پاورپوینت کامل خلاقیت و نوآوری در رفتار سازمانی ۱۳ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل خلاقیت و نوآوری در رفتار سازمانی ۱۳ اسلاید در PowerPoint دارای ۱۳ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل خلاقیت و نوآوری در رفتار سازمانی ۱۳ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل خلاقیت و نوآوری در رفتار سازمانی ۱۳ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: چرا خلاقیت و نوآوری در سازماندنیای کسب و کارامروز به قدری پیچیده ، پویا و نامطمئن است که ما مجبوریم برای رشد، پیشرفت و حتّی بقای سازمانمان هر لحظه مشکل جدیدی را حل کنیم.

اسلاید ۵: فهرست مطالب۱.تعاریف ۱-۱ . خلاقیت ۱-۲ .نوآوری۲.ابعاد رفتاری-سازمانی خلاقیت و نوآوری۳.ویژگیهای افراد خلاق ۴.پرورش کارمندان خلاق۵.حفظ و مدیریت کارمندان خلاق ۶.خلاق شدن و خلاق ماندن

اسلاید ۶: ۱.۱. خلاقیتتولید ایده ای هم نوین (اصیل و غیر منتظره) و هم کاربردی۱-۲. نو آوری پروسه ی توسعه و اجرای ایده ها ی نوین innovation is the result of creative thinkingآستانه خلاقیت : ضریب هوشی ۱۲۵ عدم وجود رابطه خلاقیت با هوش بعد ازنمره ۱۲۵۱.تعاریف

اسلاید ۷: ۲-۲. تغییر سازمانی۲-۱. فرهنگ – فرهنگ سازمانی – جو سازمانی۲-۴. مسیر شغلی ۲-۵. رضایت شغلی۲-۳. چرخه عمر سازمان۲.ابعاد رفتاری-سازمانی خلاقیت و نوآوری

اسلاید ۸: Characteristics of the Creative Individual, Eugene Raudsepp 3. ویژگیهای افراد خلاقسازش ناپذیری در مواردی که برایشان مهم-است انتخاب تفریحاتی که شامل خلاقیت و – توانایی حل مسئله استمیل به کمال گرایی-ظرفیت خارق العاده برای خود سازی–انعطاف پذیری و تحمل بالا در موارد پیچیده-انگیزه ی بالا- پشتکار غیر معمول- توانایی تمرکز خارق العاده- توسعه مداوم دانش- گریز از نظارت و مرئوس بودن- غرق شدن شدید در کاراعتماد به نفس بالا، حتی گاه تا حد غرور-اشتیاق به کار بالا-خوشبینی-آزمودن مسائل به روش تجربی و شهودی-جاه طلبی-پویایی-علاقه مندیهای متنوع-صداقت با خود-عدم رضایت و خشنودی از خود–عدم ترس از پرسید سوالهایی که ممکن است -نشانه ی غرور تلقی شوندعدم ترس ازاشتباه و ریسک پذیری-عدم توقع تای