پاورپوینت کامل نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها در یک بررسی تطبیقی ۳۵ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها در یک بررسی تطبیقی ۳۵ اسلاید در PowerPoint دارای ۳۵ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها در یک بررسی تطبیقی ۳۵ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها در یک بررسی تطبیقی ۳۵ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: KORDROSTAM4سوئدپس از ژاپنی ها ، این سوئدی ها بودند که از طریق تشکیل کمیته های سلطنتی و به گونه ای نهادینه شده حرکت نمودند، حرکتی قوی و محکم که هنوز پس از گذشت سالیان مدید، کشوری نتوانسته به این درجه محکم، نظام مند و نهادینه گر عمل نماید. در سال ۱۷۴۲ کمیته های سلطنتی نظرات مردم را در تصمیم گیریهای سازمانی دخالت دادند، چون می دانستند که هیچ چیز برای مردم ارزشمند تر از آن نیست که نظراتشان را در تصمیم گیریهای خودشان بطور عینی و مشهود مشاهده نمایند.(Bardewich 1986)

اسلاید ۵: KORDROSTAM5ایتالیا پس از سوئدی ها، این بار ایتالیائی ها وارد میدان مشارکت شدند و به دستور دوگ ونس dake Venice از طریق نصب منشوری در قصر پادشاهی مزایای پیشنهادهای مردم را به دیواره های قصر آویختند.

اسلاید ۶: KORDROSTAM6انگلستاندر سال ۱۷۷۰ اولین بار برنامه های نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها در ناوگان دریائی انگلیس اجرا گردید.این امر بیانگر آن بود که آنها به شنیدن صدای نیروهای خود در نیروی دریائی اهمیت می دادند و این بدون ترس از تنبیه و یا مجازات ناشی از عملکرد بود. استقرار نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها ترس ناشی از حرف زدن و اظهار نظر را از بین برد، چون تا قبل از اجرای نظام پیشنهادها اینکه نیروئی جرئت حرف زدن داشته باشد مترادف با به دار آویختن اش بود.

اسلاید ۷: KORDROSTAM7روسیهدر روسیه، پطر کبیر برای اولین بار مردم روسیه را به ارائه پیشنهادها و نظراتشان دعوت نمود و توانست از طریق مشارکت مردم در ارائه تصمیم های خود پایه های امپراطوری خود را در روسیه مستحکم سازد.

اسلاید ۸: KORDROSTAM8اسکاتلنددر اسکاتلند برای اولین بار یک اسکاتلندی جوان بنام ویلیام دنی (William denny) به کارکنان خود دستور داد تا پیشنهادهای خود را در زمینه کاهش هزینه های ساخت کشتی به وی ارائه دهند, این اتفاق در سال ۱۸۷۱ در اسکاتلند افتاده است. ویلیام دنی مالک شرکت تولید کشتی موسوم به دومبارتن (Dumbarton) بوده است. اندیشه ویلیام دنی منجر به پایه گذاری قوانین و مقررات مدونی جهت راهنمائی کمیته های نظام پیشنهادها برای پرداخت پاداش بوده و از سوی دیگر موجب افزایش خلاقیت و اختراع و تحول عظیمی در صنعت کشتی سازی گردید. این موضوع اولین تلاش سیستماتیک و مدون اجرائی بوده است که به منظور افزایش خلاقیت در یک شرکت اجرا شده است.

اسلاید ۹: KORDROSTAM9آلماندر کشور آلمان در سال ۱۸۷۲ اولین بار این شرکت کروپ آلمانی بود که در اجرای نظام پیشنهادها پیشگام بوده است. وی در این سال حقوق و مزایای کارکنان را نیز بطور مفصل تدوین نمود. در این سال کروپ در خصوص نحوه ارائه پیشنهادها، ارزشیابی، و تأیید یا رد پیشنهاد و نحوه پویا سازی نظام پیشنهادها مباحث مسبوطی را وضع نمود.

اسلاید ۱۰: KORDROSTAM10آمریکادر کشور امریکا برای اولین بار و در سال ۱۸۹۴ آقای جان پاترسون (Johan Patterson) بنیانگذار شرکت مالی و پولی ملی آمریکا موسوم به (N.C.R) نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها را تحت عنوان نظام صد نفر اجرا نمود. وی اولین فردی بود که در آمریکا توانست نظام پیشنهاد را به صورت کاملاً عاطفی و احساسی وارد نظام کارخانجات (N.C.R ) نماید.

اسلاید ۱۱: KORDROSTAM11در سال ۱۸۹۸ شرکت کداک با اجرای نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها از اشتهار کافی برخوردار شده و دبیر اجرای نظام پیشنهادها به دلیل موفقیت در اجرای این نظام به مقام ریاست کداک منصوب گردید. ابتدا در این شرکت برای هر کارگر که شیشه های پنجره های محل اشتغال خود را براق تر و تمیزتر نگه دارد معادل ۲ دلار جایزه تعیین نمود. در سال ۱۹۱۵ یک شرکت نساجی موسوم به شرکت کانابوچی بوسکی (Kanebuchi Boseki) با توجه به تجارب شرکت (N.C.R) و بازدید از این شرکت نظام پیشنهادها را اجرا نمود.

اسلاید ۱۲: KORDROSTAM12آمریکا در دهه ۱۹۴۰در دهه ۱۹۴۰ شرکتهای آمریکائی که موفق به اجرای نظام پیشنهادها شدند بسیار اندک بودند که به تعدادی از آنها اشاره می گردد:یک کارمند درشرکت مکی Macy موفق به دریافت جایزه نظام پیشنهادها در زمینه طراحی لباس گردید.یک شرکت خدمات عمومی در شهر نیوجرسی به فردی که در زمینه سیم کشی اتوبوس ها پیشنهاد برتری را داده بود، معادل ۱۰ دلار پاداش ارائه نمود.یک شرکت هواپیمائی به دلیل ارائه پیشنهاد نصب علامت کشیدن سیگار ممنوع در کنار محل پمپ های گاز در فرودگاه برنده دریافت پاداش گردید.

اسلاید ۱۳: KORDROSTAM13بهبود وضعیت پیشنهادها پس از دهه ۱۹۴۰پس از گذشت دهه ۱۹۴۰ آرام آرام تعداد پیشنهادها در شرکتهای آمریکائی افزایش یافت.به گونه ای که شرکت جنرال الکتریک از تعداد ۴۰۸۳۴ پیشنهاد که دریافت نموده بود، تعداد ۱۲۴۵۳ پیشنهاد را مورد تأیید قرار داد و رقمی معادل ۹۵۰۰۰ دلار را جهت پاداش به پیشنهاد دهندگان پرداخت نمود.

اسلاید ۱۴: KORDROSTAM14در خلال جنگ جهانی دوم با توجه به وضعیت بحرانی جنگ و نیاز به اختراع و ابداع جدید تعداد پیشنهادها به یکباره در آمریکا دو برابر گردید و پیشنهاد دهندگان برتر را در شوهای رادیو محلی مورد تشویق قرار می دادند و در شرکتهای مختلف آمریکائی به هر پیشنهاد تا ۱۰۰ دلار پرداخت می نمودند. بعد از جنگ جهانی دوم ادواردز دمینگ نظام پیشنهادها را در قالب بهبود مستمر در صنایع ژاپن اجرا نمود و نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها نقش تعیین کننده ای در توسعه یافتگی ژاپن بازی نمود. (jj>

ا