پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint دارای ۳۲۸ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۴ تعداد واحدهای درسی: ۳ واحد تعداد جلسات درسی: ۲۴ جلسه پیش نیاز: مدیریت رفتار سازمانی نوع درس: اختیاری

اسلاید ۵: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۵ اهداف درسی: ۱- آشنایی با مفاهیم کلی پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint در سازمان ۲- تبیین جایگاه مباحث مربوط به پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint در سازمان۳- طرح سیر تحولات پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint در سازمان۴- آگاهی از نظریه ها و دیدگاه های مختلف مربوط به پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint 5- آشنایی با رویکرد سیستمی و کارکرد آن در طرح مباحث پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۶: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۶ ارزشیابی: ۱- امتحان میان ترم: ۵ نمره۲- کار عملی: ۵ نمره۳- امتحان پایان ترم: ۱۰ نمره محتوای آموزشی: ۱- مطالب کلاسی۲- کتب ۳- مقالات علمی۴- بازدیدها

اسلاید ۷: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۷ منابع و ماخذ درسی: الف- منبع اصلیردیفعنواننام نویسندهیا نویسندگاننام مترجمیا مترجمانانتشارات۱روابط کار در سازمانمحمد شکیبا مقدم-میر

اسلاید ۸: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۸لطفاً به نکات زیر توجه فرمایید: ۱- ارایه مطالب کلاسی منطبق با رئوس مطالب درسی ارایه شده خواهد بود.۲- موارد زیر از کتاب فوق، از محتوای امتحان حذف می باشند:از ”وجدان کاری“ تا ”انتهای فصل اول“ (صفحات ۲۵-۲۳)از ”وزارت کار و امور اجتماعی“ تا ”انتهای فصل سوم“ (صفحات ۸۴-۷۶)از ”وضعیت کار زنان در ایران“ تا ”انتهای فصل ششم“ (صفحات ۱۶۶-۱۵۷)از ”خانه کارگر جمهوری اسلامی ایران“ تا انتهای فصل هفتم“ (صفحات ۱۹۹-۱۸۶)فصل هشتم ”اتحادیه های کارگری در غرب، هندوستان و سازمان بین المللی کار“ (صفحات ۲۲۳-۲۰۱)

اسلاید ۹: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۹ منابع و ماخذ درسی: ب- منابع کمکیردیفعنواننام نویسندهیا نویسندگاننام مترجمیا مترجمانانتشارات۱نظام روابط کار در صنعت(و مدیریت آن)احمد جعفرنژاد-دانشکده مدیریت دانشگاه تهران۲روابط کار(نظریه ها و فرایندها) قاسم ظهوری-میر۳نظام روابط کار در سازمانمحمد علی حقیقی-ترمه۴پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint(نظام روابط کار)شمس السادات زاهدی-مرکز نشر دانشگاهی۵پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint و روابط کارجعفر بهشتی-نشر نگاه دانش

اسلاید ۱۰: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۱۰ موضوعات کار عملی: ۱- سازمان بین المللی کار(International Labour Organization (ILO))2- مشارکت کارکنان در سازمان (Employee Participating)3- خانه کارگر جمهوری اسلامی ایران ۴- مفهوم و ارزش کار در اسلام۵- مذاکره سازمانی و فنون آن (Negotiation Techniques)6- مفهوم و ارزش کار در سایر مکاتب۷- تعارض و مدل های سازمانی غلبه بر آن (Conflict Management)توجه: انجام کار عملی به صورت تیمی

اسلاید ۱۱: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۱۱ موضوعات کار عملی: ۸- فشارهای عصبی و روانی در محیط سازمان و راه های غلبه بر آن(Stress Management)9- آشنایی با قانون کار ایران۱۰- ارگونومی (Ergonimy)11- پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint و بهره وری۱۲- کار از راه دور (Teleworking) 13- ارتباطات و مدل های سازمانی آن (Communication) توجه: انجام کار عملی به صورت تیمی

اسلاید ۱۲: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۱۲ موضوعات کار عملی: ۱۴- به سازی نیروی انسانی(Organizational Development (OD))15- بازرسی محیط کار۱۶- انضباط کاری۱۷- وجدان کاری۱۸- رضایت شغلی و راه های ایجاد آن در سازمان (Job Satisfaction) 19- انگیزش سازمانی (Motivaton)توجه: انجام کار عملی به صورت تیمی

اسلاید ۱۳: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۱۳رئوس مطالب اصلی و عمده: ۱- مقدمه ای بر مفاهیم، تعاریف و تاریخچه پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint2- نظریه ها و دیدگاه های پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint3- رویکرد سیستمی و پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint4- مزد و جایگاه آن در سیستم پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint5- حقوق و قوانین کار و کارکرد آن در سیستم پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint6- دولت و کارکرد آن در مباحث پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint در سازمان ۷- سازمان های کارگری و کارفرمایی۸- اختلاف و اعتصاب۹- مذاکرات و پیمان های دسته جمعی و جایگاه آن در پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint10- قراردادکار

اسلاید ۱۴: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۱۴فصل اول: مقدمه ای بر تاریخچه، مفاهیم و تعاریف پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۱۵: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۱۵مفهوم کار برای کار تعاریف زیر ارایه شده است:الف- معانی عام و عمومیانجام دادن عمل صرف انرژی و تبدیل آنکار انسانی شامل آفرینش یک چیز فایده بخش است (برگسن).کار چیزی است که انسان را از حیوان متمایز می سازد (پرودن).

اسلاید ۱۶: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۱۶مفهوم کار برای کار تعاریف زیر ارایه شده است:الف- معانی عام و عمومیهر نوع تلاش و فعالیتی که انسان انجام می دهد خواه این فعالیت فردی، گروهی و یا سازمانی باشد و خواه این تلاش درونی و یا بیرونی. برای مثال فردی که در کتابخانه می نشیند و فکر می کند نیز کار انجام می دهد و اگر در درون خود نیز می اندیشد کار انجام می دهد.

اسلاید ۱۷: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۱۷مفهوم کار برای کار تعاریف زیر ارایه شده است:ب- معانی خاص کار یک عمل انسانی است که فرد با تمام وجود و به سبب توانایی بر طبیعت تسلط پیدا می کند تا آن را در خدمت اهداف خود در آورد (مفهوم مدیریتی کار).کار فعالیت و حرکتی است که کسی انجام می دهد و موجب می شود که چیزی مورد رغبت و نیاز دیگران قرار بگیرد به طوری که فرد مقابل حاضر است در برابر آن چیزی را بپردازد (مفهوم اقتصادی کار).

اسلاید ۱۸: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۱۸* انواع کار * برای کار انواع مختلفی ارایه شده است:الف- از نظر زمان انجام کار۱- کار روز: کار روز کاری است که زمان انجام آن از ساعت ۶ بامداد تا ساعت ۱۰ شب خواهد بود (قانون کار جمهوری اسلامی ایران).

اسلاید ۱۹: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۱۹* انواع کار * برای کار انواع مختلفی ارایه شده است:الف- از نظر زمان انجام کار۲- کار شب: کار شب کاری است که زمان انجام آن بین ساعات ۱۰ شب و ۶ صبح باشد (قانون کار جمهوری اسلامی ایران).

اسلاید ۲۰: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۲۰* انواع کار * برای کار انواع مختلفی ارایه شده است:الف- از نظر زمان انجام کار۳- کار مختلط: کار مختلط شامل کارهایی است که بخشی از ساعات انجام آن در روز و بخشی دیگر انجام آن در شب می باشد (قانون کار جمهوری اسلامی ایران). تذکر: برای کارهای مختلط ساعاتی را که جزء کار شب محسوب می شود به کارگر ۳۵ درصد اضافه بر مزد ساعات کار عادی پرداخت می گردد (قانون کار جمهوری اسلامی ایران).

اسلاید ۲۱: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۲۱* انواع کار * برای کار انواع مختلفی ارایه شده است:ب- از نظر شکل و بازه زمانی انجام کار۱- متناوب: کار متناوب کاری است که نوعاً در ساعات متوالی انجام نمی گیرد. بلکه در ساعات معینی از شبانه روز انجام می شود. در عین حال فواصل متناوب کار در اختیار کارگران بوده و حضور آنان در کارگاه الزامی نیست (قانون کار جمهوری اسلامی ایران). تذکر۱: در کار متناوب ساعات کار، فواصل تناوب و کار اضافی نباید از هنگام شروع تا خاتمه جمعاً از ۱۵ ساعات در شبانه روز بیشتر باشد. تذکر۲: معمولاً ساعت شروع، فواصل تناوب و خاتمه کار با توافق طرفین و بر اساس نوع کار و عرف کارگاه تعیین می گردد.

اسلاید ۲۲: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۲۲* انواع کار * برای کار انواع مختلفی ارایه شده است:ب- از نظر شکل و بازه زمانی انجام کار۲- نوبتی: کاری است که به شکل شیفتی انجام می گیرد (قانون کار جمهوری اسلامی ایران). تذکر: در کار نوبتی ممکن است که ساعات کار از ۸ ساعت در شبانه روز و از ۴۴ ساعات در هفته تجاوز کند ولی مجموع ساعات کار در چهار هفته متوالی نباید از ۱۷۶ ساعت تجاوز نماید.

اسلاید ۲۳: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۲۳* ساعات کار * ساعات کار مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد. به جزء در مواردی که در قانون کار استثناء شده است مدت زمان کار کارگران در شبانه روز نباید از ۸ ساعت تجاوز کند (قانون کار جمهوری اسلامی ایران).تذکر۱: در کارهای کشاورزی کارفرما با توافق کارگران و نماینده قانونی آنان می تواند ساعات کار در شبانه روز را با توجه به نوع کار، عرف محل و فصول سال به طور مختلف تعیین کند.تذکر۲: ساعات کاری در کارهای سخت، زیان آور و زیرزمینی نباید از ۶ ساعت در روز و ۳۶ ساعت در هفته تجاوز کند.

اسلاید ۲۴: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۲۴* مرخص کاری * روز جمعه روز تعطیلی هفتگی کارگران همراه با مزد می باشد (قانون کار جمهوری اسلامی ایران).تذکر۱: در کارهای مربوط به امور خدمات عمومی مانند آب، برق، اتوبوس رانی و…. و همچنین موارد توافقی روز دیگری برای تعطیلی جایگزین روز جمعه خواهد شد.تذکر۲: تعطیل یک روز معین در هفته برای تعطیلی کارگران الزامی است.تذکر۳: کارگرانی که به هر عنوان در روز جمعه کار می کنند در مقابل عدم استفاده از تعطیلی روز جمعه به میزان ۴۰ درصد اضافه بر مزد خود دریافت خواهند کرد.تذکر۴: در صورتی که روزهای کار در هفته کمتر از شش روز باشد، مزد روز تعطیل هفتگی کارگر معادل یک ششم مجموع مزد دریافتی وی در روز های کار خواهد بود.

اسلاید ۲۵: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۲۵* تعطیلات کاری * کارگران حق استفاده از تعطیلات رسمی کشور را دارند.تذکر: روز کارگر (اول ماه می) نیز جزء تعطیلات رسمی آنان نیز محسوب می شود.کارگران حق استفاده از یک ماه مرخصی با حقوق و با احتساب روزهای جمعه را در طول سال را دارند. تذکر۱: برای کار کمتر از یک سال مرخصی مذکور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می شود.مرخصی سالانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند، پنج هفته می باشد.تذکر۱: از این مرخصی تا حد امکان باید در دو نوبت و در پایان هر شش ماه کاری استفاده شود.

اسلاید ۲۶: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۲۶مفهوم کارگر برای کارگر تعاریف زیر ارایه شده است:نیروی کار کل کشور (کلی)تمامی افرادی که برای گذراندن زندگی کار می کنند (عمومی).گروه های متخصص و ماهر (تخصصی).

اسلاید ۲۷: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۲۷مفهوم کارگر برای کارگر تعاریف زیر ارایه شده است:۱- کارگر کسی است که برای انجام کار بدنی یا فکری جهت دریافت دستمزد به منظور امرار معاش در موسسه های صنعتی، تجاری یا خدماتی استخدام می شود (فرهنگ وبستر).

اسلاید ۲۸: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۲۸مفهوم کارگر برای کارگر تعاریف زیر ارایه شده است:۲- کارگر شخصی است که بر اساس قراردادکار در قبال مزد کار می کند (قانون کار ترکیه).

اسلاید ۲۹: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۲۹مفهوم کارگر برای کارگر تعاریف زیر ارایه شده است:۳- کارگر شخصی است که تحت هر عنوان در یکی از کارگاه ها و یا یکی از دفاتر به کار مشغول بوده و از آنجا مزد دریافت می کند (قانون کار ژاپن).

اسلاید ۳۰: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۳۰مفهوم کارگر برای کارگر تعاریف زیر ارایه شده است:۴- کارگر کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به در خواست کارفرما کار می کند. (ماده ۲ قانون کار جمهوری اسلامی ایران)

اسلاید ۳۱: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۳۱مفهوم کارفرما برای کارفرما تعاریف زیر ارایه شده است:کارفرما کسی است که شغل را برای افراد فراهم می کند. کارفرمایان ممکن است مزرعه داران بزرگ، صاحبان شرکت های بزرگ، اداره های دولتی یا داروخانه ها باشند.

اسلاید ۳۲: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۳۲مفهوم کارفرما برای کارفرما تعاریف زیر ارایه شده است:۱- کارفرما شخصی حقیقی یا حقوقی است که فرد یا افرادی را برای انجام کار با دستمزد یا حقوق استخدام می کند (فرهنگ وبستر).

اسلاید ۳۳: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۳۳مفهوم کارفرما برای کارفرما تعاریف زیر ارایه شده است:۲- کارفرما یا صاحب کار شخصی است که نظارت نهایی بر امور یک کارخانه را برعهده دارد. اگر این شخص مسئولیت یاد شده را به شخص یا موسسه دیگری محول کند، آنها صاحب کار شناخته می شوند (قانون کار هندوستان).

اسلاید ۳۴: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۳۴مفهوم کارفرما برای کارفرما تعاریف زیر ارایه شده است:۳- کارفرما عبارت از مالک، مدیرکارگاه و یا هر فرد دیگری است که استخدام می کند (قانون کار ژاپن).

اسلاید ۳۵: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۳۵مفهوم کارفرما برای کارفرما تعاریف زیر ارایه شده است:۴- کار فرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به در خواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند. مدیران و مسؤلان و به طور عموم کلیه کسانی که عهده دار اداره کارگاه هستند، نماینده کارفرما محسوب می شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می گیرند. در صورتیکه نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و کارفرما آن را نپذیرد، در مقابل کارفرما ضامن است. (ماده ۳ قانون کار جمهوری اسلامی ایران)

اسلاید ۳۶: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۳۶مفهوم کارگاه برای کارگاه تعاریف زیر ارایه شده است:۱- کارگاه، کارخانه و محل کار، جای کارکردن کارگران بوده و به آن کارگه نیز می گویند (فرهنگ عمید).

اسلاید ۳۷: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۳۷مفهوم کارگاه برای کارگاه تعاریف زیر ارایه شده است:۲- کارگاه محلی است که افراد در آنجا اشیایی را ساخته و یا تعمیر می کنند (فرهنگ آکسفورد).* کارخانه محلی است که معمولاً افراد اشیایی را در آنجا با ماشین آلات می سازند.

اسلاید ۳۸: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۳۸مفهوم کارگاه برای کارگاه تعاریف زیر ارایه شده است:۳- کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می کند. از قبیل موسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی، ساختمانی، مسافربری و اماکن عمومی و امثال اینها. (ماده ۴ قانون کار جمهوری اسلامی ایران)تذکر: کلیه تاسیساتی که به اقتضای کار متعلق به کارگاه باشند همچون نمازخانه، ناهارخوری، تعاونی ها، شیرخوارگاه، و ………… جزئی از کارگاه محسوب می شوند.

اسلاید ۳۹: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۳۹مفهوم صنعت اقدام تولیدی جهت ساختن اشیاء یا تهیه بعضی از خدمات از قبیل حمل و نقل، ارتباطات که سرمایه و نیروی کار بسیاری را به کار می گیرد.پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint یعنیروابطی که با فعالیت های تولیدی پیوند دارد.

اسلاید ۴۰: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۴۰مفهوم روابط کار و صنعت برای روابط کار و صنعت تعاریف زیر ارایه شده است:۱- هر گونه فعالیتی که جهت انتقال مفاهیم، مقاصد و احساس در حین انجام عملی فردی و یا گروهی در یک محیط کاری مشخص صورت می گیرد.

اسلاید ۴۱: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۴۱مفهوم روابط کار و صنعت برای روابط کار و صنعت تعاریف زیر ارایه شده است:۲- روابط کار عبارت است از مجموعه قوانین و مقرراتی که بر روابط کار حاکم می باشد.این قوانین دو دسته هستند:قوانین مشخص کننده کیفیت یا محتوای روابط کارقوانین مشخص کننده روش ها و چگونگی تحقق محتوای روابط کار

اسلاید ۴۲: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۴۲مفهوم روابط کار و صنعت این قوانین خود چهار دسته هستند:قوانین کمکی (Auxiliary Laws): این دسته از قوانین به سیستم پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint در تعیین روش ها و ایجاد تشکیلات کمک می کنند.قوانین نظم دهنده (Regulative Laws): این قوانین حقوق کارگران را در محیط کار تحت شرایط خاصی تنظیم کرده و مشخص می کنند.قوانین محدودکننده (Restrictive Laws): این دسته از قوانی بایدها و نبایدهای را در ارتباط با پیمان های دسته جمعی و اختلافات بین تشکل های کارگری و کارفرمایی تعیین می کنند.قوانین مشارکتی (Participative Laws): این قوانین چگونگی مشارکت کارگران را در سازمان و تشکل های کارگری روشن کرده، حدود، اختیارات و فعالیت های آن ها را مشخص می کند.

اسلاید ۴۳: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۴۳مفهوم روابط کار و صنعت برای روابط کار و صنعت تعاریف زیر ارایه شده است:۳- فرایند تصمیمات هماهنگ در چارچوب شرایط سیاسی، اقتصادی و اجتماعی به منظور تنظیم روابط کارگران و مدیریت در جهت رعایت حقوق طرفین است. براین اساس اصولاً مفهوم واقعی حق کارگر و کارفرما در هر جامعه ای تابع شرایط و ثبات یا عدم ثبات سیاسی، اقتصادی، و اجتماعی می باشد.

اسلاید ۴۴: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۴۴مفهوم روابط کار و صنعت برای روابط کار و صنعت تعاریف زیر ارایه شده است:۴- ماتریس از شرایط سیاسی- اقتصادی خاص هر کشور که روابط کارگر و کارفرما را احاطه کرده است.این ماتریس دربرگیرنده موارد زیر است:عوامل خرد عوامل کلان

اسلاید ۴۵: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۴۵* اهداف پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint * هدف از پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint عبارت است از تغییر نظرات و طرزتلقی سنتی مبتنی بر عناد و دشمنی بین کارگران و مدیریت به نحوی که تفاهم متقابل افزایش یابد و طرفین تا حد امکان برای رسیدن به هدف های متقابل همکاری نمایند.

اسلاید ۴۶: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۴۶* عوامل تیرگی پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint * 1- رفتار نامناسب و اهانت بار کارفرمایان نسبت به کارگران۲- نارسایی نظام حقوق و دستمزد۳- شرایط و امکانات نامناسب کاری۴- عدم وجود تسهیلات رفاهی مناسب۵- بی انضباطی، اعتصاب و تعطیلی کارخانه۶- رقابت بین تشکل های کارگری و کارفرمایی۷- دخالت های بی مورد سیاسی

اسلاید ۴۷: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۴۷* عوامل بهبود پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint * 1- آگاهی مدیران از روش های صحیح مدیریت۲- استقرار نظام مناسب حقوق و دستمزد۳- تلاش برای ایجاد شرایط و امکانات مناسب کاری از طرف کارفرما۴- ایجاد تسهیلات رفاهی مناسب برای کارگران۵- مشارکت کارکنان در مدیریت و اداره محل کار۶- ایجاد یک نظام مناسب حل اختلاف در محیط کاری

اسلاید ۴۸: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۴۸فصل دوم: نظریه ها و دیدگاه های پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴۹: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۴۹اصطلاح پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint به یک عرصه تخصصی از مدیریت سازمان و بررسی مجموعه ای از پدیده های مربوط به تنظیم فعالیت های انسانی در آن اطلاق می گردد.

اسلاید ۵۰: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۵۰انواع نظریه های پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPointنگرش ها در مورد پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint پنج مورد عمده اند:۱- نگرش وحدت (هم زیستی) ۲- نگرش کثرت گرایی (اختلاف یا سازمان چندگانه) ۳- نگرش رادیکال (اختلاف طبقاتی) ۴- نگرش رفتار اجتماعی افراد (رفتار فرد فرد کارکنان) ۵- نگرش سیستمی (نظام مند)

اسلاید ۵۱: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۵۱انواع نظریه های پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPointنگرش ها در مورد پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint پنج مورد عمده اند:۱- نگرش وحدت (هم زیستی): به سازمان به عنوان یک گروه مستقل و واحد تاکید می کند.نظریه فاکس و فارنهایم و پیلوت

اسلاید ۵۲: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۵۲انواع نظریه های پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPointنگرش ها در مورد پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint پنج مورد عمده اند:۲- نگرش کثرت گرایی (اختلاف یا سازمان چندگانه): به سازمان به عنوان مجموعه ای از گروه های همگون، جداگانه تاکید می ورزد.

اسلاید ۵۳: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۵۳انواع نظریه های پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPointنگرش ها در مورد پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint پنج مورد عمده اند:۳- نگرش رادیکال (اختلاف طبقاتی): به سازمان را یک جامعه کوچک می داند به این معنی که سازمان نسخه دوم جامعه ای است که در آن قرار دارد.نظریه مارکس

اسلاید ۵۴: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۵۴انواع نظریه های پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPointنگرش ها در مورد پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint پنج مورد عمده اند:۴- نگرش رفتار اجتماعی افراد (رفتار فرد فرد کارکنان): به سازمان به عنوان مجموعه عوامل رفتاری بین افراد آن می نگرد.نظریه ماکس وبر

اسلاید ۵۵: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۵۵انواع نظریه های پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPointنگرش ها در مورد پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint پنج مورد عمده اند:۵- نگرش سیستمی (نظام مند): به سازمان به عنوان یک یک سیستم نگاه می کند و همه عوامل موجود در سیستم به عنوان چارچوب نظری برای معرفی و تجزیه و تحلیل پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint انتخاب گردیده و به کار رفته است.

اسلاید ۵۶: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۵۶۱- نظریه اتحاد (همزیستی)این نظریه یا تئوری مبتنی بر این فرض است که سازمان به عنوان یک گروه واحد، متشکل از افرادی است که در ساختار واحدی از اختیارات، تعهدات و مجموعه ای از ارزش ها، منافع و اهداف مشترک فعالیت می نمایند.اختیارات مدیریت (حق نظارت و تصمیم گیری) مشروع منطقی و مورد قبول است و هرگونه مخالفت با آن (خواه رسمی یا غیررسمی خواه درونی یا بیرونی) غیر منطقی به حساب می آید و بنابراین سازمان را نباید به صورت آنها و ما تلقی نمود.

اسلاید ۵۷: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۵۷۱- نظریه اتحاد (همزیستی)بر اساس این نظریه یا تئوری کارگر و کارفرما به منزله یک تیم کاری هستند که هر یک از طرفین به منظور تحقق اهداف مشترک با هم همکاری و همزیستی می نمایند. بر اساس این نظریه یا تئوری یکی با سرمایه و دیگری با کار خود به دنبال منافع مشترک می باشند که یکی به صورت سود و دیگری یا طرف مقابل به صورت مزد بهره می برد.

اسلاید ۵۸: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۵۸۱- نظریه اتحاد (همزیستی)بر اساس این نظریه یا تئوری هیچ گونه تضادی بین منافع کسانی که سرمایه برای شرکت فراهم می کنند (یا نمایندگان آنها) و کسانی که کار را ارایه می دهند (انجام می دهند) وجود ندارد.در این نظریه اختلاف امری غیرضروری بوده و قابل قبول نیست.

اسلاید ۵۹: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۵۹۱- نظریه اتحاد (همزیستی)دلایل علاقه مدیران به این دیدگاه:۱- به آنان مشروعیت می دهد.۲- به آنان اطمینان و اعتماد می دهد.۴- تاکید بر آن دارد که اختلاف هر جا که باشد ناشی از تصور کارکنان است نه عمل مدیر.۴- وسیله ای برای متقاعدکردن افراد خارج از سازمان است به این که تصمیمات و اقدامات مدیریت صحیح می باشد و هرگونه مخالفت با این تصمیمات بیشترین تالی فاسد را در بر خواهد داشت.

اسلاید ۶۰: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۶۰۱- نظریه اتحاد (همزیستی)بر اساس این نظریه یا تئوری دلیلی برای اختلاف بین طرفین سیستم پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint وجود ندارد و اگر اختلافی بین کارگر و کارفرما وجود دارد بر اساس موارد ذیل می باشد که عبارتند از:۱- سوء تفاهمات معمولی که به علت سوء ارتباطات ایجاد می گردد.۲- برخوردهای سلیقه ای و اتفاقی که بین همکاران و حتی اعضای یک خانواده هم ممکن است وجود داشته باشد.۳- یکی از طرفین به دنبال منفعت شخصی است.۴- یکی از طرفین وجوه مشترک این حرکت دسته جمعی را درک نمی کند.۵- دخالت یک عامل ثالث تحریک کننده که بنا به دلایلی در این راستا منفعت می برد.

اسلاید ۶۱: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۶۱۱- نظریه اتحاد (همزیستی)نتیجه نهایی:این نظریه یا تئوری غیرواقعی است.ایجاد و اداره و مداخله اتحادیه ها هم لزومی ندارد.

اسلاید ۶۲: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۶۲۲- نظریه اختلاف (کثرت گرایی و سازمان چندگانه) این نظریه یا تئوری مربوط به جامعه پس از دوران سرمایه داری است که در آن مالکیت از مدیریت جدا گردیده، اختلاف سیاسی از اختلاف صنعتی متمایز می شود و پذیرش اختلاف در هر دو زمینه نهادی گردیده است.این دیدگاه مبتنی بر این فرض است که سازمان از افرادی تشکیل گردیده است که در گروه های متمایز عضویت دارند و هر کدام منافع، اهداف و رهبری خاص خود (رسمی و یا غیررسمی) را دارد.

اسلاید ۶۳: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۶۳۲- نظریه اختلاف (کثرت گرایی و سازمان چندگانه) بر اساس این نظریه یا تئوری در مواردی بین کارگر و کارفرما اختلاف و تعارض را می بیند اما این تعارضات و اختلافات را یک پدیده طبیعی تلقی می کند که با ابزارهای معمول و منطقی در یک جامعه صنعتی پیشرفته می توان راه حل های مناسبی برای آن پیدا کرد. از قبیلاتحادیه های کارگریاتحادیه های کارفرماییعقد پیمان های دسته جمعیمشارکت در تصمیم گیری

اسلاید ۶۴: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۶۴۲- نظریه اختلاف (کثرت گرایی و سازمان چندگانه) موارد عملی تضاد و تعارض:۱- مدیریت برای رسیدن به اهداف سوددهی بیشتر باید هزینه ها را در جایی متوقف کند و از جمله از تعداد کارکنان بکاهد این اقدام با هدف امنیت شغلی بیشتر از سوی کارکنان در تضاد است.

اسلاید ۶۵: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۶۵۲- نظریه اختلاف (کثرت گرایی و سازمان چندگانه) موارد عملی تضاد و تعارض:۲- مدیریت برای دست یابی به بهره وری و سوددهی، تمایل به استفاده از تکنولوژی جدید دارد. انجام این کار ممکن است موجب آن شود که کارگران کار خود را از دست بدهند، به همین دلیل در سازمان احساس عدم امنیت شغلی ایجاد می شود.

اسلاید ۶۶: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۶۶۲- نظریه اختلاف (کثرت گرایی و سازمان چندگانه) موارد عملی تضاد و تعارض:۳- مدیریت می کوشد هر جا ممکن است هزینه های کارگری خود را به حداقل برساند تا فقط نیروی کاری را که به طور واقعی به آنها نیاز دارد، جذب و حفظ کند. ولی کارگران همیشه دنبال به حداکثر رساندن حقوق (درآمد) خود هستند تا سطح زندگی خود را بالا ببرند.

اسلاید ۶۷: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۶۷۲- نظریه اختلاف (کثرت گرایی و سازمان چندگانه) موارد عملی تضاد و تعارض:۴- اجرای اصل بهره وری که یک هدف جمعی بین اعضای گروه مدیریت است ممکن است بین گروه های مدیران اختلاف ایجاد نماید ولی این امکان در گروه های کارگری کمتر است. حتی در مواردی که یک طرح پاداش وجود دارد هدف کارگر افزایش حقوق است نه افزایش بهره وری که هدف مدیریت است.

اسلاید ۶۸: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۶۸۲- نظریه اختلاف (کثرت گرایی و سازمان چندگانه) موارد عملی تضاد و تعارض:۵- مدیریت می کوشد که حداکثر میزان قدرت و اختیارات را برای کنترل کردن فعالیت های سازمان حفظ کند ولی کارگران می کوشند علیه اقدامات و تصمیمات خودسرانه مدیریت مقاومت کنند.

اسلاید ۶۹: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۶۹۲- نظریه اختلاف (کثرت گرایی و سازمان چندگانه) اختلاف در محیط سازمان به واسطه گروه هایی هستند که هر یک پی گیر منافع خود هستند.

اسلاید ۷۰: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۷۰۲- نظریه اختلاف (کثرت گرایی و سازمان چندگانه) نتیجه نهایی: اختلاف و تعارض بین کارگر و کارفرما طبیعی است و جامعه کاری از طریق ایجاد ۱) تشکیلات کارگری و کارفرمایی و ۲) وضع قوانین و ۳) ارشاد کردن دولت و ۴) مشارکت کارکنان در تصمیم گیری و ۵) واردکردن کارگران به شرکت در محافل قانون گذاری قادر به حل آن می باشد.

اسلاید ۷۱: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۷۱چشم انداز رادیکال که اغلب به آن چشم انداز مارکسیستی نیز می گویند، زمینه در عوامل جامعه شناسی داشته بر جامعه ای که سازمان را احاطه کرده است، تاکید دارد.این چشم انداز فرض و تاکید بر آن دارد که سازمان در یک جامعه سرمایه داری قرار دارد که در آن نظام تولید مبتنی بر مالکیت خصوصی بوده، سود و نفع تاثیر کلیدی بر سیاست های شرکت می گذارد و کنترل تولید توسط صاحبان سرمایه و به صورت از بالا به پایین اعمال می شود.۳- نظریه اختلاف طبقاتی (رادیکال)

اسلاید ۷۲: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۷۲بر اساس این نظریه یا تئوری منشاء تغییرات در جهان هستی ناشی از اختلاف طبقاتی است که در نهاد جامعه سرمایه داری شکل گرفته است. بر اساس این نظریه یا تئوری اختلاف بین سرمایه دار و کارگر اجتناب ناپذیر است و راه حلی هم برای آن نیست مگر تغییر ساختار اجتماعی، سیاسی و اقتصادی جامعه.۳- نظریه اختلاف طبقاتی (رادیکال)

اسلاید ۷۳: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۷۳اختلاف طبقاتی کارگر و کارفرما نه فقط منعکس کننده تقاضا ها و تنش های سازمانی است مهم تر از همه منعکس کننده ماهیت ذاتی نظام اقتصادی و اجتماعی سرمایه داری است.۳- نظریه اختلاف طبقاتی (رادیکال)

اسلاید ۷۴: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۷۴هر اختلاف طبقاتی بین کارگر و کارفرما به طور کلی از تضاد تقسیم منافع بین آنها که مالک یا مدیر تولید هستند و آنان که فقط کارخود را می فروشند ناشی می شود.این پدیده دایمی و اجتناب ناپذیر است. اختلاف سیاسی صنعتی و اجتماعی مترادف هم هستند.۳- نظریه اختلاف طبقاتی (رادیکال)

اسلاید ۷۵: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۷۵نتیجه نهایی:رشد اتحادیه های کارگری، یک پاسخ اجتناب ناپذیر از سوی کارگران به سرمایه داری تلقی می شود، بنابراین سازمان دهی کارگران نه فقط قدرت کارگری (صنعتی) و روابط دسته جمعی آنها را تقویت می کند بلکه در تامین حمایت از منافع طبقه کارگر بسیار موثر است.۳- نظریه اختلاف طبقاتی (رادیکال)

اسلاید ۷۶: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۷۶نتیجه نهایی:این تئوری در عمل الگوی موفقی نبوده اما به عنوان یکی از نظریات مربوط به روابط کارگر و کارفرما مطرح شده است.۳- نظریه اختلاف طبقاتی (رادیکال)

اسلاید ۷۷: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۷۷۴- نظریه رفتار اجتماعی افراددر تحلیل رفتار یک سیستم اجتماعی خواه کوچک یا خواه بزرگ، جامعه شناسان به گونه های مختلف ابراز نظر کرده اند. بعضی بر نقش اعضای تشکیل دهنده سیستم به طور فردی تاکید دارند و بعضی دیگر ساختار منظومه ای جامعه را مورد توجه قرار داده اند.

اسلاید ۷۸: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۷۸۴- نظریه رفتار اجتماعی افراداین عده دو سرچشمه برای رفتار فرد ارایه می کنند:۱- نیروهایی که بر فرد وارد می شود. مانند: اهداف، تجربیات، وضعیت، توقعات و هنجارها۲- نیروهایی که به محیط تعلق دارند. مانند: عوامل اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی

اسلاید ۷۹: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۷۹۴- نظریه رفتار اجتماعی افرادنتیجه نهایی:تحت تاثیر این عوامل انتظارات افراد از سازمان شکل می گیرد. رفتار فرد تحت تاثیر این توقعات و امکان برآورده شدن آنها شکل می گیرد. پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint در سازمان از مجموعه این روابط شکل می گیرد.

اسلاید ۸۰: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۸۰فصل سوم: رویکرد سیستمی و پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۸۱: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۸۱دیدگاه های سیستمی در روابط کار و صنعتی دیدگاه سیستمی الگوها و مدل های مختلفی را برای تحلیل روابط کار و صنعت ارایه کرده است.این الگوها سه دسته هستند که عبارتند از:

اسلاید ۸۲: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۸۲دیدگاه های سیستمی در روابط کار و صنعتی دسته اول- پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint مجموعه ای است از روابط بین کارگران و کارفرمایان که در یک جامعه وجود دارد. این روابط از یک سو بر قوانین اثر می گذارند و از سوی دیگر از قوانین اثر می پذیرند.

اسلاید ۸۳: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۸۳دیدگاه های سیستمی در روابط کار و صنعتی اجزای اصلی این این سیستم شامل کارگر، کارفرما، دولت، سازمان های کارگری و کارفرمایی در سطح ملی و بین المللی، احزاب سیاسی، گروه های فشار و فن آوری هستند.این اجزاء تحت تاثیر عوامل محیطی از قبیل عوامل اقتصادی، سیاسی، اجتماعی، فرهنگی، عقیدتی و طبیعی قرار می گیرند و به پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint شکل می دهند.

اسلاید ۸۴: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۸۴

اسلاید ۸۵: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۸۵دیدگاه های سیستمی در روابط کار و صنعتی دسته دوم- الگوهایی که در آن روابط کار درون داد یا ورودی سیستم مدیریت منابع انسانی تلقی می گردد.

اسلاید ۸۶: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۸۶

اسلاید ۸۷: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۸۷دیدگاه های سیستمی در روابط کار و صنعتی دسته سوم- الگوهایی که به منظور توجیه عوامل و معرفی متغیرهای مهم سیستم روابط کار ارایه شده اند. این گونه الگوها، روابط کار را به عنوان یک جزء و زیر مجموعه ای از سیستم مدیریت منابع انسانی مطرح می کنند.

اسلاید ۸۸: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۸۸

اسلاید ۸۹: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۸۹فصل چهارم: مزد و جایگاه آن در سیستم پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۹۰: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۹۰اهمیت موضوع مزدسیاست تعیین مزد و پرداخت از جمله عواملی هستند که در بهبود یا تیرگی پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint نقش مهمی را ایفا می کنند.موضوع مبادله کار و مزد در کانون قراردادهای فردی و دسته جمعی کارگران و کارفرمایان قرار دارد. به طوریکه، مزد همواره در گفتگوهای بین کارفرمایان و اتحادیه های کارگری از اهمیت ویژه ای برخوردار است. اهمیت مزد در این است که از کارگر انتظار دارند تا در مقابل مزد و مزایایی که دریافت می کند، وظایف خود را به خوبی و با حداکثر توانایی انجام دهد.

اسلاید ۹۱: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۹۱اهمیت موضوع مزدبه طور کلی در مورد چگونگی پرداخت مزد و دیگر مزایای مادی همواره باید به دو نکته توجه کرد: اول: کافی بودن مزد کارگران برای تامین زندگیدوم: پرداخت مساوی برای کار مساوی در شرایط مساویرعایت این دو نکته در پرداخت مزد را عدالت در پرداخت می گویند. از این رو، بررسی هایی باید در مورد عدالت در پرداخت که ترکیبی از ارزش نیروی انسانی و هزینه های اجتماعی و عمومی کارکنان است، به عمل آید. این اقدام در برقراری روابطی مطلوب بین کارفرمایان (مدیران) و کارگران (کارکنان) سازمان های تولیدی، خدماتی و اداری گام موثری به شمار می رود.

اسلاید ۹۲: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۹۲اهمیت موضوع مزدیکی از ضابطه های مهم در هر جامعه ای تعیین سیاست پرداخت مزد است که نقش و ارزش نیروی کار و مزد را نسبت به ارزش افزوده کالاها مشخص می کند.

اسلاید ۹۳: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۹۳تعریف مزدبرای مزد تعریف های متعدد و متنوعی ارایه شده که اهم آن ها عبارت است از:الف- مزد عبارت است از آن چه که به ازای کار انجام شده به فرد پرداخت می گردد.

اسلاید ۹۴: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۹۴تعریف مزدبرای مزد تعریف های متعدد و متنوعی ارایه شده که اهم آن ها عبارت است از:ب- مزد عبارت است از پولی که انسان در مقابل خدمت خود دریافت می کند.

اسلاید ۹۵: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۹۵تعریف مزدبرای مزد تعریف های متعدد و متنوعی ارایه شده که اهم آن ها عبارت است از:ج- قانون مدنی ایران مزد را در چارچوب اجاره اشخاص این گونه تعریف می کند، کسی که اجاره می کند، مستاجر و کسی که مورد اجاره قرار دارد، اجیر و مال الاجاره نیز اجرت نامیده می شود. اگر کسی بدون تعیین خاتمه ی مدت، اجیر شود، مدت اجاره به مدتی که مزد برای آن تعیین گردیده است، محدود خواهد شد.

اسلاید ۹۶: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۹۶تعریف مزدبرای مزد تعریف های متعدد و متنوعی ارایه شده که اهم آن ها عبارت است از:ج- قانون کار ایرانماده ۳۴: کلیه دریافت های قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق، کمک عائله مندی، هزینه های مسکن، خواربار، ایاب و ذهاب، مزایای غیرنقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر اینها دریافت می کند، حق السعی می نامند.توجه: در قانون کار ایران مزد بخشی از حق السعی است.

اسلاید ۹۷: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۹۷تعریف مزدبرای مزد تعریف های متعدد و متنوعی ارایه شده که اهم آن ها عبارت است از:ج- قانون کار ایرانماده ۳۵: مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیرنقدی و یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می شود.

اسلاید ۹۸: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۹۸عوامل تشکیل دهنده مزدموسسه علوم اقتصادی پاریس عوامل تشکیل دهنده مزد را این گونه بیان می کند:* مزد تولیدی: مزدی است که در مقابل قدرت تولید فردی کارگر به وی پرداخت می گردد. این مزد بیشتر با پول و گاهی نیز به جنس به کارگر پرداخت می شود. * مزد اجتماعی: این مزد برای رفع نیازمندی های کارگر به وی پرداخت می شود. این مزد ارتباطی با قدرت تولید فردی کارگر ندارند. * مزد عمومی: عبارت از کلیه وجوه و هزینه هایی که از سوی کارفرما جهت بیمه و بهداشت کارگران و مانند این گونه امور پرداخت می گردد.

اسلاید ۹۹: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۹۹عوامل تشکیل دهنده مزدبنابراین، تعیین مزد تولیدی به عهده کارفرما است. در حالی که مزد اجتماعی و به ویژه مزد عمومی با کارفرمای مشخصی ارتباط ندارد. بلکه جنبه اجتماعی داشته و تامین آن به عهده سازمان های متعددی از جمله دولت نهاده شده و در قلمرو وسیعی پرداخت می شود. به طوری که مزد را از حالت اولیه ی خود خارج کرده است.

اسلاید ۱۰۰: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۱۰۰آثار مزدنظام تعیین و پرداخت مزد در یک کشور در امور مختلف سیاسی، اقتصادی و اجتماعی اثرات متعددی دارد. مثل:۱- هزینه تولید ۲- قیمت کالاها و خدمات۳- میزان تقاضای برای کالاها۴- میزان وجوه تامین اجتماعی، حق بیمه های مختلف و خسارت های ناشی از کار۵- میزان تورم کشور۶- سطح اشتغال نیروی انسانی

اسلاید ۱۰۱: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۱۰۱آثار مزدنظام تعیین و پرداخت مزد در یک کشور در امور مختلف سیاسی، اقتصادی و اجتماعی اثرات متعددی دارد. مثل:۷- رشد اقتصادی۸- توزیع درآمد و تعدیل نابرابری ها۹- موزانه پرداخت های کشور۱۰- سطح زندگی افراد۱۱- میزان اختلاف های حرفه ای۱۲- صلح و آرامش صنعتی۱۳- وضعیت اجتماعی

اسلاید ۱۰۲: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۱۰۲انواع مزدبرای مزد تقسیم بندی های متفاوتی انجام شده که با نمونه هایی از آن آشنا می شوید:*مزد پولی (Monetary Wages): مزد پولی عبارت از مقدار واحد پولی است که عملا هر فرد دریافت می کند.

اسلاید ۱۰۳: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۱۰۳انواع مزدبرای مزد تقسیم بندی های متفاوتی انجام شده که با نمونه هایی از آن آشنا می شوید:*مزد واقعی (Real Wages): مزد واقعی عبارت است از قدرت خرید آن چه که به عنوان مزد دریافت می شود.

اسلاید ۱۰۴: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۱۰۴انواع مزدبرای مزد تقسیم بندی های متفاوتی انجام شده که با نمونه هایی از آن آشنا می شوید:*حداقل مزد (Minimum Wages): حداقل مزد عبارت از مزدی است که برای تامین معاش و داشتن کارایی لازم است.

اسلاید ۱۰۵: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۱۰۵انواع مزدبرای مزد تقسیم بندی های متفاوتی انجام شده که با نمونه هایی از آن آشنا می شوید:*مزد زندگی (Living Wages): مزد زندگی شامل حداکثر سطح بالای مزد است. به طوری که شامل تمامی عوامل رفاهی که فرد در یک کشور پیشرفته انتظار دارد، می شود.البته انتظار و دریافت چنین مزدی زمانی است که اقتصاد کشور به اندازه کافی توسعه یافته باشد. به طوری که کارفرمایان بتوانند پاسخ گوی سطح بالای مزد کارگران باشند.

اسلاید ۱۰۶: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۱۰۶انواع مزدبرای مزد تقسیم بندی های متفاوتی انجام شده که با نمونه هایی از آن آشنا می شوید:*مزد منصفانه (Fair Wages): مزد منصفانه نزدیک ترین مزد به حداقل مزد و مزد زندگی است. معمولا نرخ جاری، مزدی است که در سازمان ها پرداخت می گردد.

اسلاید ۱۰۷: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۱۰۷انواع مزدبرای مزد تقسیم بندی های متفاوتی انجام شده که با نمونه هایی از آن آشنا می شوید:*مزد انگیزه ای (Motivational Wages): مزدی که برای ایجاد انگیزش در کارکنان به منظور افزایش بهره وری بیشتر پرداخت می شود.

اسلاید ۱۰۸: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۱۰۸تعیین حداقل مزدتعیین حداقل مزد دارای اهمیت ویژه ای است که در اوضاع اقتصادی، سیاسی و اجتماعی جامعه تاثیر مهمی می گذارد. از این رو نظام های سیاسی مختلف در تعیین حداقل مزد حساسیت زیادی از خود نشان می دهند.

اسلاید ۱علیرضا مقدسی۱حداقل مزداز دیدگاه اقتصادی: قوانین و مقررات مربوط به تعیین حداقل مزد برای اولین بار در سال ۱۸۹۴ در کشور زلاندنو وضع گردید. در این کشور تعیین حداقل مزد طبق قانون به یک هیات محول شد. سپس کشور استرالیا در سال ۱۹۰۲ و انگلستان در سال ۱۹نی را جهت تعیین حداقل مزد به تصویب رساندند. در کشورهای آمریکای شمالی نیز تصویب قوانین و مقررات مربوط به تعیین حداقل مزد از چند سال قبل از جنگ جهانی اول شروع شد. بعدها کشورهای صنعتی غرب و کشورهای دیگر به تدریج و مقرراتی جهت تعیین حداقل مزد وضع کردند.

اسلاید ۱۱۰: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۱۱۰تعیین حداقل مزددر ایران: ماده ۴۱ قانون کار: شورای عالی کار همه ساله موظف است میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف با توجه به معیارهای ذیل تعیین نماید:۱- حداقل مزد کارگران با توجه به درصد تورمی که از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می شود.۲- حداقل مزد بدون آنکه مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی های کار محول شده را مورد توجه قرار دهد باید به اندازه ای باشد تا زندگی یک خانواده (معملا ۵ یا ۶ نفره) که تعداد متوسط آن به وسیله مراجع رسمی اعلام می شود را تامین کند.

اسلاید ۱۱۱: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۱۱۱عوامل موثر در تعیین مزدعوامل زیادی در تعیین نرخ مزد موثرند، شماری از این عوامل عبارتند از:۱- عرضه و تقاضای کار۲- قدرت پرداخت صنعت ۳- نرخ سایر مزدها۴- هزینه زندگی ۵- شرایط احراز شغل۶- بهره وری کارگر ۷- قدرت سازمان های کارگری و کارفرمایی ۸- سیاست دولت

اسلاید ۱۱۲: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۱۱۲زمان پرداخت مزددر ایران: ماده ۳۷ قانون کار: مزد باید در فواصل زمانی مرتب (آخر روز، هفته و یا در پایان پانزده روز) و در روز غیر تعطیل به کارگر پرداخت گردد. در قرارداد کار نیز نمی توان شرطی برخلاف این قانون گنجانید. دلیل این امر آن است که مزد کارگر باید به صورت منظم و در فواصل کوتاه به وی پرداخت شود. در این مورد هیچ گونه بهانه ای از سوی کارفرما پذیرفته نیست. .

اسلاید ۱۱۳: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۱۱۳مکان پرداخت مزددر ایران: ماده ۳۷ قانون کار: مزد باید در محل کارگاه به کارگر پرداخت شود، زیرا، پرداخت آن در خارج از محل کار موجب ائتلاف وقت و زحمت کارگر خواهد شد. مگر آن که کارگر و کارفرما نسبت به پرداخت قسمتی از مزد به روش دیگری به توافق رسیده باشند. قانون کار در این مورد جنبه دستوری دارد. به طوری که حتی توافق طرفین در پرداخت مزد در محل دیگری غیر از کارگاه باطل است.

اسلاید ۱۱۴: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۱۱۴زمان و مکان پرداخت مزددر ایران: قانون کار حتی ضمانت اجرای مقررات مربوط به زمان و مکان پرداخت مزد را پیش بینی کرده است. به طوری که تخلف کارفرما از این مقررات، مثلا پرداخت مزد در روز تعطیل با در محلی غیر از کارگاه و یا در فواصل پیش از مدت مقرر در قانون، محکومیت کارفرما و جریمه نقدی از هزار تا ده هزار ریال را در پی خواهد داشت.

اسلاید ۱۱۵: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۱۱۵نحوه پرداخت مزددر ایران: ماده ۳۷ قانون کار: مزد یا حقوق باید نقدی باشد، مگر اینکه کارفرما و کارگر نسبت به قسمتی از آن به نحو دیگری توافق کرده باشند که در این صورت نسبت به نحوه تحویل آن نیز باید موافقت کارگر جلب شود.

اسلاید ۱۱۶: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۱۱۶نحوه پرداخت مزددر ایران: هم چنین، کارفرما نباید مزد را به حساب دیون خود قرار دهد. به طوری که در صورت ورشکستگی احتمالی، زیانی متوجه کارگر نگردد، به علاوه، قانون جهت حمایت بیشتر از کارگر، مقرر داشته که مزد جزئی از دیون ممتاز کارفرما است. یعنی در صورت ورشکستگی کارفرما، پرداخت طلب کارگران ار بابت مزد بر سایر دیون حتی دیون مالیاتی نیز مقدم است.

اسلاید ۱۱۷: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۱۱۷روش های پرداخت مزدبه طور کلی، هیچ یک از روش های ارایه پرداخت مزد را نمی توان مطلوب دانست، زیرا روشی که برای یک صنعت ئر منطقع معینی مناسب باشد ممکن است برای همان صنعت در مکانی دیگر نامناسب بوده و نتیجه منفی بدهد. بنابراین باید با توجه به ویژگی های کار، مکان، نوع صنعت، و کارگران روش مناسبی جهت پرداخت مزد انتخاب کرد.

اسلاید ۱۱۸: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۱۱۸روش های پرداخت مزدشماری از روش های پرداخت مزد عبارت است از:۱- روش مزدزمانی۲- روش کارمزدی (کارمزدی)۳- طرح های تشویقی مزد (طرح های ترکیبی مزد)

اسلاید ۱۱۹: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۱۱۹روش های پرداخت مزد۱- روش مزدزمانی (Time Wage)در روش مزد زمانی، مزد بر مبنای زمانی که به کار اختصاص داده شده (بدون توجه به میزان بازده) پرداخت می گردد. برای این منظور یک واحد زمانی معینی را مانند ساعت، روز، هفته، یا ماه انتخاب کرده و برای آن مزدی تعیین می کنند. سپس بر مبنای واحد زمان و نرخ تعیین شده مزد را محاسبه می کنند. معمولا این روش برای کارهای غیرقابل شمارش روش مناسبی است.

اسلاید ۱۲۰: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۱۲۰روش های پرداخت مزد۱- روش مزدزمانی (Time Wage)به طور مثال، اگر کارگری برای مدت ۱۵ روز از قرار روزی ۱۰۰۰ تومان استخدام شده باشد، مزد وی در پایان ۱۵ روز ۱۵۰۰۰=۱۰۰۰*۱۵ تومان خواهد بود.

اسلاید ۱۲۱: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۱۲۱روش های پرداخت مزد۱- روش مزدزمانیمعایب روش مزد زمانیالف- نارضایتی کارگران با کفایت: در روش مزد زمانی به تمامی کارگران بدون توجه به میزان بهره وری آنان مزد یکسان پرداخت می شود. این امر موجب تضعیف روحیه و انگیزه کاری کارگران با کفایت می گردد.ب- کاهش میزان بهره وری: از آن جایی که کارگر به گذشت زمان توجه ندارد. از این رو،ممکن است که با سرعت کار را انجام ندهد. در نتیجه از یک سو موجب کاهش میزان تولید می شود، از سویی دیگر هزینه ی تولید را افزایش می دهد. ج- نارضایتی کارفرما: در این روش به سبب استاندارد نشدن کار همواره کارفرما احساس نارضایتی می کند، حتی اگر کارگران بیش از حد متوسط نیز کار کنند. د- لزوم کنترل و نظارت: در این روش اعمال کنترل و نظارت بیشتر جهت جلوگیری از اتلاف وقت ضرورت دارد. این امر وظیفه سرپرستی را مشکل می کند.

اسلاید ۱۲۲: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۱۲۲روش های پرداخت مزد۱- روش مزدزمانیمزایای روش مزد زمانیالف- سهولت و سادگی: در این روش به آسانی می توان مزد را محاسبه کرد. به طوری که کارگران نیز می توانند به آسانی مزد خود را محاسبه کنند. از این رو از این روش رضایت دارند. ب- بالا بردن کیفیت کار: از آن جایی که کارگران در انجام کار عجله ای ندارند: اولا کیفیت کار آنان بهتر می شود. ثانیا: به سلامت آنان آسیبی نمی رسد. ثالثا: به وسایل و ماشین آلات نیز بار اضافی تحمیل نمی گردد. ج تضمین دریافت مزد: از آن جایی که کارگر پس از اتمام زمان، مزد خود را دریافت می کند. بنابراین بیماری، کم کاری، و تصادف اثر منفی در مزد ندارد. د- ایجاد وحدت: کارگرانی که در کارهای مشابهی کا رمی کنند با در یافت مزد مساوی احساس وحدت و همبستگی می کنند.

اسلاید ۱۲۳: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۱۲۳روش های پرداخت مزد۲- روش کارمزدی (Payment by Result)در روش کارمزدی، مزد بستگی به مقدار تولید کارگر دارد. یعنی مزد تابعی از میزان بازده کار بوده بدون توجه به میزانی که صرف شده است. از این رو، مزد بر اساس کمیت کار پرداخت می گردد و برای کارهای قابل شمارش مناسب است. برای محاسبه مزد در روش کارمزدی از فرمول زیر استفاده می شود:تعداد واحدهای تولید شده* نرخ واحد= مزد

اسلاید ۱۲۴: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۱۲۴روش های پرداخت مزد۲- روش کارمزدی (Payment by Result)به طور مثال، اگر کارگری برای مدت ۱۵ روز از قرار روزی ۱۰۰۰ تومان استخدام شده باشد، مزد وی در پایان ۱۵ روز ۱۵۰۰۰=۱۰۰۰*۱۵ تومان خواهد بود.

اسلاید ۱۲۵: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۱۲۵روش های پرداخت مزد۲- روش کارمزدی (Payment by Result)مزایای روش کارمزدیالف- در این روش هزینه واحد تولید دقیقا محاسبه می شود. هم چنین میزان مزد کارگر را نیز می توان از قبل برآورده کرد.ب- این روش کارگران را در انجام کار تشویق می کند. کارآیی را افزایش می دهد. در نتیجه هزینه تولید کاهش می یابد.ج- در این روش اتلاف وقت نیز به حداقل می رسد، زیرا، در ازای عملکرد به کارگران مزد پرداخت می شود.د- در این روش در مقایسه با روش مزد زمانی به کنترل و نظارت کم تری نیاز دارد. ه- کارگران سعی می کنند تا روش های جدیدی برای تولید ابداع کنند. از این رو، قدرت ابتکار و خلاقیت آنان تقویت می شود.

اسلاید ۱۲۶: پاورپوینت کامل روابط صنعتی ۳۲۸ اسلاید در PowerPoint- علیرضا مقدسی۱۲۶روش های پرداخت مزد۲- روش کارمزدی (Payment by Result)معایب روش کارمزدیالف- در این روش کیفیت کار فدای کمیت آن می شود. زیرا، مزد بر اساس کمیت تولید پرداخت می گردد. از این رو کیفیت کار مورد توجه کارگر نیست. ب- چون کارگران سعی می کنند تولید خود را به حداکثر برسانند، ماشین آلات و ابزار و وسایل تولید را بدون توجه و دقت کافی به کار می برند و درنتیجه هزینه تعمیر ماشین آلات افزایش می یابد.ج- رقابت و چشم و هم چشمی