پاورپوینت کامل روش مدیریت ویل دان ۱۷ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل روش مدیریت ویل دان ۱۷ اسلاید در PowerPoint دارای ۱۷ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل روش مدیریت ویل دان ۱۷ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل روش مدیریت ویل دان ۱۷ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: اصول آموزش نهنگهاایجاد اعتمادتغییر مسیر انرژیتکیه بر موارد مثبت

اسلاید ۵: شیوه آموزش ”ویل دان“ به شما کمک خواهد کرد که روابط مثبت ایجاد کنیدعملکرد شغلی آنها را بهبود بخشیدانرژی افراد را افزایش دهید

اسلاید ۶: مراحل مدیریت عملکرد A – B – C فـ ـ ر ـ پ Activator فعال کننده Consequence پیامدBehavior رفتار آنچه که عملکرد را فعال می‌کند رایج‌ترین فعال‌کننده‌ها هدف‌ها هستند عملکردی که رخ می‌دهد پاسخ شما به عملکرد رایج‌ترین پاسخی که افراد در مقابل عملکردشان می‌گیرند نبود پاسخ است. (بی‌خبری خبر خوبی است)

اسلاید ۷: Behavior رفتارنهنگفرزندانافراد در محل کار پریدن به هوا سواری دادن به مربی دور استخر آب پاشیدن به تماشاگران بوسیله دم گفتگوی موثر با مشتریان دستیابی به سهم فروش تهیه به موقع یک گزارش تمیز کردن اتاقشان انجام دادن تکالیفشان

اسلاید ۸: فعال کنندهرفتارپیامد

اسلاید ۹: انواع پاسخ به عملکردنبود پاسخپاسخ مثبتتغییر جهتپاسخ منفی بهترین راه برای تغییر موقعیت‏های روحی ضعیف بی‌شمار است آنجا که ممکن است وسوسه شوید تا در مورد شخصی از پاسخ منفی استفاده کنید، پاسخ تغییر جهت در ۹۹% موارد موثر واقع می‌شود. پاسخی است نیرومند، زیرا شخص را مجدداً در مسیر درست قرار می دهد و چون برای توجه به رفتار وی از روش منفی استفاده نشده است، موجب حفظ احترام و اعتماد نیز می‌شود.

اسلاید ۱۰: مراحل پاسخ تغییر جهت مغایرت یا مشکل را در اولین فرصت ممکن، به صورتی روشن و مفهوم و بدون سرزنش بیان کنید تاثیر منفی آن را بنمایانید اگر مقتضی می‌دانید، عمل روشن نکردن وظایف برای کارکنان را سرزنش کنید جزئیات شغل را مرور کنید و اطمینان یابید که بطور کامل فهمیده شده است اعتماد و اطمینان خود را نسبت به فرد موردنظر ابراز کنیدهدف از تغییر جهت ایجاد یک پاسخ مثبت است

اسلاید ۱۱: نمونه‌هایی از پاسخ مثبتنهنگکودکانمحل کار دادن یک سطل ماهی مالش سطح شکمشان دادن اسباب بازی دادن وقت بازی تحسین کردن فراهم کردن فرصت آموزشی ارتقاء کارکنان پرداخت پاداش تحسین کردن بغل کردن اجازه تماشای تلویزیون پذیرایی از آنها دادن امتیازی خاص خرید اسباب بازی پیشرفت را تحسین کنید، این یک هدف متحرک