پاورپوینت کامل آشنایی با ده برنامه تحول اداری و شاخصهای مرتبط با آن ۹۴ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل آشنایی با ده برنامه تحول اداری و شاخصهای مرتبط با آن ۹۴ اسلاید در PowerPoint دارای ۹۴ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل آشنایی با ده برنامه تحول اداری و شاخصهای مرتبط با آن ۹۴ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل آشنایی با ده برنامه تحول اداری و شاخصهای مرتبط با آن ۹۴ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: الزامات تحول در نظام اداری ایجاد باور، اعتقاد و انگیزه در مدیران سطوح مختلف آگاهی مدیران به ظرفیتها، قوانین و برنامه های تحول بهره مندی مدیران از اختیارات و منابع لازم برای اجرای برنامه تحول برقراری نظام مدیریت عملکرد و ایجاد سیستم تشویق و تنبیه

اسلاید ۵: اسناد بالا دستی تحول در نظام اداریسند چشم انداز جمهوری اسلامی ایران سیاستهای کلی نظام اداری (ابلاغی مقام معظم رهبری)قانون مدیریت خدمات کشوریقانون برنامه پنجم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی

اسلاید ۶: سند چشم انداز ۱۴۰۴ سند چشم اندازجمهوری اسلامی ایرانجایگاه اول اقتصادی، علمی و فناوری الهام بخش در جهان اسلامتوسعه یافتهتعامل سازنده و موثر در روابط بین المللهویت اسلامی و انقلابی

اسلاید ۷: سیاستهای کلی نظام اداری (ابلاغی مقام معظم رهبری)بند ۱: نهادینه کردن فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزشهای اسلامی و کرامت انسانی و ارج نهادن به سرمایه های انسانی و اجتماعیبند۲: عدالت محوری در جذب، تداوم خدمت و ارتقای منابع انسانیبند۳: بهبود معیارها و روزآمدی روشهای گزینش منابع انسانی به منظور جذب نیروی انسانی توانمند، متعهد و شایسته و پرهیز از تنگ نظری ها و نگرش های سلیقه ای و غیر حرفه ایبند۴: دانش گرایی و شایسته سالاری مبتنی بر اخلاق اسلامی در نصب و ارتقای مدیرانبند۵: ایجاد زمینه رشد معنوی منابع انسانی و بهسازی و ارتقای دانش، تخصص و مهارتهابند۶: رعایت عدالت در نظام پرداخت و جبران خدمت با تاکید بر عملکرد، توانمندی، جایگاه و ویژگیهای شغل و شاغل و تامین حداقل معیشت با توجه به شرایط اقتصادی و اجتماعی

اسلاید ۸: بند۷: زمینه سازی جذب و نگهداری نیروهای متخصص در مناطق کمتر توسعه یافته و مناطق محرومبند۸: حفظ کرامت و عزت و تامین معیشت بازنشستگان و مستمری بگیران و بهره گیری از نظرات و تجارب مفید آنانبند۹: توجه به استحکام خانواده و ایجاد تعادل بین کار و زندگی افراد در نظام اداریبند۱۰: چابک سازی، متناسب سازی و منطقی سازی تشکیلات نظام اداریبند۱۱: انعطاف پذیری و عدم تمرکز اداری و سازمانی با رویکرد افزایش اثربخشی، سرعت و کیفیت خدمات کشوریبند۱۲: توجه به اثربخشی و کارایی در فرآیندها و روش های اداری به منظور تسریع و تسهیل در ارائه خدمات کشوریسیاستهای کلی نظام اداری (ابلاغی مقام معظم رهبری)

اسلاید ۹: بند ۱۳: عدالت محوری، شفافیت و روزآمدی در تنظیم و تنقیح قوانین و مقررات اداریبند ۱۴: کل نگری، همسوسازی، هماهنگی و تعامل اثربخش دستگاههای اداری به منظور تحقق اهداف فرابخشی و چشم اندازبند ۱۵: توسعه نظام اداری الکترونیک و الزام آن در جهت ارائه مطلوب خدمات عمومیبند ۱۶: دانش بنیان کردن نظام اداری از طریق بکارگیری اصول مدیریت دانش و یکپارچه سازی اطلاعات مبتنی بر ارزشهای اسلامیبند ۱۷: خدمات رسانی برتر، نوین و کیفی بمنظور ارتقای سطح رضایتمندی و اعتماد مردمبند ۱۸: شفاف سازی و آگاهی بخشی نسبت به حقوق و تکالیف متقابل مردم و نظام اداری با تاکید بر دسترسی آسان و ضابطه مند مردم به اطلاعات صحیحبند ۱۹: زمینه سازی برای جذب و استفاده از ظرفیتهای مردمی در نظام اداریسیاستهای کلی نظام اداری (ابلاغی مقام معظم رهبری)

اسلاید ۱۰: بند ۲۰: قانونگرایی، اشاعه فرهنگ مسئولیت پذیری اداری و اجتماعی، پاسخگویی و تکریم ارباب رجوع و اجتناب از برخورد سلیقه ای و فردی در کلیه فعالیتهابند ۲۱: نهادینه سازی وجدان کاری، انضباط اجتماعی، فرهنگ خودکنترلی، امانت داری، صرفه جویی، ساده زیستی و حفظ بیت المالبند ۲۲: تنظیم روابط و مناسبات اداری بر اساس امنیت روانی، اجتماعی، اقتصادی، بهداشتی، فرهنگی و نیز رفاه نسبی آحاد جامعهبند ۲۳: حفظ حقوق مردم و جبران خسارتهای وارده بر اشخاص حقیقی و حقوقی در اثر قصور در تصمیمات و اقدامات خلاف قانون و مقررات نظام اداریبند ۲۴: ارتقای سلامت نظام اداری و رشد ارزشهای اخلاقی از طریق اصلاح فرآیندهای قانونی و اداری و بکارگیری نظام موثر پیشگیری و برخورد با تخلفاتبند ۲۵: کارآمد سازی و هماهنگی ساختارها و شیوه های نظارت در نظام اداری و یکپارچه سازی اطلاعاتبند ۲۶: حمایت از روحیه نوآوری و ابتکار و اشاعه فرهنگ بهبود مستمر به منظور پویایی نظام اداریسیاستهای کلی نظام اداری (ابلاغی مقام معظم رهبری)

اسلاید ۱۱: عناوین ده برنامه تحول در نظام اداری کشوربرنامه اول – استقرار دولت الکترونیک برنامه دوم- عدالت استخدامی و نظام پرداختبرنامه سوم- ساماندهی نیروی انسانی برنامه چهارم- تمرکز زداییبرنامه پنجم- افزایش بهره‌وری و استقرار نظام جامع مدیریت عملکرد

اسلاید ۱۲: عناوین ده برنامه تحول در نظام اداری کشوربرنامه ششم- سلامت اداری برنامه هفتم- اصلاح ساختارها و فرایندهابرنامه هشتم- توانمندسازی و آموزش فرهنگی و تخصصی منابع انسانیبرنامه نهم- تقویت مدیریت و توان کارشناسی کشور و ارتقای روحیه خود کنترلی در کارهابرنامه دهم- خدمات رسانی به مردم و تکریم ارباب رجوع

اسلاید ۱۳: ردیفعنوان برنامهمبانی قانونیمبانی قانونیمبانی قانونیردیفعنوان برنامهسیاستهای کلی نظام اداریبرنامه پنجم توسعهقانون مدیریت خدمات کشوری۱استقرار دولت الکترونیکبندهای ۱۵ و ۱۶ مواد ۴۶، ۴۸ و ۲۳۱ مواد ۳۶، ۳۷، ۳۸ و ۴۰۲عدالت استخدامی و نظام پرداختبندهای ۲، ۳ و ۶ مواد ۴۶، ۴۸ و ۲۳۱ مواد ۲۰، ۴۱ تا۴۴، ۵۱، ۶۴ تا ۸۰، (فصل دهم) ۸۷، ۹۳، ۹۵ و ۱۱۷۳ساماندهی نیروی انسانیبندهای ۲، ۳، ۷ و ۱۹ مواد ۵۰ و ۶۵ مواد ۱۳، ۱۸، ۲۲ و ۲۴۴تمرکز زداییبندهای ۱۰، ۱۱ و ۱۹ مواد ۶۳، ۶۴، ۱۸۱، ۱۸۴، ۱۸۶ و بند هـ ماده ۲۲۴ مواد ۱۶، ۲۱، ۲۴، ۲۹ و ۳۱۵افزایش بهره‌وری و استقرار نظام جامع مدیریت عملکرد بندهای ۱۲، ۱۳و ۲۵ مواد ۷۱ و ۷۹ مواد ۱۶، ۲۰، ۳۶، ۸۱، ۸۲ و ۸۳۶سلامت اداری بندهای ۱۳، ۲۰، ۲۳، ۲۴ و ۲۵بندهای ۱۴، ۱۶ سیاست کلی برنامه پنجم توسعه مواد ۹۰، ۹۱، ۹۲ و ۹۷۷اصلاح ساختارها و فرایندهابندهای ۱۰، ۱۲ و ۱۴ مواد ۵۳، ۵۴، ۵۶، ۶۲ و ۷۰ مواد ۲۴، ۲۹، ۳۱، ۳۳، ۳۶ و ۳۷۸توانمندسازی و آموزش فرهنگی و تخصصی منابع انسانیبندهای ۱، ۴، ۵، ۹، ۱۶، ۲۱و ۲۶ مواد ۲۰ و ۲۱ مواد ۵۸، ۵۹، ۶۰، ۶۱ و ۶۲۹تقویت مدیریت وتوان کارشناسی کشور و ارتقائ روحیه خود کنترلیبندهای ۴، ۵، ۸، ۹، ۱۶ و ۲۱ بند«هـ» ماده ۲۲۴ مواد ۱۶، ۱۹، ۲۰، ۵۳، ۵۴، ۵۵، ۵۶، ۵۷ و ۷۱۱۰خدمات رسانی به مردم و تکریم ارباب رجوعبندهای ۱۷، ۱۸، ۲۰، ۲۲و ۲۳مواد ۶۲، ۶۴ و بند «هـ» ماده ۲۲۴ مواد ۲۵، ۲۶، ۲۷، ۲۸، ۳۶، ۴۹ و ۹۰نمایه ارتباط ده برنامه تحول در نظام اداری با مبانی قانونی

اسلاید ۱۴: برنامه اول استقرار دولت الکترونیک

اسلاید ۱۵: سیاستهای کلی نظام اداری (بندهای مرتبط با برنامه استقرار دولت الکترونیک)بند۱۵:توسعه نظام اداری الکترونیک و فراهم آوردن الزامات آن به منظور ارائه مطلوب خدمات عمومیبند ۱۶: دانش بنیان کردن نظام اداری از طریق بکارگیری اصول مدیریت دانش و یکپارچه سازی اطلاعات مبتنی بر ارزشهای اسلامی

اسلاید ۱۶: رئوس، روش ها و محورهای برنامه استقرار دولت الکترونیکارائه و ایجاد پایگاههای ارائه خدمات و اطلاعاتارتباط و تعامل دو سویه دولت با مردم و مردم با دولترسیدگی به شکایات مردمارزیابی عملکرد فرآیندها و سیستم های ارائه کننده خدماتایجاد پایگاه ملی اطلاعات ایرانیانایجاد پایگاه اطلاعات و آمار منابع انسانی (مدیران و کارمندان)اجرای آیین نامه دورکاریراه اندازی پیشخوان دولت الکترونیک در سطح بخش، شهرستان و استان

اسلاید ۱۷: مبانی قانونی برنامه استقرار دولت الکترونیک

اسلاید ۱۸: الف: قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایرانماده ۴۶: بسط و توسعه خدمات دولت الکترونیکالف) ایجاد و توسعه شبکه ملی اطلاعات و مراکز داده داخلی امن با رعایت موازین اسلامی و با استفاده از توان بخش های عمومی غیر دولتی، خصوصی و تعاونی توسط وزارت ارتباطات و فناوری (کلیه دستگاه های اجرایی تا پایان سال دوم و شصت درصد خانوارها و کلیه کسب و کارها تا پایان برنامه)ب) نگهداری و بروز رسانی کلیه اطلاعات در مراکز داده داخلی با رعایت مقررات امنیتی و استانداردهای لازم، توسط کلیه دستگاهها تا پایان سال دوم برنامهج) کلیه دستگاههای اجرایی موظفند:اقدام نسبت به ارسال و دریافت الکترونیکی کلیه استعلامات بین دستگاهی و واحدهای تابعه با استفاده از شبکه ملی اطلاعات تا پایان سال دوم برنامهعرضه خدمات قابل ارائه به صورت الکترونیکی از طریق شبکه ملی اطلاعات تا پایان برنامهتهیه نقشه جامع دولت الکترونیک تا پایان سال اول برنامه توسط دولتد) تأمین و صدور کارت هوشمند ملی چند منظوره برای آحاد مردم تا پایان برنامه توسط مزارت کشور (ثبت احوال)و…

اسلاید ۱۹: الف: قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایرانماده ۴۸ قانون برنامه پنجم توسعه: توسعه دولت الکترونیک، تجارت الکترونیک، خدمات الکترونیک و اصالت بخشیدن به اسناد الکترونیک و کاهش اسناد کاغذی الف- اقدام به توسعه مراکز صدور گواهی الکترونیکی و کاربرد امضاء الکترونیکی توسط وزارت بازرگانی ب- سند الکترونیکی در حکم سند کاغذی ج- تنظیم اوراق یا اسناد و همچنین صدور یا اعطای مجوز، اخطار و ابلاغ، مبادله وجه و مانند آن به صورت الکترونیکی ماده ۲۳۱ قانون برنامه پنجم توسعه: ارتقای سطح حفاظت از اطلاعات رایانه ای و امنیت فناوری و اجرای سند امنیت فضای تبادل اطلاعاتالف- ارتقای برنامه امنیت فضای تبادل اطلاعات توسط کلیه دستگاهها تا پایان سال دوم ب- اقدام به اجرای سامانه مدیریت اطلاعات کلیه دستگاههای اجرایی از سال دوم برنامه و اجرای دستورالعمل ها و استانداردهای «افتا» از سال اول برنامه

اسلاید ۲۰: ب- قانون مدیریت خدمات کشوریماده ۳۶: اجرای فرآیندهای مورد عمل و روش های انجام کار دستگاه اجرایی با هدف افزایش بهره وری نیروی انسانی و کارآمدی فعالیت ها ماده ۳۷: بهبود کیفیت و کمیت خدمات به مردم اطلاع رسانی الکترونیکی در خصوص شیوه ارائه خدماتارائه فرم های مورد نیاز جهت انجام خدمات از طریق ابزار و رسانه های الکترونیکیارائه خدمات به شهروندان به صورت الکترونیکی و حذف لزوم مراجعه حضوری مردم ماده ۳۸: ایجاد واحدهای خدمات رسانی الکترونیکی از طریق بخش دولتی و غیردولتی در مراکز شهرستان ها به منظور تسریع و سهولت در ارائه خدمات به مردمماده ۴۰: طراحی پایگاه اطلاعات ایرانیان از طریق سازمان ثبت احوال و شرکت پست جمهوری اسلامی ایران

اسلاید ۲۱: شاخصهای برنامه استقرار دولت الکترونیک در دستگاه اجرایی در طی برنامه ۵ سالهبرنامه پنج ساله دستگاههای اجرایی در قالب برنامه استقرار دولت الکترونیکردیفعنوانعنوانواحد سنجشوضع موجود۱۳۹۰۱۳۹۱۱۳۹۲۱۳۹۳۱۳۹۴جمع۱ ایجاد پایگاه اطلاعات دادهعمومیتعداد ۱ ایجاد پایگاه اطلاعات دادهاختصاصیتعداد ۲ واگذاری خدمات به دفاتر پیشخوانشهریتعداد ۲ واگذاری خدمات به دفاتر پیشخوانروستاییتعداد ۳ ارائه خدمات به صورت الکترونیکی اطلاع رسانیتعداد ۳ ارائه خدمات به صورت الکترونیکی تعاملیتعداد ۳ ارائه خدمات به صورت الکترونیکی تراکنشیتعداد ۴دورکاری به روش الکترونیکیدورکاری به روش الکترونیکیتعداد ۵الکترونیکی کردن فرآیندهای مشترکالکترونیکی کردن فرآیندهای مشترکتعداد ۶ارائه خدمات از طریق پورتال ملیارائه خدمات از طریق پورتال ملیتعداد ۷نظرسنجی الکترونیکینظرسنجی الکترونیکیتعداد

اسلاید ۲۲: برنامه دومعدالت استخدامی و نظام پرداخت

اسلاید ۲۳: سیاستهای کلی نظام اداری (بندهای مرتبط با برنامه عدالت استخدامی و نظام پرداخت)بند ۲:عدالت محوری در جذب، تداوم خدمت و ارتقای منابع انسانیبند ۳:بهبود معیارها و روزآمدی روشهای گزینش منابع انسانی به منظور جذب نیروی انسانی توانمند، متعهد و شایسته و پرهیز از تنگ نظری ها و نگرش های سلیقه ای و غیر حرفه ایبند ۶:رعایت عدالت در نظام پرداخت و جبران خدمات با تاکید بر عمکرد، توانمندی، جایگاه و ویژگی های شغل و شاغل و تامین حداقل معیشت با توجه به شرایط اقتصادی و اجتماعی

اسلاید ۲۴: برگزاری آزمون در تمامی استخدام های دولتی و ایجاد فرصتهای یکسانتوزیع و تخصیص مجوزهای استخدامی با اولویت مناطق کمتر توسعه یافته استانداردسازی شرایط جذب و تصدی مشاغلطراحی طرح طبقه بندی مشاغلبهبود نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد، توانایی و مهارتاصلاح و استقرار نظام جبران خدمت کارمندان با رویکرد عادلانه شدن پرداخترئوس، روش ها و محورهای برنامه عدالت استخدامی و نظام پرداخت

اسلاید ۲۵: مبانی قانونی برنامه عدالت استخدامی و نظام پرداخت

اسلاید ۲۶: بند «ب» ماده ۲۰: دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی دارای مجوز، بدون الزام به رعایت قوانین و مقررات عمومی حاکم بر دستگاه های دولتی، در چارچوب مصوبات و آیین نامه های مصوب هیأت امنا عمل می نمایند.بند «و» ماده ۴۴: بکارگیری حداقل بیست و پنج درصد نیاز استخدامی خود را از میان فرزندان شهداء و فرزندان جانبازان پنجاه درصد و بالاتر و فرزندان آزادگانی که حداقل پنج سال سابقه اسارت دارند به صورت رسمی قطعی توسط دستگاه های اجرایی ماده۵۰: هیأت وزیران به عنوان مرجع تصویب افزایش سالانه ضریب حقوق کارکنان، تصویب افزایش جداول و امتیازات و میزان فوق العاده ها، تعیین عیدی و پاداش و تعیین موارد و سقف کمک های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم ماده ۵۱: ممنوعیت هرگونه به کارگیری نیروی انسانی رسمی و پیمانی، در دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوریماده ۵۲: تعیین سقف معافیت مالیاتی هر ساله در بودجه سنواتی موضوع مواد (۸۴) و (۸۵) قانون مالیات ها ی مستقیم در طول برنامهالف: قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران

اسلاید ۲۷: ماده ۵۷: موکول به آزمون عمومی جذب نیروی انسانی به صورت رسمی یا پیمانی در قوه مجریه ماده ۵۸: پرداخت حق الزحمه تشویقی مدیریت برای کارایی بر مبنای تحلیل منابع و مصارف و کارایی واحد مربوطهماده ۵۹: تابعیت کارکنان دستگاه های مشمول قانون تأمین اجتماعی از قانون مذکور از جمله شرایط بازنشستگی و سایر مزایا ماده ۶۰: تعیین و اعمال امتیازات شغل و شاغل و فوق العاده های مربوط به ایثارگران و جانبازان هفتاد درصد و بالاتر بند «ب» ماده ۶۵: ممنوعیت هرگونه به کارگیری افرادی که در اجرای قوانین و مقررات، بازخرید یا بازنشسته شده اند، به استثناء مقامات، اعضاء هیأت علمی، ایثارگران، فرزندان شهدا و فرزندان جانبازان هفتاد درصد و بالاترالف: قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران

اسلاید ۲۸: ب: قانون مدیریت خدمات کشوریماده ۲۰: استقرار نظام پیشنهادات در دستگاههای اجرایی به منظور ایجاد انگیزه و افزایش کارایی و بهره مندی از فکر و اندیشه و خلاقیت کارمندانماده ۴۱: ورود به خدمت و تعیین صلاحیت استخدامی افراد داوطلب استخدام در دستگاه های اجرایی براساس مراتب شایستگی و برابری فرصتها ماده ۴۲: شرایط عمومی استخدام در دستگاه های اجراییماده ۴۴: به کارگیری افراد در دستگاه های اجرایی با برگزاری امتحان یا مسابقه تخصصی ماده ۵۱: تعیین مجموع مجوزهای استخدام دستگاه های اجرایی در برنامه های پنج ساله می گردد مواد ۶۴ تا ۸۰: حقوق و مزایا؛فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوریتبصره ۱ ماده ۸۷: تعیین میزان حقوق و مزایای کارمندانی که یا موافقت دستگاه اجرایی تا یک چهارم ساعت کار روزانه را تقلیل داده اند.ماده ۹۳: پرداخت حق الزحمه یا اضافه کاری خارج از وقت اداری یا ایام تعطیل برابر مقررات؛ ماده ۹۵: به کارگیری بازنشستگان متخصص (با مدرک تحصیلی کارشناسی و بالاتر ) در موارد خاص و پرداخت حق الزحمه این افراد متناسب با ساعات کار هفتگیماده ۱۱۷: کلیه دستگاههای اجرایی به استنثای نهادها، مؤسسات، تشکیلات و سازمان هایی که زیر نظ