پاورپوینت کامل سازمان مجازی راهکاری برای تحقق راهبردهای اقتصاد مقاومتی ۲۴ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل سازمان مجازی راهکاری برای تحقق راهبردهای اقتصاد مقاومتی ۲۴ اسلاید در PowerPoint دارای ۲۴ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل سازمان مجازی راهکاری برای تحقق راهبردهای اقتصاد مقاومتی ۲۴ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل سازمان مجازی راهکاری برای تحقق راهبردهای اقتصاد مقاومتی ۲۴ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: با توجه به فرهنگ لغت آکسفورد واژه مجازی((virtual چنین تعریف می شود :چیزی که برای اهداف عملی است، هر چند با نام و یا مطابق تعریف دقیقی نباشد. فیرچلد(۲۰۰۴) می گوید که یک سازمان ممکن است متشکل از تعداد افرادی باشد که به طور سیستماتیک و نظامند برای برخی از اهداف و یا کارها متحد شده باشند. او بیان می کند که یک سازمان مجازی ممکن است به صورت تعداد افرادی مشاهده شود که با یک هدف عملی و یا یک هدف عملی برای قرن ۲۱متحد شده باشند و بایکدیگر همکاری کنند. مفهوم مجازی۴

اسلاید ۵: استفاده از واژه مجازی برای سازمانها توسط ونکاترامان و هندرسون، (۱۹۹۶)مطرح شد و به تشریح مفهوم مجازی برای سازمان ها پرداختند: مجازی بودن توانایی سازمان در فراهم و هماهنگ کردن مدوام صلاحیت های مهم از طریق طراحی فرآیندهای ارزش افزوده کسب و کار و مکانیسم های اداری آن شامل حوزه های خارجی و داخلی برای ارائه ارزش افزوده، برتر در بازار است….مفهوم مجازی۵

اسلاید ۶: جنبه های کارکردینقش فناوری در VO ها، مسائل قانونی، مسائل اجتماعی – اقتصادی جنبه های مفاهیم کسب و کارمدیریت دانش، شبکه های منعطف و یا پویا، رقابت سریع، طراحی مجدد فرایند کسب و کار و شبکه های تامین ارتباطاتتمرکز برVOرا می توان به دو دسته اصلی تقسیم نمود:مفهوم سازمان مجازیچشم انداز فرآیند.تمرکز بر رفتار و عملتغییر همیشگی یا متداولرویکرد استراتژیکرویکرد مدیریتکار یا تواناییچشم انداز ساختاریتمرکز بر اجزای تشکیل دهنده VOشبکهاتحادیهشکل گیری همکاریترکیبی از مهارت های اصلیترکیبی از فعالیت ها۶

اسلاید ۷: تعریف سازمان مجازی۷

اسلاید ۸: از دیدگاه ساختاری :یک شبکه موقتی از شرکت های مستقل – تامین کنندگان، مشتریان و حتی رقبا- است که با استفاده از فن آوری اطلاعات بایکدیگر ارتباط برقرار گرده و ویژگی های ممتاز خود و هزینه ها به اشتراک گذاشته و به بازارهای دیگر وصل می شوند. از دیدگاه فرآیندی و توسعه سازمانی: سازمانی که به طور مداوم در حال تحول، تعریف دوباره و نوآفرینی خود برای اهداف کسب و کار های عملی باشد. سازمانهای مجازی اشاره به یک شکل سازمانی جدید است که با گردآوری موقت یا دائم از افراد به لحاظ پراکندگی جغرافیایی، گروه ها یا بخش های یک سازمان دیگر برای فرآیند تولید خود وابسته به ارتباطات الکترونیکی می باشند….تعریف سازمان مجازی۸

اسلاید ۹: سازمان مجازی: مزایا۹

اسلاید ۱۰: سازمان مجازی: معایب ۱۰

اسلاید ۱۱: تاثیر دورکاری بر اصلاح الگوی مصرف۱۱

اسلاید ۱۲: نظرخواهی امکان دورکاری روزهای هفته در شرکتهای دولتی ایران:از نظر کارمندان، ۲۷ درصد از نظر مدیران ۳۱ درصددر صورتی که اگر با استفاده از تجارت الکترونیک، آموزش مجازی و استفاده از کارمندان دورکار فقط ۱۰ درصد این سفرها حذف شوند وبا فرض ۸ میلیون سفر کاری در روز و در نظر گرفتن ۷ کیلومتر متوسط هر سفر درون شهری، می­توان انتظار داشت در هر روز ۸۰۰ هزار سفر کاری کاهش پیدا کرده و۵.۶۰۰.۰۰۰ کیلومتر کمتر توسط اشخاص پیموده شود که این میزان برابر با ۴۰۰ هزار لیتر صرفه جویی در مصرف بنزین در روز