پاورپوینت کامل ارتقای سلامت اداری و مبارزه با فساد ۳۸ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل ارتقای سلامت اداری و مبارزه با فساد ۳۸ اسلاید در PowerPoint دارای ۳۸ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل ارتقای سلامت اداری و مبارزه با فساد ۳۸ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل ارتقای سلامت اداری و مبارزه با فساد ۳۸ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: ۳.تعریف فساد از دید بانک جهانی: به کلیه سوء استفاده از قدرت و امکان رسیدن برای تامین منافع شخصی فرد، حزب، طرز تفکر خاص طبقه خاص و… گفته می شود.۴.فساد از دید فلسفی: به حادثه ای اطلاق می شود که در آن دگرگونی شئ به حدی می رسد که دیگر نمی توان آن را بدان نام نامید . خلاصه اینکه فساد عبارت است از دگرگونی ناگهانی که بر شئ ای وارد می شود و ماهیت آن را تغییر می دهد مانند تبدیل آتش به خاکستر .ادامه:p>

اسلاید ۵: ۱ –فساد تصادفی (اتفاقی) و فساد نظام مند ۲-فساد سازمان یافته و فسادفردی ۳-فساد کلان و فساد خرد انواع فساد اداری:p>

اسلاید ۶: ۱ –فساد تصادفی (اتفاقی) و فساد نظام مند: اگر فساد کم باشد به آسانی قابل کشف و مجازات و نا بودی است۰ولی وقتی فساد در جامعه رایج شود و به شکل قاعده مند درآید احتمال کشف و مجازات کاهش می یابد و انگیزه های فساد فزونی می گیرد. زیرا بر خلاف حالت اتفاقی تمایلی به گزارش کردن خلاف وجود ندارد. هر جا که فساد نظام مند شده باشد نهادها قوانین و ضوابط رفتاری با الگوهای غارتگری دیوان سالارانه و کارگزاران دولتی تطابق می یابند. ))هربت ورلین)) فساد اتفاقی را به انجام خطا در بازی فوتبال تشبیه کرده است که داور با ارایه یک کارت بازیکن را جریمه میکند و معتقد است فساد نظام مند مانند تشویق خشونت در بازی فوتبال است به طوری که بازی تغییر ماهیت می دهد و به ضد خود یعنی فساد نا بسامانی های بسیاری برای جامعه به دنبال دارد جنگ های پی درپی و خشونت ها و قیام علیه تمدن های حاکم از بین رفتن سازمان ها و درهم ریختن جوامع همیشه ناشی از فساد بوده است. ادامه:p>

اسلاید ۷: ۲-فساد سازمان یافته و فساد فردی: فساد سازمان یافته هنگامی اتفاق می افتد که وجه (رشوه) مورد نیاز و دریافت کننده به خوبی مشخص است و پرداخت وجه تضمین میکند که سفارش خواسته شده اجرا شود . در فساد فردی سرمایه گذاران باید به چندین مقام رسمی رشوه بدهند و ضمانتی هم نیست که با تقاضای رشوه بیشتری رو به رو نشوند. ادامه:p>

اسلاید ۸: ۳-فساد کلان و فساد خرد: فساد کلان فسادی است که توسط افراد و مقامات رده بالای اداری به صورت باندی و با ارقام قابل قابل توجه صورت می گیرد . صاحبان این نوع فساد کمتر تحت تعقیب دستگاه عدالت کیفری قرار می گیرند زیرا آنها با برخورداری از توان توجیه یا حمایت اصولا مصون از تعقیب می مانند . فساد روسای دولت وزیران و کارمندان عالی رتبه از این نمونه می باشند و فساد کارمندان جزء مثل افراد پلیس و ماموران گمرگ را فساد خرد می گویند. کنترل فساد کلان مقدم بر فساد خرد است زیرا بدون کنترل فساد کلان امیدی به حل مشکل فساد خرد نیست. ادامه:p>

اسلاید ۹: ۱- فرهنگی و محیطی۲- شخصیتی۳- اداری و سازمانیزمینه های ایجاد فساد اداری:p>

اسلاید ۱۰: ۱- فرهنگی و محیطی: واقعیت این است که در نظام اداری کنونی انتصاب و اختصاص پست های سازمانی بر مبنای رفیق بازی و یا رشوه به صورت امری عادی در امده و تبانی بین افراد متمول ،سیاستمداران و عوامل بوروکراسی اداری برای عبور از فیلترهای نظام اداری یک جریان پذیرفته شده است که نتیجه ان بروز فساد به ویژه در سطح کلان جامعه بوده است.ادامه:p>

اسلاید ۱۱: ۲- عوامل شخصیتی : در تمام کشورها به ویژه کشورهای توسعه یافته برای پست های اداری و سازمانی شرایط احراز معرفی می گردد که انتخاب و انتصاب افراد بر مبنای ان شرایط صورت می گیرد.در محتوای شرایط احراز بخشی به ویژگیهای شخصیتی مدیر اختصاص داده شده است.اگر شخص انتخاب شده شرایط ان را نداشته باشد در اینجا بروز فساد امری اجتناب نا پذیر است .ادامه:p>

اسلاید ۱۲: ۳- عوامل اداری و سازمانی: واحد های اداری معمولا با تعداد زیادی از قوانین و مقررات غیر واقعی و یا غیر ضروری مواجه هستند و ابهامات موجود در رویه های اداری و استانداردهای جاری کار امکان هر گونه تصمیم و اقدامات خود سرانه ای را به کارگزاران آنها می دهند. فرایندهای پیچیده و چند لایه امور اداری نیز عامل تشویق مراجعین به پیشنهاد رشوه برای تسریع کار هستند.از طرفی کمی حقوق کارکنان بخش خدمات اجتماعی هم دلیل کاهش تدریجی مقاومت و عادت بعدی انان به قبول این پیشنهاد ها می باشد.ادامه:p>

اسلاید ۱۳: دیدگاه اسلام درخصوص دلایل و پیامدهای ایجاد و گسترش فساد در نظام اداری و ضرورت برخورد با آن: ۱. انسان دائماً درمعرض لغزش و انحراف قرار دارد و آنچه که ضامن حفظ ایمان انسان به این لغزشها است، همانا «ورع» و «اجتناب از شبهات» ‌است. ۲. در لغزش وانحراف و کج‌روی انسان، دل بستن به دنیا نقش برجسته‌ای دارد. در زندگی مدیران و مسئولان نظام اسلامی، مراقبت ‌چه در اداره امور جامعه و چه در مصارف شخصی مصرف اموال عمومی (بیت‌المال) ،جایگاه ویژه‌ای پیدا می‌کند. ۳. خطر مهمی که مسئولان و مدیران نظام اسلامی را تهدید می‌کند،‌تنها سوء ‌استفاده مالی از موقعیت نیست بلکه توجیه شرعی این سوء استفاده برای پیدا کردن نوعی آرامش است که زمینه ساز ارتکاب گناهان بزرگتر و تخلفات بیشتر است. ۴. مدیران عالی نظام اسلامی باید به شدت مراقب نوع نگاه مردم به نحوه زندگی و افزایش دارایی خود باشند . ۵. در برخورد با متخلفان، مخصوصاً کسانی که از طریق دسترسی به بیت‌المال یا ارتباط با مسئولان به منافع مادی می‌رسند، نباید هیچگونه ملاحظه‌ای معمول گردد و ارتباط با مسئولان نظام اسلامی نباید زمینه استفاده غیر معمول (‌رانت جویی) را فراهم نماید. ـ مبانی اعتقادی (ارزشی) در زمینه فساد اداری : p>

اسلاید ۱۴: ۱. نداشتن آگاهی از مبانی دینی.۲. نداشتن مدیریت صحیح. ۳. توجه نداشتن به برتری منافع عام بر منافع خاص.۴. توجه نداشتن به وضع معیشتی کارکنان.۵. سپردن کارهای حساس به افراد غیر متعهد وبی‌تجربه ( نبودن شایسته‌سالاری).۶. پایین‌بودن توانایی‌ها و مهارت‌های فنی و شغلی کارکنان. عوامل مؤثر در پیدایش مفاسد اداری :p>

اسلاید ۱۵: ۷. نارسایی قانون و عدم انطباق با واقعیت‌ها و رعایت نشدن قوانین۸. نبودن برنامه کلان و دراز مدت.۹. تورم، بیکاری و نداشتن اطمینان به آینده.۱۰. تشویق نشدن نیروهای