پاورپوینت کامل آموزش و بهسازی منابع انسانی ۲۹ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل آموزش و بهسازی منابع انسانی ۲۹ اسلاید در PowerPoint دارای ۲۹ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل آموزش و بهسازی منابع انسانی ۲۹ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل آموزش و بهسازی منابع انسانی ۲۹ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: وجوه تمایز آموزش رسمی وپاورپوینت کامل آموزش و بهسازی منابع انسانی ۲۹ اسلاید در PowerPointآموزش و بهسازی کارکنانآموزش رسمی وجوهمحدود و مشخص جزئی ، کوتاه مدت ، خاصمسئله-مشکل- محورآندرا گوژی بزرگسالانی که دارای تجربیات متنوعی هستند و شخصیتی تثبیت شده دارندتسهیل کننده جریان یادگیریوسیع-گستردهعمدتاً کلی، دراز مدت، عمومیموضوع- مدارپداگوژی خردسالان و نوباوگانی که دارای تجربیات محدودی هستند.انتقال دهنده ی دانش و محتواحوزه اهدافگرایشاصولشرکت کنندگاننقش مدرس

اسلاید ۵: اهداف دوره های آموزشی ضمن خدمتهدف کلی و کلان دوره های آموزشی:هماهنگ و همسو کردن کارکنان با سازمان(شناخت بهتر افراد از سازمان واهدافش ، احساس مسئولیت و …)افزایش رضایت شغلی و بهبود روحیه کارکنان کاهش حوادث و ضایعات کاری و هزینه ها. به هنگام سازی دانش و توانش کارکنان و بهره وری کمک به تغییر وتحولات سازمانیتقویت روحیه همدلی و همکاری در بین کارکنان سازمان ، بهبود ارتباطاتانطباق با شرایط و اوضاع واحوال اجتماعیکارگاه : ویژه گی های آموزش اثربخشPM

اسلاید ۶:

اسلاید ۷: استراتژی های آموزش ضمن خدمت کارکنان در جهان۱)آموزش ضمن خدمت حضوری(چهره به چهره) face to face الف)برنامه های تمام وقت ب)برنامه های نیمه وقت:۱) برنامه عصرانه(twilight program) 2) برنامه های پایان هفته(weakends program)2)دو ره های ساندویچی Sandwich Program3)آموزش ضمن خدمت سیار(موبایل)Mobile Inservice Education1-3)آموزش ضمن خدمت در محل کار On the Spot training2-3)آموزش ضمن خدمت کارکنان مناطق دور افتادهRemot-area Inservice Education4)آموزش های چند ردیفی با استفاده از اشخاص کلیدی (Multi Tier)5)آموزش در اوقات بیکاری Spare time Education6)اعطای فرصت های مطالعاتیSabbatical 7)خود آموزی کارکنان Self-study Course 8)انجمن های کارکنان Personnel Associations 9)آموزش ضمن خدمت انفرادی شده”IIE”Individulized Inservice Ed 10)موسسات ایستگاهی Unit Cluster 11)آموزش از راه دور Distance Education

اسلاید ۸: روش های آموزشیالف)روش های گروهی ۱)کنفرانس:عبارت است از اجتماع بین دو یا چند نفر برای حل مسئله یا مسائلی خاص که در آن هر یک از اعضاء دارای تجربیات و اطلاعات و فرصت اظهار نظر هستند.کنفرانسها قبلاً به دقت طرح ریزی شده اند و شخص مجربی هدایت فرایند بحث را بر عهده دارند.۲)سمپوزیوم: شیوه ای که در آن افراد دور هم جمع شده و به سخنرانی گروهی خاص و کوچک در ارتباط با موضوع ویژه ای گوش فرا می دهد(با شرکت صاحب نظران)۳)سمینار: بررسی و بحث موضوعی خاص از دیدگاه ها و چشم انداز های مختلف.۴)فوریوم: جلسه ای که با سخنرانی یک نفر آغاز می شود و افراد حاضر به سوال و اظهار نظر می پردازند.۵)کارگاه آموزشی: وجود گروه های کوچک وبررسی مسئله.۶)قضایای اداری: در این روش یک قضیه اداری(فرضی یا حقیقی)مطرح می شود و مورد تجزیه و تحلیل حضار قرار می گیرد تا اینکه افراد به نتیجه یا راه حلی دست یابند.۷)شبیه سازی: از آنجا که همواره آموزش در محیط کار امکانپذیر نیست،مو قعیتی شبیه آن ساخته می شود.شبیه سازی بر سه نوع است:۱-۷) ایفای نقش: افراد به ایفای نقش خاصی می پردازند وسایر حضار با تحلیل عملکرد آنها نقاط قوت و ضعف آنها را بررسی می کند.۲-۷) بازی های مدیریت: افراد نقش مدیران در سازمان و برخورد با مسائل بازی می کنند.۳-۷) کازیه: ابتدا به شرکت کنندگان اطلاعاتی در باره ساختار،تشکیلات و …سازمان داده میشود.سپس مسئله ای را مطرح واز افراد می خواهند نظرات خود را نوشته و تحویل دهند سپس استاد آنها را بررسی و تحلیل می کند.

اسلاید ۹: ب )روشهای انفرادیآموزش مکاتبه ای : شاخه ای از نظام آموزش از راه دور است که در آن فرد که در کلاس حضور نمی یابد و متون آموزشی برای او ارسال می گردد.نحوه طراحی متون :مشخص کردن اهداف کلی درسمشخص کردن اهداف جزیی درسانتخاب محتوای مناسب : بیان کلیات و ساده و رسا بودنارائه خلاصه درس برای هر فصلارائه خود آزما برای هر فصل کار آموزی : به آموزش ویژه در ارتباط با حرفه گفته می شود که در آن اول به فرد آموزش داده می شود سپس از او خواسته می شود عملیات را تمرین کند.آموزش خصوصی : آموزش کارمند در محل کار توسط کارمند ارشد و مجربآموزش در مشاغل مختلف : گردش و انجام مشاغل مختلف (خصوصاً برای مدیران)تجربه