پاورپوینت کامل نقش رفتـار سیـاسی در عملکرد نیروی انسانی ۳۸ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل نقش رفتـار سیـاسی در عملکرد نیروی انسانی ۳۸ اسلاید در PowerPoint دارای ۳۸ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل نقش رفتـار سیـاسی در عملکرد نیروی انسانی ۳۸ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل نقش رفتـار سیـاسی در عملکرد نیروی انسانی ۳۸ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: در مورد رفتار سیاسی دیدگاه‌های متفاوتی وجود دارد،‌ بعضی به بعد مثبت رفتار سیاسی و مشروع آن توجه می‌کنند ، و بعضی به بعد منفی و نامشروع آن تأکید دارند. آنها که از دیدگاه منفی به این واژه نگاه می‌کنند، سیاست را فریب و نیرنگ و مقصد یا هدف کسی که چنین رفتاری را در پیش می‌گیرد تأمین خواسته‌های شخصی فرد است، مردم عامی از این دیدگاه به واژه سیاست نگاه می‌کنند. دیدگاه مثبت این است که رفتار سیاسی یک فرآیند طبیعی در سازمان است که از این طریق تعارض‌ها، اختلاف‌های بین گروه‌های مختلف و ذی‌نفع را بررسی و به دنبال افزایش رضایت گروه‌های مختلف ، تصمیم‌گیری مؤثر و افزایش بهره‌وری است.

اسلاید ۵: رفتار سیاسی و سیاست یعنی بکارگیری قدرت به منظور اعمال نفوذ بر فرآیند تصمیم‌گیری برای رسیدن به نتیجه. اعمال قدرت و نفوذ باعث شده تا از واژه سیاست دو تعریف ارائه شود : ۱) رفتار به نفع خود ۲) فرآیند طبیعی تصمیم‌گیری.

اسلاید ۶: در نخستین تعریف بر آن نوع رفتار سیاسی تأکید می‌شود که منافع شخص تأمین می‌شود و این نمی‌تواند مورد تأیید دانش مدیریت و سازمان باشد، زیرا از این دیدگاه رفتار سیاسی یعنی فریب و نیرنگ و هدف کسی که چنین رفتاری را در پیش می گیرد، تأمین خواسته‌های شخصی خودش است .

اسلاید ۷: دیدگاه دوم این است که رفتار سیاسی یک فرآیند طبیعی در سازمان است که بدان وسیله تعارض ، تضاد و اختلاف بین گروه‌های ذی نفع در سازمان را حل می کند. در واقع سیاست یعنی گفتگو ، مذاکره، چانه زدن که برای حل مسأله تعارض ، تضاد و اختلاف بین افراد و گروه‌ها مورد استفاده قرار می‌گیرد در مبانی سازمان و مدیریت ، سیاست از دیدگاه دوم مورد توجه قرار می‌گیرد .( Drory and Romm , 43,1990,pp.1133-54 )

اسلاید ۸: رفتار سیاسی مشروع یعنی سیاست‌های عادی روزانه مانند شکایت کردن به سرپرست، رعایت نکردن سلسله مراتب اختیارات، تشکیل ائتلاف‌ها، ایجاد موانع بر سر راه تصمیمات، سختگیری در مقررات و سدکردن راه خط مشی‌های سازمانی. رفتار سیاسی بعد مشروع و نامشروع در سازمان پیدا می‌کند:

اسلاید ۹: از سوی دیگر رفتار‌های سیاسی نامشروع آنهایی هستند که بدان وسیله قوانین ومقررات مربوطه نقض می‌شوند، این کارها را اخلالگری می‌نامند، مانند درخواست‌های گروهی برای مرخصی استعلاجی و اعتراض‌های نهادین ،‌کسب منافع فردی، پارتی‌بازی ، داد و ستدهای دورن سازمانی، شایعه‌پراکنی، نشت اطلاعات محرمانه .

اسلاید ۱۰: بعد منفی سیاست در قالب دنبال نمودن بیش از حد نفع شخصی ، میل به در نظر گرفتن بیشتر موقعیت‌ها در قالب اصطلاحات برد ـ باخت (اگر من برنده باشم ـ شما باید بازنده باشید) بجای اصطلاحات برد ـ برد و استفاده غالب از تاکتیک‌های مبارزاتی نظیر پنهان کاری، غافل‌گیر کردن، حفظ دستور جلسات به صورت محرمانه، مخفی کردن اطلاعات و فریبکاری نمود پیدا می‌کند. استفاده غیر قانونی از اختیار، اطلاعات یا منابع ،نمونه‌های دیگری از بعد منفی سیاست است .رفتار سیاسی می‌تواند جنبه‌های مثبت و منفی داشته باشد :

اسلاید ۱۱: بعـد مثبت در قالـب پی‌گیـری منافـع سازمـان و گـروه‌ها، در نظـر گـرفتن موقعیت‌هـا در قالـب اصطلاحـات برد – برد. درگیر شدن در حل و فصل تضادها و اختلافهای بین گروه‌های مختلف و ذی‌نفع‌ها در سازمان است . ( پارسائیان و اعرابی ، ص۶۸۸ )

اسلاید ۱۲: اهمیـت رفتار سیاسی در سازمـان :- وجود هدف‌های مبهم برای سازمان‌ها – کمبود منابع – افزایش نقش استراتژیک نیروی انسانی در سازمان – اهمیت رضایت شغلی کارکنان – توسعه دانش