نواقص احتمالی .- جمع آوری و استخراج اطلاعات مورد نیاز بر اساس روشهای تعیین شده .نگهداری از دستگاهها و تجهیزات شرکت …… و گزارش نواقص و خرابیهای بوجود آمده به مقام مافوق .شرایط احراز : ۱- تحصیلات : کارشناس کامپیوتر/ کاردان کامپیوتر۲- تجربه : ۲ سال مفید / ۴ سال مفیدمعاونت برنامه ریزی و توسعهمدیر انفورماتیکسرپرست پشتیبانی شبکهمدیرعاملرئیس هیات مدیره

اسلاید ۱۲: شرح وظایف : – آشنایی با قوانین و مقررات سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور.- آشنایی با آئین نامه ها و بخش نامه های مرتبط با مناقصات و قراردادها.- آشنایی با تعرفه های سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور در زمینه های امور قراردادها و مناقصات.دریافت دستورات و برنامه های کاری از مدیریت فروش و مناقصات.- دریافت اسناد مناقصه از واحد دبیرخانه ، بازرگانی و اینترنت و آگهی ها .- همکاری و همامنگی با واحد فنی و همچنین با واحد ها و کارشناسان متخصص مربوطه جهت آماده سازی و Pre- Qualification مناقصات.- آماده سازی ،تنظیم و ارسال مناقصه براساس موارد درخواستی کارفرما.- پیگیری امور مربوط به مناقصات جهت دریافت اصلاحیه پیش نویس قرارداد.- پیگیری و کنترل امور مربوط به مناقصات و قراردادها از قبیل مکاتبات اداری.- پیگیری موارد مربوط به امور قراردادها در ارگانهای مختلف دولتی از قبیل وزارت امور اقتصادی و دارائی و سازمان تامین اجتماعی و . . .- پیگیری و دریافت مفاصا حساب قراردادها از سازمان تامین اجتماعی.- داشتن اخرین لیست قراردادها و چگونگی وضعیت آنها و ارائه گزارش ماهانه در خصوص عملکرد واحد مربوطه .- بررسی و پاسخگویی به استعلامات فنی پروژه‌ها و پیگیری در جهت کسب مجوز از مدیریت عامل .شرایط احراز :۱-تحصیلا ت : لیسانس مدیریت بازرکانی ۲- تجربه : ۵ سال سابقه مفید معاونت بازرگانیمدیر بازاریابیسرپرست بازاریابی داخلیسرپرست بازاریابی خارجیمدیرعاملرئیس هیات مدیره

اسلاید ۱۳: عنوان شغل : مدیر بازاریابیشرح وظایف : – اجرای قوانین ،مقررات، بخش نامه ها ، آئین نامه ها و دستورالعملهای مرتبط با فعالیتها و تشکیلات امور نظارت بر اجرای صحیح آن .- سرپرستی و بازنگری وظائف و حدود مسئولیت سرپرستان واحدهای تحت سرپرستی و ارائه پیشنهاد به منظور بهبود وضعیت موجود.- بررسی و ارائه پیشنهاد و استفاده از مکانیزمهای مورد نیاز جهت سهولت و دقت در انجام کارهای مربوطه و نظارت بر اجرای آن .- همکاری در تنظیم بدجه سالانه شرکت …… با واحد برنامه ریزی و بهبود در دو نیمه سال اول و دوم هر سال با توجه به نیاز برنامه های واحد تحت سرپرستی.- تحقیق و تفحص در پی یافتن کارفرمایان ناراضی از شرکت ان که دنبال شرکت های جدید می گردند.- شناسایی کارفرمایان بالقوه ای که در مورد پروژه های آن ، مردد، نامطمئن و یا نگران زمانبندی و هزینه ها هستند.- برگزاری همایشها و سمینارها و تبلیغات جهت مشارکت و شناسایی کارفرمایان بالقوه و ثبت مشخصات کامل مشارکت کنندگان.- تلاش در جهت تثبیت نام شرکت …… در باور کارفرماها سپس خدمات خود را به طرق ارائه منطقی ، روشن و هدفدار.-شناسایی اندازه بازاری که شرکت …… برای ارائه خدمات خود در اهداف سالانه اش مشخص ساخته است.- شناسایی تصمیم گیرندگان نهایی در بازار که مجوز صدور پروژه ها در اختیار آنها است.- بررسی و تجزیه و تحلیل روندهای اصلی در بازار.- شناسایی کامل رقبا و تخمین میزان قدرت آنها در بازار و همچنین حوزه عملیاتی آنها.- شناسایی معیارهایی که کارفرمایان، شرکت ها را انتخاب می نمایند و سعی در برآورد و تکمیل و بهبود معیارهایی که برای کارفرمایان مهم می باشد.- بررسی اهداف شرکت …… در جهت گسترش عملیات سالانه و آتی ، برنامه ریزی و بودجه بندی فعالیتهای بازاریابی در طول سال.- جستجو برای یافتن بازارهای بالقوه و یا در نقاطی که شرکت …… مایل است فعالیتهای خود را در آنجا گسترش دهد.- تحقیق و تفحص در مورد کلیه کارفرمایان دولتی و خصوصی که به خدمات تخصصی شرکت …… نیاز دارند.- مسئولیت گردآوری مداوم اطلاعات بازار ، برقراری تماس با کارفرمایان احتمالی و پاسخ دادن به درخواست های دریافت اطلاعات از سوی آنها.– مشارکت فعالانه در سازمانهای مدنی و ایجاد فرصتهایی جهت تماس شخص به شخص با افرادی که برای شرکت …… اهمیت دارند.- نظارت بر تهیه نیازهای سالانه امور ، اعم از پرسنلی، آموزشی ، رفاهی ، اموال ، ملزومات و ارائه موارد لازم به دفتر برنامه ریزی بمنظور تنظیم بودجه.- اختیارات لازم برای انجام مسئولیتهای فوق در قالب روشهای اجرایی ، دستورالعملها، بخشنامه ها و سایر مصوبات به شما تفویض شده است .-بررسی و پیش بینی قیمت دربازار و بررسی وضعیت رقبا .-شرکت درممیزی داخلی و جلسات بازنگری مدیریت شرایط احراز:۱- تحصیلات : لیسانس مدیریت بازرگانی ۲- تجربه :۳سالمعاونت بازرگانیمدیر بازاریابیسرپرست بازاریابی داخلیسرپرست بازاریابی خارجیمدیرعاملرئیس هیات مدیره

اسلاید ۱۴: شرح وظایف : – اجرای قوانین ،مقررات، بخش نامه ها ، آئین نامه ها و دستورالعملهای مرتبط با فعالیتها و تشکیلات امور نظارت بر اجرای صحیح آن .- بررسی و ارائه پیشنهاد و استفاده از مکانیزمهای مورد نیاز جهت سهولت و دقت در انجام کارهای مربوطه و نظارت بر اجرای آن .- تحقیق و تفحص در پی یافتن کارفرمایان ناراضی از شرکت ان که دنبال شرکت های جدید می گردند.- شناسایی کارفرمایان بالقوه ای که در مورد پروژه های آن ، مردد،نامطمئن و یا نگران زمانبندی و هزینه ها هستند.- برگزاری همایشها و سمینارها جهت مشارکت و شناسایی کارفرمایان بالقوه و ثبت مشخصات کامل مشارکت کنندگان.- تلاش در جهت تثبیت نام شرکت …… در باور کارفرماها سپس خدمات خود را به طرق ارائه منطقی ، روشن و هدفدار.- شناسایی اندازه بازاری که شرکت …… برای ارائه خدمات خود در اهداف سالانه اش مشخص ساخته است.- شناسایی تصمیم گیرندگان نهایی در بازار که مجوز صدور پروژه ها در اختیار آنها است.- بررسی و تجزیه و تحلیل روندهای اصلی در بازار.- شناسایی کامل رقبا و تخمین میزان قدرت آنها در بازار و همچنین حوزه عملیاتی آنها.- شناسایی معیارهایی که کارفرمایان، شرکت ها را انتخاب می نمایند و سعی در برآورد و تکمیل و بهبود معیارهایی که برای کارفرمایان مهم می باشد.- بررسی اهداف شرکت …… در جهت گسترش عملیات سالانه و آتی ، برنامه ریزی و بودجه بندی فعالیتهای بازاریابی در طول سال.- جستجو برای یافتن بازارهای بالقوه و یا در نقاطی که شرکت …… مایل است فعالیتهای خود را در آنجا گسترش دهد.- تحقیق و تفحص در مورد کلیه کارفرمایان دولتی و خصوصی همچنین ایجاد بانک اطلاعاتی درباره رقیبانی که در حال حاضر در بازار خدمات ارائه می دهند.- مسئولیت گردآوری مداوم اطلاعات بازار ، برقراری تماس با کارفرمایان احتمالی و پاسخ دادن به درخواست های دریافت اطلاعات از سوی آنها.- نظارت بر نحوه تهیه و تدارک سرنامه ها، کارتهای معرفی ، نشانه ها، فرم های گزارش، فرم های پیشنهاد ، بروشورها و تابلوی کارگاهها و نظایرآنها.- مشارکت فعالانه در سازمانهای مدنی و ایجاد فرصتهایی جهت تماس شخص به شخص با افرادی که برای شرکت …… اهمیت دارند.- کنترل و نظارت بر تهیه نیازهای سالانه امور ، اعم از پرسنلی، آموزشی ، رفاهی ، اموال ، ملزومات و ارائه موارد لازم به دفتر برنامه ریزی بمنظور تنظیم بودجه.- اختیارات لازم برای انجام مسئولیتهای فوق در قالب روشهای اجرایی ، دستورالعملها، بخشنامه ها و سایر مصوبات به شما تفویض شده است .شرایط احراز : ۱- تحصیلات : ۲- تجربه :۳- مهارتهای لازم : معاونت بازرگانیمدیر بازاریابیسرپرست بازاریابی داخلیسرپرست بازاریابی خارجیمدیرعاملرئیس هیات مدیره

اسلاید ۱۵: عنوان شغل : مدیر تدارکات و خریدشرح وظایف :- توانایی انجام خریدهای مورد نیاز مدیران.شرکت درممیزی داخلی و جلسات بازنگری مدیریت به منظور ارائه نظرات و عدم انطباقهای احتمالی و انجام کلیه امور مربوط به سیستم مدیریت کیفیت یکپارچه و ارائه گزارشات به معاونت برنامه ریزی و توسعه جهت بهبود سیستم. – توانایی تشخیص منابع خرید بصورت بهینه، طوری