پاورپوینت کامل بهره وری و تکنیک های اندازه گیری آن ۴۲ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل بهره وری و تکنیک های اندازه گیری آن ۴۲ اسلاید در PowerPoint دارای ۴۲ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل بهره وری و تکنیک های اندازه گیری آن ۴۲ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل بهره وری و تکنیک های اندازه گیری آن ۴۲ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: استانداردهای یادگیری دوره:چرخه بهره وریعوامل بهره وریموانع بهره وریشاخصهای بهره وریبهبود بهره وریدوره آموزشی بهره وری و تکنیکهای اندازه گیری آن

اسلاید ۵: چرا بهره وری؟برتری سازمانیکاهش فقربهبود استخداممشارکت و سه جانبه گرایی(دولت، کارفرمایان، کارگران)کیفیت زندگی کاریتوسعه منابع انسانیتوسعه پایداردوره آموزشی بهره وری و تکنیکهای اندازه گیری آن

اسلاید ۶: تعاریفکاراییاثربخشیبهره وریدیدگاه سیستمیدیدگاه ژاپنیدیدگاه اقتصادیکیفیتبرتری سازمانی و سیستمهای ارزیابی و جایزه دهیدوره آموزشی بهره وری و تکنیکهای اندازه گیری آن

اسلاید ۷: سطوح بهره وریبهره وری فردیبهره وری در خانهبهره وری در سازمانبهره وری در سطح ملیدوره آموزشی بهره وری و تکنیکهای اندازه گیری آن

اسلاید ۸: الزامات و تکالیف قانونیاسناد بالادستی و سیاستهای کلی نظامقوانین پنجسالهقوانین عادیاول خرداد روز بهره وری و بهینه سازی مصرفدوره آموزشی بهره وری و تکنیکهای اندازه گیری آن

اسلاید ۹: عوامل بهره وری۱-عوامل بیرونی:۱-۱-چرخه های کسب و کار و تغییرات ساختاری:تغییرات اقتصادیتغییرات جمعیتی و اجتماعی۱-۲-منابع:نیروی انسانیزمینمواد اولیه و انرژی۱-۳-دولت، سیاستها و زیرساختها:تغییرات ساختار اقتصاد کلانچرخه کسب و کارتغییرات فناوری و سیاست تحقیق و توسعهزیربناهای عمومیمحیط زیست طبیعیتوسعه نیروی انسانی۱-۴-سازمانهای غیردولتی و جنبشهای اجتماعیدوره آموزشی بهره وری و تکنیکهای اندازه گیری آن

اسلاید ۱۰: عوامل بهره وری-ادامه۲-عوامل درونی:۲-۱-عوامل سخت افزاری:محصولکارخانه و تجهیزاتتکنولوژیمواد و انرژی۲-۲-عوامل نرم افزاری:افرادسازمان و سیستمروشهای کارشیوه مدیریت۲-۳-عوامل مغزافزارینیروی انسانیمدیریتدوره آموزشی بهره وری و تکنیکهای اندازه گیری آن

اسلاید ۱۱: چرخه بهره وری(سابه)سنجش و اندازه گیری بهره وریارزیابی بهره وریتهیه برنامه عملیاتی برای بهبود بهره وری فراگیربهبود بهره وریدوره آموزشی بهره وری و تکنیکهای اندازه گیری آن

اسلاید ۱۲: مدل مفهومی چشم انداز چرخه بهره وریدوره آموزشی بهره وری و تکنیکهای اندازه گیری آنسنجش و اندازه گیریبراساس محصولبراساس مشتریبر اساس دپارتمانبراساس واحدهای تولیدبراساس سازمانبرنامه ریزیبلند مدتکوتاه مدتبهبودتکنولوژیموادکارکنانفرایندمحصولارزیابیدر یک دوره زمانیبین دو دورهبهره وری فراگیرمحصول قابل لمسنهاده قابل لمس

اسلاید ۱۳: ابهام زداییافزایش تولید ضرورتا به معنای بهبود بهره وری نیست.بهبود کارایی ارتقا بهره وری را تضمین نمی کند.افزایش در درآمد حاصل از فروش الزاما بهبود بهره وری را تضمین نمی کند.بهره وری فقط مختص بخش صنعت نیست.افزایش بهره وری نباید به بهای تنزل کیفیت انجام شود.دوره آموزشی بهره وری و تکنیکهای اندازه گیری آن

اسلاید ۱۴: اندازه گیری بهره وریبهره وری مواد اولیه-سرمایه-زمین-انرژیبهره وری کل عوامل Total Factors Productivity: TFPبهره وری چند عامل Multifactor Productivity: MFPبهره وری کل Total Productivity: TPبهره وری جامع کل Comprehensive Total Productivity: CTPدوره آموزشی بهره وری و تکنیکهای اندازه گیری آن

اسلاید ۱۵: نکاتی پیرامون شاخصهای اندازه گیری بهره وریواحد مشترک(ریال)تغییر در کیفیت محصول در گذر زمانبهره وری نیروی کار برای تولید چند محصولبرتری بهره وری کل بر جزءتوجه به تغییرات همزمان صورت و مخرج کسرسوء استفاده های آماریدوره آموزشی بهره وری و تکنیکهای اندازه گیری آن

اسلاید ۱۶: مزایا و محدودیتهای انواع شاخصهای بهره وریدوره آموزشی بهره وری و تکنیکهای اندازه گیری آن

اسلاید ۱۷: مزایای شاخصهای بهره وری جزئیفهم درک آسانسهولت دسترسی به اطلاعاتمحاسبه سادهاقناع مدیریت(به دلایل بالا)ابزارهای خوبی برای تشخیص نقاط ضعف در حوزه مورد نظر هستند اگر به همراه شاخص بهره وری کل مورد استفاده قرار گیرند.دوره آموزشی بهره وری و تکنیکهای اندازه گیری آن

اسلاید ۱۸: محدودیتهای شاخصهای بهره وری جزئیاگر به تنهایی استفاده شوند می توانند بسیار گمراه کننده باشند.قادر نیستند افزایش هزینه ها را در کل توضیح دهند.ممکن است مدیریت را برای بهبود به اشتباه بیندازند.کنترل سود از این طریق روشی ضربه زننده و گمراه کننده است.دوره آموزشی بهره وری و تکنیکهای اندازه گیری آن

اسلاید ۱۹: مزایای شاخص بهره وری کل عوامل تولیددسترسی به اطلاعات مربوط به محاسبه این قبیل شاخصها در سازمانها نسبتا ساده است.معمولا به سازمان از دیدگاه اقتصاددانان نگاه می کند.دوره آموزشی بهره وری و تکنیکهای اندازه