پاورپوینت کامل دوره آموزشی مهندسی سازمان و مشاغل ۵۳ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل دوره آموزشی مهندسی سازمان و مشاغل ۵۳ اسلاید در PowerPoint دارای ۵۳ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل دوره آموزشی مهندسی سازمان و مشاغل ۵۳ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل دوره آموزشی مهندسی سازمان و مشاغل ۵۳ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: اهداف دوره آموزشی :آشنایی با تعاریف و مفاهیم مهندسی مشاغل و مهندسی سازمان در دانشگاه ها علوم پزشکیآشنایی با ساختار و کمیته اجرایی طبقه بندی مشاغل در دانشگاه های علوم پزشکی کشورآشنایی با نحوه اجرای طرح های طبقه بندی مشاغل آشنایی به نحوه تخصیص طبقات و رتبه های شغلی آشنایی با شرایط احراز پستهای سازمانی آشنایی با نحوه تبدیل ، حذف و ایجاد پستهای سازمانی آشنایی با سامانه های مختلف حوزه مهندسی سازمان و مشاغل و …….

اسلاید ۵: مستندات قانونی (پیش نیازهای دوره آموزشی)قانون مدیریت خدمات کشوریآیین نامه اعضای غیر هیات علمی دانشگاه های علوم پزشکی آیین نامه تشکیلات و طبقه بندی مشاغل دانشگاه های علوم پزشکی کتاب طرح طبقه بندی مشاغل و سایر بخشنامه های مربوطه

اسلاید ۶: تعاریف و مفاهیم مهندسی مشاغل (طبقه بندی مشاغل)۶

اسلاید ۷: تاریخچه در سال ۱۳۳۴ شمسی(۱۹۵۵ م) پس از تصویب قرارداد فروش نفت و گاز، مسئولان شرکت ملی نفت ایران با توجه به ضرورت پیشرفت اساسی در مورد صنعت نفت خط مشی نوینی که بر مبنای پیشرفت امور هر شرکت می باشد، اتخاذ کردند. منظور اصلی از اتخاذ این تصمیم آن بود که یقین حاصل شود:… ارزش یکایک مشاغل و کارکنان تعیین گردد… از این رو به منظور اجرای عدالت نسبی در مورد کارکنان و هیات رئیسه صنعت نفت مقرر شد که برای هر شغل و انجام دهنده آن در سازمان ارزشی قابل تبدیل به پول معین گردد و هم چنین سعی کافی به عمل آمد که افراد حائز شرایط در مشاغل موجود گمارده شوند. برای ارزشیابی مشاغل و پرداخت حقوق و دستمزد در سازمان مزبور از سیستم امتیازی استفاده شد جنبش طبقه بندی مشاغل اولین بار در ایران در شرکت نفت به مورد اجرا گذارده شد و به علت اینکه سازمان و امور پرسنلی صنعت توسط متخصصین انگلیسی اداره می شد، این سازمان قبل از بقیه سازمانهای دیگر در ایران از این تکنیک پرسنلی استفاده کرد.

اسلاید ۸: تاریخچه در سال ۱۳۳۴ سازمان طبقه بندی مشاغل برای تحقق اهداف زیر تشکیل گردید:۱- ایجاد ثبات در تمام خدمات دولتی۲- تهیه طرح طبقه بندی مشاغل برای دستگاههای دولتی ایران ۳- تاسیس اداره کل کارگزینی برای اداره صحیح امور کارگزینی۴- بهبود روشها ی کار در دستگاههای اداری دولتی در سال ۱۳۰۱ نخستین مجموعه قوانین استخدامی کشور شامل ۵ فصل و ۷۴ ماده به تصویب رسید. این قوانین در زمینه های مختلف اداری از جمله طبقه بندی مشاغل پایه ریزی شدند تا مشاغل از ساده ترین تا پیچیده ترین مرتبه دسته بندی شوند .

اسلاید ۹: در سال ۱۳۳۸ سازمان طبقه بندی مشاغل به سازمان خدمات کشوری تغییر نام داد .در سال ۱۳۴۰ شورای عالی اداری کشور ایجاد شد و سازمان خدمات کشوری به شورای مذکور منتقل گردید .لایحه قانون استخدام کشوری در تاریخ ۱۳۴۵/۳/۳۱ به تصویب رسید وطبق ماده ۱۰۳ این قانون ، سازمان امور اداری و استخدامی کشور به جای شورای عالی اداری تاسیس شد.

اسلاید ۱۰: مرحله اول قانون استخدام کشوری۱- در تاریخ ۱۳۴۷/۱/۱ بر اساس مدرک تحصیلی کارکنان ، گروه موقت تعیین گردید (گروه های هفت گانه)۲- بر اساس ماده ۱۳۷ مستخدمان غیر رسمی که در تاریخ ۱۳۴۵/۳/۳۱ در استخدام دولت بودند به مستخدم رسمی تبدیل وضعیت یافتند. ۱- به استناد مواد ۲۴ و ۲۵ و ۳۰ این قانون ، بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل گروه قطعی برای کارکنان تحقق یافت .۲- در تاریخ ۱۳۵۲/۷/۱ مجموعه شرح رشته شغلی دستگاههای دولتی مشمول این قانون در ۷ مجموعه و یک جلد آئین نامه اجرایی طبقه بندی مشاغل تهیه وجهت اجرا ابلاغ گردید. مرحله دوم قانون استخدام کشوری

اسلاید ۱۱: اصطلاحات کلیدی به گروه بندی مشاغل بر اساس نوع وظایف و سطح مسئولیتها و شرایط احراز شغل و نیز انتخاب عنوان مناسب برای آنها اطلاغ میشود . به سنجش درجه اهمیت و ارزش یک رشته شغلی در مقام مقایسه با رشته های شغلی دیگر به منظور تعیین موقعیت نسبی طبقات شغلی در طرح طبقه بندی مشاغل با توجه به نوع و پیچیدگی وظایف و سطح مسئولیتها، حساسیت شغی ، شرایط محیط کار به منظور پرداخت حقوق مساوی در ازای کار مساوی و در شرایط مساوی اطلاق میشود . طبقه بندی مشاغلارزشیابی مشاغل

اسلاید ۱۲: اصطلاحات کلیدی به شرح رشته های شغلی، فهرست تخصیص رشته شغلی، مقررات، آئین نامه ها و دستورالعمل های اجرایی اطلاق می­شودعبارت است از مجموعه ای از وظایف و مسئولیت های مرتبط و مستمر که بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل به این عنوان شناخته شده باشد . طرح طبقه بندی مشاغل شغل

اسلاید ۱۳: اصطلاحات کلیدی عبارت است از شغلی که به فهرست طبقات شغلی مصوب افزوده می شود و از ادغام دو یا چند رشته شغلی موجود یا بر اثر ایجاد پست های سازمانی جدید بوجود می آید که وظایف و مسئولیت های آنها منطبق با رشته های شغلی مصوب نبوده و در نتیجه تخصیص آنها مستلزم ایجاد شغل جدید است.. مثال: کارشناس اتاق عمل، کارشناس پروتز دندانی، کارشناس ارتوپدی، کاردان/کارشناس آزمایشگاه تشخیص طبی، کاردان/کارشناس آزمایشگاه غذا دارو و بهداشتی، کارشناس/کاردان پذیرش و مدارک پزشکی، تکنسین/کاردان/کارشناس فوریت­های پزشکی، کارشناس تعالی سازمانی سلامت، کارشناس اقتصاد سلامت، کارشناس بهداشت روانی و اعتیاد و …شغل جدیدمثال

اسلاید ۱۴: اصطلاحات کلیدی عبارت است از حذف یکی از رشته های شغلی مصوب به دلیل حذف یا از بین رفتن وظایف و پست های رشته شغ