پاورپوینت کامل نقش خلاقیت درروابط عمومی ۴۳ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل نقش خلاقیت درروابط عمومی ۴۳ اسلاید در PowerPoint دارای ۴۳ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل نقش خلاقیت درروابط عمومی ۴۳ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل نقش خلاقیت درروابط عمومی ۴۳ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: خلاقیت ونوآوری در جنبه های کاربردی و فنی علوم یا به عبارتی خلاقیت ونوآوری فناورانه ، (خلاقیت ونوآوری تکنولوژیکی ) یا خلاقیت ونوآوری مهندسی نامیده می شود .

اسلاید ۵: تحقیقاتی که در مورد شرکت هیولت پارکاردصورت گرفته مبین آن است که خلاقیت ونوآوری در سازمان به بهترین وجه ممکن ایجاد خواهد شد در صورتی که گامهای زیر طی شود : – وجود جریان آزادو باز اطلاعات ،‌ریسک پذیری ،‌ وجود فعالیتهای ابتکاری در سازمان ،‌اطمینان و احترام به اشخاص ، آزادی عمل برای تجربه اندوزی و امکان ایجاد نمودن ایده های خلاق در سازمان. هدف این مقاله این است که از طریق ارائه مدل هایی عوامل تعیین کننده فرهنگ سازمانی که بر روی خلاقیت و نوآوری تاثیر می گذارند را مشخص نماید بدین منظور یک مدل کلی از فرهنگ سازمانی ارائه شده و عوامل تعیین کننده فرهنگ سازمانی تعریف می شود و آن گاه رابطه بین این عوامل و نوآوری مورد بررسی قرار می گیرند .

اسلاید ۶: افراد خلاق دارای مشخصه های زیرهستند : ۱. به وضع موجود رضایت نمی دهند و طالب تغییر هستند. ۲. دردوران بچگی درمحیطی با غنای فرهنگی ،پرورش یافته اند . ۳. در کار اندیشیدن تا جایی که ممکن است از قالب و چهارچوب می گریزند . ۴. اضطراب و دلواپسی شان در کمترین حد است . ۵. استقلال نظر و پویایی بالایی دارند . ۶. استبداد رای درآنها در کمترین حد ممکن است . ۷. موضع گیری آنها ناظر بر بازدهی بیشتر است . ۸. تکانه ها و امیال درونی شان با تاکید وتصدیق بیشتر مواجه می شوند. ۹. میزان درگیری ها و تعارضات درونی شان درسطح متعادلی قرار دارد .

اسلاید ۷: اخلاقیت دارای سه مولفه است : تخصص، تفکر خلاق ، انگیزش .که می تواند درونی و بیرونی باشد،‌مدیران روی هر سه این خصوصیات می توانند اثر گذارند ولی بر روی انگیزش کارکنان بیشتر از دو مولفه دیگر تاثیر گذار هستند . فزایش خلاقیت در سازمان ها می تواند به ارتقای کمیت و کیفیت خدمات،‌کاهش هزینه ها ،‌جلوگیری از اتلاف منابع ، کاهش بوروکراسی، افزایش رقابت ،‌افزایش کارایی و بهره وری ، ایجاد انگیزش و رضایت شغلی در کارکنان منجر گردد .

اسلاید ۸: نقش مدیر در پرورش خلاقیت ،‌تحریک و تشویق کارکنان ،‌تفویض اختیاربه کارکنان ، پیدا کردن ذهن های خلاق و استفاده از خلاقیت دیگران است . نظام مدیریت مشارکتی با تکیه بر خود کنترلی کارکنان ،‌مشورت ،‌تشویق به ابتکار و احترام به افراد، نقش مهمی در پرورش خلاقیت کارکنان ایفا می کند .

اسلاید ۹: تکنیک های خلاقیت گروهی شامل تحرک مغزی،‌گردش تخیلی ،‌تفکر موازی ،‌ارتباط اجباری ،‌شش کلاه تفکر ،‌از تکنیک های موثر در تقویت تفکر خلاق هستند . یکی از عوامل موثر در بروز خلاقیت در یک جامعه،‌زمینه ساز ی وبستر سازی دربین انسان ها جهت ایجاد فرهنگی است که در آن همگان در تلاش برای رشد دادن دیگری هستند و با تاثیر برروی یکدیگر به پیشرفت جامعه کمک می کنند .

اسلاید ۱۰: سرآغاز قرن ۲۱ عصر تحول در هزاره سوم ، پرواز به سوی دانایی ،‌خلاقیت و نوآوری

اسلاید ۱۱: مدیریت اندیشه ها و سخت افزار ها درقرن بیست ویکم مدیریت عصر تغییرات استراتژیک بررسی فلسفی تاریخ : نظر انجمن مدیریت جهانی به ریاست آپل بای (APPEL BEY)انسان ،‌سازمان،‌جامعه،‌مدیریت و سیر تحول ها

اسلاید ۱۲: سرگذشت انسان ها و مدیران :دوران توحش (قانون جنگل)‌ ۱.SAVAGERY دوران بندگی (استثمار) ۲.SLAVERY دوران بردگی (استعمار) ۳.SERVITUDE دوران پدر سالاری (قیمومیت) ۴.PARENTALITYدوران رفاه (تخصص و کار) ۵.WELFARE دوران تشریک مساعی (تقسیم کار ) ۶.CO-OPERATIVE دوران تعهد گرایی (قانون منMITMENT

اسلاید ۱۳: دوران سیاست بازی (نظریه بازی ) ۸.POLITICO دوران انسانیت کاربردی (آزاداندیشی،اصول گرائی) ۹. APPLIDE HUMANNISMگذر از عصرICT و ورود به عصر BIOTERIAL تکنولوژی زیستی (دوران بیداری انسان ها وفرادانشی وجهانی شدن ) ۱۰. SUPERSCIENCE AND WAKFULNESS.KM ,KE.KC

اسلاید ۱۴: دنیای درحال تغییر ”کار“طبیعت کار به سبب توسعه تکنیکی و تحولات محیطی درحال دگرگونی است . درکشوهای توسعه یافته دچار تغییرات سریعی است بنابر:(ویلبرت.ب.هندیک :‌خلاصه مقالات انجمن بین المللی ارگونومی ، تورنتو۱۹۹۴ ) ۱. جابجایی نیروی کار از تولید به بخش خدمات (با تاکیدبر مشتری گرائی ) ۲. استحاله طبیعت کار به سبب تکنولوژی اطلاعات (تغییراز کار جسمانی به عقلانی،‌تحول در وحدت زمان و مکان )‌

اسلاید ۱۵: ۳. افزایش حضور بانوان دربازار کار (تغییر در مدیریت منابع انسانی و سازمان)۴. افزایش میانگین طول عمر جابجایی جغرافیایی نیروی کار (تغییر در ساختار سازمان جهت جلب نیروی کار مجرب تر ،‌پخته تر و حرفه ای تر)‌۵. میانگین بالاتر در تحصیلات رسمیانتظار ات بالاتر از کار در جهت :الف. ازنظرروانی منطقی بودنب. درمواردی که زندگی اشخاص را تحت تاثیر قرار می دهد تصمیمات به صورت مشارکتی اخذ گردد

اسلاید ۱۶: ۶. تقلیل ساعاتی که در طو ل مدت عمر به کار اختصاص می آید . (افزایش اوقات فراغت به نسبت زمان های گذران کار)۷. افزایش کمی کارکنانی که در موسسات بزرگ و پیچیده اشتغال دارند.(مهار امکان نفوذ